Sa trabaho, pagbawas: mga karapatan ng empleyado

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa pagbabawas ng kawani ay isang mahaba at napaka-responsableng proseso para sa anumang tagapag-empleyo. Sapagkat ito ay nagsasangkot ng abiso ng mga taong napapailalim sa pagbabawas, dalawang buwan bago ang petsa ng pagpapatupad nito, pati na rin ang pagbabayad sa kanila ng lahat ng umaasa na pondo na dapat na ipalabas sa huling araw ng trabaho. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-alok sa kategoryang ito ng mga subordinates na magagamit na mga bakante, pati na rin ang pagpigil sa pangangalap ng mga bagong tao.

Paghahanda para sa isang pagbawas

Bago gumawa ng mga layoff upang mabawasan ang mga kawani, dapat tuparin ng tagapag-empleyo ang ilang mga kundisyon:

- baguhin ang umiiral na talahanayan ng kawani o aprubahan ang isang bago na magpapakita ng imposibilidad na palawakin ang kawani nang higit pa kaysa sa mga posisyon na kinakailangan nito;

- i-notify ang mga subordinates tungkol dito para sa 2 buwan;

- Nag-aalok ng mga manggagawa ng iba pang mga bakante na magagamit sa samahan;

- Ipaalam ang mga awtoridad sa pagtatrabaho sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.

Kung ang isang mamamayan ay nakakaalam na nang maaga na may pagkaligaw sa trabaho at na siya ay nasa ilalim nito, maaari mo agad na talakayin ang isyung ito sa ulo. Matapos ang lahat, maaari mong makuha ang lahat ng kinakailangang pagbabayad bago ang dalawang buwan na panahon at mas mabilis na makahanap ng isang bagong bakanteng lugar, kung, siyempre, hindi ka maaaring manatiling pareho.

Ang pagbabawas ng pagputol ay mahal

Sa katunayan, ang pagpapaalis ng mga manggagawa dahil sa pagbabawas sa kawani ay hindi lamang isang mahabang panahon, ngunit hindi rin masyadong murang pamamaraan. Ang boss ay kailangang magbayad ng mga tao hindi lamang suweldo at kompensasyon para sa bakasyon na hindi ginagamit, kundi pati na rin ang pagtanggal ng suweldo para sa dalawang buwan. Bilang karagdagan, kung ang isang mamamayan, pagkatapos ng pagbabawas, ay makakarehistro sa sentro ng trabaho nang hindi lalampas sa sampung araw matapos ang kanyang pagpapaalis at hindi siya gagana, pagkatapos ay sa gayon ay makatatanggap siya ng benepisyo mula sa nakaraang lider at sa ikatlong buwan. Iyon ang dahilan kung bakit sinisikap ng maraming tagapag-empleyo na dalhin ang kanilang mga subordinates upang magbitiw sa kanilang sarili. Kung gayon hindi mo kailangang magbayad sa kanila ng labis na pera.

Kung sakaling may pagbabawas sa trabaho, ngunit pinilit pa rin ng pinuno ang hindi kanais-nais na empleyado na mag-iwan sa kalooban, ang naturang pagpapaalis ay maaaring mag-apela sa korte. Para lamang sa mga ito, patunayan ang patotoo at dokumentaryo na katibayan ng katotohanang ito ay kinakailangan. Kung hindi, imposibleng mabawi ang isang subordinate sa trabaho at makuha ang lahat ng umaasa na pera.

Abiso

Tungkol sa paparating na pagbabawas ang ulo ay nagbababala sa empleyado sa loob ng 2 buwan. Ang abiso ay ginawa sa pamamagitan ng sulat at ipinasa sa tao laban sa pirma. Kung hindi, ang empleyado ay hindi maituturing na kamalayan sa nalalapit na pagpapaalis, na maaaring maging sanhi ng malaking problema sa kanyang boss, hanggang sa paglilitis.

Sa isang sitwasyon kung saan may pagbabawas sa trabaho, ang mga karapatan ng empleyado ay hindi dapat lumabag sa kanyang amo. Ang huli ay obligadong mag-alok ng dating lahat ng magagamit na mga bakante na maaaring mairehistro sa notification mismo.

