Feedback mula sa mga tauhan "Rosgosstrakh". Russian State Insurance Company

Ngayon, ang mga empleyado ay may upang malaman ang mga review "Rosgosstrakh" sa employer. At sa pangkalahatan, iyon ay, sa prinsipyo, ito ay na ang kumpanya. Siya ay madalas na naghahanap para sa mga bagong empleyado. Ngunit bakit? Kahit bang pagkatiwalaan ang "Rosgosstrakh" at makakuha ng trabaho dito? Ano ang mga positibo at negatibong panig makita ang pakikipagtulungan ng mga aplikante at mga empleyado? Hatulan ang lahat na ito ay makakatulong sa maraming mga review. Tanging kung naniniwala kang lahat ng bagay na basahin mo, upang maabot ang isang kasunduan ay hindi magiging posible. Ito ay kaya mahalaga sa stress para sa kanilang sarili lamang kapaki-pakinabang na impormasyon. At kanya at kaya marami. Kaya kung ano ang bumubuo ng isang "Rosgosstrakh" bilang isang tagapag-empleyo?

kumpanya Paglalarawan

Ang unang bagay na kailangan mong maunawaan kung anong uri ng kumpanya na pinag-uusapan sa lahat. Ang bagay ay na "Rosgosstrakh" - ito ay isang napakalaking Russian samahan. Ito ay isang kumpanya ng insurance. Kahit na ito ay may nakahiwalay na pension fund hindi pampublikong uri.

Nagbibigay ng serbisyo sa insurance ng mga tao at ari-arian, bumubuo ng accumulative bahagi ng pensiyon. Gayundin, ang "Rosgosstrakh" ay may mga eponymous bangko. Ngunit higit sa lahat sa samahan tinutukoy bilang ang kumpanya ng insurance.

Kung ito ay kinakailangan para maghanap ng trabaho? Ano ang mga panukala ginagawa ng samahan ng kanilang mga aplikante? Ano ang totoo at ano ang hindi totoo?

pangako

Work in "Rosgosstrakh" - ito ay isang mahusay na pagpipilian ng isang karanasan sa trabaho sa isang malaking kompanya ng seguro. Ang pang-akit sa mga kandidato HR-manager? Ano ang mga pangako bigyan ng kumpanya upang akitin ang mga bagong tauhan?

Sa katunayan, ang mga ito ang lahat ng mga template at mga pamantayan. Practice nagpapakita na kabilang sa mga pangako na maakit ang pansin ay ang mga:

• magtrabaho sa pinakamalaki at pinaka-popular na ng kumpanya;
• matulungin na staff;
• mga benepisyo ng pakete sa buong;
• opisyal na employment;
• isang disenteng suweldo;
• flexible schedule ;
• kumportable na nagtatrabaho kondisyon;
• libreng pagsasanay;
• prospect para sa karera paglago at self-unlad.

Ngunit ito talaga? Ay ang trabaho sa "Rosgosstrakh" ay magbibigay ng mga naghahanap ng trabaho at ang mga nagtatrabaho tao ay may lahat ng mga garantiya? O katulad na mga pahayag ay dinisenyo upang lamang maakit ang mga madla?

address

Ngunit bago mo maunawaan ang lahat ng ito, kailangan mong malaman ang ilang mga detalye tungkol sa kumpanya. Halimbawa, ang ilang ay nagtataka kung ano ang isang "Rosgosstrakh" address. Ilista ang mga ito para sa isang mahabang panahon - sa bawat lungsod ay may isang malaking bilang ng mga sanga ng organisasyon. Bukod dito, tulad ng isang kumpanya ng seguro o isang bangko o isang pribadong pensiyon pondo.

Magkasiya ito upang malaman kung aling mga coordinate mag-aplay sa kaganapan ng isang lubhang malubhang at mahalagang mga isyu. Mas partikular, ang lokasyon ng head office ng organisasyon. Ano ang ginagawa ng "Rosgosstrakh"? Address, bilang ay sinabi, ay magkaiba. Ngunit ang pangunahing opisina ay matatagpuan sa Moscow, sa kalye Bolshaya Ordynka, house 40. Ito ay kinakailangan dito upang mag-aplay para sa ilang mga pandaigdigang mga isyu. Halimbawa, claim o mga rekomendasyon.

