Specialty "Pamamahala ng samahan": Kanino ako makikipag gumagana?

Taun-taon unibersidad makabuo ng libu-libong ng mga propesyonal na pagkatapos ay desperately sinusubukan upang makahanap ng trabaho na tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon sa diploma. Kung sa lumang araw, ang problemang ito ay madaling malutas sa pamamagitan ng mga pampublikong pamamahagi, at mula sa mga batang tauhan na kailangan pagsusumikap at mahigpit na pagsunod sa mga tagubilin ng coach, ngunit ngayon ang sitwasyon ay nagbago radically. Man sa sarili ay nangangasiwa sa tadhana nito, kabilang ang isang karera. Ito ay samakatuwid ay mahalaga para sa admission sa unibersidad upang makakuha ng malubhang tungkol sa pagpili ng mga guro at profile ng pagsasanay upang magkaroon ng isang ideya, at pagkatapos ay tumingin para sa isang trabaho sa anumang direksyon.

Ano ang pamamahala?

Pamamahala ng - ang isang medyo bagong salita sa karaniwang paggamit sa parehong, ngunit ito ay mabilis na nagkamit popularity mismo. Buksan ang isang pahayagan o website na may isang paglalarawan ng ang mga kinakailangang mga espesyalista ay maaaring palaging ay mapapansin na ang mga kompanya na kailangan managers. Subukan upang maunawaan kung ano ang ipinahihiwatig ng mga kuru-kuro na ito, at kung sino ang maaaring gumana sa isang specialty "ng organisasyon sa pamamahala".

Ang isang tao ay hindi kailanman nahaharap sa konseptong ito, madalas na sa tingin mo ay nangangahulugan na pamamahala. Sa isang paraan na ito ay, dahil ang konsepto ng "management" ay mula sa Latin manus (kamay), na kung saan ay masasalamin sa Ingles pandiwa upang pamahalaan - ". Mamuno" Gayunman, ang control - isang mas malawak na konsepto, na kung saan ay nagpapahiwatig ng kakayahan upang pamahalaan ang anumang system, kabilang ang mga awtomatikong, habang ang pamamahala - ang sining ng paglikha ng isang produkto ng mga kamay ng ibang tao. Nangangahulugan ito na ang manager - ng taong kumokontrol sa mga tao at sa parehong oras ay may katangian pamumuno.

Pamamahala ng organisasyon. Kanino maaari kang magtrabaho upang makakuha ng mga espesyal na ito?

Labor Exchange matao katanungan tungkol sa paghahanap ng mga smart managers. Ito ay dahil sa pag-unlad ng domestic negosyo. Anumang manager alam gaano kahalaga ito ay para sa mga kumpanya na magkaroon ng mga kwalipikadong tauhan ng istraktura sa mga pinuno ng bawat yunit ay isang natitirang lider kung sino ang maaaring taasan ang kita ng kalakalan ng organisasyon. Ito ay posible sa dalawang mga kaso: kapag ang manager ay pinili ang tamang kurso ng buhay, at ang kanyang mga personal na katangian ganap na sumunod sa posisyon profile at kapag siya ay magagawang upang Matalinong magtalaga ng mga mapagkukunan ng kumpanya.

Ang pag-asam ng Management Company o upang maging pinuno ng departamento ay humantong maraming mga mag-aaral at kanilang mga magulang sa pagpili ng isang specialty "ng organisasyon sa pamamahala". "Sino ang maaaring magtrabaho sa katotohanan na may ganitong propesyon?" - isang tanong na dapat pag-aalala mag-aaral sa unang lugar. Karamihan sa mga kagiliw-giliw na ay na ang isang solong sagot sa katanungang ito ay hindi. Ang negosyo na kapaligiran ay patuloy na nagbabago, na nangangahulugan na ito ay maaaring, pagkatapos ng limang taon ng pag-aaral mag-aaral at kailangang pag-aari ng bagong competences, na kung saan ay hindi orihinal na ipinapalagay sa profile ng kanilang mga posisyon.

Sa puntong ito sa pang-agham panitikan, may mga kahulugan na magpahiwatig na ang organisasyon ng pamamahala sa enterprise - ang globo ng pamamahala, na naglalayong sa pagpaplano ng kumpanya, hakbang-hakbang na sistema upang matiyak ang mahahalagang pag-andar, na kontrol sa ang gumagana ng mga indibidwal na yunit at matatalino pamamahagi ng oras, paggawa, impormasyon at materyal na mga mapagkukunan.

