Ano ang isang karera? uri karera. Uri at yugto ng business career

Ang bawat tao ay naghahangad upang matiyak kumportable kondisyon para sa buhay. Ngunit dahil lamang ang pera ay hindi nabibilang sa aming bulsa. Upang gawin ang mga ito, kailangan mong ialay ang kanyang sarili sa kanyang propesyon, upang bumuo at palaguin, upang umakyat ang karera hagdan.

Career at karerismo sa sistema ng mga relasyon ng negosyo, ang kahulugan ng

Ano ang isang karera? Isinasaalang-alang sa artikulo ang konsepto at mga uri ng mga karera ipaalam sa iyo kung paano ang isang tao ay na-promote, at sa tulong ng kung saan maaari mong taasan ang bilis ng karera sa paglago.

Career - hindi lamang ang uri ng mga gawain ng tao, ang kanyang pag-promote sa isang propesyonal na patlang, ngunit din ang mga nakakamit ng iba pang mga layunin, sa pagsulong ng lipunan. Kung minsan, sa konseptong ito ay kinabibilangan ng mga posibleng hinaharap na mga pagbabago sa trabaho na nagaganap sa paglipas ng panahon dahil sa ang pagkuha ng karanasan.

Karerismo tinutukoy ang pagnanais upang mapabuti ang kanilang posisyon sa mga propesyonal na globo, mapahusay ang paglago karera. Minsan ay tinatawag na karerista tao na "pumunta sa ibabaw ng mga ulo", iyon ay, huwag isaalang-alang ang damdamin pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan ng moralidad, relasyon ng pamilya. Mga karerista makita ang kanilang mga layunin at pumunta para sa mga ito, kahit na ano. Sa isang banda, ito positibong characterizes ang tao - siya tinutukoy, malakas ang loob, responsable. Sa kabilang dako, ang taong ito ay mahirap at mahuhulaan, dahil sa pinansiyal na gantimpala at career advancement, siya ay handang isakripisyo ang isang bagay na mahalaga. Ngunit kung bago ang terminong "social climber" ay nagkaroon ng isang negatibong kahulugan, ngayon ito ay naging magkasingkahulugan na may mga salitang "ambisyoso", "seguridad", "halaga sa lipunan."

Maglagay ng karera sa buhay ng mga tao

Sa modernong merkado ekonomiya, isang mahalagang sukatan ng indibidwal na utility, ang kanyang mga kasanayan at kakayahan. Samakatuwid, upang ilipat up tao ay dapat magagawang ganap na ibunyag ang kanyang kalidad sa isang propesyonal na patlang. Sa kasamaang palad, ito ay hindi madali. Ngunit ang bawat empleyado ay nais upang magtagumpay, kung saan siyentipiko tumugon sa mga pangangailangan ng lipunan, alamin ang mga uri at yugto ng karera, magtalaga ng iba't ibang mga pag-uuri at mga theories.

Career na may iba't ibang mga punto ng view

Donald super, ang pinaka-tanyag na siyentipiko, na nag-aral ng karera-unlad at ang kasamang phenomena, ay naniniwala na ang kanyang karera - isang koleksyon ng lahat ng mga social tungkulin nilalaro sa pamamagitan ng mga indibidwal sa buong buhay. Tagumpay sa kanyang karera, sa kanyang view, depende sa "self-concept" - ang kanilang sariling mga representasyon ng tao tungkol sa kanyang sarili.

Donald sobrang itinuturing na tulad ng isang bagay bilang isang karera, isang karera na may iba't ibang mga uri ng mga posisyon:

• matipid career ay ang pagpapasiya ng ang posisyon na inookupahan ng mga indibidwal na sa hierarchy ng mga pang-ekonomiyang mga relasyon;
• sociologically career - ang pagkakasunod-sunod ng mga social tungkulin ng isang tao, na nagpapakita ng pagkilos ng mga indibidwal, ang adaptation sa mga tiyak na mga kondisyon;
• psychologically karera ay isang serye ng mga indibidwal na mga tungkulin siya ay maaaring i-play nang hiwalay mula sa bawat isa, ngunit din copes na rin sa kanila habang nagpe-play.

