Pagbabayad ng business trip sa katapusan ng linggo: order

Ang bawat executive officer ay nagpapadala ng kanyang mga subordinates sa mga biyahe sa negosyo. Sa pagsasagawa, madalas na ang mga sitwasyong ito kapag bumagsak ang isang paglalakbay sa isang araw, na pinipilit ng employer na isipin ang laki ng suweldo ng empleyado para sa ibinigay na panahon at kapag hindi ginampanan ng tao ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya Tinukoy na oras, ngunit nasa kalsada.

Kahulugan

Ang isang paglalakbay ng isang empleyado para sa mga layuning pang-negosyo upang matupad ang mga tagubilin ng punong, na isinasagawa sa labas ng kanyang permanenteng lugar ng trabaho, ay tinatawag na isang business trip. Sa parehong oras, sa panahon ng kawalan ng isang empleyado sa organisasyon, ang kanyang posisyon at suweldo ay mananatiling.

Bilang karagdagan, bago magpadala ng isang tao upang magsagawa ng isang opisyal na takdang-aralin sa isa pang kasunduan, ang isang utos ay dapat na isagawa sa kanya, kung saan ang huli ay ipinakilala sa kagawaran ng mga tauhan laban sa lagda.

Normative na mga dokumento

Ang lahat ng mga organisasyon at negosyo na nagpapadala ng kanilang mga empleyado sa mga opisyal na biyahe ay dapat na guided sa pamamagitan ng mga sumusunod na pambatasan gawain:

• Ang Kodigo sa Paggawa, kung saan Art. Tinutukoy ng 139 ang mga panuntunan para sa pagkalkula ng average na kita ng isang tao at pagbabayad ng isang paglalakbay sa negosyo sa isang hindi gumagana araw.
• Mga Resolusyon ng Russian Federation No. 749 at No. 922.
• Mga titik mula sa Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation.

Mga Tampok

Ang pagbabayad para sa isang paglalakbay sa negosyo sa katapusan ng linggo ay depende sa kung ang empleyado ay gumanap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa panahon ng di-nagtatrabaho oras o hindi. Kung hindi siya gumana sa tinukoy na panahon, ibabalik lamang siya sa mga gastusin na may kaugnayan sa pag-upa ng pabahay, pagkain at paglalakbay. Kung ang isang tao sa araw na ginawa ang kanyang trabaho, siya ay binabayaran ng double bayad para sa oras na ito o isang araw off.

Bilang karagdagan, ang pagbabayad para sa isang paglalakbay sa negosyo sa katapusan ng linggo ay maaaring itakda sa kolektibong kasunduan, pati na rin ang iba pang mga lokal na kilos ng samahan.

Kung nagtrabaho ang empleyado

Sa pangyayari na ang isang mamamayan na nasa isang business trip ay nagsagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa isang araw, may karapatan siyang magbayad para sa oras na ito tulad ng sumusunod:

• Kumuha ng double sahod ayon sa art. 153 TC. Bilang karagdagan, sa mga lokal na kilos ng samahan ang halagang ito ay maaaring tumaas, ngunit lamang sa pagpapasiya ng tagapamahala.
• Kumuha ng dagdag na araw, ngunit sa kasong ito, ang cash compensation para sa trabaho sa isang tinukoy na oras ay ibabalik sa tao lamang sa halaga ng average na kita.
• Bilang karagdagan, ang bawat empleyado ay iginawad sa bawat diem para sa buong tagal ng kanyang opisyal na pagbisita.

Pag-refund ng mga pondo

Ipinapadala ang kanyang empleyado sa isang business trip, ang tagapamahala ay dapat na magbayad sa kanya para sa lahat ng gastos sa paglalakbay, na kinabibilangan ng:

• Ang gastos ng paglalakbay sa lugar ng pagganap ng pagtatalaga ng produksyon at sa daan pabalik;
• Para sa upa ng tirahan;
• Araw-araw na allowance - isang tiyak na halaga ng pera, na hindi nakasalalay sa pagpapatupad ng mga tagubilin ng punong;
• Iba pang mga gastos sa pera, kung ang mga naturang ipinahiwatig sa mga lokal na kilos ng enterprise.

Ang pangunahing layunin ng lahat ng pagbabayad ay upang matiyak ang normal na buhay ng isang empleyado ng isang samahan samantalang siya ay nasa isang kakaibang sitwasyon para sa kanyang sarili. Kahit na sa negosyo kailangan ng isang paglalakbay sa negosyo ay nagtatapos sa katapusan ng linggo, ang pagbabayad ng bawat diem ay ginawa para sa buong panahon ng tao na manatili sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho, hindi alintana kung nagtrabaho siya o hindi.

Pangunahing dokumento

Ang paglalakbay ng empleyado sa negosyo sa panahon ng di-nagtatrabaho na panahon ay dapat na maayos na isinasagawa, dahil ang pagbabayad ng business trip sa isang araw ay nakasalalay sa ito.