Manager at may-ari ng kumpanya - kung ano ang pinagkaiba?

Domestic negosyo ay hindi laging nag-iingat sa balas ang mga banyagang mga makabagong-likha, kaya ito ay madalas pagkalito sa pagbibigay kahulugan ng mga tiyak na konsepto. Manager propesyon Dumating sa aming bansa mula sa West, at mabilis na kumalat sa lahat ng mga segment ng merkado, ngunit para sa marami pa rin ay nananatiling isang misteryo: ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang may-ari at manager ng kumpanya, kung ang parehong mga tao, sa pamamagitan ng kahulugan, ay ang desisyon-makers. Sa katunayan, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga paksa no. Ang kanilang mga tungkulin isama ang parehong listahan ng mga gawain, ngunit nagbabahagi ang kanilang mga pagkakaiba sa antas ng kapangyarihan. Sa ibang salita, ang manager - isang bisikleta empleyado na tinatawag na humantong ang mahusay na pamamahala ng organisasyon, habang ang may-ari nito - isang taong namuhunan ng kanilang sariling pera sa kanyang pag-unlad, ngunit ito ay hindi kinakailangan ang nagtutulak. Gayunpaman, tulad ng karanasan ng mga banyagang kumpanya, ang anumang may-ari ng kumpanya priori nakasalalay sa maging isang mahusay na manager.

manager Pananagutan

sistema ng pamamahala ng organisasyon ay nangangahulugan na sa bawat kumpanya may mga functional units, buhok sa pamamagitan ay dapat na ang desisyon maker. Sa pagsasanay, ang manager ay madalas na gumaganap bilang isang gitnang manager sa direktang mga tungkulin:

• pagpaplano at pagpapatupad ng mga panukala para sa paggawa ng makabago ng enterprise;
• pagmamarka ng pagtatasa ng trabaho;
• unibersal na monitoring gawain na nakatalaga sa mga tauhan;
• pag-uudyok ng mga empleyado, paglikha ng isang kanais-nais na klima sa koponan.

Ang layunin ng manager bilang isang empleyado - dagdagan ang kahusayan ng enterprise, kaya ito ay lubhang mahalaga upang magawang makita ang buong sitwasyon at pag-unawa sa kung paano ang mga gawa ng kaniyang mga kagawaran ay maaaring taasan sa buong kompanya KPI.

Quality, na kung saan ay dapat magkaroon ng isang manager sa mundo ngayon

Graduate mula sa unibersidad, kumuha ng isang degree at maaaring kahit na karanasan - hindi ang pagtukoy kadahilanan para sa tagumpay para sa mga manggagawa sa larangan ng pamamahala. Bilang karagdagan sa mga nuances, ang bawat manager ay dapat na gumana upang mapabuti ang personal na pagganap at bumuo ng ang mga sumusunod na mga kasanayan at mga katangian:

1. Leadership kakayahan.
2. Ang madiskarteng pag-iisip.
3. Makabagong diskarte sa pamamahala.
4. Upang magagawang upang maka-impluwensya sa kanilang mga tauhan at manipulahin ang mga ito kung kinakailangan.
5. Gamitin epektibong levers ng kontrol sa pagpapatupad ng mga order.
6. Nakatalagang awtoridad, batay sa isang personal na diskarte sa pamamahala.

Guidance halaga sa pinakadakilang lawak mga propesyonal na ay magagawang upang ipamahagi ng kumpanya resource base nang mabilis at mahusay, at cost-epektibong makamit ang maximum na kita, na kung saan ay kung bakit ang isang mahalagang papel sa enterprise occupies isang samahan ng financial management.

Mga lugar ng trabaho pagkatapos ng pagkuha ng specialty "Pamamahala ng samahan"

Istatistika sa mga resulta ng mataas na paaralan na nag-aalok ng mga aplikante naging mag-aaral at master manager propesyon, ang kanilang mga nagtapos ay nagtatrabaho sa mga sumusunod na lugar:

• pampublikong serbisyo;
• restaurant at hotel negosyo, o bilang ito ay tinatawag na ngayon, HoReCa;
• Wholesale at retail trade;
• pagbabangko at insurance serbisyo;
• institusyon sa pananalapi;
• information technology;
• industriya;
• edukasyon.

