Isang karampatang mga tauhan ng espesyalista - ang susi sa kasaganaan ng kumpanya

Ito ay hindi isang lihim na ang pinaka-mahalagang mapagkukunan ng anumang negosyo - mga tao. Nang walang mga ito, ang mga kagamitan ay hindi gagana, kalooban hindi sell, stop production at stop delivery. Iyon ay kung bakit mo kailangang mag-take care ng mga empleyado. Isang karampatang mga tauhan ng espesyalista ay susubukan na makamit ang pinakamataas na kahusayan at ay magdadala sa pag-aalaga ng katapatan ng mga empleyado. Ano ang kasama sa kanyang mga pangunahing tungkulin? Ano ang at kung paano dapat mapamahalaan sa pamamagitan ng mga tauhan?

pangunahing responsibilidad

Una sa lahat, tulad ng isang empleyado (hindi alintana kung siya ay ang pinuno ng isang departamento o subdibisyon o isang tao na responsable para sa kawani) ay nagdadala out pagpili at paghirang sa trabaho aplikante. Dahil dito, ito ay ang HR specialist pre-nagpasya kung sino ang dapat nagpapatupad at kung sino ay hindi angkop sa enterprise. Ito ay nangongolekta ipagpatuloy at titik ng rekomendasyon, pag-aralan ang mga ito at magtalaga ng isang pakikipanayam sa mga kandidato na matugunan ang mga pamantayan sa pagpili. Sa susunod na yugto ito ay magkakaroon upang gumawa ng isang desisyon na makakaapekto hindi lamang ang buhay ng isang partikular na empleyado, kundi pati na rin ang buong team, pati na rin ang mga prospects ng kumpanya. Pagkakamali ay maaaring gastos ng kumpanya ng buong pagmamahal. Samakatuwid, kasama ang pagtatasa ng mga propesyonal na mga kasanayan, edukasyon, mga tauhan espesyalista ay dapat pag-aralan ang sikolohikal na profile ng kandidato. Halimbawa, recruiting salungatan ng tao, ang kumpanya ay tumatakbo ang panganib ng pagbabawas ng kakayahan upang gumana ang magpahinga ng ang mga kasapi ng koponan. Kung ang kandidato ay hindi naiiba mapamilit, at magiging responsable para sa pakikipagtulungan sa mga katapat, maaari itong maging sanhi ng pinsala sa kawalan ng kakayahan ng kumpanya upang ipagtanggol ang posisyon nito. Pagsusuri ng sikolohikal na mga katangian ng isang prospective na empleyado, pagkilala sa kanyang mga prayoridad at capacities ay kasama sa mga tungkulin ng mga espesyalista HR. Bilang karagdagan, siya ay may sa pakikitungo sa mga pagpaparehistro ng labor kontrata, bakasyon at dismissals. Ang kanyang mga responsibilidad ay isama ang accrual ng pension, maternity, travel at iba pang mga benepisyo.

Pagsasanay at karanasan

Literate at edukado tauhan - ang susi sa kasaganaan ng kumpanya. Ngunit sa pagsasanay nag-iisa (sa dulo ng sikolohikal faculty o kurso tauhan ng patakaran) ay madalas na sapat. Ito ay very much sa globo ng komunikasyon sa pagitan ng mga tao ay depende sa intuwisyon, ang kakayahan upang magtatag ng mga relasyon. Samakatuwid, ito ay makatwirang sa maraming mga managers ginustong personnel specialist ay hindi sariwang lutong nagtapos sa unibersidad, at isang tao na may ilang mga karanasan. Mula sa kanyang mga personal na katangian ng ito ay depende hindi lamang recruitment, ngunit din kung paano magkakalapit na koponan ay, bilang malayo bilang siya ay tapat at kung o hindi na kumilos sa mga interes ng kumpanya. Bilang isang espesyalista sa human resources - isang posisyon napaka-responsable, mas mabuti kapag Aabutin up hangga't maaari balanced, layunin at makatwirang tao. Kung hindi man, huwag iwasan ang nakatago at halata salungatan sa pagitan ng management at mga tauhan.

May pag-asa kung ang post na ito?

Sa isang banda, ang HR specialist, lalo na nakaranas at karampatang - ito ay kanang kamay ng anumang mga negosyante. Ngunit sa kabilang banda, ang posisyon ng mga ito alipin. Sa malalaking mga korporasyon na may career-unlad, maaari mong gawin ang post na ito sa mga pinuno ng isang departamento ng mga tauhan ng patakaran. Kung propesyonal na ambisyon go sa kabila ng gawain ng "isang tao", may ay palaging ng pagkakataon upang buksan ang kanilang mga outsourcing ahensiya recruitment. Lalo na sa ating panahon, ang mga serbisyo ng naturang mga kumpanya, upang piliin ang mga tauhan para sa negosyo batay sa mga tinukoy na pamantayan, ang mga pabago-pagtaas ng demand.