Telephones

Mahalaga rin na isaalang-alang ay kung paano upang makakuha ng impormasyon sa trabaho, at sa gawain ng organisasyon. Upang gawin ito, dapat mong malaman ang numero ng telepono ng kumpanya. Sa "Rosgosstrakh" marami sa kanila - ang bawat sangay ay may sariling mga contact. At ito pananarinari ay dapat isaalang-alang. Alinsunod dito, ang mga contact ay tinukoy para sa bawat hiwalay na pakikipag-ayos ng Russia.

"Rosgosstrakh" telepono upang makipag-ugnayan sa opisina ng ulo ay nag-aalok ng mga sumusunod: 8 800 200 0 900. Sa halip, ito ay isang "hot line" kung saan maaari mong tukuyin ang halos anumang impormasyon tungkol sa mga gawain ng institusyon. Hindi lamang tinalakay mga isyu na may kaugnayan sa trabaho ng populasyon.

"Rosgosstrakh" telepono para sa isang interview appointment laging tumuturo naiiba. Ito lahat ay depende sa kung saan mo nais sa mga kawani, pati na rin ang lokasyon ng isang partikular na punto ng organisasyon. Samakatuwid, upang sabihin nang eksakto kung paano upang mahawakan ang mga contact sa "Rosgosstrakh" para sa hinaharap na trabaho, ito ay imposible. Kailangan mo lamang upang bigyang-pansin ang teksto ng ad - ang lahat ng mga numero ng telepono at iba pang mahalagang impormasyon para sa mga kandidato ay ililista doon.

Mga Trabaho

Bakante sa trabaho sa "Rosgosstrakh" ng maraming. Lamang, bilang kasanayan palabas, ang lahat ng ilang mga pagbabago ang tono. Ang bagay ay na ang karamihan sa mga organisasyon ay naghahanap para sa:

• Manggagawa sa telepono;
• sales manager;
• tagapayo;
• manggagawa sa opisina.

Alinsunod dito, ang paggawa ng desisyon posisyon ay halos walang. At ito ay dapat isa tandaan. Ang ilang mga ipalagay na para sa posisyon ng pangangasiwa pagkakaroon ng "kanilang" mga tao. Ngunit walang katibayan para dito. Gayunpaman, tulad ng refutations.

Ang bakante sitwasyon ay hindi magkano ang naiiba mula sa mga katulad na mga kumpanya - ang lahat ay nangangailangan ng mga ordinaryong mga manggagawa, ngunit hindi ang mga ulo at mga lider. No wonder. Kahit minsan posisyon sa pamumuno pa rin magkaroon ng isang lugar. Lamang sila ay mabilis na isinara. Samakatuwid, trudoustraivayas ng kumpanya, maaari ka lamang umaasa sa mga ordinaryong office.

opisyal na employment

Feedback mula sa mga tauhan "Rosgosstrakh" point sa ang katunayan na ang kumpanya ay nag-aalok pormal na trabaho. katunayan na ito ay may ilang mga magagandang sorpresa. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng employer ay igiit sa opisyal na registration ng bawat empleyado.

"Rosgosstrakh" - ito ay isang malaking kompanya ng seguro na mga halaga at ang kanilang mga katayuan, at mga customer. ito rin ay nagpapatakbo sa alinsunod sa mga itinatag na batas. Ito ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa ang katunayan na ang impormal na trabaho ayon sa batas sa Russia ay ipinagbabawal. Iyon ay kung bakit ang bawat empleyado ay pormal na nagtatrabaho.

Gayunman, ang ilang oras ay magkakaroon upang gumana nang walang isang kontrata, sa pamamagitan ng paglalagay sa workbook. Ito ay isang panahon ng pag-aaral. Pagkatapos ng pagtatapos ng desisyon na parehong partido - ang worker mukhang upang makita kung ito ay angkop bakante, at ang employer ay isinasaalang-alang ang kandidatura ng isang potensyal na empleyado. Bilang isang panuntunan, maraming sumasang-ayon sa makipagtulungan sa organisasyon.

pagsasanay

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg o anumang iba pang lungsod - ito ay hindi kaya mahalaga) na natatanggap ng positibong review para sa kumpanya hindi lamang nag-aalok ng pormal na kooperasyon, ngunit din ng pagsasanay sa gastos ng kumpanya. Ito ay isang kinakailangang tagal ng panahon, na kung saan ay hindi maaaring iwasan.