Kabilang sa mga madalas na mga tanong doon at ay tulad ng, "Pamamahala ng organisasyon - kung sino ang maaaring gumana?" Ito ay hindi kataka-taka: ang kumpanya ay nag-aalok ng isang hindi kapani-paniwalang mahabang listahan ng mga bakante sa mga potensyal na empleyado. Siyempre, karamihan sa mga bata managinip ng pagmamay-ari ng kanilang sariling negosyo, ngunit sa isang mapusok na competitive na kapaligiran, ito ay kanais-nais na magkaroon ng naunang karanasan, kaya maraming mga taon ng follow-nasubok mga paraan: isagawa salaried empleyado.

Ngayon, may mga kaya maraming mga pagkakataon upang ipakita ang kanilang sariling mga kakayahan na magtrabaho doon para sa lahat. Pamamahala ng organisasyon bilang isang espesyalidad ay sumasakop lubos ng malawak na abot-tanaw ng mga aktibidad na masiyahan ang ambisyon ng lahat ng mga taong ay handa na upang gumawa ng isang pagsisikap. Isaalang-alang ang pinaka-promising na lugar para sa pag-unlad ng kanilang potensyal.

mga serbisyo sa pagkonsulta

Ngayon ito ay isang talagang kaakit-akit na lugar ng aktibidad, na maaaring ilapat sa kanilang kakayahan hindi lamang negosyante na ay dati nang matagumpay na karanasan sa negosyo, ngunit din sa mga bagong dating na handang una tulungan pinuno. Upang makakuha ng isang trabaho sa isang pagkonsulta ahensiya, kailangan mong magkaroon ng mga kasanayan sa larangan ng serbisyo at magkaroon ng mabuting komunikasyon kasanayan pati na ang trabaho ay nagsasangkot ng nasa lahat ng pook komunikasyon sa mga tao at ang kakayahan upang makipag-usap sa kanila ang mga impormasyon ng mga iba't ibang kumplikado.

Marketing at advertising mga serbisyo

Ngayon ito ay isa sa mga pinaka-promising lugar ng aktibidad. Ito ay dynamic, ay nangangailangan ng pagiging malikhain ng mga tagapamahala at maperpekto mga guys na gusto upang i demokratikong pamamahala organisasyon. Pamamahala sa loob ng kumpanya ay dapat na batay sa ang kakayahan upang tumpak na plano ang mga gawain at mga kampanya sa advertising upang iposisyon ang kanilang sarili sa merkado, kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng pagpepresyo at financing scheme, kakayahang makahanap ng mga merkado at mga kasanayan sa magsulong ng iyong sariling mga produkto.

Human Resource Pamamahala

Ang unang Sinusuri ang pamamahala levers ng impluwensiya sa mga tao, na nagpapahintulot sa kanila upang pamahalaan ang mabisa. Maraming mga kumpanya ay may matagal dumating sa konklusyon na ang kanilang mga pinaka-mahalagang mapagkukunan - mga tao, at kaya sila ay nakatutok sa ang paglikha ng isang kanais-nais na klima sa koponan. Team building at pagsasanay sa batayan ng enterprise, lahat ng uri ng panlipunang mga garantiya at maginhawang nagtatrabaho kondisyon - ay hindi makatao pagnanais pamumuno upang gawin mas mahusay sa buong mundo, at sa detalye binalak aksyon. Iyon ay kung bakit sa mga malalaking negosyo sa buong bakante HR-managers - ang mga taong nagmamalasakit sa ang pagganap ng bawat empleyado. Ang mga propesyonal ay tinatawag na upang mag-udyok mga empleyado upang mapabuti ang kanilang mga personal na resulta ng pagganap. Kadalasan, ang mga posisyon nakakakuha ng babae na, bilang karagdagan sa isang pagtatasa ng papel, ay kasangkot sa mga organisasyon ng corporate kaganapan at iba pang mga programa ng mga tauhan ng pag-unlad din. Sa mga nais na makatanggap ng ganitong posisyon, dapat mong pagtuunan ng pansin ang pag-aaral ng Labor Code, mga espesyal na software kagamitan, opisina ng pamamahala at sikolohiya, bilang ang HR-managers ay madalas na kasangkot sa pagpili ng mga tauhan.

Kung ang isang tao mayroon pa ring tanong, "ano ang mangyayari kung gawin ang mga pag-aaral sa pamamahala ng organisasyon", "Sino ang maari kong magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos mula sa unibersidad," dapat mong isipin ang tungkol sa kanilang mga personal na katangian at fantasies. specialty ito ay kaya malawak at nag-aalok ng maraming mga pagkakataon sa mga tao na ito ay tunay na unibersal.