Ang pagprotekta sa karapatan ng mga manggagawa

Sa Russian Federation, bawat mamamayan ay magagawang upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng lahat ng paraan, na hindi salungat sa batas. Ang mga ito ay nakalista sa Kodigo sa Paggawa.

Artikulo 352 ay tumutukoy sa mga sumusunod na mga paraan kung saan ay maaaring maging proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa:

- self-proteksyon;

- proteksyon ng labor karapatan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga unyon ng manggagawa;

- apela sa hukuman para sa proteksyon;

- pagsubaybay at pangangasiwa ng Estado upang sumunod sa mga batas.

Huling ngunit hindi bababa sa ang papel na nilalaro sa pamamagitan ng mga unyon ng manggagawa sa pagprotekta manggagawa. Ang mga asosasyon ay nilikha partikular para sa mga na layunin. Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa unyon natupad sa pamamagitan ng obserbahan ang katunayan na ang mga employer ay hindi lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Ang mga asosasyon gumana sa pamamagitan ng kanilang mga katawan (shop stewards), labor inspeksyon at pinagkakatiwalaang mga empleyado sa labor proteksyon.

Awtorisadong unyon ng mga manggagawa, na kung saan ay sa dakong huli isaalang-alang ang mga isyu sa kaligtasan, pinili, bilang isang patakaran, sa isang pangkalahatang pulong ng lahat ng mga empleyado ng organisasyon.

Ngunit labor inspeksyon ay nasa pambansang antas, pati na rin ang mga rehiyonal at teritoryal.

Ang pagprotekta sa mga karapatan ng manggagawa - ang pangunahing layunin ng nasabing organisasyon bilang unyon ng manggagawa. Samakatuwid, ang mga kapangyarihan ng inspectors labor pinapayagan ang mga ito upang bisitahin ang malayang ang mga kumpanya na ang mga lugar ng trabaho ng mga miyembro unyon ng mga manggagawa (at ang kanilang pagmamay-ari ay hindi mahalaga) upang tingnan kung may ay sinusunod na batas sa mga pamantayan ng paggawa, kung ang mga kondisyon ng mga kasunduan at kontrata pinirmahan ng nakaraang tumakbo.

Labor inspectors sa ngalan ng kung saan ang proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado ay awtorisado upang:

- subaybayan kung employer ay sumusunod sa mga batas sa paggawa;

- nang nakapag-iisa suriin ang mga kondisyon kung saan ang mga manggagawa at ang mga kondisyon na tinitiyak ang kanilang kaligtasan;

- sumali sa mga paglilitis ng mga aksidente na naganap sa lugar ng trabaho, at prof. sakit;

- makatanggap mula sa mga ulo ng mga impormasyon tungkol sa kung ano ang mga kondisyon sila ay nilikha sa samahan para sa isang buong trabaho;

- sa mga kapangyarihan ng inspectors ay upang maprotektahan ang karapatan ng mga manggagawa, na may paggalang sa mga isyu na may kaugnayan sa produksyon na sanhi ng pinsala sa kanilang kalusugan;

- upang mangailangan ng mga employer na suspindihin sa trabaho kung takutin nila ang buhay at kalusugan ng mga empleyado;

- matapos ang pagkatuklas ng mga paglabag sa mga batas paggawa ay nangangailangan ng tagapag-empleyo upang malutas ang mga ito;

- i-verify kung ang amo ay sumusunod sa mga obligasyon patungkol sa pangangalaga at kondisyon ng pagtatrabaho ibinigay para sa collective agreement o kontrata;

- upang ipasok ang komisyon bilang independiyenteng mga eksperto, sa panahon ng inspeksyon ng mga kagamitan sa produksyon bago ang pagpapasok ng mga ito sa operasyon;

- sumali sa mga paglilitis ng mga alitan kung saan ay konektado sa ang katunayan na ang employer ay lumabag sa mga tuntunin at kondisyon na nakasaad sa collective agreement;

- Makilahok sa pagpapaunlad ng mga regulasyon at mga batas na isama ang pagtatatag ng batas labor;

- lumahok sa ang pag-unlad ng mga legal na kilos at nakapailalim sa batas na may kinalaman sa trabaho kaligtasan at kalusugan, pati na rin upang coordinate ang mga ito alinsunod sa mga paraan na ipinasiya ng RF Gobyerno;

- sa demand mula sa mga may-katuturang mga awtoridad, sa mga taong lumabag sa mga batas at ng mga balat labor naganap aksidente sa trabaho, ay dinadala sa katarungan.

Pagtupad ng mga kapangyarihan ng nabanggit sa itaas, ang paggawa ng mga inspektor ng trabaho malapit sa mga katawan ng pamahalaan na kasangkot sa pangangasiwa at kontrol sa mga mahigpit na pagsunod sa itinatag ng batas paggawa.

Responsibilidad ng bawat employer ay upang lumikha ng mga kondisyon upang matiyak na ang mga unyon ay maaaring iral at pagkilos (kabilang ang sa larangan ng paggawa ng tao).