Maaari bang bawasan ang isang buntis sa probasyon? Posible bang bale-walain ang isang buntis pagkatapos ng panahon ng pagsubok? Mayroon ba silang karapatan sa sunog kung nagdadalang-tao sila sa probasyon?

Maaari bang bawasan ang isang buntis sa probasyon? Maraming interes ang tanong na ito, dahil ang mga buntis na kababaihan ay mahihirap na mamamayan. Ang mga ito ay pinagkalooban ng ilang mga pribilehiyo, at lalo na tungkol sa pagtatrabaho. Ngunit hindi marami ang nalalaman tungkol sa mga ito, dahil dito, kailangan itong maitama. Kung lumalabag ka sa mga karapatan, maaari kang magreklamo tungkol sa employer, at magkakaroon siya ng isang tiyak na pananagutan. Ano ang mga patakaran sa Russia tungkol sa pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan? Maitatanggi ba ng employer ang gayong empleyado sa probasyon?

Mga walang hanggan na problema

Ang trabaho ay isang mahalagang sandali sa buhay ng bawat mamamayan. Sa mga buntis na babae lamang, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang may problema. Ang bagay na ang mga empleyado ay magkakaroon ng ilang mga karapatan pagkatapos ng trabaho. Tungkol dito sa lalong madaling panahon. At maiiwasan ito sa kaso kung ano ang pakikitunguhan ng subordinate pati na rin sa lahat ng ibang kawani sa kumpanya.

Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo, sa prinsipyo, ay hindi gusto ng mga buntis na kababaihan at subukang huwag munang makipag-ugnayan sa kanila. Posible bang bale-walain ang isang buntis sa probasyon? Mahirap sagutin ang tanong na ito. Matapos ang lahat, mayroong maraming iba't ibang mga sitwasyon, at depende sa kanila, ang sagot sa tanong ay magbabago.

Probationary period: kung magkano ito ay sapilitan

Ang katotohanan ay ang panahon ng pagsubok ay isang bagay na hindi laging ginagamit para sa trabaho. Ngunit kamakailan lamang ang isang panukalang-batas ay nagiging mas popular. Upang hindi magtaka kung ang isang buntis ay maaaring ma-dismiss sa probasyon, inirerekumenda na pumili ng isang trabaho na hindi nangangailangan ng pagpasa ng panahong ito. Lamang upang gawin itong hindi sobrang simple.

Sa ilang mga kaso, ang panahon ng pagsubok ay maaaring alisin, ngunit ito ay isang napakabihirang kababalaghan. Bilang karagdagan, dapat pansinin na kung minsan hindi lamang ang tagapag-empleyo, kundi pati na rin ang buntis mismo, ay hindi maaaring magkaroon ng ideya tungkol sa "kagiliw-giliw na sitwasyon" ng bagong empleyado. Samakatuwid, magkano ang nakasalalay sa sitwasyon.

Hindi sa alam

Posible bang bale-walain ang isang buntis sa probasyon? Sa pangkalahatan, oo. Ang ganitong pagkakataon ay magaganap kung ito ay isang sitwasyon kung saan walang nakakaalam tungkol sa "kagiliw-giliw na sitwasyon" - ni ang buntis mismo o ang tagapag-empleyo.

Sa kasong ito, ang punong ay may ganap na karapatang alisin ang empleyado mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa panahon at pagkatapos ng panahon ng pagsubok. Hindi siya magkakaroon ng anumang pananagutan.

Kung ang isang babae ay nagpasiya na mabawi pagkatapos na matagpuan niya ang tungkol sa pagbubuntis, kailangan niya itong ibalik. Pagkatapos ng lahat, sa Russia, ang mga buntis na kababaihan ay may karapatan. Ano ang eksaktong ito? Ito ay lumalabas na ang employer ay hindi makagagawa ng isang buntis na babae sa trabaho. Mas tiyak, wala siyang karapatan na gawin ito.