Hollande sinabi na ang kanyang karera ay ang resulta ng paggalaw ng isang tao mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa kumpanya.

Makapal argues na ito kababalaghan ay nailalarawan hindi sa pamamagitan ng tao pagkilos upang mapabuti ang posisyon sa kumpanya at ang mga indibidwal na punto ng view, ang mga naaangkop na pag-uugali.

Mga uri ng mga karera sa mga organisasyon

Ang sinumang empleyado ay nagtakda mismo tiyak na mga layunin sa lugar ng kanilang mga propesyonal na mga gawain. Ang ilang mga trabaho para lamang sa mga sahod, iba pang mga mahalagang self-unlad, at iba pa na nagnanais na bumuo at hikayatin ang mga propesyonal na paglago ng iba, pati na rin ang makatanggap ng isang disenteng pay para sa kanilang mga trabaho. Sa anumang layunin sa loob ng isang tiyak na kumpanya ay tinukoy bilang business career.

Mayroong ilang mga uri ng mga negosyo karera:

• Sa loob ng organisasyon - sa paggalaw ng mga indibidwal sa loob ng isang partikular na lugar ng trabaho. Ito ay ipinapasa sa iba't-ibang mga form: pahalang, vertical at sentripetal.
• Sa pagitan ng mga organisasyon kung saan ang mga indibidwal na overcomes ang iba't ibang antas: edukasyon, reception trabaho, upang sumulong sa isang propesyon, nursing na may kaugnayan sa edad ng pagreretiro.
• Propesyonal na karera, naghahati sa dalubhasa at di-nagdadalubhasang. Ang una ay na ang isang indibidwal na manggagawa overcomes ang lahat ng mga yugto ng isang karera sa propesyon. Sa pangalawang tao nagbabago trabaho sa loob ng organisasyon upang gumawa ng up ang kanyang isip tungkol sa mga ito mula sa lahat ng panig.
• Vertical, na binubuo sa pag-promote ng ang karera hagdan.
• Pahalang, implying madalas na mga pagbabago sa mga propesyonal na interes at mga gawain, o upang mahanap ang isang permanenteng posisyon sa labas ng hierarchy.
• Sentripetal, kung saan ang mga tao ay unti-unting papalapit na tumutok kapangyarihan sa kumpanya.

Mga paraan ng konseptong ito mula sa isang sikolohikal na punto ng view,

Psychologist tukuyin ang mga sumusunod na uri ng mga karera:

• sa sitwasyon - biglaang, hindi umaasa sa mga kaganapan ng tao na baguhin ang mga kurso ng kanyang trabaho;
• "Mula sa ulo" - ay din ng isang di-sinasadyang hindi pangkaraniwang bagay, na tumatagal ng isang aktibong gabay bahagi;
• "Ang pag-unlad ng object na", kung saan ang sahod sa trabaho niya unknowingly baguhin ang kapalaran ng pagbuo ng kumpanya bilang isang buo;
• sulat kamay na karera - aktibo at matagumpay na gawain ng mga indibidwal ay humantong sa kanila upang ang isang pagtaas ng mga post;
• "Sa paglipas ng mga corpses," kung saan ang isang tao ay magagawang upang makamit ang nais na layunin sa pagtagumpayan ang anumang obstacles, nagdadala sa iba sa kahabaan ng paraan.

Career, mga uri ng karera at ang kanilang paggamit sa mga gawain sa trabaho humantong sa iba't ibang mga kahihinatnan sa mga propesyonal na plano.

Ano ang iba't ibang yugto ng isang negosyo karera

Uri at yugto ng isang karera sa karaniwan sa bawat isa, dahil ito ay imposible upang agad na makamit ang paglipat mula sa isang organisasyon sa isa pa, lumipat sa mas mahusay na nagtatrabaho kondisyon, magbayad at iskedyul. Upang gawin ito, kailangan mong gawin ang ilang mga hakbang.