Ang abiso ng pagbabawas ay ang mga sumusunod:

00.00.00 _______________

Mahal na __________________ (buong pangalan ng empleyado)!

Nais naming ipaalam sa iyo na dahil sa pagbabawas sa staffing, ang posisyon ng _____________ ay napapailalim sa pagbawas __________ (ang bilang na isinasaalang-alang ang dalawang buwan mula sa ipinahiwatig na petsa ng abiso).

Nag-aalok kami sa iyo ng pagpipilian ng mga magagamit na bakanteng ______________ (pangalan ng mga bakante). Kung sakaling sumang-ayon ka na magtrabaho sa ibang posisyon, mangyaring iulat ito sa kagawaran ng kawani ng organisasyon (pangalan) ng isang human resource specialist sa sulat bago ang pag-expire ng dalawang buwan na tagal mula sa pagtanggap ng abiso.

Taos-puso, Direktor ng LLC ________________ (pag-decode ng pirma).

Mula sa sandaling ipagbigay-alam ang nalalapit na pagbabawas, ang isang dalawang buwan na panahon ay nagsisimula na mawawalan ng bisa, pagkatapos ay mapapawalang-bisa siya sa lahat ng pagbabayad dahil sa kanya, maliban kung, siyempre, siya ay sumang-ayon sa isa pang iminungkahi na bakante.

Mga Pagbabayad

Kapag ang tao ay na-dismiss sa batayan ng sugnay 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 81 ng LC RF, ang tagapamahala ay dapat na ganap na magbayad sa kanya at magbayad:

- Mga sahod para sa lahat ng oras ng trabaho.

- Compensation para sa bakasyon, kung hindi ito ginamit. Kung ang bakanteng empleyado ay nasa bakasyon na, ngunit ang panahon ay hindi pa ganap na nagtrabaho, at pagkatapos ay may pagbawas sa pagbabawas mula sa kanyang sahod para sa hindi ito ginawa.

- Pagkakasakit magbayad sa halagang dalawang buwan na kita. Kung ang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis ay nag-apela sa mga awtoridad sa pagtatrabaho, ngunit hindi nagtatrabaho, pinananatili niya ang mga kita para sa ikatlong buwan. Kasabay nito, kinakailangan upang bigyan ang dating tagapamahala ng isang rekord sa trabaho o isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho na ito ay nakarehistro sa kanila.

Ang buong pagkalkula sa empleyado ay kailangang isagawa sa huling araw ng kanyang trabaho, kung hindi, ito ay magiging isang paglabag sa Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa.

Karapatan na mapanatili ang lugar ng trabaho

Kung may pagbawas sa trabaho, tanging ang mga taong may pinakamataas na produktibo at kwalipikasyon ng manggagawa ay may karapatan na panatilihin ang lugar ng trabaho.

Sa kaso kung ang lahat ng empleyado ay may parehong produktibo at mataas na kwalipikasyon, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa empleyado na:

- ay may pagpapanatili ng dalawa o higit pang mga dependent, kung kanino ang suweldo ng taong ito ay ang pangunahing pinagmumulan ng pag-iral;

- ay ang nag-iisang tagapagtanggol ng pamilya, kung walang ibang miyembro ng kanyang pamilya ang may trabaho o ibang kita;

- Nakatanggap ng sakit sa pagsasakatuparan ng aktibidad ng paggawa o iba pang malubhang trauma sa ibinigay na samahan;

- ay isang may kapansanan na beterano ng Dakilang Digmaang Patriotiko o isang di-wastong nasugatan sa panahon ng pagtatanggol sa sariling bayan;

- Itataas ang antas ng edukasyon nito sa direksyon ng pamumuno nang walang pagkaantala mula sa trabaho.

Ang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatang umalis sa trabaho na may pagbabawas sa kawani ay maaaring nakarehistro lamang sa isang kolektibong kasunduan.

