Pension batas. Pederal na Batas "On labor Pensions sa ang Russian Federation", N 173-FZ ng 2001/12/17

Pension batas ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pag-unlad ng panlipunang patakaran. At isa sa mga pangunahing regulasyon sa kasong ito ay ang batas na namamahala sa pagbabayad ng pensiyon.

Pangkalahatang mga katangian

Pederal na Batas "On labor pensiyon" kasama sa loob ng kaayusan nito ng isang kabuuang 32 mga artikulo, na kung saan ay ipinapangkat sa 7 kabanata. Ito ay pinagtibay noong 2001, at paulit-ulit na binago. Ngayon ito ay ginagamit sa pagkalkula ng ang laki ng pension benepisyo pagkalkula pamamaraan.

Sa kabila ng pagwawakas ng maraming mga artikulo, batas na ito ay tumutulong hindi lamang upang maghanda para sa pagsusulit sa social security, ngunit din upang maunawaan kung paano ang accrual ng mga benepisyo pension, karapatan bilang isang resulta ng mabungang gawain. Pension batas patungkol sa regulasyon ng labor ay aktwal na batay sa BHB.

Sa pangkalahatang posisyon

Ang unang kabanata ng Pederal na Batas 173 ay may kasamang 6 na mga artikulo. Mula sa pinakaunang mga linya ng mga normatibo dokumento at kumukuha ng pansin sa mga mamamayan ang katunayan na ang pagbabayad ng Pensions sa alinsunod sa batas. Sa unang artikulo inihayag ang pangkalahatang probisyon na karaniwan sa karamihan ng mga regulasyon. Halimbawa, paano kung sumasalungat ito sa mga internasyonal na kaugalian at kasalukuyang batas, priority ay ibinibigay sa mga una. Inililista rin nito ang isang legal framework na nagdudulot pangalawang kahalagahan sa mga social patakaran sa pangkalahatan.

Ang sumusunod na artikulo ay naglalaman ng isang bilang ng mga konsepto na kinakailangan para sa paglilinaw at interpretasyon ng mga PPA sa Pensions. Halimbawa, ang pinaka-karaniwang ginagamit na mga kahulugan dito ay ang mga: pensyon sa pagreretiro, katandaan, pensiyon pondo, personal na account, pagreretiro savings, at higit pa. Ang unang kabanata ring tumuturo sa mga taong may karapatan na makatanggap ng ganitong uri ng pagbabayad, pati na rin ang uri ng pensiyon:

• katandaan;
• kapansanan;
• sa kaso ng pagkawala.

Kasabay nito tinukoy na mga bahagi na bumubuo ng isang pinagsama-samang mga pagbabayad: insurance at pinopondohan pension.

Sa isang kondisyon ng pagtanggap ng pagbabayad

Ang ikalawang kabanata ng Batas "On labor Pensions sa ang Russian Federation" ay tungkol sa agarang kondisyon na dapat na umiiral sa panahon ng pagbabayad ng mga paghahabol. Samakatuwid, ang isang mamamayan na nais na makatanggap ng pensyon sa pagreretiro, dapat maabot ang isang tinukoy na edad (babae - 55 taon, mga kalalakihan - 60). Retirement pension sa kaganapan ng katandaan ay binayaran sa presensya ng lima o higit pang katandaan.

Bilang karagdagan, depende sa uri ng pension, may mga iba pang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga kabayaran. Kaya, mga benepisyo nakaligtas 'maaaring tumanggap ng lahat incapacitated mamamayan na mga dependents ng mga namatay o pumanaw. Gayunman, ang gayong mga tao ay hindi maaaring mag-ehersisyo ang kanilang mga karapatan na makatanggap ng labor pension sa kaso ng iligal na pagkilos bilang respeto sa ang breadwinner. Halimbawa, kung ang anak na babae ay namatay ang kanyang ama upang mabayaran.

Pension batas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga taong may karapatang tumanggap ng ganitong uri ng mga benepisyo:

1. Anak at apo, kapatid ng breadwinner na hindi Natamo sa hustong edad.
2. Ang isa sa mga kamag-anak, kasama ang asawa, kung siya ay nakikibahagi sa pag-aalaga sa isang bata o may kapansanan mamamayan.
3. Lolo at lola na naabot gulang ng pagreretiro.

