Obligasyon ng employer

Ang Labor Code ng Russian Federation, sa unang bahagi nito, sa "General Provisions" chapter, na deal sa mga relasyon sa paggawa, pati na rin ang mga dahilan para sa paglitaw ng relasyong paggawa, ay Artikulo 22. Ito ay nagha-highlight ang tanong na: ". Karaniwang mga karapatan at obligasyon ng employer"

Ang artikulong ito ay magbibigay-daan sa mga mambabasa upang maunawaan ang mga simple, kung ano ang mga kapangyarihan gumagana ang isa na nagbibigay sa mga tao trabaho. Bago isaalang-alang namin kung ano ang mga responsibilidad siya ay may, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng kaunti tungkol sa kanilang mga karapatan. employer ay may karapatan na:

• tapusin, wakasan o baguhin, kung kinakailangan, mga kontrata labor sa kanilang mga empleyado sa parehong kondisyon at sa paraang itinatag sa pamamagitan ng Labor Code of the time o iba pang mga pederal na batas;
• upang ayusin, collective bargaining at upang tapusin CBA
• upang gawin ang pag-promote ng kanilang mga empleyado, kung ang kanilang mga kamay ay minarkahan sa pamamagitan ng isang matapat at epektibong trabaho;
• employer ay may karapatan sa demand mula sa kanilang mga subordinates isagawa ang lahat ng naka-install na mga tungkulin ng trabaho, at maingat na saloobin sa lahat ng mga ari-arian (kabilang ang mga third party, na ito para sa isang kadahilanan o sa isa pa, kung ang employer ay para sa kanya ang ilang mga responsibilidad) . Maaari rin itong nangangailangan ng mga normal na saloobin sa ari-arian ng iba pang mga empleyado at ang mahigpit na pagsunod sa mga panloob na mga regulasyon;
• Ito ay may karapatan na magdala ng mga manggagawa sa account para sa paglabag ng ilang mga itinatag order, muli lamang sa mahigpit na alinsunod sa mga pederal na batas.

Ang mga karapatan at obligasyon ng employer - isang medyo malawak na paksa. Little pamilyar sa ang mga karapatan, maaari kang pumunta sa ang ikalawang bahagi, na deal sa kung ano ang tao ay may sa gawin upang matiyak na ang mga gawain ng isang bilang ng mga tao.

obligasyon ng employer ay kinabibilangan ng:

• pagsunod sa mga batas sa paggawa at regulasyon, na sa iba't ibang grado, maglaman ng mga patakaran hinggil sa pagpapatupad ng trabaho;
• pagbibigay ng subordinates ganoong trabaho, na kung saan ay sanhi nang direkta sa pamamagitan ng employment contract ;
• dapat itong matiyak ang lugar ng trabaho kumportable at ligtas na nagtatrabaho kondisyon na sumunod sa mga pangangailangan ng regulasyon na itinatag sa pamamagitan ng Estado;
• din ang responsibilidad ng mga empleyado ng employer isama ang pagbibigay ng lahat ng kinakailangang mga kasangkapan, mga teknikal na dokumentasyon, kaya na sila ay sa turn ay maaaring kalitatibong maisagawa ang kanilang mga tungkulin;
• manggagawa ay dapat na ibinigay sa mga sahod na ang employer ang nagbabayad sa oras na tinukoy sa kontrata ng trabaho (sa kondisyon na walang lumalabag sa itinatag pravil- maaari sa kasong ito, parusa) ;
• collective bargaining ay din na may kaugnayan sa seksyon na ito;
• mga tao, na nagbibigay ng trabaho, ay obligado na magbigay ng tumpak at kumpletong impormasyon, na kung saan ay kinakailangan para sa pagtatapos ng isang instrumento tulad ng isang kolektibong kasunduan. Gayundin, ang employer ay dapat subaybayan ang lahat ng mga proseso na may kaugnayan sa kontrata.

Sa karagdagan sa nasa itaas, tungkulin ng tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng mga item tulad ng paglikha ng mga kondisyon na ay magagawang upang matiyak ang partisipasyon ng mga manggagawa sa pamamahala ng organisasyon. Gayundin, ang employer ay dapat magbigay ng isang solusyon sa mga pangangailangan ng mga domestic mga empleyado, ay naka-link sa pagganap ng mga tungkulin; isang ipinag-uutos na insurance para sa lahat ng mga empleyado nito, na kung saan ay naka-set sa pamamagitan ng pederal na batas. Kung ang isang tao bilang isang resulta ng pagpapatupad ng kanyang tungkulin ng trabaho na naranasan sa anumang mga pinsala, dapat bumawi sa kanya employer. Kabilang dito ang hindi lamang sa pananalapi kompensasyon, ngunit din na moral.