Job-sharing at ang kanyang pagpaparehistro alinsunod sa mga batas

Kapag serbisyong nauukol sa pagtatrabaho ay ibinibigay nang isang beses lamang, o huling para sa ilang oras ngunit hindi permanenteng, pagkatapos ay maaga upang sabihin na ang trabaho ay ginanap concurrently.

Iyon permanenteng trabaho ay hindi ang pangunahing lugar ng trabaho, kaayusan nito, ay nagbibigay ng karapatan nito na pumasok sa isang kontrata sa pagsasama-sama. Sa karagdagan, ang gawaing ito ay hindi isinagawa sa mga oras ng pagtatrabaho, at libre mula sa mga ito, kahit na ikaw ay gumaganap karagdagang trabaho kung saan ang punong-guro lugar ng trabaho. Empleyado relasyon at kung sino ang nagbibigay ng trabaho, kumuha ng naturang karakter kapag ang kontrata ay concluded para sa pagganap ng mga tungkulin ng trabaho concurrently. Ang kondisyon na ito ay dapat kinakailangang maipapakita sa mga concluded kontrata.

Kapag ang likas na katangian ng ugnayan sa trabaho bubuo sa isang part-time na trabaho

Kung sa trabaho, halimbawa, isang interpreter sa iyo, at tapusin ang kontrata sa paglilipat ng isang karagdagang halaga ng mga character na gumagana sa kumbinasyon hindi ito magiging kung hindi mo ay nangangailangan ng dagdag na oras bukod pa sa palaging (non-disposable) tungkulin. Lamang kapag ang kontrata ay sumang-ayon na ang timing, halaga at pagbabayad na maganap sa labas ng balangkas ng pangunahing trabaho - pagkatapos ay ang gawain ay maaaring ituring na pinagsasama-sama.

Mga uri ng mga trabaho. Moonlighting maaaring maging sa parehong papel, kung saan ang pangunahing operasyon (panloob), at posibleng sa ibang enterprise (panlabas na kumbinasyon).

Kontrata ng mga tuntunin. kataga ng kontrata ay dapat kinakailangang tinukoy, pati na rin ang katunayan na ang trabaho na ito ay part-time. Kataga anumang petsa ay maaaring limitado, o maaaring, nang walang paghihigpit (indefinite). Ito ay sumang-ayon sa pamamagitan ng parehong partido. maaari mong ipasok sa isang kontrata para sa mga serbisyo sa kumbinasyon na may kaya maraming mga employer kung ano ang maaari mong gawin. Ang batas ay hindi limitahan ang kanilang mga numero.

documenting

Moonlighting hindi maaaring ibinigay kung ang taong ay gumagana para sa mga trabaho na may kaugnayan sa mapanganib na mga kondisyon, at trabaho-sharing ay mapanganib din. Maaring may pluralist worker, na ay hindi pa 18 taong gulang.

Record sa gawaing book ng part-time na maaaring gawin, ngunit kung ang isang tao ay hindi gusto upang i-record, batas nito ay hindi oblige na ito. tindahan ng libro ay patuloy na maging ang pangunahing trabaho. Pagre-record ay tapos na sa lugar kung saan ang mga pangunahing lugar ng trabaho (batay sa iniharap certificate).

Kung tinanggap part-time ay umalis sa ulo, kailangan niyang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa magulang na organisasyon.

Cases at holiday trabaho

Mambabatas na sinamahan holiday sa main trabaho at ilagay ang isang bakasyon kung saan ang mga trabaho ay part-time. Kahit na ang holiday na panahon ay hindi pa dumarating, ito obligado na idagdag sa sa core. Kung ang isang empleyado sa ilalim ng mga exemptions labor batas ay inilatag, sila ay ibinigay sa kanya at, kung saan ibinigay na trabaho sa pagbabahagi.

Kung ang pangunahing trabaho mga tao na magtrabaho, sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang tao kahit na sa halip na isa pang empleyado, ito ay hindi itinuturing na sovmescheniem.To parehong naaangkop sa pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao. Karaniwan, ang pagganap ng mga tungkulin ng iba, masyadong, ay hindi nangangailangan ng karagdagang mga oras at inisyu ng isang simpleng-sunod ng mga ulo. Posible upang magsagawa ng part-time na trabaho, ngunit ito ay palaging sinamahan ng ang pagpaparehistro ng kontrata. Pagbabayad, ang laki at mga tuntunin ng pagbabayad ay hindi itinakda ng batas.

Paunang kontrata (labor) para sa patuloy na operasyon ay hindi nagbago sa anumang paraan, kahit na moonlighting ay nangyayari sa parehong papel. Likas na katangian ng trabaho, ang pagganap nito at ng organisasyon, ang mga panganib na kaugnay sa pagpapatupad nito, tumatagal ng higit sa taong mayroon nito sa trabaho. Mga kinakailangang software o kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang saklaw ng trabaho na ibinigay ng employer.