Pagpaalis ng employer

Ito ay walang lihim na ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay hindi palaging kulay-rosas. Pula ang mga salungatan ay maaaring lumabas dahil sa pagitan ng employer at ng empleyado sa iba't ibang dahilan at maaaring bumuo sa mahuhulaan sitwasyon. Bilang isang panuntunan, ang kasukdulan ng anumang pang-industriya o corporate salungatan sa pabor pagpapaalis. Sa karagdagan, ang hindi pagkakasundo ay hindi dapat tiningnan bilang ang pangunahing dahilan para sa pagpapaalis, sa karamihan ng mga kaso, ito ay nakatayo para sa propesyonal kapabayaan at kapabayaan.

Empleyado relasyon at employer ay napapailalim sa mga batas sa paggawa at kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa. Mayroon na mula sa pamagat ng dokumentong ito ito ay malinaw na maaari niyang makatulong sa paglutas ng mga tunggalian labor at mapigilan ang kanilang pag-unlad. Ngunit kung gayon ang kalagayan ay, ito ay kinakailangan upang resort sa dismissal pa rin, ito rin ay nagkakahalaga na tandaan na ang pagpapaalis ay kinokontrol ng batas at ay nauugnay sa isang bilang ng mga nuances. Well, kung ang iyong kumpanya ay may isang malakas na lider-unyon at isang samahan na maaaring aktibong mamagitan sa relasyong paggawa sa proteksyon ng mga huling mga karapatan kapag sila ay nilabag. Ang ilan sa mga parehong, umaasa sa kanilang kaalaman sa larangan ng batas paggawa, at isang bilang ng exaggerating ang mga ito, mga biktima ng administrative palad.

Ang Batas ay nagbibigay na ang pagpapaalis ng employer ay tumatagal ng lugar sa iba't-ibang mga kapaligiran. Hindi namin ay dapat ipalagay na ang pagpapaalis - isang gawa na nakakapinsala lamang sa mga empleyado, mayroong mga kaso na ito ay nagiging isang pagpapala at pagpapaalis sa employer at para sa buong workforce. Halimbawa, sa Labor Code nagtatakda ng mga batayan, na kung saan ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga interes ng employer at, sa katunayan, upang maprotektahan ito mula sa hindi isinasaloob ang ginagawa empleyado. Tukoy na bakuran kung saan pinapayagan ang pagpaalis ng employer, ay nagbibigay ng para sa sining. 81 LC RF. Ang uri ng pagpapaalis at samakatuwid ay colloquially na kilala bilang "ang pagpaalis ng artikulo".

Ayon sa artikulong ito, ang kontrata ng trabaho sa pagitan ng mga employer at mga empleyado ay maaaring ma-terminate sa kaso ng:

- pagpuksa ng enterprise;

- sa view ng mga tinanggap na mga tauhan worker nonconformity;

- redundancies;

- dahil sa ang kalidad ng di-pagsunod sa mga trabaho ng empleyado dahil sa mga mababang-bihasang;

- pagpaalis ng employer ay napapailalim sa pagbabago ng pagmamay-ari ng enterprise;

- sa kaso ng paulit-ulit na paglabag ng empleyado labor disiplina at koleksyon ng mga umiiral na;

- na may isang solong, ngunit isang gross paglabag;

- dahil sa mga komisyon ng pagliban (tulad ay ang kakulangan ng mga tauhan sa lugar ng trabaho para sa higit sa apat na oras);

- ang hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing;

- para sa isang pagnanakaw ng isang empleyado;

- na lumalabag sa mga regulasyon sa kaligtasan sa pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho;

- sa kaso ng isang empleyado serving halaga masamang ugali;

- sa mga komisyon ng isang gawa na kung saan ay hindi tugma sa mga pamantayan ng moralidad at etika;

Ang parehong mga artikulo ay nagbibigay din ng para sa mga kaso kapag may pagpapaalis sa pamamagitan ng employer ng magulang organisasyon o institusyon ng ulo:

- kapag gumagawa ng isang desisyon na nagdulot ng ang application ng pisikal o pinansiyal na pinsala;

- na may isang solong, ngunit ang mga paglabag, na nagresulta sa malubhang kahihinatnan.

pagpapaalis pamamaraan, inireseta ng batas, ay nagbibigay ng para sa pagpapatupad ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na pagkilos sa bahagi ng employer. Una sa lahat, ang katumbas na tala na naglalaman ng isang reference sa ang mga pamantayan ng batas sa workbook ay dapat gawin kanan. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang at bigyang-pansin ang katunayan na ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na isang araw ng trabaho, ngunit dahil ang petsa na tinukoy, bilang huling araw para sa kung saan natupad ang employee ang kanyang mga tungkulin. Ang pamamaraan ay nagbibigay din ng para sa pagpapalabas ng mga empleyado, kapag binanggit, ang mga kopya ng order na kung saan siya ay dapat maging pamilyar sa pamamagitan ng kamay.