Pagpapatupad ng mga dokumento

Matapos ang lahat ng mga gawain na isinasagawa na may kaugnayan sa pagpapaalis ng pagbabawas ng kawani, may isang punto kung kailan dapat bigyan ang empleyado ng isang work book at lahat ng mga kabayaran na dapat bayaran. Pagkatapos nito, dapat siya mag-sign isang order na nagpapatunay sa katotohanang ito.

Kapag inihahanda ang isang order, dapat ipahiwatig ng espesyalista ng tauhan ng organisasyon ang eksaktong paggamit ng mga salita sa mga dahilan para sa pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng talata, bahagi at artikulo ng Kodigo sa Paggawa. Pagkatapos nito, punan ang work book, ilagay ito sa iyong lagda at siguruhin ang lahat ng ito sa selyo ng samahan. Ang entry sa lugar ng trabaho ay dapat na tulad ng sumusunod: "Dismiss para sa pagbabawas ng kawani batay sa sugnay 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation." Ang iba pang mga salita ay hindi ginagamit, dahil ang mamamayan ay naalis sa trabaho para sa pagbawas, at hindi para sa iba pang mga kadahilanan.

Ang lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagganap ng tao sa kanyang trabaho, pati na rin ang lahat ng pera na dapat niyang bayaran, ay dapat na ibibigay sa empleyado sa araw ng pagpapaalis.

Hindi katanggap-tanggap na mga sandali

Sa isang pagkakataon kapag ang trabaho cuts, ito ay hindi katanggap-tanggap na tanggapin ang mga bagong tao para sa mga magagamit na bakante. Ito ay magiging isang malubhang paglabag sa bahagi ng ulo, dahil siya ay dapat mag-alok ng mga bakanteng posisyon na ito lamang sa mga tao na nanganganib sa pagpapaalis sa mga batayan na ito. Ang antas ng edukasyon ng mga empleyado ay hindi mahalaga sa kasong ito.

Hindi makatanggap sa pangwakas na pagkalkula sa pananalapi upang bawasan mula sa suweldo ng isang empleyado para sa isang taunang bakasyon, na kung saan ay nabigyan, kung sa parehong oras 12 buwan ay hindi ganap na nagtrabaho out.

Sa isang sitwasyon kung saan may pagbawas sa trabaho, ang mga karapatan ng empleyado ay hindi maaaring sa anumang paraan ay nilabag sa bahagi ng pamamahala. Ito ay pangunahing tumutukoy sa mga napapanahong pagbabayad, kung hindi man ay maaaring mag-apply ang taong na-dismiss para sa proteksyon sa hudikatura.

Apila sa mga ahensya ng pagtatrabaho

Matapos ang kontrata ng trabaho sa empleyado ay nakumpleto batay sa pagpapaalis para sa pagbawas ng kawani, ang bawat mamamayan ay may karapatan at dapat pa ring mag-aplay sa mga ahensya ng pagtatrabaho ng populasyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng kanyang pagkalkula. Sa kasong ito, ang average na mga kita para sa kanya ay magpapatuloy sa ikatlong buwan.

Ang serbisyo sa pagtatrabaho, sa turn, ay dapat makatulong sa mga walang trabaho na makita ang bakante na interes sa kanya. Bilang isang patakaran, para sa mga nais na magtrabaho, mayroong isang medyo mabilis at mahusay na trabaho. Ang pagbabawas ng kawani bilang batayan para sa pagpapaalis para sa kasunod na aktibidad ng paggawa ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan, ngunit kasabay nito ay nagbibigay-daan sa isang tao na nakarehistro sa mga ahensya ng pagtatrabaho upang makatanggap ng maximum na halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Paghahanap ng Trabaho

Ngunit kung minsan ang serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi nagbibigay ng mga kaakit-akit na mga bakante, kaya kailangan nilang mag-isa. Kasabay nito, kinakailangang gumastos ng maraming pagsisikap upang makahanap ng talagang kawili-wili at bayad na posisyon.

