Tungkol sa kahalagahan ng kakayahang tama makalkula ang ospital

Nang kakatwa sapat na, ngunit maaari ding maging isang accountant trabaho sa ilang paraan tatawaging seasonal. Sa tag-araw, ang mga tao ay may posibilidad na kumuha ng isang bakasyon at isang maliit na bulagsak magbabad sa sikat ng araw. accountant ay dapat gawin ang mga kalkulasyon at pre-maghanda ng mga dokumento para sa isyu ng pagbebenta. Sa taglamig, ang mga tauhan magsimulang magkasakit en masse, pagtaas ng halaga ng trabaho na dapat na gumanap "bookkeeper" (Kailangan mag-check ipinagkaloob sick leave at maghanda para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa ospital). Para sa isang mahusay na espesyalista ay hindi mahirap. Sa mga lamang nauunawaan ang taas ng accounting, dapat malinaw na maunawaan ang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon.

Bago ka magsimula sa pagkalkula ng mga ospital, kailangan mong gawin ang sumusunod:

1. Tiyakin na ito ay tumutugon sa inaprubahan form at napunan nang maayos. Pagkatapos ng lahat, ng pera upang magbayad para sa mga sheet kapansanan nagha-highlight sa fund panlipunang seguro, at hindi siya ay magbibigay-daan gross paglabag (kung ang mga ito, pagkatapos ay ang kumpanya ay magkakaroon upang i-offset ang gastos ng equity). Maling pagkalkula ng ospital ay magiging "minus" para sa mga accountant sa mga mata ng employer.
2. Kung ang dokumento ay sa pagkakasunud-sunod, at pagkatapos ay dapat mong bigyang-pansin na walang dahilan upang mabawasan ang dami ng mga benepisyo payable sa isang empleyado (ang mga ito ay malinaw na nabaybay out sa Artikulo 8 ng Batas №255 mula 2006).
3. Kailangan mo upang malaman kung hanggang saan ang kumpanya ng mga plano upang matumbasan ang mga empleyado ng isang pansamantalang kapansanan. Bilang ay kilala, ang maximum na limitasyon ng mga walang mga limitasyon. Head ng kumpanya ay maaaring mag-isyu ng isang order upang madagdagan ang kabuuang halaga ng sariling pondo ng kumpanya. Totoo, ang pangangailangan na magbayad ng karagdagang mga kontribusyon para sa kalusugan, panlipunan at pension insurance.

Lahat ng malinaw? Ngayon ay maaari direkta kang dadalhin sa ospital para sa mga pagkalkula.

Mula sa pagkalkula, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang na araw lamang ang nagtatrabaho ay binabayaran. Sabado at Linggo at pista opisyal, pagbabayad ay hindi dapat! Pagkalkula ng mga may sakit pay ay hindi mahirap, ngunit dapat itong gawin nang tama at sa oras (upang maiwasan ang paglikha ng mga problema sa enterprise). Isang maling at maling time kinakalkula sa sick leave ay maaaring magresulta sa napaka-kanais-nais na kahihinatnan. Social insurance at buwis na awtoridad ay patuloy na isakatuparan routine sa mga pagsusuri, na naglalayong ang pagkakakilanlan ng naturang mga kaso. Accountant pagharap sa payroll, dapat na marunong sa pamamaraan ng pagkalkula at upang magawang ilagay sa pagsasanay sa lahat ng mga batas at regulasyon na pinagtibay ng Gobyerno sa isyung ito.

Gayundin, tiyaking upang makalkula ang mga kinakailangang mga karaniwang manggagawa sahod sa nakaraang dalawang taon. Ang pagkalkula ng average na sahod para sa ospital, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga premium na produksyon at mga di-produksyon, pati na rin ang mga rehiyonal na mga kadahilanan (kung mayroon man). State magtakda ng maximum na antas ng average na mga kita, na kinakailangang kailangan upang sumunod sa. Taon-taon, antas na ito ay patuloy na pagtaas (sa 2012 ito amounted sa 512 rubles).

Ngayon may mga lamang ng makina kalkulasyon. Dumaan sa halagang kikitain ng mga mamamayan para sa nakalipas na dalawang taon, idagdag ang mga ito at pagkatapos ay hatiin sa pamamagitan ng bilang ng mga araw (kalendaryo). Kunin ang average na suweldo para sa isang araw. Dapat ay hindi hihigit sa ang average na pang araw-araw na kita para sa bansa. Kung ang isang tao ay gumagana sa kumpanya kamakailan lamang, maaari itong magsumite ng isang sertipiko ng kita mula sa mga nakaraang trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong isaalang-alang panahon ng insurance worker. Nakasaad sa batas na ang 100% ng kabayaran ay kinakalkula sa mamamayan nakaseguro para sa hindi bababa sa 8 taon. Kung ang panahon ng seguro ay nasa hanay ng mga 5 hanggang 8 taon, ito bayad na 80% ng mga halagang dapat bayaran. Workers nakaseguro para sa mas mababa sa 5 taon, ay maaari lamang maging kuwalipikado para sa 60% ng pagbabayad. Well, ang mga taong magkaroon ng isang minimum na haba ng serbisyo (6 na buwan o mas mababa) o isang suweldo sa ibaba ang minimum na pasahod (SMIC), maaari lamang umaasa sa ang halaga sa loob ng parehong minimum na pasahod. Kapag lahat ng bagay ay malinaw, na may interes, ito ay nananatiling lamang upang i-multiply ang laki ng average na kita sa bawat araw sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng karamdaman. Ang pagkalkula ay maaaring ituring bilang nakumpleto!