Order (sample):

OOO "______________" (pangalan ng enterprise)

00.00.00 taon lungsod № ___________

"Sa isang paglalakbay sa negosyo sa katapusan ng linggo"

May kaugnayan sa pangangailangan ng produksyon ng tagapamahala ng teknikal na departamento Ivanova II. Upang magpadala sa isang business trip sa Sabado at Linggo mula ____ hanggang ______ taon na may bayad para sa tinukoy na panahon sa double size sa ilalim ng sining. 153 TC.

Batayan: ang nota ng pinuno ng departamento ng pagbebenta na Petrova P.P.

Direktor _____________________ (Buong pangalan)

Ito ay kilala ____________________ (decoding ng pirma ng empleyado)

Bilang karagdagan, bago magpadala ng mga subordinates sa mga biyahe ng produksyon sa panahon ng hindi nagtatrabaho na panahon, ang ulo ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas. Ang isa ay dapat ding matandaan ang kondisyon ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation na ang mga babae na umaasa sa hitsura ng isang bata, pati na rin ang mga taong hindi umabot sa edad na labing walong taon, ay hindi maaaring ipadala ng employer sa ibang lokalidad batay sa opisyal na pangangailangan. Ang pagsang-ayon sa kasong ito ay kinakailangang kinakailangan mula sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Mga nag-iisang magulang;
• Mga kababaihan na nagpapalaki ng mga bata hanggang sa tatlong taon;
• Subordinates na nagbibigay ng pangangalaga para sa mga hindi malusog na mga miyembro ng kanilang mga pamilya.

Ang lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay na-negotiate at sumang-ayon sa pagitan ng ulo at ng empleyado bago maglakbay sa huli para sa mga opisyal na dahilan. Pagkatapos ng pagbalik, ang empleyado ay dapat na mabayaran para sa double pagbabayad ng business trip sa araw, ang pagkakasunud-sunod na dapat na isagawa ng isang human resource specialist sa pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at pinirmahan ng mamamayan mismo.

Time Accounting

Bago magpadala ng isang kawani sa isang business trip, isang order ay ibinibigay sa kanya, na sumasalamin sa katotohanan na ang pagbabayad para sa business trip sa katapusan ng linggo ay gagawin sa double amount. Naayos ito nang naaayon sa card ng ulat.

Ang pangunahing code sa dokumentong ito, kapag ang isang tao ay nasa biyahe na may kaugnayan sa pangangailangan sa produksyon, ay ipinapahiwatig ng liham na "K" o ang bilang na "06". Kung ang biyahe ay bumaba sa isang araw, ito ay dapat na ipahiwatig ng pagtatalaga na "PB" o "03". Ang code na ito ay inilagay sa time sheet kahit na ang empleyado ay sa kanyang paraan sa lugar sa katapusan ng linggo.

Nuances

Sa batas ay may ilang mga kakaiba na kung saan ang pagbabayad ng mga biyahe sa negosyo sa mga katapusan ng linggo ng mga empleyado ng mga institusyon at mga organisasyon ay maaaring konektado. Ang mga tuntunin ng opisyal na paglalakbay ng mga tagapaglingkod ng sibil ay inireseta sa Presidential Decree No. 813. Pinapayagan nito ang mga taong ito na bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo kahit na sa katapusan ng linggo. Bilang karagdagan, ang mga tagapaglingkod ng sibil na gumaganap ng trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho ay binabayaran sa kanila sa isang double average na kita o pinalitan ng isang karagdagang araw ng pahinga.

Para sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa iskedyul ng shift, ang pagbabayad para sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang araw ay isinasagawa batay sa Art. 153 ng Kodigo sa Paggawa. Sa kasong ito, ang pagkalkula sa kanila ay ginawa tulad ng sumusunod:

• Kung ang opisyal na biyahe ay isinasagawa ayon sa iskedyul, pagkatapos ay sa kabuuan ng karaniwang kita ng empleyado;
• Sa mga oras na hindi gumagana - sa isang double size o isang karagdagang panahon para sa pahinga.

Ang pagbabayad para sa paglalakbay sa negosyo sa isang araw lamang ay maaari lamang kung ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunod-sunod at makikita sa card ng ulat.

Sa aking sariling inisyatiba

Kung ang kawani ay bumalik sa kanyang opisyal na bakasyon matapos ang takdang petsa, gumamit ng mga hindi nagtatrabaho araw at nagbigay ng mga tiket sa manager na may mga petsa na hindi nag-tutugma sa mga tinukoy sa pagkakasunud-sunod, ang manager ay hindi maaaring magbayad ng gastos sa empleyado para sa kanila. Ang pagbabayad ng isang business trip sa isang araw ng sulat ng Ministri ng Pananalapi ng Hunyo 20, 2014 ay ganap na isinasaalang-alang kapag nagbubuwis ng isang samahan at kasama sa kasalukuyang mga gastos nito, ayon dito, dapat itong kumpirmahin ng mga dokumento sa paglalakbay na isinusunod.