Maraming bigyang-diin na sa panahon ng pagsasanay ng empleyado talagang ipaliwanag ang mga gawain na kailangang isagawa. Ito rin ay nagpasimula ng isang gumaganang team. Walang karagdagang o hindi kinakailangang trabaho, ang lahat upang matiyak na ang mga tao ay maaaring masanay sa bagong mga kondisyon ng pagtatrabaho. Iyon ay kung ano ang kagustuhan ng maraming mga aplikante.

Ang panahon ng pagsasanay ay karaniwang tumatagal ng tungkol sa isang linggo. Minsan kahit ilang araw. Pagkatapos nito, ang pangwakas na desisyon sa karagdagang kooperasyon, na sinusundan ng o pagwawakas ng relasyon o contract of employment opisyal.

nagtatrabaho kondisyon

"Rosgosstrakh" kumpanya nag-aalok ng lahat ng pantulong kumportable na nagtatrabaho kondisyon. At ang tampok na ito ay bigyang-diin sa pamamagitan ng marami. Ang bagay ay na ang kumpanya ng seguro, bilang ay sinabi, ay recruiting staff higit sa lahat para sa trabaho, o sa tingian saksakan o sa tanggapan. Samakatuwid, "upang tumayo sa malamig" ay hindi kinakailangan.

Sa opisina at tingian saksakan ay karaniwang nag-aalok ng lahat ng kinakailangang mga kondisyon para sa trabaho - mayroong kahit isang coffee machine at tsaa na may asukal. Ang mga ito ay ang mga bentahe na naka-highlight sa pamamagitan ng ilang mga kandidato.

Ang tanging sagabal, na sa modernong mundo ay ang mga pamantayan - ay laging nakaupo trabaho. At paulit-ulit na gawain. Ay magiging sa buong araw upang umupo sa isang opisina o sa isang computer, o opisina outlet naghihintay para sa mga customer. Sales manager kung minsan ay kailangang maging creative, ngunit bilang isang panuntunan, nang hindi umaalis sa branch ng kumpanya. Hindi lahat ng tao ay handa na upang ilagay up sa laging nakaupo trabaho.

talaorasan

Susunod na pananarinari - ito schedule. "Rosgosstrakh Insurance" ng iba't-ibang mga review para sa tampok. May mga reklamo tungkol sa iskedyul ng trabaho, at positibong opinyon din.

Maraming mga point sa ang katunayan na ang kumpanya practiced 5-d gulang na nagtatrabaho linggo. Iyon ay, 2 araw off ang empleyado pa rin. Ngunit para sa oras na ginugol sa trabaho, negatibiti anymore. Bakit?

Feedback mula sa mga tauhan "Rosgosstrakh" bigyang-diin na ang mga empleyado ay madalas na may upang manatili sa trabaho overtime. At nang walang anumang dagdag na singil o mga bayarin. Ang sitwasyon na ito ay hindi bihira. Lalo na sa panahon kapag mayroon kang upang maghatid ng maraming mga customer.

Sa pamamagitan ng ang paraan, ang ilang mga hindi gusto ang katunayan na ang kumpanya "Rosgosstrakh" (St. Petersburg o anumang iba pang lungsod, hindi kaya mahalaga, kung anong uri ng lugar na pinag-uusapan) ng isang tumibay stream ng mga customer. Sa partikular, sa isang bangko o pribadong pensiyon pondo. Ang mga opisina ng insurance tao masyadong maraming.

mga kagamitan

Ang sitwasyon sa lugar ng trabaho, masyadong, ay nakakakuha ng isang halo-halong kawani review "Rosgosstrakh". Ang ilang mga sabihin na ang trabaho sa simple ng kumpanya, madali at kasiya-siya. Kahit saan isang friendly at madaling kapaligiran, walang stress, lamang ang kapayapaan at katahimikan.

