Pasahod indexation

Ayon sa impormasyon na ibinigay ng mga mapagkukunan ng Internet, sa isang medyo malaking bilang ng mga employer (28%) sa 2012, mga plano upang magkaroon ng posibilidad ng isang pamamaraan tulad ng indexation of staff salaries.

Ang proseso ng pamumura ng pera ay humahantong sa isang pagkawala ng pagbili ng kapangyarihan. Bilang isang resulta ng pagkakaroon ng parehong halaga ng nabili ng mas kaunting mga kalakal at serbisyo. Samakatuwid, sa bawat sibilisadong bansa, ang prosesong ito ay kinokontrol sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga garantiya ng estado sa globo ng produksyon ng sahod ng nagtatrabaho mamamayan. Ang ganitong mga isang garantiya ay wage indexation, na kinabibilangan ng mga hakbang upang dagdagan ang tunay na nilalaman. Ito ay dapat na natupad ng eksklusibo sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, sa batayan ng umiiral na legal na kaugalian at pinansiyal na kalagayan.

Iba pang mga pasahod indexation warranty ay ibinigay sa anyo ng ang minimum na pasahod (ang minimum na pasahod), na itinakda ng estado. Employer ay ipinagbabawal upang itakda ang suweldo na gusto ay sa ibaba na antas. Kapag napansin sa mga manggagawa na may sahod na mas mababa sa minimum na pasahod ng kumpanya pinuno ng kumpanya ay may sa magbayad ng multa, at pa na itaas ang sahod sa isang minimum. Kontrol sa pagsunod sa mga batas at ang paglahok ng employer sa pananagutan na ginawa ng mga empleyado ng labor inspections.

Indexing sahod magpahiwatig kanyang pagtaas para sa lahat ng mga empleyado, kaya dapat kang mag-aplay ang mga kadahilanan na kung saan taasan ang kanilang mga rate ng taripa. Pansin ay dapat bayaran sa tamang pagpaparehistro ng mga pagtaas sa sahod at dalhin ito sa account kapag pagkalkula ng kasunod na mga pagbabayad. Ito ay tiyak ang pagkakaiba sa pagitan ng pag-index mula sa isang simpleng pagtaas sa sahod, sa ilalim kung saan ang isang pagtaas suweldo (na pasahod rate) ng mga indibidwal na empleyado.

Ang isa pang halimbawa ng isang simpleng pagtaas - isang pumipili pagtaas sa suweldo ng mga empleyado ng mga indibidwal na yunit sa iba't-ibang mga kadahilanan.

Ang employer ay obligado upang isagawa ang pag-index. Ayon sa Federal Labour Court at ang Saligang arbitrators Russian eksperto suweldo indexation kasama sa mga responsibilidad ng isang tagapag-empleyo. Ito ay ang kakanyahan ng ang konsepto ng "estado garantiya": employer - ang isang tao ay kumikilos pabor sa empleyado, at maaari itong hindi sa ilalim ng anumang mga pangyayari gawin ang mga desisyon upang baguhin o pagkansela ng mga garantiya inihayag sa pamamagitan ng estado.

Gayunpaman, ang mga mambabatas ay hindi mahulaan ng ilang sandali ng operasyon ng mekanismo ng pagsasakatuparan ng mga garantiya, tulad ng mga pamamaraan at mga kondisyon para sa pagpapatupad nito.

Ang Labor Code of the procedure pag-index

Ayon sa Labor Code na pasahod indexation ay isinasagawa sa badyet organisasyon sa pagkakasunud-sunod, na kung saan ay naka-set kasalukuyang labor regulasyon na gawain. Gayunpaman, sa sandaling ito ang order ng indexation ng sahod ay hindi na inilarawan sa anumang legal na pagkilos na may kaugnayan sa batas paggawa. Samakatuwid, ito ay hindi malinaw kung ano ang mga batas ay kinakailangang tumutok sa ang isyu ng mga employer sa pag-index.

Ang badyet organisasyon pag-index ay ginanap sa batayan ng kani-kanilang mga pagkakasunod-sunod, na ibinigay ng Russian Government.

Sa komersyal na organisasyon - sa batayan ng kanilang sariling regulasyon. Sa pagsasanay, tulad ng alam namin, ang pasahod index ay naroroon lamang sa kolektibong kasunduan ng negosyo na sumali sa mga kasunduan sa industriya. Para sa mga maliliit na negosyo, kung biglang ito ay nabanggit sa kontrata, ito ay karaniwang sinamahan ng ang paunang kinakailangan tungkol sa pagkakaroon ng mga pinansiyal na kapasidad ng amo na ipatupad ito.

Para sa mga ganitong kaso, mayroong Rostrud sulat na kung saan eksperto ng samahan magrekomenda ng mga pagbabago sa organisasyon ng mga dokumento kung sila ay hindi na inilarawan indexation.