Pagsasanay sa 44-FZ (training sa 44-FZ). Remote kurso sa pagsasanay

Upang patuloy na maging isang tanyag na dalubhasa, ito ay kinakailangan upang taasan ang antas ng propesyonalismo, upang mapabuti ang kanilang sariling status negosyo. Ang isang makabuluhang papel ay nilalaro sa pamamagitan ng mas mataas na edukasyon sa proseso.

Mga Tampok ng Kahusayan sa Procurement

Karagdagang espesyalista edukasyon ay naglalayong upang i-update ang kanilang manilay-nilay kaalaman at ang kanilang mga umiiral na mga kasanayan. Kanyang pangangailangan ay sanhi ng lumalaking pangangailangan para sa propesyonal na pagsasanay ng mga empleyado. Ang TC (196 artikulo, h. 4) ay nagbibigay ng para sa mga obligasyon ng employer na magpadala ng mga eksperto sa mga kurso sa pagsasanay. 44-FZ, sa pagbuo ng komite ang mga customer ang karapatan ng priority ay ang pagsasama ng mga taong may mga propesyonal na pagsasanay. Ito ay maaaring gumanap na may isang paghihiwalay mula sa agarang aktibidad, at nang wala ito. Sa huli kaso, eksperto ay remote kurso sa pagsasanay. Retraining ay maaari ding maging isang bahagyang paghihiwalay ng mga pangunahing mga gawain at mga indibidwal na mga programa ng mga karagdagang edukasyon. Kamakailang iniayon sa mga specifics ng mga propesyonal na mga gawain ng mga miyembro ng kawani.

mahalagang kadahilanan

Hanggang sa 1 Enero 2017 bilang isang miyembro ng kontrata ng serbisyo (manager) maaaring magsagawa ng isang paksa ng pagkakaroon ng isang pangunahing o sekundaryong bokasyonal na edukasyon para sa mga kaukulang function. Sa ibang salita, siya ay may upang sumailalim sa mga espesyal na pagsasanay. 44-FZ, ang mga samahan ng mga karagdagang mga propesyonal na edukasyon, pati na rin ang pagpapalabas ng ang may-katuturang mga dokumento ng pagkumpleto ay tatakbo sa pamamagitan ng nangangasiwang ahensiya ng pamahalaan. Bilang isang sumusuportang papel tagapagtaguyod ng isang sertipiko o diploma.

karagdagang sistema ng edukasyon

Edukasyon para sa 44-FZ natupad sa balangkas ng isang kontrata ng patakaran-oriented na serbisyo sa pagsasanay pinag-isang estado. Upang masiguro ang maayos na pagpapatupad ng mga legal na mga kinakailangan ng Ministry of Education kasama ang Ministry of Economic Development ay nagsumite panukala para sa pagtatatag ng isang epektibong sistema ng pagsasanay at ang kanilang estado certification. Sa pangkalahatan, ang sulat na nabanggit ministries, naka-address sa mga institusyon, na humahantong pang-edukasyon na gawain para sa mga karagdagang mga programa na ay ipinadala Guidelines. Sila ay ipinaliwanag sa sistema na kung saan ay dapat na natupad sa pagsasanay para sa 44-FZ. Ang sulat din nakasaad na ang mga Alituntunin ay maaaring ilapat customer na may ang pagkuha ng mga serbisyo ng pang-edukasyon.

Bisa ng pagsasanay sa 44-FZ

Alinsunod sa mga nakaraang mga regulasyon ng pamahalaan № 610 sa 1995/06/26, muling pagsasanay ay isinasagawa kung kinakailangan. Gayunman, ang pagsasanay sa 44-FZ ay dapat na natupad hindi bababa sa 1 oras sa 5 taon sa buong propesyonal na aktibidad ng isang espesyalista. Para sa ilang mga empleyado employer ay may karapatang magtatag ng iba pang mga panahon. Sa Sec. 2.8 ng Rekomendasyon ipinapahiwatig na dapat ay natupad sa pagsasanay sa 44-FZ out kung kinakailangan. Sa kasong ito, ito ay ipinapayong isagawa ang refresher training hindi bababa sa 1 oras sa 3 taon. rekomendasyong ito ay umaaplay sa lahat ng mga propesyonal na mga kategorya.

