Gabay para sa mga nais na malaman kung gaano holiday pay ay kinakalkula

Financial agham ay hindi bilang mahirap bilang tila sa unang tingin. Ito lamang ay may isang pulutong ng mga nuances na talagang kailangang malaman, simula sa anumang pagkalkula. Upang gumawa ng kahit na ang pinaka-simpleng pagkalkula, ito ay kinakailangan upang systematically at dahan-dahan tratuhin ang mga bunton ng mga dokumento. Ang accountant sa kasong ito ay nangangailangan ang sukdulan ng pansin at sipag.

I-plot ang payroll ay maaaring ituring na ang pinaka-may problemang. Ito ay direktang may kinalaman sa bawat empleyado nang paisa-isa, at ang katotohanang ito nagpatupad ang ilang mga responsibilidad accountant. Mayroon kang upang maging napaka-ingat kaya wala na nakalimutan o overlooked. Dalhin, halimbawa, mag-iwan. Lamang ng isang simpleng tao sa kalye ay maaaring mukhang isang bagay ng kanyang kalkulasyon mabilis at simpleng sapat. Sa katunayan, upang maunawaan kung paano namin kinakalkula ang pagbebenta, kailangan mo ng isang masusing kaalaman ng may-katuturang mga regulasyon na may lahat ng kanilang mga karagdagan at mga pagbabago. Trabaho dapat gawin hakbang-hakbang, maingat pagpapagamot ng lahat ng raw data. Kahit na binuo espesyal na pamamaraan upang matulungan kang maunawaan kung paano namin kinakalkula holiday pay sa ilang mga kaso. Ang buong proseso ay maaaring nahahati sa apat na mga pangunahing phase.

Sa unang yugto ito ay kinakailangan upang matukoy ang panahon ng pagkalkula. Ayon sa Russian batas sa paggawa, para sa pagkalkula ng holiday pay partikular na empleyado ay tumatagal ng kanyang suweldo para sa huling labindalawang buwan ng operasyon. Na kailangan mo upang maging napaka-ingat. Ay kinuha sa account lamang ang mga pagbabayad na ibinigay ng employment contract o isang kontrata. Sa kinakalkula sa halagang kailangan upang maalis ang mga materyal na tulong, sick leave, overtime pay at iba't-ibang minsanang premium. Ang natitirang halaga ay kinakailangan upang ilapag ang buwan. Kaya, kumuha ka ng isang suweldo, naipon para sa buong nakaraang taon. Pag-alam kung paano namin kinakalkula holiday pay, isang accountant lamang ay tumatagal ng buwanang mga transcript at mga sipi. Dito, masyadong, mayroong isang maliit na pananarinari. Ayon sa batas, ang isang employer ay maaaring magbigay sa isang empleyado ng oras off, kahit na hindi ito gumana sa buong taon. Gamit ang pahintulot ng lider na pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, maaari kang maging kuwalipikado para sa susunod na labor holiday. Dito, ang accountant ay kinakailangan upang maisagawa ang double duty: upang ihambing ang mga resulta para sa panahon at nagastos ang parehong mga numero, ngunit para sa buong taon. Piliin ang pinaka-kanais-nais para sa pagpipiliang empleyado. Ang lahat ng mga subtleties tungkol sa panahon ay dapat na malinaw na nakasaad sa mga dokumento sa paggawad ng leave.

Ang ikalawang hakbang ay upang pag-aralan empleyado suweldo para sa lahat ng panahon ng pagsingil. Kung sa panahong ito ang kumpanya ginanap sa isang pagtaas sahod at suweldo, katotohanang ito ay dapat talagang isaalang-alang.

Ang ikatlong hakbang ay upang matukoy suweldo ng empleyado para sa isang araw sa average. Upang gawin ito, ang nababagay kabuuang accrual para sa taon na hinati sa bilang ng mga buwan (para sa isang kumpletong holiday para sa mga taong nagtrabaho - 12). At pagkatapos ay ang mga nagresultang halaga ay dapat na hinati sa pamamagitan ng karagdagang 29.4 (ang average na bilang ng mga araw sa buwan).

Sa ika-apat na yugto ay maaari lamang multiply ang nakuha na halaga sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng bakasyon, at maaaring itinuturing na isang kumpletong pagkalkula.

Lahat ng mga paliwanag na ibinigay sa itaas, maaari bawasan sa isang mathematical equation, at makuha mo ang mga formula para sa pagkalkula ng holiday:

Ang halaga ng vacation = ZPrasch. / 12 / 29.4 x D,

kung saan:

ZPrasch. - suweldo para sa panahon ng pagsingil;

12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;

29.4 - ang average na bilang ng mga araw;

D - bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang formula na ito ay magiging madali lamang pagkatapos napakaingat paunang mga kalkulasyon. Ngunit narito masyadong may mga "pitfalls". Halimbawa, kung ang manggagawa sa loob ng panahon ng pagsingil sakit, habang ang sakit ay awtomatikong ibinukod mula sa bilang ng mga araw na kinuha para sa pagkalkula. Sa kasong ito, ang formula ay ganito ang hitsura:

Ang halaga ng vacation = ZPrasch. / (29.4 x Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

kung saan Mrasch.p. - Ang halaga ng mga basura ay ganap na buwan.

Kaugnay nito, Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H), kung saan:

Drasch.n. - ang bilang ng mga araw ay nagtrabaho sa ang hindi kumpletong buwan;

At - ang bilang ng mga araw (kalendaryo) sa isang ibinigay na buwan;

N - bilang ng untreated araw.

Kaya mag-iwan ang pagkalkula ay ginawa sa anumang negosyo o organisasyon, nang walang kinalaman sa pagmamay-ari. Maaari itong makita na ito ay lubos na oras-ubos na proseso. Ngunit hindi ito magiging malaking problema para sa mga taong ay magtataglay ito nang mabuti, sa bawat hakbang. Lamang upang maaari mong maunawaan kung paano namin kinakalkula holiday pay, at huwag matakot na gumawa ng isang pagkakamali. Matulungin espesyalista bago simulan ang pagkalkula ay dapat maingat na suriin ang lahat ng mga orihinal na dokumento, upang maisagawa ang pagpili ng ang mga kinakailangang mga data at pagkatapos ay upang mabawasan ang lahat sa simpleng matematika kalkulasyon.