Maghanap ng angkop na trabaho ay palaging napakahirap sa moralidad. Ito ay lalong mahirap sa kaso kapag nawala ang taong na-dismiss. Ang paghahanap ng trabaho sa sitwasyong ito ay higit pang kumplikado sa pamamagitan ng ang katunayan na ito ay mahirap na makahanap ng isang lugar na may isang disenteng suweldo. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga mamamayan na nahulog sa ilalim ng pagbabawas, subukang manatili sa parehong lugar, kahit na sa ibang posisyon at may mas mababang suweldo. Ito ay mas mahusay kaysa sa pagiging walang trabaho at pagtanggap ng isang maliit na allowance mula sa employment center.

Ang mahusay na trabaho pagkatapos ng pagbabawas, malamang, ay makakakuha sa isang taong may maraming karanasan sa kanyang propesyon at labis na nakatuon sa paghahanap para sa isang bagong bakante.

Iligal na pagbabawas

Sa pagsasagawa, may mga kaso kung ang mga tagapag-empleyo sa anumang paraan ay nagsisikap na mapawi ang mga nabababa na mga subordinate. Kasabay nito, ginagamit ang mga pamamaraan tulad ng iligal o "haka-haka" na pagbabawas. Sa kasong ito, walang mga aktibidad na nagpapahiwatig ng mga paghahanda para sa pagpapaalis ay isinagawa ng ulo. Ang pasyente ay binibigyang-babala lamang na ang kanyang post ay mababawasan, at magbigay ng isang panahon ng dalawang buwan, kaya na siya ay naghahanap ng isa pang trabaho.

Sa kaso ng mga iligal na pagbabawas, walang mga pagbabayad, bukod sa sahod, ay ginawa sa isang mamamayan, bagama't sila ay nakarehistro sa papel. Kasabay nito, ilang tao ang bumabaling sa mga awtoridad ng hudikatura para sa proteksyon ng mga karapatan, kahit na ang mga kaso ay kadalasang nakatagpo.

Pagsisiyasat

Ang mga sesyon ng hukuman sa mga alitan sa paggawa sa pagitan ng isang subordinate at ang kanyang tagapag-empleyo ay hindi pangkaraniwan para sa modernong hustisya. Sa parehong oras, ang batas ay halos palaging nakatayo sa gilid ng manggagawa, hindi ang kanyang boss.

Magbigay ng isang halimbawa mula sa pagsasanay sa hukuman, na naglalarawan ng sitwasyon.

Ang mamamayan ay nagtrabaho bilang isang master sa pabrika. Matapos mapalitan ang ulo, nagsimula siyang magkaroon ng mga problema sa trabaho. Nais ng bagong ulo na isaayos ang ibang tao para sa ibinigay na lugar, ngunit hindi niya ma-dismiss ang empleyado, walang dahilan. Pagkatapos ay pinayuhan ng espesyalista sa human resources ang pamamahala upang isagawa ang pamamaraan ng pagbabawas ng "haka", na ipapaalam sa master sa loob ng 2 buwan. Kasabay nito, walang iba pang mga bakanteng posisyon ang ibinibigay sa huli, at siya ay na-dismiss. At ang isa pang lalaki ay mabilis na natanggap sa lugar na ito. Sa pag-aaral ng mga ito, ang dating pantulong na isinumite sa pinuno ng korte.

Sinusunod ito mula sa desisyon ng korte na, kung sa trabaho ang pagbabawas ng estado, ang mamamayan na nahuhulog sa ilalim ng kanyang impluwensya, ay dapat mag-alok ng isa pang magagamit na posisyon. Sa kasong ito, hindi ito ginawa. Bilang karagdagan, walang iskedyul ng kawani, na nagpapahiwatig ng pagbawas sa propesyon na ito. Sa pagsasaalang-alang na ito, ipinagkaloob ng awtoridad ng panghukuman ang paghahabol sa huli at ibinalik ito sa trabaho, at, bilang karagdagan, nakuhang muli mula sa employer ng isang halagang pera para sa moral na pinsala.

Kung ang mga kaugalian ng batas sa paggawa ay nilabag, ang isang tao na ilegal na na-dismiss ay may karapatang maibalik sa trabaho. Ang pagbawas at kasunod na pagkumpleto ng mga relasyon sa paggawa sa kasong ito ay maaaring palaging mag-apela sa pamamagitan ng mga korte.