Career Management. Paano upang lupigin ang summit ng Olympus Negosyo.

maraming managinip ng isang matagumpay na karera. Narito ang ilan lamang hangarin lamang na magkaroon ng isang karera ay hindi sapat. Upang maging matagumpay sa anumang larangan ng aktibidad, ito ay kinakailangan upang nagsusumikap para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad. Ito ay para sa kadahilanang ito na sa pinakadulo simula ng isang mahaba at mahirap na paraan pasulong ay dapat na binayaran mahusay na pansin sa tulad ng isang mahalagang bagay na bilang ang karera sa pagpaplano.

Una kailangan mo upang malinaw na tukuyin sa kung anong uri ng trabaho mo, bilang isang baguhan karyerista, maaaring pumunta na rin. Dito, siyempre, ang isang mahalagang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng pag-aaral na may karanasan at, siyempre, personal na mga interes at mga kagustuhan. Ang isang kahulugan ay inilaan upang makatulong sa mga propesyonal na konsultasyon at mga pagsubok sa pagiging angkop ng isang propesyon - tulad pagsusulit ay maaaring madaling matatagpuan sa mga publication na nakatuon sa mga isyu ng karera, o sa mga may-katuturang mga mapagkukunan ng Internet.

Ang isa sa mga kondisyon para sa pagbuo ng isang matagumpay na karera - mayroon kang upang ganap na malaman kung ano ang iyong huli nais na makamit, sa batayan ng mga ito at gaganapin karera sa pagpaplano. Ito ay kinakailangan upang eksaktong kumakatawan sa lahat ng mga yugto ng isang karera, upang i-set napaka-tukoy na mga layunin at patuloy na Nagsusumikap upang makamit ang mga ito. Ang isa ay hindi dapat isipin na ito ay posible upang isagawa ang lahat ng bagay na binalak - lahat ng mga hakbang at mga target ay maaaring naitama, ngunit upang nagsusumikap upang makamit ang mga layuning ito kailangan.

Ito ay pinaniniwalaan na ang ilang mga uri ng mga karera. Higit sa lahat na pinagtibay ng isang pinasimple diskarte sa ito kagiliw-giliw na tanong, bagaman may mga ilang na naniniwala na ang isang karera - lamang ito ay winning worker akyat sa administratibong hagdan. Iba't ibang interpretations ng isang pulutong, ngunit isa lamang mayroong dalawang pangunahing mga uri: karera vertical at pahalang na karera.

karera pamamahala sa kalakhan ay depende sa uri ng napili. Kaya, ang mga pahalang na career nagbibigay ng hindi umakyat ang karera hagdan, at isang kilusan sa pahalang, at pagkatapos ay doon ay isang paglipat sa iba pang mga posisyon na malapit o magkatulad na sa status loob ng parehong kumpanya, ngunit marahil sa kanyang iba't-ibang mga kagawaran o mga proyekto.

Ang pahayag na ito ay maaaring ipinaliwanag sa pamamagitan ng isang halimbawa: sales manager gumagalaw sa parehong posisyon sa kagawaran ng advertising o mga pinuno ng departamento ng relasyon sa publiko ay nagiging ulo ng department tauhan. Upang sabihin sa maikling, na may isang pahalang na uri ng karera espesyalista ay espesyalista, manager - isang manager at lider - ang pinuno. Ngunit sa anumang kaso, ang lahat ng mga paglilipat kasangkot sa pagpapabuti ng manggagawa sa antas ng pag-unlad ng kanyang mga propesyonal na kaalaman at navykov.V pamamahala ng kaso karera Kasama rin sa pagbabalangkas ng isang ganap na malinaw na mga layunin at mga layunin.

Vertical karera, na taliwas sa pahalang, ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng mas mataas na posisyon sa kanyang division ng kumpanya o ang iba pang, habang ang pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan at kakayahan na antas. Bilang isang pagpipilian - ang paglipat sa magtrabaho sa ibang kumpanya sa isang mas mataas na posisyon.

Vertical career ay ang end point, karaniwan ay isang CEO o kumpanya presidente. Pahalang na karera, bilang isa maaaring asahan, anumang mga paghihigpit ay hindi. Gayunman, kapag ito ay kinakailangan upang maging malinaw na ang tungkol sa katotohanan ay hindi umiiral sa anumang uri ng karera sa purong form. Halimbawa, maaaring ito rin nangyari na bago taking up ang mga post ng mga pinuno ng departamento, ang empleyado ay susubukan ang kanyang kamay sa ilang mga posisyon ng ang parehong antas, na kung saan lamang ang umiiral sa department na ito.

Bilang isang matingkad na paglalarawan ng ang pahayag na ito ay maaaring tinatawag na isang halimbawa ng mundo-sikat na arkeologo Genriha Shlimana, na nagsimula ang kanyang mga adult buhay bilang isang errand boy. Sa sandaling nasa trading firm Schroeder, Schliemann ganap na pinag-aralan ang lahat ng mga varieties ng mga pangunahing produkto ng kumpanya Indigo, alam ang lahat ng mga warehouses ng kumpanya - sa maikling salita, nagawa niyang maging isang kailangang-kailangan at napaka-karampatang mga tao.

Tirelessly pagperpekto nang pahalang at nagdadala ng malaking kita ng kumpanya, Schliemann at inilipat sa pamamagitan ng ranggo, kalaunan nagiging isang buong partner Schroeder.

Sa anumang malubhang kumpanya tulad ng isang mahalagang bagay na tulad ng pamamahala ng karera manggagawa ay ibinigay ang pinaka-pansin, dahil ito ay kaya posible na pumili ng kawani ng mga tauhan para sa bakanteng posisyon. Empleyado manifesting kakayahan at pangako sa career development, pagtulong upang magplano ng kanilang mga karera at tama matukoy ang lahat ng mga yugto ng isang karera.

Sa kabila ng ang katunayan na ang isang karera ay hindi maaaring palaging magbibigay sa pamamahala, dahil ito ay madalas sa ang tagumpay o kabiguan ng isang karera ay maaaring maging isang papel upang i-play kung sakali. Pa rin sa pag-unlad at pagpapabuti ng mga empleyado ng anumang kumpanya ito ay may malaking papel na ginagampanan ay karera sa pamamahala.