Bukod sa mga ito, ang ilang mga bigyan ng diin ang katotohanan na "Rosgosstrakh" gumana nang husto. Atmosphere ng pag-igting, ang isang pulutong ng mga customer, kami ay may upang harapin ang bawat araw na may anumang mga problema at lutasin ang mga ito. Ang lahat ng ito ay dapat na remembered sa pamamagitan ng bawat aplikante bago pagtatrabaho. Plus ito ay nakakaapekto sa mga regular na overtime. Ang lahat ng ito ay hindi lumikha ng ang pinakamahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, ito ay mas mahusay sa stick sa isang neutral na punto ng view. Bagay ay na sa katunayan sa "Rosgosstrakh" sa ilang mga kagawaran ng organisasyon ay may nakakarelaks na kapaligiran, ngunit sa isang lugar doon ay isang tiyak na pag-igting sa pamamagitan ng isang malaking daloy ng mga bisita at ang magmadali. Kaya kami ay may upang maghanda para sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho ay magkakaroon ng magkakaibang mga kondisyon. Walang sinuman ang maaaring sabihin eksakto kung ano ang magiging ang kapaligiran sa isang partikular na opisina ng organisasyon.

sosyal na package

"Rosgosstrakh" (Moscow, St Petersburg o anumang iba pang lungsod - ay hindi kaya mahalaga, ang lahat ng mga parehong panuntunan) nag-aalok ng mga empleyado nito ang isang buong pakete benepisyo. At ito ay totoo. Basta huwag palaging makakuha ng mas madali.

Maraming ituro na ang mga bagong dating ay hindi inaalok ng isang buong pakete benepisyo. Halimbawa, bayad na leave. Maaari lang itong bilangin manggagawa na makipagtulungan sa mga kumpanya ng insurance ng hindi bababa sa isang taon. Ngunit para sa tanghalian at sick leave with pay ay maaaring inaasahan sa puno. Ang mga sesyon ay inilabas din, kahit atubili, kung kinakailangan.

Alinsunod dito, ang mga reklamo tungkol sa kakulangan ng isang social pakete ay hindi sapat. At ito ay kawili-wiling nalulugod. Feedback mula sa mga tauhan "Rosgosstrakh" madalas na ipahiwatig ang hindi lamang ang mga samahan ng mga pagkukulang, ngunit pati rin sa mga benepisyo nito. Ang isang pulutong ng mga ito!

kita

Mixed tanawin tungkol sa mga mananatili empleyado salaries. Medyo marami ng negatibiti ipinahayag ng mga tagapamahala sa mga benta ng mga tiyak na mga organisasyon kalakal. Bilang isang kabuuan, maaari mong ilarawan ang sitwasyon na may mga kita?

"Rosgosstrakh Insurance" ay nag-aalok hindi ang pinakamataas na opisyal na suweldo. Bilang pagsasanay nagpapakita, ito ay mas mababa kaysa sa ipinangako. Dahil dito, ang ilang mga aplikante pakiramdam ginulangan. Gayunpaman, ang mga kompanya ng seguro ay magbabayad sa kanilang mga subordinates.

Ito ay mapapansin na may mga pagkaantala sa pagbabayad, ngunit ito ay bihira at menor de edad. Maaari naming sabihin, hindi kritikal. At nalulugod. Kawili-wiling nagulat na "Rosgosstrakh" mga pagbabayad sa isang napapanahong paraan.

May mga prospects para sa karagdagang kita. Ito ay posible para sa tagumpay ng isang progress upang makatanggap ng mga bonus at allowance. Lucky sa pagsasaalang-alang ng produkto manager benta mula sa "Rosgosstrakh" kumpanya. Ang halaga ng bawat patakaran ay mabibilang laban sa mga empleyado upang maipatupad dokumento. Sa katapusan ng buwan sa bawat ibinebenta at mga serbisyong ibinibigay sa isang tao na natatanggap ng isang tiyak na porsyento.

Alinsunod dito, ang kumpanya ay magbibigay-daan sa upang kumita ng pera. Ngunit kailangan kong subukan. Simple pay napakakaunting mga tao nag-aayos. Matapos ang lahat, sa katunayan ito ay hindi ang pinakamataas.

sama-sama

"Rosgosstrakh" (Moscow o anumang iba pang lungsod - ay hindi kaya mahalaga) ng positibong katangian ng mga review natanggap para sa kanyang koponan sa trabaho. Ito Naghahatid ang friendly na mga tao na laging handang tumulong out at dumating sa ang iligtas. Bagaman ang ilang mga kumpetisyon nakita sa mga indibidwal na mga manggagawa. Halimbawa, ang mga benta managers. Ngunit ito ay isinasagawa hindi sa bukas.

Work in "Rosgosstrakh" ay inaalok sa friendly na at pang-unawa staff. May mga hindi masyadong friendly na tao, ngunit ang mga ito ay napaka-ilang. Ang pangunahing bagay - "kumuha ng ugat" sa koponan mula sa simula. Pagkatapos magtrabaho sa kumpanya ng seguro ay magiging isang kasiyahan.