Dependents o Makikinabang sa kasong ito ay ang mga tao kung kanino ang mga pumanaw na ganap na ibinigay o inilalaan pondo ay ang tanging pinagkukunan ng kabuhayan para sa dating. Ito ay mahalaga upang tandaan na pensyon sa pagreretiro nakaligtas mananatili kahit na kapag ang pag-aasawa sa hinaharap.

Tungkol sa naging karanasan

Kabanata 3 ng Pederal na Batas "On labor Pensions sa ang Russian Federation" ay nakatuon sa katandaan. Sa seksyong ito, espesyal na pansin ay iguguhit sa panahon ng trabaho, na kung saan ay opisyal na mabibilang na karanasan sa trabaho. Samakatuwid, ang isang paunang kinakailangan para sa employment pension ay ang mga employer kontribusyon na ginawa sa RF Pension Fund. Halimbawa, kung ikaw ay higit sa 5 taon na nagtatrabaho para sa isang negosyante na nagbigay ng kabayaran "envelope", pagkatapos ay sa panahon na ito ay hindi mo magagawang upang humiling ng pensyon sa pagreretiro, sa katunayan, hindi mo na kailangang ang mga karapatan dito.

Sa karagdagan, ang batas sa isang hiwalay na artikulo at kumukuha ng pansin sa iba pang mga panahon na maaaring maibilang sa pamamagitan ng mambabatas. Ang kabanatang ito ay nagpapahiwatig din ang pagkakasunod-sunod ng pagkalkula at kumpirmasyon ng insurance.

Tungkol sa laki ng mga pagbabayad

Pension batas, na nakalarawan sa kasalukuyang batas, ay nagtatatag sa posisyon laki ng mga pagbabayad. Artikulo 14 ay isang serye ng mga formula sa pamamagitan ng kung saan ang bawat mamamayan ay magagawang upang makalkula ang halaga ng pagbabayad dahil sa kanya. Upang kalkulasyon pinatunayan na maging tama, kailangan mong malaman ang mga sumusunod na parameter:

• ang halaga ng kinakalkula pension capital;
• nakapirming laki ng mga labor pagreretiro pensiyon;
• ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad, na kung saan ay 19 taong gulang (bagaman maaari itong tunog malungkot, ngunit para sa bawat pensiyonado estado ang tunay na tinutukoy sa tagal ng buhay - 228 buwan, o 19 taon).

Sa unang tingin, ang mga figure na mukhang masyado nakakalito, ngunit sa anumang bangko, tanggapan ng buwis o sa isang solong data center sa isang bagay ng ilang minuto ikaw ay ipaliwanag ang mga pagkalkula algorithm. Kabilang ang lahat ng kabanatang ito ay ang pinaka-malawak na, dahil ito ay naglalaman ng isang malaking bilang ng mga formula at naayos na halaga ng mga pagbabayad.

At sa wakas ...

Tulad ng para sa mga 18-32 inclusive artikulo, sila ay nakatuon sa recalculation, appointment at pagsusuri ng mga pagbabayad ng pensiyon pati na rin ang pagkakasunud-sunod ng issuing at pagtanggap ng pension accruals. Ang mga probisyon sa kalakhan nauugnay sa ang mga gawain ng munisipyo at mga ahensya ng pamahalaan na pansin sa customer service.

Sa karagdagan, sa mga kabanatang ito makitungo sa mga bihirang mga kaso ng recalculation sa kaso ng mga error, mga paglabag sa mga batas, pati na rin ang hindi pag-iintindi empleyado pagreretiro center. Sa ika-limang kabanata nagbabayad ng pansin sa naturang nuances bilang ang paraan upang makapaghatid ng mga pensiyon, kanino ito ay binabayaran, kung ang mga karapatan ng isang mamamayan upang makatanggap ng mga ito sa pagpapatupad ng pagtatrabaho.

Sa ika-19 na artikulo at kumukuha ng pansin sa ang tiyempo ng mga pagbabayad, halimbawa, trabaho kapansanan pensiyon ay maaaring bayaran mula sa petsa ng pagkilala sa isang taong may kapansanan, kung siya appealed sa ang may-katuturang mga awtoridad bago ang pag-expire ng 12 buwan matapos ang pagtatalaga ng naturang status.