Nasa kalsada

Kung ang empleyado na ipinadala sa isang business trip ay papunta sa lugar kung saan ang produksyon order ay isasagawa sa isang weekend o pampublikong holiday, oras na ito ay dapat bayaran sa kanya sa double size. Dahil sa trabaho sa tinukoy na panahon, ayon sa Art. 113 TC, ay ipinagbabawal at maaari lamang gawin sa kaganapan ng mga emerhensiya o pangangailangan sa negosyo.

Bilang karagdagan, ang pagbabayad ng isang business trip sa isang araw sa daan ay dapat gawin ng hindi bababa sa doble ang halaga (ayon sa Artikulo 153 ng TC), at ang empleyado ay dapat ding bayaran ng araw-araw na allowance para sa oras na ito, na 700 rubles sa 2016.

Pagsisiyasat

Sa kasalukuyan, ang mga mamamayan ay lalong nagsisikap na igiit ang kanilang mga karapatan sa mga mas mataas na awtoridad. Bago pumasok sa korte, maraming mga empleyado ang nagsisikap na maabot ang isang kasunduan sa employer at ayusin ang lahat ng mga isyu nang mapayapa. Ngunit, tulad ng nagpapakita ng pagsasanay, ito ay isang hindi matagumpay na pamamaraan.

Isang halimbawa mula sa isang sibil na kaso:

May kaugnayan sa opisyal na pangangailangan, ang mamamayan ay sapilitang maglakbay sa isang business trip sa isang araw. Kasabay nito, inayos ng tagapag-empleyo ang isang order kung saan ang lahat ng mga pangunahing punto tungkol sa biyahe na ito ay naitala, na nagpapahiwatig na ayon sa Art. 153 ng Kodigo sa Paggawa, ang empleyado ay makakatanggap ng double payment para sa panahong ito.

Sa panahon ng pagbabalik mula sa biyahe sa kanan sa kalye sinira ang bus kung saan ang subordinate ay naglalakbay. Walang koneksyon, at imposible lamang na ipaalam sa punong tungkol dito. Sa petsang iyon, ang empleyado ay hindi pumasok sa organisasyon at hindi nag-ulat, dahil hindi niya magawa ito. Ang pinuno ng kanyang dismiss para sa pagliban ng walang pagpapaliwanag sa mga dahilan, kaysa sa lumabag sa batas ng paggawa. Ang mamamayan ay pinilit na pumunta sa korte.

Sumusunod ito mula sa kaso na ipinakita ng opisyal ang lahat ng katibayan na siya ay nasa kalsada sa tinukoy na oras at kinumpirma ito sa mga dokumento sa paglalakbay. Bukod pa rito, ginawa niya ang kanyang trabaho sa mga oras na hindi gumagana, dahil mayroon siyang isang paglalakbay sa negosyo tuwing katapusan ng linggo. Ang pagbabayad para sa mga ito ay ilagay sa doble ang halaga ng average na kita na hindi natutugunan ng employer, dahil ang empleyado ay simpleng na-dismiss para sa absenteeism.

Ang korte ay sumang-ayon sa mga argumento ng aplikante, natagpuan ang kanyang pagpapaalis sa labag sa batas at naibalik sa trabaho, at sinisingil din ang ulo na may responsibilidad para sa pagbabayad ng mga opisyal na gastos at sapilitang pagliban. Bilang karagdagan, ang desisyon ay nagsabi na ang business trip sa katapusan ng linggo, ang pagbabayad na nakasalalay sa empleyado sa dobleng kita, ay dapat na isinasagawa lamang sa pahintulot ng tao mismo, kung walang legal na batayan na tinukoy sa Art. 113 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Ang sumusunod na halimbawa:

Ang mamamayan ay nag-apela sa korte na magpawalang-bisa sa ilang mga batas ng batas na naghihigpit sa mga karapatan ng mga manggagawa na ipinadala sa mga opisyal na biyahe tuwing katapusan ng linggo.

Ang mga kinatawan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ay laban sa kasiyahan ng mga claim ng aplikante, na itinuturo na ang mga dokumentong ito ay hindi sumasalungat sa mga kaugalian ng TC dahil ang isang empleyado na naglalakbay sa isang business trip sa isang araw ng negosyo sa pagbabalik mula dito ay tumatanggap ng double payment para sa ito alinsunod sa Sining. 153 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang korte ay nagpasya na tanggihan ang claim, itinuturo na kapag nagpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, ang ulo ay nakasalalay sa mga kaugalian ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na sa anumang paraan ay lumalabag sa mga karapatan ng mga subordinates. Ang mamamayan ay nanatiling hindi nasisiyahan sa desisyon na ito at nag-apela laban sa kanya sa isang mas mataas na awtoridad.

Mula sa halimbawang ito makikita natin na ang empleyado ay hindi laging nasiyahan sa dobleng pagbabayad ng mga biyahe sa negosyo sa mga katapusan ng linggo. Ipinakikita ng praktis ng Hukuman na sa maraming pag-apila ng mga mamamayan sa isyung ito, nais nilang dagdag na halaga ng kompensasyon para sa mga gawaing nagtatrabaho sa panahon ng di-nagtatrabaho na oras, pati na rin ang isang karagdagang araw ng pahinga, na salungat sa mga kaugalian ng Art. 153 ng LC RF.