Gaano katagal maternity leave? Paano gumawa ng maternity leave?

Gamit ang balita ng ang diskarte ng pagbubuntis sa mga umaasam ina ay tumatagal sa bagong mga alalahanin at katanungan. Kaya, bilang karagdagan sa paghahanda ng isang pinakahihintay na kaganapan, isang babae palagay ni tungkol sa kung paano mga bagay na makakaapekto sa kanya sa trabaho. Sa artikulong ito kami ay tumutok sa kung gaano karaming ay tumatagal ng maternity leave. Mahanap mo ang peculiarities ng pagkalkula ng tagal ng panahon. Gayundin nagkakahalaga mentioning ay na inisyu ordinaryong akademiko at maternity.

Ano ang isang mag-atas?

Sa aming mga legal na batas walang ganoong bagay bilang isang mag-atas (maternity leave). Bawat babae, naghahanda upang maging isang ina, ang estado ay nagbibigay ng isang time frame para sa paghahatid. Sa accounting practice, tinawag niya sa ospital. Given libangan, depende sa maraming mga kadahilanan.

Agad-agad matapos ang katapusan ng babae ay may karapatang pumunta sa bakasyon para sa pangangalaga ng bata. Ito ay kinakailangan upang isumite ang mga kinakailangang dokumento sa employer. Mag-aaral sa oras ng kahilingan ay maaaring ipinagkaloob ng leave of absence sa maternity leave.

Ang tagal ng ospital

Gaano katagal maternity leave? Ang katanungan na ito ay walang iisang sagot. Ito lahat ay depende sa halaga ng inaasahang anak at ang rehiyon kung saan ang babae ay nabubuhay. Tulad ng maternity maternity maaaring pinalawak na may komplikadong panganganak o premature hitsura ng isang sanggol sa mundo. Ang lahat ng ito ay alang para sa accounting at isinalin kung kinakailangan. Isaalang-alang ang mga pangunahing legal na mga panuntunan na sabihin kung gaano karaming ay tumatagal ng maternity leave.

• Kung ang pagbubuntis ay walang komplikasyon, at siya Inaasahan ng isang sanggol, kung gayon ito ay magagamit para sa holiday 70 araw bago ang paghahatid at ang parehong pagkatapos.
• Kapag ang isang maramihang pagbubuntis (kapag ang halaga ng ang inaasahang bata ay dalawa o higit pa) sa mga umaasam ina napupunta sa ospital para sa 84 araw bago ang paghahatid at ay may karapatan sa isang panahon ng pahinga ng 110 araw pagkatapos noon.
• Kapag ang kapanganakan ng sanggol lumipas na may komplikasyon (cesarean seksyon, muling i-scrape at iba pa), paglilibang oras ay 156 araw. Kapag nakita mo ang isang bata na panahon hinati sa 70 araw bago ang kapanganakan at 86 pagkatapos.
• Hospital para sa preterm labor ay nagsisimula sa ang pagsisimula ng sanggol at patuloy para sa isa pang 156 na araw.

Gaano katagal maternity leave, kung ang babae ay nakatira sa isang disadvantaged lugar? Batas sa kasong ito ay nagtatakda ng isang deadline ng 160 araw.

Regular holiday pagkatapos ng panganganak

Agad-agad matapos ang panganganak ng babae ay may karapatan na gamitin ang leave sa pag-aalaga para sa isang bata. Ang ilang mga tumawag sa kanya sa susunod. Gayunman, ang mga dokumento ng pamahalaan nagsasabing hindi ka maaaring makakuha ng layo mula sa isang release sa isa pa. Iyon ang dahilan kung bakit bago ang kapanganakan ng isang sanggol at agad pagkatapos ng kaganapang ito, kinikilala ang babae kapansanan at nasa sick leave.

Kung ninanais, ito holiday (para sa pangangalaga sa bata) ay maaaring samantalahin ng anumang mga miyembro ng pamilya. Karamihan sa mga madalas, ito ay kinakailangan sa mga kaso kung saan ang ina ay hindi kayang alagaan ang sanggol. Pinapayagan upang magpahinga para sa isang panahon ng hanggang sa tatlong taon. Sa unang kalahati ng taon ang estado ay nagbabayad ng kanyang buwanang allowance.