mga karagdagang programa

Sila ay binuo at naaprubahan na institusyon, na humahantong gawaing pagtuturo nang nakapag-iisa. Ito ay tumatagal sa account ang mga legal na pangangailangan na naaangkop sa antas ng pagsasanay ng mga tauhan na kasangkot sa ang may-katuturang field. Pagsasanay sa 44-FZ ay inirerekomenda upang isagawa sa tao at sa pagliban. Pagpapatupad ng mga programa na nakatutok sa mga pagpapabuti o pagkuha ng mga bagong competencies na kinakailangan para sa epektibong pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad. Ang mga resulta ng mga programa ng pag-unlad natutukoy sa pamamagitan ng pangwakas na mga eksperto certification.

tagal ng pagsasanay

Dapat kong sabihin na ang mga patakaran ay hindi malinaw na itinatag kung magkano ang dapat kumuha ng pagsasanay sa 44-FZ. 120 oras ay itinuturing na pinakamainam na panahon, na kung saan ay naka-set ahensya nangungunang pang-edukasyon na gawain. Upang linawin ang isyung ito ay dapat na ginawa sa mga organisasyon at pagpapatupad ng pagsasanay inaprubahan ng Ministry of Education Order number 499 ng 2013/01/07 Sa talata 12, sa partikular, stipulates na ang minimum na tagal ng kurso ay upang magbigay ng kakayahan upang makuha ang inaasahang resulta na nakasaad sa programa. Sa kasong ito, ang tagal ng pagsasanay ay hindi dapat mas mababa sa 16 oras. Kasabay nito sa Sec. 2.3 Masistema rekomendasyon doon ay isang pahiwatig na ang minimum na tagal ng programa ng pag-unlad ay dapat na naka-install sa halagang hindi mas mababa sa 108 na oras. Ang exception ay kapag ang pagsasanay sa 44-FZ ang mga pangulo sa mga kumpanya-customer. Para sa kanila, ang tagal ng programa para sa pag-unlad ay maaaring nabawasan sa 40 na oras. Ang huling sertipikasyon ay inirerekumenda na magbigay sa anyo ng testing (pagsusuri) o ang proteksyon ng mga sanaysay. sa kanyang mga kinakailangan ng lakas ng tunog, ang nilalaman at istraktura ng institusyon ay itinatag, na humahantong pang-edukasyon na gawain.

pagpapalit ng sadya ng sibil tagapaglingkod

Para sa isang tamang-unawa ng ang tagal ng pagtaas ng kanilang mga kwalipikasyon ay dapat na ginawa sa bilang Federal Law 79. Sa Article 62 (part limang) nagtatatag na ang pagpapalit ng sadya ng mga sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa kung kinakailangan. Ito ay inirerekumenda upang magpadala ng mga empleyado sa dopobrazovaniya institusyong hindi bababa sa 1 p. / 3 taon Dahil ang batas ay naiiba frequency ay hindi pa itinatag alinsunod sa kagustuhan ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa larangan ng pagkuha upang matugunan ang mga munisipal na at estado mga pangangailangan, pagsasanay ay dapat tumutok sa mga na panahon. Governmental atas bilang 362 ng 2008/06/05 inaprubahan ng ang mga kinakailangan ng estado para sa muling pagsasanay at pagsasanay ng mga sibilyan na empleyado ng gobyerno. Sila, sa partikular, ng nabanggit na maaaring dinala sa pagsasanay sa pag-aralan ang kasalukuyang mga pagbabago tauhan sa ilang mga bagay na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na mga gawain. Sa ganoong kaso, ang dami ng pag-unlad ay maaaring maging 18-72 aa. na oras. Sa talata 2 ng ang ika-17 talata ng Procedure, inaprubahan ng Order № 499, itinatag na para sa anumang uri ng mga silid-aralan duration Academic oras 45 min. Kung nais mo ang isang komprehensibong pag-update ng kaalaman sa mga tiyak na mga isyu na may kaugnayan sa mga propesyonal na aktibidad ng mga empleyado, ang halaga ng pag-unlad ay dapat na 73-144 Ac. h.

pangungusap

Silid-aralan na tinatawag na ang uri ng contact na gawain ng mga mag-aaral sa guro. Kabilang dito ang mga aralin, mga seminar, grupo pagpapayo o mga indibidwal na pagsasanay. Kasama rin dito ang mga pagsusulit sa pagpapatunay (pansamantalang at huling).

