Job Description mechanics. Job Description Chief Mechanic

Job Paglalarawan Mechanical may kasamang mga bagay tulad ng mga karapatan at mga responsibilidad, mode ng operasyon, ang pangkalahatang probisyon, ebidensya kung saan ang empleyado ay may pananagutan. Isaalang-alang ang lahat ng bagay sa pagkakasunod-sunod.

batayan

Job Paglalarawan Mechanical ay naglalaman ng parehong pangunahing mga seksyon bilang chief mekaniko, mekaniko garahe, etc. posisyon.

Mga tagubilin ay dapat isama ang naturang mga pangunahing probisyon ng:

• tungkulin ng mga empleyado;
• edukasyon na antas ng empleyado;
• ang kanyang mga karapatan;
• responsibilidad;
• awtorisadong upang mag-sign.

Job Description garage mekaniko: tungkulin

Ang mekaniko ay kinakailangan upang mapanatili ang maaasahang operasyon ng lahat ng mga makinarya at kagamitan na nasa kanyang hurisdiksyon, upang matiyak ang tamang paggamit, oras upang suriin ang pagganap at pag-debug. Kung kinakailangan, i-upgrade ang kagamitan at mapabuti ang pagiging epektibo ng mga aksyong ito. Job Description mekaniko para sa produksyon rin ay nangangailangan ng empleyado upang bumuo ng graphics (plano) mekanismo ng pag-verify, bumuo ng mga application para sa pagpapatupad ng mga preventive at iba pang mga pag-aayos ipinagkatiwala sa kanya sa pamamagitan ng mekanismo ng parke, kung kinakailangan, upang magsagawa ng kanyang accounting.

Siya rin ay dapat makumpleto ang mga aklat serbisyo sa kagamitan. Kung binili bago, ang mga empleyado ay obligado na lumahok sa paghahanda nito, pag-install, paghahanda at nagdadala out ng certification ng mga upuan para sa mga manggagawa. Pananagutan isama ang trabaho ng empleyado para sa pagbuo ng accounting ng lahat ng mga kagamitan, na ibinigay ang kanyang oras at mga update ng serbisyo, i-configure ang package babasahin para sa kanyang pagreretiro.

Ang lakas ng tunog ng makina kaalaman

Job Paglalarawan Mechanical Transport ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay kailangang malaman. Kabilang dito ang mga iba't-ibang mga regulasyon at iba pang impormasyon na may kaugnayan sa pagkumpuni. Ang empleyado ay dapat na ma-repair ang kagamitan. Siya ay dapat magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga katangian ng ang istraktura ng organisasyon, lalo na ang mga teknolohikal na side. Siya ay dapat ding malaman ang sumusunod na impormasyon:

• malaman ang mga katangian ng ang teknolohikal na proseso para sa produksyon ng mga kalakal / pagkakaloob ng mga serbisyo sa kumpanya;
• upang maunawaan kung paano isagawa ang repair service sa kumpanya;
• pag-aari lahat ng naaangkop na pagpaplano at pagpapatupad ng mga pamamaraan ng pagpapanatili ng pamamahala;
• nagtataglay ng kaalaman hinggil sa mga teknolohikal na kapasidad ng mga kagamitan, mga tampok na operasyon, mga pagpipilian sa disenyo para sa pag-install at pagpapanatili;
• magagawang upang competently isagawa ang pagtanggap at pagtatapon ng mga kagamitan;
• magagawang upang magsagawa ng isang teknikal na regulasyon, upang magplano ng nakapangangatwiran paggamit ng mga makinarya;
• makita ang mga prospects ng pag-unlad ng organisasyon (deskripsyon ng trabaho chief mechanic);
• magagawang upang gamitin ang lahat ng kanilang mga karanasan sa paggamit, pagpapanatili at pag-optimize ng mga kagamitan ipinagkatiwala sa kanya;
• magkaroon ng kaalaman sa larangan ng economics, pamamahala (para sa mga posisyon sa pamamahala), labor economics;
• magkaroon ng kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng kapaligiran batas;
• malinaw na kamalayan ng at sumunod sa mga patakaran na may kinalaman sa kalusugan at kaligtasan.