Ito ay nabanggit na "Rosgosstrakh" ay isang kolektibong patakaran. Mas tiyak, ang mga samahan ang lahat upang pagmumuling-sigla ang koponan. Halimbawa, hold regular "kusang-loob na gawain". Karaniwang ito ay ibinibigay sa isang negatibong ilaw, bilang ay kinakailangan upang muling pumasok sa trabaho. Ngunit pakikipag-usap sa mga kasamahan, ang tampok na ito ay apektado pa rin positibo.

pamumuno

Ngunit para sa pamamahala ng "Rosgosstrakh" review kawani ay iniwan ay hindi ang pinakamahusay na. Ang populasyon ay madalas na isang pahiwatig na ang mga bosses narito ang kanyang mga subordinates "hindi bilang isang tao," kawalan ng katarungan at kahit na isang uri ng kawalang-galang at magaspang na pananalita. Hindi ka maaaring umasa sa mga lider.

Para sa anumang mga pagkakamali, kahit na ang pinakamaliit - ng multa o isang mahigpit na pangangaral sa anumang kaparusahan. Upang makipag-ayos sa mga awtoridad mahirap. hindi dapat matakot - lahat ng mga karaniwang pag-angkin sa pinaka-employer. Ito ay inirerekomenda ng isang matapat na saloobin sa kanilang mga trabaho. At pagkatapos ay clashes sa mga awtoridad ay napakaliit.

para sa mga customer

Ano ang mga customer makita ang mga organisasyon? Ito ay isa pang mahalagang punto. Ang isang tao bumili ng isang patakaran ng "Rosgosstrakh". Siya ay maaaring umaasa sa mataas na kalidad at mabilis na serbisyo? Oo, ngunit hindi sa lahat ng kaso. Ito ay nabanggit na seguro sa buhay ay hindi sa mataas na demand, at ang paggamit ng LCA patakarang minsan ay may sa maghintay ng mahabang panahon para sa pagbabayad para sa mga medikal na pag-aalaga. Gayundin, ang ilan ay hindi masaya, kung magkano ang patakarang "Rosgosstrakh". Karamihan ay depende sa mga tiyak na pangyayari, ngunit madalas review ay tumuturo sa mataas na halaga ng maintenance.

Espesyal na atensiyon ay binabayaran sa Hull at MTPL, pinalamutian sa samahan. "Rosgosstrakh" CTP ay nag-aalok sa isang abot-kayang presyo, ngunit ang insurance ay hindi sumasakop sa lahat ng mga paghahabol insurance. Inirekomenda ng isang malapit na pag-aaral concluded kontrata. Pagkatapos ay maaari mong maiwasan ang karamihan sa mga problema at mga isyu.

Empleyado ng kumpanya ay tumugon naiiba. May isang tao na nagsasabi na Nakipag-ugnayan sa mga matapat at propesyonal na staff. Ang ilan, sa laban, punto upang makipag-usap sa hindi magiliw sa kapwa at hindi smyslyaschie walang anuman sa kanilang mga trabaho. Ang kumpanya "Rosgosstrakh" CTP ay sa demand, ngunit ang ilan sa mga kawani ay hindi maaaring sagutin ang ilang mga katanungan na may kaugnayan sa insurance na ito.

sa halip ng isang konklusyon

Batay sa mga naunang nabanggit, maaari naming tapusin na bilang isang kumpanya para sa customer service, "Rosgosstrakh" masamang manifests mismo. Ang parehong naaangkop sa ang papel na ginagampanan ng employer.

Mayroon kaming mga kumpanya ng seguro at ang kalamangan at kahinaan. Kung ang isang matapat na saloobin sa kanilang mga trabaho, mga claim at negatibong aspeto ay nai-minimize. Sa anumang kaso, ang aplikante ay makakatanggap ng karanasan sa isang malaking kompanya ng seguro sa Russia. At, siyempre, ang isang matatag na kita!

"Rosgosstrakh" pagbabayad ay ginagawa sa oras, ngunit kung minsan ay maaaring makaranas ng pagkaantala. Parehong may paggalang sa mga kita, at na may kaugnayan sa insurance na sakop. Ito ay normal at hindi dapat maging sanhi ng biglang pagkatakot.