Ang pagsasagawa ng record ng trabaho: ang pangangailangan para sa pormalidad o

Kapag walang pag-aalinlangan, sa ating lahat sa isang pagkakataon o man ang mangyari sa pakikitungo na may tulad na pamamaraan bilang ang pagpaparehistro ng gawa ng libro. Ang prosesong ito ay hindi lahat na kaluguran, at ang mga dahilan para sa maraming mga. Sa katunayan, ang kahalagahan ng pamamaraang ito, subukan upang malaman sa detalye sa artikulong ito.

Kaya ipaalam sa magsimula mula sa simula. Pagpaparehistro ng trabaho record card - ay walang anuman kundi bilang isang pangangailangan. Bakit? Oo, dahil hindi para sa wala mula sa pagkabata tayo ay sinabi na ito ay ang pinakamahalagang dokumento sa trabaho ng isang indibidwal, pati na rin ang index ng seniority worker bilang isang propesyonal. Ito sinasabi sa amin mga magulang, na nakasaad sa batas.

Kapag ang isang tao ay nagsisimula upang gumana para sa unang pagkakataon, ang unang bagay na employer ay obligado upang simulan at humantong sa isang empleyado ng mga ito mahalagang dokumento. Ang pagsasagawa ng employment record ay dapat na ginawa sa ikalimang araw pagkatapos ng pagpasok sa lugar ng trabaho. Ang patakaran na ito ay hindi nalalapat sa mga employer na natural na mga tao, at sa kaso ng isang kontrata ng pagtatrabaho sa mga pluralists iba pang mga kumpanya at mga organisasyon.

Ang employer o sa mga pinapahintulutang tao ay nagpapasalamat sa gumawa sa gawa rekord ng impormasyon sa trabaho ng bawat empleyado. Sa kaso ng part-time na trabaho , ang naturang impormasyon ay naipasok sa pangunahing lugar ng buhay ng tao, at tanging sa kanyang kahilingan. Ang lahat ng mga entry ay nilikha batay sa mga dokumento, na kung saan ay magagawang upang kumpirmahin ang availability ng part-time na trabaho. Karaniwan, tulad ng isang dokumento ay isang orihinal na sertipiko ng trabaho sa mga kaugnay na mga seal at mga lagda, pati na rin ang pagkakaroon ng isang tiyak na petsa. Sa karagdagan, tulad ng isang pagnanais ay dapat na ipinahayag ng eksklusibo sa anyo ng isang nakasulat na pahayag.

Ang pagsasagawa ng gawain ng libro ay dapat magsimula sa isang pagpuno takip sheet. Sa parehong pahina doon ay dapat maging isang signature facial, na kung saan ay responsable para sa issuing mga libro sa trabaho at, siyempre, enterprise pag-print. pangalan ng empleyado nang walang mga daglat, taon at petsa ng kapanganakan, edukasyon, propesyon o hanapbuhay: Din sa dokumentong ito, ang naturang impormasyon ay dapat na ibinigay. Gayundin, kasaysayan ng trabaho kinakailangan ay dapat na may lagda ng may-ari bilang isang kumpirmasyon ng impormasyon sa itaas. Ang lahat ng impormasyon upang punan ang labor kinuha mula sa mga kaugnay na mga dokumento (pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, at iba pa).

Tulad ng iyong nakikita, ang pagbabalangkas ng mga gawaing libro - isang halip malubhang at kinakailangang pamamaraan. Ngunit may mga kaso na ang isang tao ay kailangang mag-isyu ng dobleng ng dokumento. Ang batas ay tumutukoy pagkakataon kung saan posibleng ang kanyang extradition. So, ang gawa ng libro ay magbibigay ng kapalit kung mayroong isang talaan ng pagpapaalis o paglipat sa ibang posisyon sa workbook, kung ang empleyado ay mawawala ang mga dokumento mismo, o ginawa ng mga opisyal ng organisasyon. Gayundin duplicate na maibigay kung ang lumang work book mawawala angkop na form. Halimbawa, burn, o basa, at iba pa.

Paggawa doblehin ang gawa ng libro ay tumatagal ng lugar sa ang batayan ng pagsuporta sa mga dokumento seniority, o sa batayan ng mga nakaraang trabaho record, kung ang huli survived. Gayundin, ang isang note "Duplicate" kapag gumawa ka ng isang dobleng ng kanang sulok sa tuktok ng pahina ng pamagat ay ipinag-uutos.