Order sa bonus

Labor Code ay naglalaman ng isang probisyon na nagpapahintulot sa mga employer upang gumawa ng mga pagbabayad sa kanilang mga empleyado sa anyo ng mga tinasa premium. Ang mga premyo ay maaaring nag-time sa anibersaryo ng empleyado o sa kumpanya, pati na rin ang bumubuo ng materyal na insentibo para sa kalidad ng trabaho sa ilalim ng masikip deadlines.

Upang accounting ng isang negosyo entidad para sa mga kaugnay na mga pagbabayad, kailangan mong gumawa ng isang order sa awarding. Ang kanyang pagsusulat ay naging director, chief accountant o tauhan department. Para sa paghahanda ng order na ito, ang standard na paraan ng T-11 at T-11a.

Sa unang lugar upang magsulat ng mga order sa mga bonus, dapat mong matukoy ang bilang ng mga empleyado na ay iginawad pagbabayad cash. Mahalaga rin upang linawin at uri ng materyal na insentibo. Ito ay makakaapekto sa ang disenyo ng ang dokumento.

Pagkakasunod-sunod sa mga bonus, Regular, na ginawa sa dulo ng buwan, isang-kapat at taon. Dapat itong mapalitan sa pamamagitan ng isang espesyal na dinisenyo posisyon. Para sa isang isang-beses na bayad ng pag-promote ay ginawa ng isang order sa awarding, ang form na kung saan ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Estado Statistics Committee, na inaprubahan ng Resolution pinagtibay ng ika-limang ng Enero dalawang libo at apat.

Kung ang insentibo pagbabayad ay sumang-ayon na singilin lamang ng isang organisasyon ng empleyado, ginagamit nito ang isang form ng T-11. Order sa bonus, isang halimbawa ng na maaaring matagpuan sa Internet, naka-print sa letterhead ng entity. Ang teksto ay dapat maglaman ng:

- Pangalan employee;

- sa bilang report card;

- Posisyon;

- ang sanhi ng materyal na insentibo (anibersaryo, propesyonal na tagumpay);

- cash charges halaga (isang kabuuan ng pera o ng isang porsyento ng ang laki ng suweldo).

Sample pagkakasunud-sunod ng awarding dalawa, at higit pang mga manggagawa ay ibinigay sa anyo ng mga T-11a. Ang dokumentong ito ay may isang table, kung saan Itinatala ang buong pangalan, pati na rin ang mga posisyon ng mga empleyado na ay iginawad kabayaran. Sukat ng materyal na insentibo para sa mga miyembro ng koponan ay maaaring magbago. Sa situasyon na ito, ang order form ng talahanayan ay dapat maglaman ng isang karagdagang hanay sa kung aling mga numero ay ilagay ang sum bonus o kaukulang porsyento ng suweldo.

Dokumento na nagbibigay sa pagkakasunud-sunod para sa pagkakaloob ng materyal na insentibo ay dapat isama ang isang base, na kung saan ay ang dahilan para sa desisyon. Sa pagsasanay, ang ideya na ang cash pagbabayad, na kung saan ay ginawa sa labis sa suweldo, seksiyon chiefs hinahain sa department personnel in advance. Ang dokumentong ito ay tumutukoy sa isang lokal na track record at isang maliit na tampok na ito sa mga empleyado na nais upang hikayatin ang mga pananalapi. Ang batayan para sa bonus ay maaaring maging isang utility o isang memo, pati na rin ng isang petisyon nakalahad nang nakasulat.

Ang anyo ng mga bonus ang pagkakasunod-sunod ay nagbibigay ng para sa dokumento sa ibaba ng post na ito at buong pangalan ang pinuno ng isang negosyo entidad. Ipinag-uutos na kinakailangang paraan ng T-11 at T-11a ay isang graph na binubuo ng pagkumpirma reference dokumento iginawad tauhan. Para sa isang malaking bilang ng mga empleyado upang magpasok ng karagdagang mga haligi sa talahanayan.

Sa sandaling ang isang order sa awarding ay ipi-print sa ibabaw kailangan mong ilagay down ang numero ng pagpaparehistro at ang petsa kung kailan ito isinulat. Lagda ng ulo at ang kahulugan nito ay dapat na magawa nang personal. Tinitiyak ang pagkakasunod-sunod ay kinakailangan din at ang selyo ng organisasyon.

Inihanda ang dokumentong ito sa isang solong kopya. Impormasyon tungkol sa mga ito ay dapat na kasama sa mga indibidwal na card ng empleyado. Ang ilang mga uri ng mga insentibo sa ilalim ng umiiral na mga kilos batasan, ay dapat na ipinasok sa trabaho aklat ng empleyado.