Kung ang isang babae ay may isang hindi nagamit na regular na bakasyon, maaari itong tumagal ito nang direkta bago pumunta sa ospital. Sa kasong ito, dapat mong gawin ang mga naaangkop na application ng pangalan ng iyong amo.

Paano gumawa ng maternity leave?

ngayon alam mo kung gaano karaming ay tumatagal ng maternity leave sa iba't ibang mga kaso. Gayunpaman, maraming mga moms ay nagtataka kung paano sa palamutihan ito. Upang gawin ito kailangan mo upang mangolekta ng ilang mga dokumento at upang gumawa ng isang application para sa leave para sa pagbubuntis at panganganak.

1. Una kailangan mong maghintay para sa isang tiyak na tagal at kumuha ng medical certificate. Ang dokumentong ito ay ibinigay sa bawat naghinhintay ina sa institusyon kung saan siya nakarehistro para sa pagbubuntis. Kung ang isang babae ay hindi mag-aplay sa buong termino sa mga doktor, pagkatapos ay dapat pa rin itong magbigay ng isang sheet ng kapansanan sa anumang pampublikong ospital.
2. Pagkatapos matanggap ng ospital ay dapat magsulat ng isang application. Sa kanyang header ay nagpapahiwatig ng data ng employer at ang lugar ng impormasyon, na Naghahatid ang mga umaasam ina. Pagkatapos nito ay puno ng mga pangunahing hugis, kung saan ang isang babae tinanong para sa kanyang maternity umalis sa isang tiyak na oras.
3. Ang lahat ng mga nakolektang mga dokumento ay naka-attach ng kopya ng pasaporte at trabaho record. Gayunman, ang ilang mga kumpanya ay hindi nangangailangan ng item at gayakan ang mga ito sa iyong sarili.

Pagkatapos ng pagtitipon ng lahat ng kinakailangang mga form na kailangan upang mag-aplay sa mga dokumento accounting, at upang bigyan pabalik. Sa isang espesyal na libro mga order minarkahan ang panahon para sa kung saan ang isang babae ay kinikilala kapansanan at negotiated ang petsa ng paglabas ng holiday. Pagkatapos nito, ang naghinhintay ina ay dapat suriin ang mga detalye at mag-sign ang mga kinakailangang papeles.

Paano gumawa ng isang bakasyon pagkatapos ng panganganak?

maternity leave pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng isang medikal na institusyon issuing sick leave. Gayunpaman, pagkatapos ng pagkumpleto ng mga babae siya ay may karapatan na hindi pumunta sa trabaho. Sa kasong ito, ito ay kinakailangan upang gawin ang mga kaukulang aplikasyon. Upang maging sigurado na ito ay naka-attach birth certificate ng sanggol (o sanggol).

Ito ay nagkakahalaga ng recalling na ang holiday ay hindi awtomatikong ipinagkaloob. Kung ang isang babae ay hindi isulat ang mga kinakailangang application, at pagkatapos ay ang kanyang kawalan sa lugar ng trabaho ay maaaring itinuturing na pagliban. Iyon ay kung bakit ang bawat naghinhintay ina ay dapat na malaman ang kanilang mga karapatan at mga responsibilidad.

Lagom-up, o maliit na konklusyon

Alam mo na ngayon kung paano formalized maternity leave. Kung hindi mo pa kailanman ay nagkaroon upang harapin ang mga pamantayang ito, ito ay kinakailangan upang sumangguni sa accountant. Ang espesyalista ang magsasabi sa iyo ang lahat ng mga patakaran at ay makakatulong sa upang magbigay ng mga kinakailangang mga dokumento.

Ang ilang mga kababaihan mula sa parehong maternity care pumunta sa isa pang. Sa kasong ito, ang mga segment para sa natitirang namamahagi ng lahat ng parehong mga may sakit leave at maternity leave. Gamit ang kinalabasan ay dapat gumawa ng isang hiwalay na pagkalkula at ipakita ang ayon sa batas na araw para sa vacation.