napag-alaman

Depende sa uri ng pagsasanay (distance refresher na kurso o pang-akademikong trabaho), ang tagal ng programa ng pag-unlad ay maaaring maging sa loob ng 18-144 na oras. Sa sandaling makumpleto ng mga propesyonal na pagsasanay na matagumpay na nakapasa sa certification na ibinigay ng may-katuturang mga dokumento. Ang kanilang mga halimbawa ay nakapag-iisa ang tinutukoy sa pamamagitan ng mga institusyon, na humahantong pang-edukasyon na gawain.

programa

Sa maraming mga malalaking lungsod, may mga establishments kung saan maaari kang sumailalim sa pagsasanay sa 44-FZ (St. Petersburg, halimbawa). Ang sumusunod na seksyon ay kasama sa programa:

1. Work auction, malambot, pag-bid komisyon ng customer. Ang responsibilidad ng mga awtorisadong tao ng Administrative Code at ang panaguri pagkakasala.

2. Pagkuha ng pagpaplano sa framework ng kontrata system (kamakailang mga pagbabago):

• Recognition walang batayan.
• Bagong mga kinakailangan para sa form at nilalaman ng mga iskedyul. Pag-ampon ng mga patakaran, ang pagbuo at pagbabago.
• Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabuuang taunang dami ng mga pagbili.
• Pagrarasyon. Itinataguyod ang mga kinakailangan para sa mga produkto, mga gawa at mga serbisyo ng isang standard na gastos.
• ipahiwatig ang pangangailangan para sa isang plano, notification, iskedyul, kontrata at iba pang dokumentasyon ng pagkakakilanlan code.

3. Mga Paraan para sa pagkuha. Lalo na non-kalakalan at kalakalan operasyon.

4. Iba pang mga pamamaraan: mga hadlang at pagkakataon.

5. Ang pinakamataas na (paunang) halaga ng kontrata. Ang pangangailangan para sa mga database ng mga impormasyon tungkol sa umuusbong na mga merkado at mga presyo, mga customer na inilagay sa mga produkto, serbisyo, trabaho.

Pag-unlad ng mga kinakailangan na detalye:

1. Ang pangunahing mga pagkukulang at pagkakamali. Detection ng mga traps sa mga tuntunin ng reference sa batayan ng itinatag na kasanayan.
2. Pagtitiyak counter ulit sverhsokraschennym paghahatid sa pagkuha babasahin.
3. Error sa pagbuo ng mga kontraktwal na mga serbisyo at komisyon.
4. Practice Detections mga paglabag sa panahon ng admission / non-admission ng mga kalahok.
5. Karatula bulag zakups sa panahon ng paglipat panahon ng pagbuo ng sistema ng kontrata.

at iba pang mga seksyon ay maaaring maisama sa programa.

konklusyon

Sa kawalan ng pederal na GOSTSTANDART at regulasyon na kinakailangan para sa karagdagang mga programa sa bokasyonal na pagsasanay ng mga empleyado ng mga kontraktwal na mga organisasyon ng serbisyo, sa batayan ng kung saan ang pagsasanay ng 44-FZ (sa Moscow o na isa pang lungsod), ay may karapatan na nakapag-iisa bumuo ng ang kanilang mga nilalaman sa pamamagitan ng pagtatakda ng iba't ibang mga tagal ng kanilang pag-unlad. Gayunman, ang mga institusyon ay dapat isaalang-alang na, ayon sa tinanggap alituntunin, ang pinakamainam na panahon para sa refresher pagsasanay ng hindi bababa sa 108 h., Maliban sa mga pagbubukod na itinatag ng batas. Eksperto tandaan na ang programa, ang halaga ng kung saan 72 h., Angkop para sa mga espesyalista sa mga kumpanya-supplier. Para sa pagkontrata awtoridad sa tagal ng pagsasanay ay hindi dapat mas mababa sa 108 na oras, at para sa mga lider - .. Hindi mas mababa sa 40 na oras Sa kasalukuyan, mayroong isang intensive pagbabago ng domestic batas. Regular na ginawa pagsasaayos at pagdaragdag sa mga umiiral na mga patakaran, kabilang ang mga namamahala sa pagkuha ng mga munisipal at estado mga pangangailangan. Kaugnay nito, dapat mong napapanahong at tumpak na i-update ang kaalaman ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa patlang na ito. Alinsunod sa ito, pagsasanay ng mga kawani sa mga inirerekomendang paggasta ng hindi bababa sa 1 p. / 3 taon. Ito ay magbibigay ng isang naaangkop na antas ng propesyonalismo sa mga propesyonal na kontrata ng serbisyo.