Paano ay ang singil ng nagbebenta

Ang bawat taong gumagawa ay may karapatan na umasa sa bayad na bakasyon, inilagay siya sa batas paggawa. Minimum na haba nito ay 28 araw sa kalendaryo, gayunpaman, depende sa partikular na operasyon maaari itong mag-iba (ito ay 56 araw, halimbawa, ang guro (sa karamihan ng mga kaso)). Vacation empleyado ng kumpanya o organisasyon ay maaaring makakuha ng, kung lamang ay nagtrabaho sa ito para sa hindi bababa sa anim na buwan.

Bago ka magpadala ng manggagawa sa pahinga, accountant negosyo na kailangan na gawin ang ilang mga hakbang na ito: matukoy ang average na suweldo, sa panahon na kung saan ito ay kinakalkula at ang halaga na kailangang matanggap ng empleyado. Gayunman, simpleng sa teorya, sa kasanayan, ang accrual ng bakasyon ay maaaring maging sanhi ng ilang mga kahirapan.

Ang unang hakbang ay upang tukuyin kung ano ang ibig sabihin nito - ang panahon ng pagsingil. Upang makakuha ng ito, kailangan mo upang idokumento 2: Collective Agreement (kung mayroon nito, kung hindi man ito ay tumatagal ng isa pang regulasyon) at ang ulo ng ang pagkakasunod-sunod, batay sa kung saan ang leave ay ibinibigay. Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-areglo na panahon - ay ang pagkakaloob ng naunang 12 buwan ng pahinga. Kaya kung bakasyon ay nagsisimula sa Disyembre 15, 2012, ang tumagal para sa mga pagkalkula ng average na kita ay kinakailangan sa panahon ng nakaraang Disyembre hanggang 30 Nobyembre.

Gayunman, ang tagal ng panahon para sa kung saan ang accrual ng bakasyon ay maaaring mag-iba, kami ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa iba't ibang mga organisasyon. Ang lahat ng mga puntong ito ay dapat na nakalarawan sa ang normatibo legal na gawain ng organisasyon, ang pangunahing ng kung saan ay ang kolektibong kasunduan.

Ang average na pasahod natutukoy sa ganitong paraan. Ang mga halaga na naipon sa mga empleyado, maliban para sa mga pagbabayad ng panlipunang character (halimbawa, financial assistance) at mga bonus ay idinagdag. Ang resultang bilang ay hinati sa 29.4, na kung saan ay ang average na bilang ng mga araw sa buwan, at sa 12 (ang bilang ng mga buwan nagtrabaho). Ang resulta ay makakaapekto sa pagkalkula ng holiday pay.

Kung ang pagkalkula ay hindi kinuha ng taon, ang 12 ay pinalitan sa pamamagitan ng bilang ng mga buwan na accounted para sa, ang natitirang bahagi ng algorithm ay nananatiling pareho. Sa kaso kung saan may ay hindi ganap na nagtrabaho buwan, 29.4 hinati sa bilang ng mga araw sa loob nito, at pagkatapos ay multiplied sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, na account para sa mga basura ng oras. Sa mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay nagtrabaho full kanilang mga nagtatrabaho oras, habang gumaganap ang labor rate, naipon na bakasyon at magbayad para sa mga ito, hindi dapat na mas mababa kaysa sa minimum wage na itinakda sa puntong ito.

sum ay ibinibigay sa mga empleyado sa loob ng tatlong araw (o mas maaga) bago ang simula ng kanyang bakasyon. Siya, pati na rin ang iba pang mga benepisyo, taxable, personal income tax at pinag-isang panlipunan buwis.

Kaya, ang mga pagkalkula panuntunan ay medyo simple holiday. Ang average na sahod ay multiplied sa bilang ng mga araw, kung gaano karaming mga empleyado ay magpahinga.

Dapat ito ay nabanggit na ang average na kita ay maaaring mai-index, kung sa panahon ng pagkalkula, o legal na holiday ay nadagdagan suweldo. Sa mga naturang kaso, ang kinakalkula ratio pagtaas, na kung saan ay makakaapekto sa halaga na kalaunan ay ibibigay empleyado.

Alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, isang empleyado ay may karapatan sa bahagyang palitan inilagay siya umalis upang hinggil sa pananalapi ng kabayaran. Ito ay kinakalkula sa parehong paraan bilang ang pagkalkula ng holiday pay.

Huwag isama ang araw sa petsa ng pagsingil (at sa gayon ay ang pagbabayad ng naipon sa panahon), kung ay nagtatrabaho sa ospital, hindi ko maisagawa ang kanilang mga tungkulin dahil sa kasalanan ng employer o mga dahilan na lampas sa kontrol ng alinman sa mga punong o mula sa empleyado. Kasama rin ang mga panahon kapag ang isa ay napalaya mula sa trabaho (na may o walang pagpapanatili ng suweldo) sa batayan ng kasalukuyang Labor Code.

Kaya, pagpunta sa bakasyon, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng benepisyo, na kung saan ay katumbas ng kanyang karaniwang kita, multiply sa araw ng kalendaryo na magpapahinga man siyang tuwa. At maraming mga napaka-mahalagang malaman kung paano lehitimong siya binayaran sa isang partikular na sum.