Ang isang civil servant - ay ang ... Laki Pensions at salaries ng mga empleyado ng estado

Ang isang sibil lingkod - ang isang tao kung sino ang nasa sa serbisyo ng estado. Sa kasong ito, ng iba't-ibang mga propesyon at mga gawain ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng ang mga interes ng bansa. Kung paano maging isang civil servant, maaari mong asahan at kung paano sila ay sisingilin sa isang suweldo at bonus? Narito ang ilang pangunahing mga katanungan para sa mga taong nagpasya upang piliin ang direksyon sa buhay.

Sino ang isang opisyal ng gobyerno?

Ang mga gawain ng anumang bansa - ito ay medyo magkakaibang, kumplikado at komprehensibong proseso. Ito ay ang estado Tinitiyak ang matatag na operasyon ng lahat ng mga sektor ng ekonomiya. At ito ay malinaw na upang matiyak ang matatag na paggana ng system na ito ay mga espesyal na pamamahala at koordinasyon katawan.

Ang isang civil servant - isang tao na sumasakop ng isang posisyon na kaugnay sa mga probisyon ng estado. Gayunpaman, siya ay makakakuha ng itinalaga sa kanya ng isang suweldo naaayon sa antas ng badyet ng bansa.

Civil service ay isinasagawa sa ganitong direksyon:

• civic na gawain;
• serbisyong militar;
• pagpapatupad ng batas.

Nagtatampok ang gawain ng lahat ng mga pampublikong tagapaglingkod ay naayos sa isang espesyal na batas "Sa Estado Serbisyo sa Russian Federation". Ito ay dito na minarkahan ang highlights ng paggana ng mga ito mahalagang system. Civil tagapaglingkod ay may karapatan na maging tanging mga mamamayan ng Estado. Ngunit mayroong mga pagbubukod, na kung saan ay tinukoy sa pamamagitan ng ang may-katuturang mga batas o mga batas.

Ang suweldo ng mga sibil tagapaglingkod ay depende hindi lamang sa direksyon ng aktibidad, ngunit pati rin sa mga ranggo at katandaan. Sa kasong ito, ang bawat unit ay may isang espesyal na sistema ng pagkalkula at pagbabayad.

History of Civil Service sa Russia

Sa kabila ng ang katunayan na ang Russian Empire umiiral para sa siglo, opisyal na opisyal na lumitaw dito lamang sa kalagitnaan ng ika-17 siglo. Noong nakaraan, ito ay marahil lamang ng isang empleyado.

Ito ay nasa ika-17 siglo ay may mga may-katuturang batas at mga batas na namamahala sa pagpapatakbo ng layer na ito ng populasyon. At kahit na pagkatapos ay maaari itong sinabi na ang mga sibil tagapaglingkod - isang tao na may mga espesyal na kapangyarihan at katayuan. Ngunit mas madalas nilang abusuhin ang kanilang sariling mga posisyon at tangkilikin ang mga espesyal na pribilehiyo.

Ang mga pangunahing batas para sa unang ito caste ay itinuturing na ang "Talaan ng mga ranggo," 1722. Ayon sa mga ito, halos lahat ng mga opisyal ng mga itinalaga sa buhay.

Noong 1917, sa pagdating ng bagong Sobiyet awtoridad na inisyu ng isang "mag-atas sa serbisyo sibil." Ang lahat ng mga lumang mga tagapaglingkod ay awas, at ng isang bagong istraktura ng kapangyarihan ng estado ay pinapatakbo ng tao sa pamamagitan ng mga rebolusyonaryo at ang "ordinaryong manggagawa". Sa una, ang administratibong patakaran ng pamahalaan ng USSR ay binubuo ng 300 thousand espesyalista. Sa paglipas ng panahon, ang kanilang mga numero ay nadagdagan makabuluhang at sa pagtatapos ng ika-20 siglo. Ito ay lumampas 1.5 Mill.

Sa kasong ito, ang opisyal na kita ng mga sibil tagapaglingkod ay hindi mas malaki kaysa sa average na suweldo ng isang ordinaryong trabahador. Gayunman, ang mga eksperto ay nagkaroon ng isang bilang ng mga pribilehiyo bilang isang libreng serbisyo sa espesyal na nursing mga tahanan, mga tindahan at iba pa. D.

mga kategorya ng mga sibil tagapaglingkod

Anumang espesyalista suweldo ay depende direkta sa kanyang mga kwalipikasyon, mga posisyon at karanasan. Sa ilalim ng kasalukuyang Russian batas, sibil na tagapaglingkod ay nahahati sa limang pangunahing mga grupo:

1. Mas batang propesyonal. Ordinaryong empleyado.
2. Senior propesyonal. Middle managers.
3. Nangungunang sibil tagapaglingkod.
4. Chief espesyalista.
5. Senior gobyerno posisyon. Ito ulo at ang kanilang mga assistants.