1. I-preview - edukasyon at may-katuturang mga kwalipikasyon upang 25-28 taon. Sa oras na ito, ang indibidwal ay naghahanap para sa kanyang bokasyon o mga paboritong bagay.
2. Formation - ang mastery ng mga tiyak na trabaho, upang makuha ang mga kinakailangang mga kasanayan at kaalaman. Hanggang sa 30 taon sa pagbuo ng pagsasarili sa yugtong ito.
3. Promotion - ang pagtataas ng mga kasanayan at karanasan. Posibleng makabuluhang progreso up ang karera hagdan. mga indibidwal ay patuloy na nagsusumikap na excel at upang makakuha ng mas higit na timbang sa lipunan, mabilis na pagbabago ng mga karera. Uri ng karera sa yugto na ito ay maaaring nagsasapawan. Ang hakbang na ito ay tumatagal ng lugar sa isang tao 30-45 taon.
4. Sine-save ang - ang pagpapatatag ng umiiral na sitwasyon ay patuloy hanggang sa 60 taon. Kasanayan ay pinabuting dahil sa ang naipon na karanasan at edukasyon. Ito ay posible pa rin pag-promote.
5. Pagkumpleto - malapit sa gulang ng pagreretiro sapilitang upang mahanap ang isang bagong tao sa lugar at sanayin sa kanya. karera ng isang tao ay nagtatapos sa paligid ng edad na 65.

Ang mga pamantayan para sa isang matagumpay na karera

Mayroong 2 pangunahing pamantayan ng isang matagumpay na karera: layunin at subjective. Unang nakita sa batayan ng dalawang mga halaga: pag-promote sa loob ng kumpanya o sa loob ng propesyon nang walang kinalaman sa mga hangganan ng organisasyon. Ang galaw ng hierarchy trabaho ay karaniwang mas mahalaga para sa isang tao, dahil ito ay nauugnay sa mga pagbabago sa mga sahod at social status. Subjective pamantayan natutukoy sa pamamagitan ng parehong mga indibidwal. Ito ay pinagkukumpara ang mga resulta nakakamit sa nais na layunin, pinag-aaralan na ginagamit upang makamit ang mga kinakailangang mga posisyon at mga uri ng mga yugto karera, at nakatutok sa mga social group at mga palatandaan nito ng tagumpay.

Ang konsepto ng "pamamahala ng karera"

Career, mga uri ng karera, ang pagkakaiba-iba, ang mga hakbang ay maaaring tinatawag na isang pamamahala ng karera. konsepto na ito ay tinukoy bilang layunin-setting na ito, na paraan ng pang-matagalang pagpaplano at pagsubaybay sa mga propesyonal na antas at ang paraan ng pagpapabuti, ang halaga ng kanilang mga kasanayan at competencies. Pinag-aralan ang mga pangunahing uri ng mga karera at ang mga kadahilanan na nakakaapekto ito, sa pamamagitan ng halimbawa daan sa amin upang makita ang mga bagong paraan ng pag-promote.

Pamamahala ng Career maaari ring maganap sa pamamagitan ng mga kumpanya, na hinahayaan itong dagdagan ang empleyado kalidad, at samakatuwid ay ibinigay ang pagiging produktibo ng enterprise bilang isang buo.

Mga kadahilanan na nakakaapekto sa pagsasakatuparan ng karera

Maaari silang ma-nahahati sa dalawang grupo. Sa unang empleyado ay personal na kadahilanan. Na kung ano siya ay interesado sa kung ano ang nag-uudyok ng isang ginustong aktibidad, pinatataas ang mga pagkakataon ng tagumpay. Ngunit isang mahusay na karera ay hindi kaayon sa isang lampa at pagkamahiyain, kakulangan ng pangako, hindi ang orientation sa sariling pag-unlad, at pagsusuri ng mga panlabas na kapaligiran, ang pagnanais lamang upang makakuha ng mga kalakal na materyal.

Ang pangalawang pangkat ay kabilang ang mga kadahilanan na umaasa sa ang relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ang organisasyon (mga miyembro nito). Ito epekto sa mga tao sa paligid ang pag-promote ng mga tao sa trabaho at ang paraan ng trabaho ng kumpanya, ang kanyang pagtingin sa problema, lalo na.