Paano gumawa ng isang matagumpay na karera simulan? Ang unang hakbang - upang suriin ang mga pinuno ng pagsasanay ng enterprise

May ay isang pangmatagalang halaman problema para sa mga batang propesyonal sa: kung paano makakuha ng isang trabaho na walang karanasan sa trabaho? Paradoxically, na ang lahat. Sa trabaho na walang karanasan sa hindi makakuha ng, ngunit sa huli ay hindi magagamit nang walang isang pormal na trabaho. Paano upang malutas ito kakaiba kabalintunaan, medyo madalas nakatagpo sa tunay na buhay? Ito ay lumiliko out na ito ay maaaring gawin napaka-simple.

Ang Golden Key sa Career

Para sa lahat ng mga mag-aaral ay dapat, bago ka magsulat at ipagtanggol ang huling qualifying trabaho ay ang pagdaan ng externship. Sa panahon ng kanyang itinuturo ay kinakailangan upang ipakita ang kanilang kaalaman sa larangan ng paunang pagganap. Ang kalidad ng kaalaman, kasanayan, kasanayan ng mag-aaral sumalamin ng review Head ng pagsasanay ng enterprise. Sa kasamaang palad, napakadalas sa requirement na ito ay pormal. At bilang mga lider ng kasanayan at student interns. At ito ay sa walang kabuluhan. Sa pamamagitan ng tamang organisasyon at pagpasa ng yugtong ito, maaari mong makuha ang kabuuang benepisyo. Ang mag-aaral ay maaaring maging isang promising empleyado. At ang mga resulta ng pagsasanay - ang ginintuang susi sa isang karera.

Paano upang matagumpay na magsimula ng isang karera sa part-time na trabaho

Upang practice binuksan ng isang "magic door" sa tagumpay, ito ay kinakailangan upang makakuha ng malubhang tungkol sa prosesong ito. Narito ang ilang mga tips para sa mga estudyante:

1. Ang pagpili ng mga negosyo para sa mga praktikal na pagsasanay. Pumili ng lugar na kailangan mo upang mag-advance. Upang magtanong tungkol sa mga pangangailangan tauhan sa enterprise. Alamin ang tungkol sa mga benepisyo at posibleng mga problema sa samahan.
2. Ang pagpili sa pinuno ng pagsasanay. Error trainees - nais mo lamang na tandaan ang pagdaan ng pagsasanay. Huwag gawin ito. Ito ay mas mahusay na upang talakayin sa mga pinuno ng mga kundisyon at upang malaman kung ano na gawi ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pangangasiwa. Makipag-usap tungkol sa personal na kakayahan, na maaaring maging kapaki-pakinabang at benepisyo mula sa kanilang mga praktikal na aplikasyon sa enterprise.
3. Discussion of pamantayan para sa pagsusuri ng trabaho. Sa isang paunang talakayan ng ang mga kondisyon ay dapat na natukoy na pamantayan para sa pagtatasa ng mga resulta. Batay sa mga ito ay bibigyan ng isang review Head ng practice ng kumpanya sa mga trabaho ng mga mag-aaral.

Sa kaso ng isang positibong desisyon, mga hakbang na ito ay mahalagang mga pamumuhunan sa kabang-yaman ng karanasan at isang portfolio ng mga hinaharap na trabaho seeker.

Paano upang patunayan ang sarili nito sa kasanayan: kapaki-pakinabang na mga tip

Sa panahon ng pagpasa ng kailangan mo upang panatilihin ang isang talaarawan ng isang trainee na ang data ay magsisilbing materyal para sa isang pagsusuri ay nakasulat sa pamamagitan ng ulo ng pagsasanay ng enterprise. Kasunod, ito ay magiging isang praktikal na bahagi ng final qualifying trabaho at ang batayan para sa pagsulat ng kalidad ng resume.

Ito ay mahalaga upang lubusan at mahusay upang makakuha ng mga resulta. Kung tumukoy ka ng paghahanda ng pang-promo na materyales tungkol sa mga produkto, kailangan mong tukuyin kung gaano karaming mga inihanda, halimbawa, polyeto, ano ang kalidad ng mga materyal na, sa opinyon ng mga tao sa labas, at iba pa. Kaya, ang pagsusuri ay dapat na ipinahayag sa husay at nabibilang na mga katangian. Ito ay batay sa isang pagsusuri ng mga gawi ng mga pinuno ng enterprise.

Head, sa ilalim ng tangkilik ng kung saan ay ipinapasa upang makakuha ng karanasan sa trabaho - non-random na tao sa proseso. Isang mahalagang hakbang sa matagumpay na pagpasa ng pagsasanay ay magtatag ng magkabilang nakapagpapalusog mga contact para sa mga mag-aaral. Ngunit upang makakuha ng isang mahusay na pagsusuri. Ano ang mahalaga ay na ang ulo ay napakahalaga na karanasan sa lugar na ito, ito ay imposible upang basahin sa aklat-aralin, at ito accumulates sa trainee matapos ang maraming taon.

Practice Resulta - benchmark ng tagumpay sa personal na karera

Bilang halimbawa, isipin ang pinuno ng pagsasanay ng ang enterprise ng mag-aaral-manager trabaho?

Ang pagsusuri ng isang pangkat ng mga mag-aaral sa kasanayan-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana gaganapin praktku bilang isang assistant manager sa kumpanya LLC "Vernissage" sa panahon mula Marso 1, 2014 hanggang Abril 20, 2014. Sa panahon na kasanayan ipakita ang kanilang kaalaman sa larangan ng pagkolekta at pag-aayos ng impormasyon literate. Pagtawag sa mga customer upang master ang mga kasanayan upang makabuo ng isang makabuluhan sa istatistika para sa materyal na kumpanya. Ito ay pinatunayan na maging isang disiplinado at responsable na tao. Ayon sa ang mga resulta ng pagsasanay karapat-dapat sa evaluation "mahusay". Inirerekomenda para sa paggamit sa core nito negosyo.

Ito ay isang impersonal na opsyon review. Maaari itong napuno ng mahalagang mga numero para sa mga trainee at magbigay ng rekomendasyon para sa trabaho.

Practice - criterion ng katotohanan at isang reference point ng mga personal na tagumpay

Ayon sa mga resulta ng pagsusuri na kasanayan ay nakasulat sa pamamagitan ng mga ulo ng practice ng kumpanya sa mga trabaho ng mga mag-aaral. Halimbawa ng mga pagpipilian ay karaniwang inaalok sa pagtatapos ng isang treaty sa isang internship sa pagitan ng mga institusyon pang-edukasyon at mga organisasyon. Ngunit hindi limitado sa standard na ito. Subukan upang makakuha ng feedback mula sa mga pinuno ng pagsasanay ng enterprise ay buhay, hindi tulad ng mga template at naglalaman ng aktwal na mga resulta, na kung saan magbibigay sa pagtaas sa non-standard na pagsusuri ng ang unang propesyonal na karanasan. Ito ay maaaring nakakamit lamang sa kaso ng mga tunay na responsable saloobin sa trabaho. Repasuhin maaaring i-save, at ito ay magsilbi bilang isang rekomendasyon para sa trabaho.