Paano upang aktwal na masukat ang mga resulta ng trabaho?

Bago ka magsimula sa pagbabasa artikulong ito, mangyaring sagutin ang isang tanong - paano sa tingin mo na ay isang resulta ng iyong trabaho? Bilang nakakagulat na maaaring ito tila, ngunit maraming mga tao, kahit na sa negosyo (ibig sabihin, ang anumang mga komersyal na mga kompanya na hindi na inisponsor ng badyet ng estado), hindi maintindihan, ngunit kung ano ang tunay ay ang resulta ng kanilang trabaho. Narito ang mga sagot ng mga tao sa tanong ng kung, at kung ano, sa katunayan may mga resulta - Nalutas ang problema, ang produkto ng paggawa, na kung saan ay masusukat, o pindutin ang, pinagsama-sama ng isang ulat, nakumpleto proyekto, o kahit na pagpapatupad plano. Tumatanggap ng naturang mga sagot ay maaaring agad na sabihin na sila ay nagbigay ng isang regular na empleyado. Iyon ay, isang simpleng tao na ginagawa ang kanilang trabaho nang responsable at mahusay, ngunit, sayang, ay hindi maunawaan na ito ay kinakailangan "nakikita ang ugat," samakatuwid nga, upang magawang makita at maunawaan ang mga sitwasyon na nagaganap sa labas ng kanyang agarang responsibilidad sa trabaho.

Sabihin ngayon tingnan ang resulta ng mga manggagawa masuri ang problema sa pamamagitan ng mga mata ng Senior pamamahala ng kumpanya, ang mga top managers. Ito ay malinaw na antas na ito ng managers ay hindi maaaring makita ang mga resulta ng mga indibidwal na ordinaryong empleyado. Sa malalaking kumpanya, top managers ay hindi makikita ang mga resulta ng kahit medyo malaki subdivision. Ano, pagkatapos, nanonood ang mga taong ito? At sila ay tumitingin sa profit. Ito ay ang pangunahing tagapagpahiwatig ng kumpanya - profit. Operating kita, ibig sabihin, ang halaga para sa kung saan ang kumpanya ay ibinebenta ang mga produkto at mga serbisyo para sa taon at net kita, iyon ay, ang pera na naiwan sa pagkatapos-buwis sa pagbabayad ng kumpanya ng salaries at iba pang mga kabayaran. Lider ng mga kompanya na mayroon pagbabahagi, at ay din na naghahanap upang baguhin ang kanilang mga kurso sa stock exchange.

Kaya, ang sukatan ng tagumpay ng anumang mga empleyado mula sa punto ng view ng ulo ng mga kita ng kumpanya ay dinala sa pamamagitan ng mga pagpapatakbo ng kumpanya officer. So, siyempre, ang pinaka-nakikitang mga resulta ay maaaring ipakita sa mga tao kung sino ang direktang nagbebenta ng mga produkto o mga serbisyo ng kumpanya at ang mga resulta ay magiging porsyento pagtaas sa mga benta. Since, sa pagsasagawa, hindi lahat ng division sa kumpanya ay gumagawa ng pera, bilang karagdagan sa mas mataas na mga benta, may mga mas hindi direktang tagapagpahiwatig na makakaapekto sa pagtaas sa mga kita ng kumpanya. Ang mga tagapagpabatid isama ang pagtaas sa market share, sa pagtatapos ng isang bagong produkto at mga bagong market-unlad. Gayundin, ang isang pagtaas sa mga kita ng kumpanya ay maaaring nakakamit sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gastos nito.

Samakatuwid, ang isang pagkakaiba sa pagitan ng pagganap na binibilang ordinaryong empleyado at mga tagapagpabatid, na kung saan ay nagpapatakbo ng pamamahala ng kumpanya. Kadalasan, sa pamamagitan ng ang paraan, kahit na ang mga ulo ng mga kagawaran, na tinatawag na non-profit ay hindi maaaring ipakita ang kontribusyon ng division upang makatanggap ng kita ng kumpanya. Samakatuwid, kung nais mong taasan ang kahalagahan ng mga resulta ng iyong trabaho sa mga mata ng pamumuno, upang makakuha ng isang pay pagtaas, pumunta sa isang mas mataas na posisyon o upang maging isang tagapanguna, dapat mong malaman upang iugnay ang mga resulta ng iyong trabaho sa profit na nakuha sa pamamagitan ng kumpanya. At kahit na hindi mo maaaring gawin ito nang direkta, hindi direkta sinusukat - ang iyong mga kontribusyon sa kabuuang mga benta ng kumpanya. Halimbawa, kung ikaw ay isang dalubhasa sa sertipikasyon at sertipikadong sa ilan sa mga produkto, ang iyong trabaho ay nakatulong sa amin sa pagkuha ng lahat ng mga kita mula sa mga benta ng produktong ito dahil pagbebenta ng ito nang walang isang sertipiko ay magiging imposible. At kung ikaw ay gayon din makuha ang sertipiko sa harap ng isang katulad na produkto mula sa mga kakumpitensya, pagkatapos ikaw ay karaniwang nagtrabaho limang-plus.

Ang isa pang panalong paraan ng pagtatanghal ang mga resulta ng iyong trabaho - ang kanilang kaugnayan sa ipinahayag na mga layunin at mga gawain division, kagawaran o kumpanya bilang isang buo, pati na rin ng pag-link ang mga ito sa mga popular na ngayon sa maraming mga kumpanya pananaw at misyon.