Sa kurso ng kaso

Sa pangkalahatan, kung ang isang buntis ay maaaring ma-dismiss sa probasyon ay isang mahirap na tanong. Maraming mga kadahilanan ang makakaimpluwensya sa tugon. Kaya, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng iba't ibang mga patakaran sa isyung ito. At dapat nilang pag-aralan ang parehong employer at mga subordinates.

Kung alam ng isang babae ang kanyang pagbubuntis, dapat itong iulat ito sa boss. Kung hindi man, may panganib ng pagpapaalis. Imposibleng bale-walain ang isang babae sa isang "kagiliw-giliw na posisyon". Ni sa panahon ng probationary, ni pagkatapos nito. Lamang sa application ng empleyado ang kanyang sarili, na kung saan ay lubhang bihirang. Samakatuwid, kung alam ng employer at ng empleyado ang pagbubuntis, walang sinumang makapipili ng lugar ng trabaho mula sa huli.

Ngunit kapag alam ng isang babae ang tungkol sa "kagiliw-giliw na sitwasyon", ngunit hindi sinabi sa tagapag-empleyo, at pinalayas siya mula sa trabaho o sinira pa ang mga relasyon sa paggawa, ang boss ay walang takot. Gumawa siya ayon sa batas. Ngunit, muli, sa kahilingan na ibalik ang manggagawa sa trabaho ay dapat.

Sa panahon ng pagsubok

Maaari ba nilang sunugin kung nagdadalang-tao sila sa probasyon? Ito rin ay isang hindi siguradong sitwasyon. Kung walang nakakaalam tungkol sa pagbubuntis, maaaring maalis na ang batang babae. Ngunit sa kanyang kahilingan, pagkatapos ay may isang pagpapanumbalik sa lugar ng trabaho.

Ngunit kung alam ng isang babae ang kanyang sitwasyon, walang sinuman ang makakapag-alis sa kanya mula sa trabaho. Hindi sa panahon ng probationary, ni pagkatapos na. Ito ay lumalabas na sa katunayan ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bale-walain ang isang empleyado na nasa "kagiliw-giliw na posisyon". Ang karapatang ito ay nananatili para sa pantulong. Posible bang bale-walain ang isang buntis sa probasyon? Hindi, hindi. Sa pamamagitan lamang ng kanyang sariling kalooban. Iyon ay, kung siya ay nagsusulat ng malaya sa isang pahayag ng pagpapaalis, maaaring posible sa anumang oras upang tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho. At wala nang iba pa. Ang mga katulad na patakaran ay tinukoy sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Pagbubuntis at probasyon

Kaya, kung walang personal na pahayag tungkol sa pagpapaalis mula sa manggagawa, ang sagot sa tanong kung bale-walain ang isang buntis pagkatapos ng panahon ng pagsubok ay palaging negatibo. Hindi mo maaaring sunugin ang isang babae na umaasa sa isang bata.

At paano kung naging buntis na siya para sa trabaho? Sa batas, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan siya ng pribilehiyong ito. Iyon ay, dapat ipagkaloob ang lugar ng trabaho para sa bagong empleyado sa isang "kagiliw-giliw na posisyon." Ito ay isang katunayan na kilala sa lahat ng mahabang panahon.

Ngunit maaari bang buwagin ang isang buntis sa probasyon? Hindi, hindi. At lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ang prinsipyo ng Labor Code sa pagbabawal sa pagpapakilala ng mga kondisyong ito para sa mga buntis na kababaihan. Iyon ay, kung ang isang potensyal na empleyado ay nasa isang "kagiliw-giliw na posisyon", ang boss ay dapat kumuha sa kanya upang magtrabaho nang walang panahon ng pagsubok. At hindi mahalaga, may mga paunang pagsubok kapag naghahanap ng trabaho sa kumpanyang ito o hindi.

Ngunit ano ang tungkol sa mga pagsubok?

