Iba't ibang mga tao? Iba't ibang mga uri ng pag-uugali

Ano ang ugali? Ito ay isang kumplikadong mga indibidwal na katangian at mga katangian ng isang partikular na tao, ang rate ng mga proseso ng kaisipan, damdamin, na antas ng stress, katapatan ng damdamin, at iba pa Ugali - isang katangian na nananatiling pare-pareho sa buong buhay.

Mga uri ng pag-uugali ay natutukoy sa unang bahagi ng pagkabata. Ito ari-arian ng mga tao ay napaka-matatag, ito ay halos imposible upang baguhin. Ito ay napakahalaga upang isaalang-alang kapag ang pagtataas ng isang bata, ang kanyang pagsasanay, ang mga samahan ng kanyang libreng oras. Mga uri ng pag-uugali ay dapat isaalang-alang ang mga guro, mga magulang, bosses, na nagnanais na lumikha ng isang masipag koponan. Maayos napiling mga tauhan - ang susi sa tagumpay ng kumpanya. Maayos napiling mga panukala ng edukasyon - ang batayan ng tagumpay ng hinaharap matanda.

Sa kabila ng ang katunayan na natupad siyentipiko ngayon out malinaw na mga hangganan, pagtatalaga ng mga uri ng mga temperaments, ang mundo ay hindi binibigkas choleric, mamula-mula , at iba pa Ang lahat ng tao'y nailalarawan sa pamamagitan ng isang mixed-uugali, ngunit may isang pamamayani ng mga ugali ng isang warehouse.

Mga uri ng pag-uugali. mga katangian ng

bugnutin

Ang mga taong ito ay ganap na hindi angkop para sa paulit-ulit o walang pagbabago ang tono trabaho. Hot magagalitin, emosyonal, minsan madaling kapitan ng ilap, choleric masyadong mabilis naaakit sa mga bagong ideya, lamang umibig na may bagong tao agad iguguhit sa marahas na aktibidad. Ngunit tulad ng mabilis na nasiyahan cool. Aktibong interes sa choleric ay napalitan ng kawalang-pagpapahalaga, pag-aalaga attitude.

Ang mga taong may ugali na ito ay hindi nagpapahintulot ng mga limitasyon sa paglipat. Impatient, mailap, madalas intemperate, choleric palaging isang lider. Tinedyer huwag lang tumakbo ang layo mula sa paaralan. Maaari silang ayusin ang escape ng buong klase o sa panggugulo sa aralin. Mas lumang mga tao ay madalas na humantong sa pamamagitan ng mga kahina-hinala mga kumpanya, madalas na makakuha ng kasangkot sa mga hindi pagkakaunawaan at fights. Gayunpaman, maaari rin silang maging mahusay na organisador ng mga romantikong pakikipagsapalaran. Work mabilis, enthusiastically. Aktibo, pagsusugal, masigla, choleric maaaring kahit na maging ang mga pinuno, bagaman sa kasong ito ito ay mas mahusay na lamang balansehin ang mas tahimik uri.

malumbay

Ang mga taong itsura mukhang inaantok, kahit walang malasakit. Sa katunayan, ang isang malalim na melancholic na karanasan para sa anumang okasyon. Maling salita, kawalang-ingat ay maaaring humantong ang mga ito sa isang kinakabahan breakdown. Ang mga ito ay takot sa lahat ng bagay, patuloy silang mapakita, karanasan.

Melancholic ay may posibilidad upang maiwasan ang anumang mental stress, anumang mga bagong sitwasyon. Nag-aatubili upang makakuha ng pamilyar sa mga tao pagbuhos sa masamang koponan. Sa panlabas, ang mga uri ng pag-uugali ay maaaring kinikilala ng damdamin. Ito ay pinaka-madalas melancholic teased, tinatakot ang mga ito. Ang mga taong ito, kahit na mga matatanda, madalas na mahulog sa ilalim ng mga banyagang impluwensiya, na maaaring matukoy ang kanilang buhay. Melancholic pinakamahusay na trabaho delegado na hindi nangangailangan ng emosyon, mental stress at damdamin.

may pag-asa

Kung ihambing namin ang mga uri ng mga temperaments sa kanilang sarili, ang mga may pag-asa - ang pinaka-madaling pakisamahan, maisasagawa at madaling ibagay uri. Ang kanilang mga facial expression mayaman sa banayad na kulay, paggalaw at kilos ay tumpak, makahulugan. Sanguine magandang utos ng kanilang mga damdamin, ang mga ito ay mahusay na manggagawa. Ang ganitong mga tao ay maaaring maging lider at subordinates.

Ang mga ito ay mabilis, matagumpay, laging may oras, ang kanilang mga pananaw ay hindi karaniwang lapad. Sanguine madaling master anumang uri ng aktibidad, ang mga ito ay balanced, aktibo at maaasahan.

matamlay

Sila ay naiiba mula sa iba pang napaka-balanced character. Mula sa matamlay ay hindi maaaring maghintay para sa mabilis na pagtugon. Sa kabilang banda, bilang tugon sa kung ano ang nangyayari mabagal, matamlay maaaring madaling pagtagumpayan ang lahat ng mga paghihirap, upang matiis ang lahat ng mga problema. Ang mga ito ay hindi masyadong matalino, ngunit maaari nilang mabagal, mahaba, mahirap gawin ang mga trabaho. Sa pagharap matamlay napaka pumipili sa mga taong dumating nang magkasama ay hindi madali. Huwag kailanman na nagke-claim na maging ang mga lider, matamlay hindi maaaring palitan sa mga koponan: lamang i-sa kanila para sa payo o tulong sa mga kritikal na sitwasyon.

Uri ng tao na pag-uugali ay hindi magbabago magpakailanman. Karampatang mga guro, matulungin managers ay dapat magkaroon ng kamalayan ng mga ito, ang paglikha ng mga trabaho, nakatuon sa pag-aaral o produktibong mga gawain.