Sino ang maaaring ma-itinalaga bilang isang mekaniko

Isang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa mechanics: ang bakanteng upuan ay maaaring tumagal ng isang manggagawa na may isang diploma ng mas mataas na teknikal na edukasyon. Gayundin, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga kinakailangang karanasan sa patlang na ito.

batayan

Mano-manong ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay kinakailangan upang maging isang eksperto upang magkaroon ng mas mataas na edukasyon. Siya ay dapat magkaroon ng karanasan sa kanyang profile ng hindi bababa sa 3 taon. Ang isang empleyado ay maaaring tinanggap o awas mula sa kanyang post lamang ng mga ulo ng enterprise.

Job Description Company mechanics, bukod sa na naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung ano ay kinakailangan na nagtataglay ng kaalaman manggagawa, mga puntos sa kung ano siya ay upang gabayan ang kanilang gawa. Kaya, ang mga empleyado ay dapat guided sa pamamagitan ng mga sumusunod na mga regulasyon:

• Pambatasan gawain ng Russian Federation.
• charter ng kumpanya.
• Mga tagubilin at mga order ng kanilang mga superiors.
• Job Description mechanics.
• Labor regulasyon ng kumpanya kung saan siya gumagana.

Sino pantulong mekaniko

Ayon sa impormasyon na kasama sa description ng trabaho mekaniko pag-aayos, ang mga empleyado ay dapat na nasa submission, o sa main mekaniko, o ng isang superior ulo (sa pagkakataon na siya ang nangangasiwa sa paglilinis ng mekanika).

Sa panahon ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho mga gawain mekaniko itinalaga sa tao na ay hihirangin direktor ng kumpanya. Siya ay makakakuha ng lahat ng kanyang mga pag-andar, mga karapatan at pag-andar, ito ay responsable para sa paggawa ng trabaho ng mekaniko.

Ang listahan ng mga tungkulin

Job Paglalarawan Mechanical Engineer ay nagsasama ng isang kumpletong listahan ng lahat ng mga function na kinakailangan upang matupad ang empleyado.

1. Ito ay sumusuporta sa mga pinakamainam na paggana ng lahat ng mga mekanismo at ang kanilang mga karampatang gamitin, oras na upang i-debug sa kaso ng pagbasag at teknikal inspections, pagsasagawa ng pag-upgrade ng hardware. Gayundin mekaniko ino-optimize ang mga gastos para sa mga pagkukumpuni at pagpapanatili ng isang pinakamainam na mekanismo ng estado.
2. Ito sinusubaybayan ang mga teknikal na kalagayan at, kung kinakailangan, ay nagdadala out ang pag-debug ng lahat ng mga aparato, na kung saan protektahan ang mekanikal katangian ng machine at mga gusali ng kumpanya.
3. Bumubuo at naghahanda at nagsasagawa ng pananaliksik, pagsusuri at pag-debug ng kagamitan ipinagkatiwala sa kanya, ang application forms sa central office upang isagawa ang pangunahing pag-aayos sa iba't ibang mga tool na kinakailangan para sa pagkumpuni. Job Description mechanics ay nagpapahiwatig na siya ay din ang mga babasahin sa kanyang serbisyo ng kagamitan, ay bumubuo ng mga order para sa ekstrang bahagi, at iba pa
4. Lumalahok sa paghahanda ng nakuha pasilidad, pag-install, paghahanda para sa sertipikasyon na lugar upang gumana at ang pagganap nito. Mechanic obligado upang i-update ang mga kagamitan, na pinapalitan walang kakayahan upang mas makapangyarihan.
5. Iingat ng mga rekord ng mga kagamitan kumpanya, nagsasagawa o pagkansela sa kaso ng pagtatapos ng amortization panahon o pagtanda.
6. Explores ang modalities ng operasyon, pinag-aaralan ang sitwasyon kapag ang mga kagamitan ay naka-idle, tinutukoy nito teknikal na antas.
7. Bumubuo, nagpapatupad ng modernong mga pamamaraan ng pagkumpuni at pagsasaayos ng lahat ng mga detalye; nagdadala out mga gawain na naglalayong sa pagpapabuti ng buhay ng mga kagamitan, pagbabawas ng downtime at pagliit ng ang antas ng mga aksidente at pinsala sa lugar ng trabaho, pagbawas sa mga gastos sa repair, dagdagan ang kahusayan.
8. Bumubuo ng kagawaran pangangasiwa institusyon kinakailangang mga dokumento.
9. Iingat ng mga rekord sa pampadulas ang mga gastos at wiping nagsasagawa ng restoration oils na nagtrabaho.
10. Lumahok sa pag-verify ng kapasidad; Ito ay bumubuo ng isang maginhawang mode ng operasyon ng bawat yunit ng mekanismo, na kung saan ay dagdagan ang kahusayan ng mga application; bubuo regulasyon para sa mga teknikal na operasyon at mas mahusay na pagpapatupad ng pagkumpuni.
11. Pag-aaral panukala para sa optimal sa repair at pag-renew ng fleet, magsusulat konklusyon na maging kasangkot sa pagpapatupad ng mga inaprubahang panukala.
12. Panatilihin ang mga talaan ng trabaho natupad na trato sa pag-debug at pag-update ng mga pasilidad ng kumpanya, pati na rin ang para sa layunin ng mga gastos.
13. Pinapatakbo ng ang mga patakaran at regulasyon ng labor proteksyon; sa kaso ng pagkumpuni - ay sumusunod sa mga kinakailangan ng kapaligiran kaligtasan.
14. Nangangasiwa tauhan ipinagkatiwala sa departamento (kung ang trabaho paglalarawan chief mechanic).
15. Pinapatakbo ng regulasyon labor, na binuo sa loob ng kumpanya at inaprubahan ng kumpanya, sumunod tayo sa iba pang mga regulasyon na inisyu at inaprubahan ng kumpanya.
16. Sumunod sa mga panuntunan ng pang-industriya kaligtasan.
17. Ang pagpapanatili ng kaayusan at kalinisan sa lugar ng trabaho.
18. Kapag nag-sign ang kontrata ng trabaho ay dapat bumili ng mga empleyado ng kumpanya, mula sa kanino siya ay pantulong.

Mechanic at ang kanyang mga karapatan

Job Paglalarawan Mechanical ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga karapatan na kung saan ay isang empleyado ng kumpanya. Kaya, ang mekaniko ay may karapatan na:

• bumuo at magbigay sa Direktor para sa konsiderasyon sa pamamagitan ng nakapangangatwiran panukala: upang mapabuti ang kalidad ng kanyang trabaho; sa awarding ng mga pantulong empleyado; upang magpataw ng disciplinary at pinansiyal na pananagutan sa mga miyembro ng kawani na lumabag sa labor disiplina (deskripsyon ng trabaho chief mechanic);
• bumuo ng mga query sa ibang dibisyon ng kumpanya sa impormasyon na kailangan niya para sa mapaghambing pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin;
• pag-aralan ang mga dokumento, na kung saan tukuyin ang mga karapatan at mga responsibilidad, na-spell out ang mga pamantayan para sa pagtukoy ng kalidad ng kanyang trabaho;
• galugarin ang mga kompanya ng solusyon Directorate na tumutok sa pagsusuri ng mga gawain nito;
• gumawa ng probisyon para sa mga pangangailangan ng tulong Directorate, kabilang ang pagpapanatili ng mga organisasyon at teknikal na mga kondisyon at ang mga dokumento na kailangan upang isakatuparan ang kanyang mga direct function.

Responsibilidad mechanics garage

Job Description mekaniko garahe ay naglalaman ng mga impormasyon tungkol sa mga responsibilidad makitid ang isip sa pamamagitan ng mga empleyado:

• sa default o substandard pagganap ng kanilang mga direktang pag-andar - alinsunod sa mga batas sa paggawa ng Russian Federation;
• para sa mga paglabag na natuklasan sa panahon ng operasyon - alinsunod sa mga kriminal at sibil na batas;
• Kung damaging ang kumpanya - ayon sa Civil at batas sa paggawa.

Schedule at ang signatory karapatan

Iskedyul kawani ay tinutukoy mula sa mga patakaran ng kumpanya sa trabaho.

Kung kinakailangan, ang mekaniko napupunta sa mga biyahe negosyo, item na ito ay kinabibilangan ng mga trabaho paglalarawan chief mechanic. Sa parehong pahayag ay may isang sugnay ayon sa kung saan ang mga empleyado serbisyo ng transportasyon para sa kanyang pag-andar at mga isyu na nangangailangan ng kahusayan ay maaaring napili.

Ang dokumento ay maaari ding nakasaad na ang mga empleyado ay may karapatan na mag-sign ang mga kinakailangang mga dokumento, na kung saan harapin ang pagpapatupad ng kanyang direct function.