Mayroong higit pang mga nuances ng sitwasyon sa ilalim ng pag-aaral. Halimbawa, ang isang positibong sagot sa tanong kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain ang isang buntis na babae sa probasyon ay ibinibigay na hindi rin ang boss o ang ina ng hinaharap ay may kamalayan sa "kagiliw-giliw na sitwasyon". At pagkatapos ay kinakailangan ng tagapag-empleyo na ibalik ang empleyado sa lugar na pinagtatrabahuhan.

At paano kung, noong panahon ng pagsubok, natuklasan ang pagbubuntis? Ito ay sinabi na hindi mo maaaring bale-walain ang isang babae. Ngunit sa parehong oras, ang isa ay hindi maaaring pabayaan ang mga itinatag na batas sa bansa. Ang Kodigo sa Paggawa para sa mga buntis na kababaihan ay nagpapawalang-bisa sa lahat ng panahon ng probasyon.

Kaya kung ano ang dapat malaman ng isang batang babae tungkol sa pagbubuntis sa panahon ng pagsubok? May karapatan siyang mag-iwan ng sariling trabaho, o magsimula ng trabaho. Sa madaling salita, ang panahon ng pagsubok ay dapat na agad na wakasan. Kung hindi man, maaari kang magreklamo tungkol sa employer.

Mga problema ng patunay

Kaya, maaari bang buwagin ang isang buntis sa probasyon? Hindi, hindi. At lahat ng pagsusulit ay dapat na agad na wakasan. At kung nagpaputok pa ang empleyado, may karapatan siyang magreklamo tungkol sa kanyang employer. Lamang dito ito ay kinakailangan upang harapin ang isang problema. Ito ay tungkol sa pagpapatunay na ang employer, tiyak dahil sa pagbubuntis, nagpaputok sa empleyado at na alam niya ang kanyang "kagiliw-giliw na sitwasyon."

Samakatuwid, ito ay malayo mula sa laging posible upang manalo ng isang kaso. Matapos ang lahat, maraming mga kababaihan ang nagtatago ng kanilang pagbubuntis hanggang sa pinakamataas na, natatakot lamang na sila ay mapapalabas sa lalong madaling malaman nila ito.

Katotohanan

Maaari bang buwagin ang isang buntis sa probasyon? Sa batas - hindi, ngunit sa katotohanan, sa kasamaang palad, oo. Matapos ang lahat, tulad ng sinabi, ang katotohanan at batas minsan magkakaiba. Sinisikap ng mga tagapag-empleyo na gawin ang lahat upang mai-imposible upang patunayan ang kanilang pagkakasala.

Kadalasan, ang mga buntis na kababaihan ay binibigyan ng panahon ng pagsubok. Bukod dito, ang isang empleyado ay kailangang gumana sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng iba pang mga subordinates. Ito ay labag sa batas, ngunit ang karanasang ito ay karaniwan sa buong Russia.

Kung kinakailangan upang bale-walain ang isang empleyado na nasa "kagiliw-giliw na posisyon", pagkatapos ay mayroong ilang mga diskarte na aktibong ginagamit ng mga superiors. Ang una ay ang karaniwang pagpapaalis. Matapos ang lahat, malamang na ang sinuman ay maghabla. Hindi buntis bago.

Ang pangalawa ay nagdadala sa manggagawa sa isang independiyenteng desisyon na magbitiw. Gayundin iligal, ngunit higit pa "tapat" na pagtanggap. Pagkatapos ng lahat, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi maalis sa sarili nitong inisyatibong buntis. Sa kanyang kahilingan ay posible lamang. Kaya, upang hindi magkaroon ng mga problema sa batas, kailangan mo lamang dalhin ang isang tao sa puntong hindi niya nais na magtrabaho.

