Pamumuno sa liwanag ng isa sa mga theories

Mula sa mga piling tao ATLETA ay hindi palaging gumawa ng ang pinakamahusay na coaches. At ang pinakamahusay na violinist sa orkestra ay maaaring hindi kinakailangang maging isang super konduktor. Hindi mula sa bawat kagiliw-giliw na mga guro ay maaaring makakuha ng isang mahusay na guro ulo. Kaya ito ay kinakailangan na makilala nang mahusay ang kakayahan upang kumilos at ang kakayahan upang epektibong humantong ang magandang pagkilos ng iba. Gayunman, matalino lider ay nakukuha mula sa mabuting performers, ngunit hindi ang lahat ng mga performers ay maaaring maging mataas na antas ng mga tagapamahala. Paano ko maaaring makita ang isang may pag-asa na empleyado?

Leadership - ang kakayahan at kasanayan upang ayusin ang solusyon ng mga problema sa pamamagitan ng mga koponan. Mayroong ilang mga katangian na personalidad, na kung saan ay nangangailangan ng kasanayan tauhan espesyalista ay maaaring makilala sa kurso ng pag-aaral, at may mga halata.

Ito ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa mga posisyon ng pamumuno na ang mga tao gaganapin mas maaga. Marahil sila ay hindi na may kaugnayan sa kasalukuyang pagpapatakbo. Halimbawa, isaalang-alang ang isang kandidato ay ang kapitan ng koponan ng football ng bakuran o ang chairman ng mga residente komite. Ang ganitong tao ay dapat kumuha ng isang hitsura at subukan upang ilapat ang mga katangian ng likas na katangian sa aksyon.

Pamumuno ay din binibigkas bilang "lumikha ng mga hinaharap na" ang kakayahan ng mga indibidwal na sa iba. Oo, ang ibig kong sabihin ang parehong "apoy sa kanyang mga mata" na nais na makipag-usap sa ilang mga employer. Ay may ganitong kalidad ng mga tao ay gumagawa ng mga hinaharap na isang kaakit-akit, maliwanag, kawili-wili. Kaya na ang kanyang subordinates ay masyadong gumon at handang makagawa ng higit pa mangagbihis ng paglalarawan ng trabaho.

Gayundin, sa pamumuno katangian tulad ng ipinag-uutos na isama ang kakayahan upang maramdaman ang hamon sa mga panlabas na kapaligiran at ang pagnanais na tumugon sa mga hamong ito. Iyon ay, ang mga tao na maunawaan na upang makamit ang mga layunin ay hindi madali, ngunit ito ay hindi pumigil, ngunit sa halip ihasa ninoman. Samakatuwid, ang pinuno ay dapat sapat na mataas na pagpapahalaga sa sarili.

Ito ay napakahalaga para sa isang potensyal na lider ng kakayahang mag-isip at pumuna constructively. Samakatuwid, kung ang isang manggagawa criticizes ang daloy ng trabaho na kinakailangan upang hilingin sa kanya upang gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti. Kung maaari mong malinaw at malinaw na kasalukuyan matinong solusyon, ito ay posible na lider sa hinaharap - kung hindi isang regular na kabayong naninipa.

Leadership katangian na kinakailangan upang isama ang makamundong pagiging praktiko. Ang mga taong may mga pinakamaliwanag na mga ideya ay madalas na hindi maaaring maging lider. Kailangan nila ng isang tao doon, na nagsasabi: ". Ito ay gagana, ito ay - hindi" At humahantong sa kasong ito ay dapat na isang generator ng mga ideya, at ito (constructive) kritiko. Upang ang mga lider ay tumatagal ng ilang mga earthiness, bagaman diyan ay dapat na isang simbuyo ng damdamin, bilang na namin nabanggit sa itaas.

Oo, mas responsibilidad. Maraming mga nais na magkaroon ng isang suweldo pinuno, ngunit hindi lahat ng tao ay nais na mag-alala tungkol sa hangga't ang nangunguna. Kadalasan ang boss ay hindi maaaring makakuha ng layo mula sa trabaho at kalimutan ang tungkol dito, ito ay - ang tanging karapatan ng artist, kung sino ang ilalagay sa isang kahon, inilatag sa na maaari niya ligtas na iwanan ang larangan ng digmaan.

Factor stage. Iyon ay ang isang potensyal na lider ay hindi nagbibigay sa kanyang sarili at sa iba pa upang ihinto ang mga aktibidad, hindi paggawa ng trabaho. Ang gayong tao ay hindi maaaring nakatuon sa panghihikayat at tapusin ang trabaho, anuman ang mangyari. Kung ang gawa nakikita mo ang katangian ng opisyal - isang napakahusay na pinuno.

Kailangan namin ng higit at emosyonal na tibay. Namumuno ay laging nag-iisa sa mga empleyado. Hindi nila maaaring mabawasan ang distansya at talagang pinagkakatiwalaan. Yaong mga lumalabag sa panuntunang ito, mabilis na mawala ang kanyang nangungunang posisyon. Samakatuwid, pag-apply para sa papel ng lider ay dapat bumili ng isang tiyak na pagmamalaki (invisible) at masanay sa ang katunayan na ang mga subordinates ay hindi kailanman maaaring maging talagang malapit na kaibigan, at sa gayon ay hindi kahit na pag-asa para sa mga naturang bagay.

Ang itaas - isa lamang sa mga konsepto, teorya ng pamumuno katangian. May mga iba, gaya ng ang teorya ng ang mataas na tao, na sinasabi na ang nangunguna pagdating, pagdating sa pangangailangan. Teoryang may mga hindi bababa sa anim, ngunit-set out upang maging ang pinaka-well-reasoned.