Gayundin, ang lahat ng mga pampublikong tagapaglingkod ay nakatalaga sa ang naaangkop na antas ng kwalipikasyon o espesyal na mga marka. Sila ay naka-set din ng batas. Pagkatapos ng lahat, ang estado ng empleyado - ay isang kwalipikadong manggagawa na may naaangkop na post formation. Ang mga bits ay itinalaga matapos ang isang tiyak na mga pagsusulit:

• Referent - para sa junior sibil tagapaglingkod.
• Advisor ng Russian Federation - senior propesyonal. At ang mga diputado.
• State Advisor ng Russian Federation. Para sa mga empleyado 1, 2 at 3 klase.
• Acting Estado Advisor ng Russian Federation.

kita

Salaries - ay hindi ang tanging mapagkukunan ng kabuhayan. Sa anumang enterprise empleyado suweldo ay binubuo ng ilang mga bahagi. Iyon ang mga kita ay binubuo ng mga sibil tagapaglingkod ng suweldo at mga benepisyo ng palawit. Maaaring mayroong ilang, depende sa ranggo at kwalipikasyon.

Ang mga pagbabayad ay kinabibilangan ng:

• Seniority bonus. Halimbawa, para sa panahon mula 1 hanggang 5 taon ng empleyado magbayad ng 10% ng suweldo sa isang buwanang batayan. Pagkatapos para sa bawat kasunod na limang-taong panahon ay idinagdag sa 5%. Ang maximum na laki ng allowance ay halos isang third ng suweldo.
• Ang award para sa pagganap ng lalo masalimuot at mahalagang gawain. Ito ay tinutukoy isa-isa para sa bawat bahagi ng katawan ng mga pampublikong serbisyo.
• May dagdag na bayad para sa trabaho na may lihim na estado o mga espesyal na mga kondisyon ng serbisyo. Bukod dito, ang laki nito ay maaaring lampasan suweldo halos 2 beses.
• Buwanang pag-promote.
• Materyal na tulong at isang bukol sum pagbabayad kapag gumawa ka ng isang bakasyon.

Ang isang civil servant - ay ang opisyal na suweldo na kung saan, tulad ng anumang iba pang mga empleyado, ay depende sa mga resulta ng mga operasyon nito at kahusayan.

kaayusan sa pagbabayad

Bukod sa basic pay at sa kabayarang ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas diyan ay kasaganaan ng iba pang mga gantimpala na maaari magtatag ng mga rehiyonal na awtoridad. Kasabay nito (dahil sa indexation) ang batas ay nagbibigay din ng para sa isang taunang pagtaas sa suweldo ng mga sibil tagapaglingkod.

Salaries sa ganitong klase ng mga propesyonal sa medyo maliit: 3000-6000 p. Muli, ang lahat ng ito ay depende sa ranggo at haba ng serbisyo ng bawat opisyal.

Sa pagbuo ng taunang sahod bill, bilang karagdagan sa mga pangunahing mga entry, na ibinigay ng isang espesyal na reserve, na binubuo ng:

• Allowance para sa matagal na serbisyo. Ang laki nito ay tatlong opisyal na salaries.
• Pagbabayad para sa trabaho na may lihim na estado. Ito empleyado ng estado suweldo, nadagdagan 1.5 beses.
• Buwanang cash insentibo.
• Suweldo para sa isang espesyal na ranggo klase. Ito ay katumbas ng apat na mga suweldo ng empleyado.
• Iba't-ibang mga parangal para sa katuparan at over-katuparan ng set target - 200%.

suweldo ay binabayaran, bilang isang patakaran, dalawang beses sa isang buwan. Ang unang bahagi - advance (40%), at ang natitira - direkta suweldo na may iba't ibang rasyon. Tulad ng lahat ng buwanang isinasagawa lahat ng mga pangunahing kontribusyon sa iba't-ibang mga pondo ng estado.

Gayundin karaniwang lingkod sibil ay may karapatan na paid sick leave (ang halaga ay depende sa kabuuang suweldo).

pagkalkula ng pension

Ang isang civil servant - ay isang propesyon na ay magagamit sa anumang matipunong mamamayan ng Russian Federation, na may isang tiyak na antas ng espesyal na edukasyon at mga kaugnay na mga kasanayan. At ang bawat isa ng naturang empleyado ay may karapatan sa isang makatarungang pension.

Gayunpaman, ang kanyang pamamaraan ng pagkalkula at ang halaga ay depende sa uri ng isang partikular na pampublikong tagapaglingkod. Mayroong dalawang mga uri ng mga Pensions: seniority at edad. Sila ay maaaring bayaran sa parehong oras at, bilang isang panuntunan, pagkatapos ng pagpapaalis ng mga empleyado.

Accrual ng panlipunang mga benepisyo, ayon sa kamakailang data, mayroong isang ibinigay na sahod, ranggo o pamagat, pati na rin ang isang espesyalista sa pagiging kwalipikado. Isinasaalang-alang din sa dakong kababababaan isang empleyado gumagana.

Ang minimum na halaga ng pension ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa minimum subsistence. Samakatuwid, ito ay nagsisimula sa ang halaga ng 5-7 thousand. Rubles.