Kontrata ng pansamantalang trabaho

Kung ang buntis ay maaaring ma-dismiss sa probasyon, mukhang malinaw. Ngunit ang mga nagpapatrabaho sa halip ay tuso. Kaya, sa ilang mga sitwasyon, ang mga kumpanya ay pumasok sa pansamantalang kontrata ng trabaho na may mga potensyal na empleyado Ang lahat ng ito ay ginagawa upang itago ang panahon ng pagsubok. Alinsunod dito, ang korte ay may upang patunayan na ang kontrata ay concluded opisyal at walang layunin na ito. Hindi ito madali kung tila. Halimbawa, ang isang kumpanya sa pangkalahatan ay hindi magkaroon ng panahon ng pagsubok.

Ngunit dapat mong malaman na kahit na sa isang pansamantalang kontrata sa trabaho upang bale-walain ang isang buntis ay hindi madali. Kahit na ang employer ay tunay na nagtapos tulad ng isang kasunduan sa isang subordinate, hanggang sa katapusan ng pagbubuntis, ito ay hindi posible na ibukod ang kanyang mula sa kumpanya. Lalo na kung ang isang babae ay hindi sumulat ng isang aplikasyon para sa withdrawal sa kalooban.

May isang labasan

May karapatan ba silang bale-walain ang isang buntis sa probasyon? Sa pangkalahatan, hindi. Ngunit mayroong isang eksepsiyon, na sa pagsasanay ay napakabihirang. Ang katotohanan na ang isang buntis ay maaring bale-walain lamang kapag ang kumpanya ay binubuwag, kasama ang lahat ng mga empleyado. At ito ang tanging ligal na batayan na humahawak.

Iyon ay, kung ito ay isang katanungan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, posible na bale-walain ang mga buntis na kababaihan. Ang paunang natapos na panahon ng pagsubok (pagkatapos magsumite ng isang sertipiko mula sa doktor, na nagpapatunay sa pagbubuntis), pagkatapos ay ang babae ay pormal na trabaho. At pagkatapos lamang na may pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng enterprise.

Marahil ito ang tanging oras kung kailan mo talaga maalis ang sinuman. Kung hindi, ang mga babae sa "kagiliw-giliw na sitwasyon" ay may mga espesyal na karapatan. Dapat malaman ng lahat ang tungkol sa mga ito.

Mga karapatan ng mga buntis na kababaihan

Ano ang inaasahan ng isang buntis na babae? Anong mga punto ang dapat kong hanapin muna? Ang mga buntis na kababaihan ay may karapatan sa:

• Garantiyang pagtatrabaho;
• Kumpletuhin ang kawalan ng probasyon;
• Imposible ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer (kahit na sa pagliban);
• Karagdagang mga break;
• Banayad na gawain;
• Part-time na trabaho;
• Maternity leave;
• Paglalaan ng panahon para sa pagbisita sa isang doktor sa konsultasyon ng kababaihan;
• Maglipat sa isang mas angkop na posisyon sa pagpapanatili ng mga kita.

Kung walang bakante na maaaring magkasya sa isang buntis, hindi ka maaaring magtrabaho sa lahat at sa parehong oras makatanggap ng pera. Ang employer ay dapat makahanap ng isang lugar para sa mga buntis na empleyado, kung hindi man siya ay magbabayad sa kanya sa buong panahon kung saan ang subordinate ay hindi talagang gumana, ngunit dapat. Walang sinuman ang maaaring mag-alis sa kanya. Ang mga alituntuning ito ay idinidikta ng Kodigo sa Paggawa.

Ngayon ay malinaw kung ang isang buntis ay maaaring ma-dismiss sa probasyon. Sa batas - hindi, sa pagsasagawa, sayang, nangyayari ito. Bukod diyan, marami ang hindi nagsasagawa ng mga buntis na kababaihan. Sa kanila, maraming problema sa boss ang lumabas. At sa kabila ng ilegal na pagkilos, walang nagreklamo sa kanila. Matapos ang lahat, maging sa kaso ng matagumpay na pagtatrabaho, posible na ang empleyado ay hindi madadala sa paunawa ng pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan.