Propesyonal na propesyonal na pamantayan ng proteksyon ng manggagawa: pangunahing mga konsepto

Ang bawat trabaho ay may sariling quirks upang matupad ang obligasyon. Professional standard labor proteksyon espesyalista ay kinabibilangan ng mga kinakailangang mga panuntunan upang kalitatibong isagawa ang kanilang mga gawain. Ang lugar na ito ay kinokontrol ng ang pambatasan dokumento. Specialist ay mahalaga upang magagawang mag-apply ang mga pamantayan sa practice.

mga babasahin na ito ay nagsisilbing bilang batayan ng bawat production. Ito regulates ang globo ng kaligtasan, mahusay na operasyon at kalidad ng masang anakpawis. Compliance ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang maraming mga hindi kasiya-siya sandali.

paniwala

Propesyonal na mga pamantayan espesyalista sa larangan ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan - isang dokumento na inaprubahan ng Ministry of Labor. Ito ay ipinahiwatig, kung ano ang mga kwalipikasyon upang maging isang empleyado para sa trabaho. Ang bawat espesyalista ay kinakailangan para sa kaalaman, kasanayan at karanasan. Ang mga pamantayan ay batay sa mga bagong qualification evaluation system na nakakatugon sa mga internasyonal na mga kinakailangan.

Kinakailangang ay hindi lamang sa mga empleyado ng labor proteksyon. Ngayon ay nagpapatakbo ng maraming iba't ibang mga pamantayan para sa iba't ibang mga propesyon, na kung saan ay naangkop sa 2016. Ito ay binalak upang lumikha ng katulad na mga kinakailangan para sa lahat ng mga empleyado.

Na nangangailangan ng mga patakaran?

Propesyonal na propesyonal na pamantayan ng proteksyon ng manggagawa ay kinakailangan para sa samahan ng aktibidad ng bawat kumpanya. Function pangangailangan ay nakasaad sa atas ng RF Gobyerno:

• paglikha patakaran personnel para sa mga tauhan ng pamamahala;
• tulong sa pagbuo ng pang-edukasyon mga programa para sa mga empleyado;
• upang lumikha ng propesyonal na mga kinakailangan.

Paggamit ng mga pamantayan ay humantong sa mataas na kalidad na trabaho. Para maiwasan ang pamantayang batas ay nagbibigay ng para sa pananagutan.

pamantayan appointment

Pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan sa bawat institusyon. pinapayagan nila ang ligtas at mahusay na operasyon. Sa batayan ng kanilang mga tinukoy na iskedyul baguhin. Lahat ng mga negosyo na kailangan upang gumana sa batayan ng ang mga kinakailangan na kinakailangan para sa:

• recruitment;
• pamamahala ng mga tauhan;
• singilin operasyon;
• pahayag ng sahod ayon sa kanyang mga kwalipikasyon;
• paglikha ng mga paglalarawan ng trabaho;
• certification ng mga empleyado.

manager ay dapat lumikha ng tulad ng paglalarawan ng trabaho na sumunod sa mga pamantayan. Ipinag-uutos na mga patakaran ay kinabibilangan ng karampatang Posisyon. Attestation ay kasama din sa mga propesyonal na pamantayan. OSH Specialist ay kinakailangan upang sumailalim sa regular na pagsasanay. Kung ang antas ng kaalaman at mga kasanayan ay hindi tumutugma sa mga kinakailangan, ang mga kinakailangang pagsasanay.

Ang paglalapat ng mga kawani ng mga propesyonal na pamantayan

Ang empleyado ay dapat gamitin lamang sa mga pamantayan ng kanilang propesyon. Siya pangangailangan upang malaman ang impormasyon sa mga sumusunod na mga seksyon:

• pangkalahatang impormasyon: dito ay binibigyan panuntunan upang protektahan ang mga manggagawa laban sa mga aksidente at mga sakit, pati na rin ang mga rekomendasyon para sa pag-aalis panganib;
• labor function sa seksyon na minarkahan ng ang mga kinakailangan ng trabaho;
• katangian ng mga katangian labor: ayon sa impormasyon mula sa item na ito ay magse-set ang pangalan ng posisyon, ang mga kinakailangan para sa mga empleyado, ang kanyang mga pag-andar;
• Impormasyon tungkol sa mga tagalikha ng mga karaniwang: sa seksyon na ito ito ay magiging malinaw kung sino ang nag-develop babasahin.

Pagkatapos ng pagsusuri ng impormasyong ito, maaari naming makita na ang standard ay nagsasama ng isang propesyonal na espesyalista sa labor proteksyon.

dokumentasyon

Sa kanyang trabaho, ang mga eksperto ay dapat isaalang-alang ang mga panuntunan ng batas. Standard at reference isama ang mga kinakailangan para sa paggamit. Sa ibang propesyon, ang mga dokumentong ito ay maaaring magbago. Isaisip ang Labor Code, na nagsasaad na ang gabay ay batay sa mga propesyonal na pamantayan. Sa enterprise magaganap pana-panahong tumingin inspectors.

responsibilidad

Empleyado ay mahalaga upang sumunod sa mga kinakailangan, kung hindi man doon ay responsibilidad. Ang paglabag ay maaaring maging sanhi ng pagkagambala ng proseso ng produksyon. Kung sila ay naka-install sa panahon ng pagsubok inspector, ang fine na maibigay ito. labor proteksyon espesyalista pamantayan sa pagkilos ay nagsasangkot ng iba pang mga uri ng mga pananagutan.

Kapag ang napansin paglabag sa batas paggawa, mga opisyal at negosyante ay kailangang magbayad ng isang malaking sum. ang laki nito ay depende sa uri ng pagkakasala.

Kung ang paglabag ay nakita muli, ang mga opisyal ng magbayad ng malaking multa. Ay maaaring magbigay ng para sa isang pansamantalang pagbabawal ng trabaho para sa 1-3 taon. Madalas na inireseta parusa para sa mga opisyal na pinapayagan ang empleyado sa trabaho, nang walang pag-aaral at pagsasanay. Samakatuwid, kapag pagtanggap ng empleyado walang kakayahan responsibilidad ay namamalagi sa management ng kumpanya.

Professional standard labor proteksyon espesyalista ay kinakailangan para sa paglikha ng trabaho kontrata, regulasyon, batas at regulasyon. Ayon sa mga ito, masuri ang pagiging angkop ng mga empleyado para sa trabaho. Kung ang gawa ng enterprise ay sumunod sa mga kinakailangan, sa panahon ng inspeksyon nagsiwalat walang pagkukulang ay hindi.