Porsyento may dagdag na bayad para sa long sundalo serbisyo. Ang suweldo ng mga tauhan

Ang Russian militar sa pagbalangkas ng mga kontrata upang bayaran ang buwanang sahod. Mga manggagawa sa sektor na ito ay inilatag at ang mga karagdagang pagbabayad. Ang isa sa kanila ay ang interes ng bonus para sa mahabang serbisyo sundalo. Sila ay mayroon ding isang pulutong ng mga benepisyo na hindi magagamit sa mga tao ng iba pang mga propesyon.

Ano ang pay?

Suweldo ay binubuo ng 2 bahagi. Sa unang bahagi ng suweldo, na kung saan ay depende sa posisyon at ranggo. Kahit na ang ordinaryong ay hindi maaaring tumanggap ng mas mababa sa 15 000 Rubles. Opisyal magbayad nang higit pa, ngunit ang lahat ng ito ay depende sa haba ng ang antas ng panganib ng trabaho at iba pang mga kadahilanan.

Ang suweldo ng mga tauhan ng militar ay ang ikalawang bahagi - ang mga karagdagang pagbabayad. Ang kanilang kakaibang uri ay na ito ay binabayaran lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kadalasan kailangan mong magsagawa ng alinman sa mga tuntuning ito. Pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad ay ang porsyento, ngunit kung minsan ito ang nagbabayad sa suweldo.

uri ng sustento

Ang ikalawang bahagi ng suweldo ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na sustento:

• Interes seniority bonus tropa kung serbisyong militar ay tumatagal ng higit sa 24 na buwan, na nagsisimula sa mga uri ng mga pagbabayad, sa paglipas ng panahon sila ay lumago;
• para sa kuwalipikasyon: pagkumpirma ng propesyonalismo, at ito ay nangangailangan ng pagpasa ng mga pagsubok;
• magtrabaho sa estado lihim: ito bayad na opisyal na nakapasa sa test ng FSB, pati na rin upang makakuha ng mga kinakailangang antas ng pag-access;
• para sa mga espesyal na serbisyo: Batas sa tauhan ng militar ay may kasamang impormasyon tungkol sa mga kategorya ng mga empleyado na inilatag ng mga karagdagang pagbabayad;
• para sa mapanganib na mga gawain na nauugnay sa panganib sa buhay at kalusugan: diving pagpapatakbo, pagsasanay, parachuting;
• makamit ang karera: ministro profile itakda ang kanilang sariling mga kondisyon, ang laki at ang mga patakaran para sa pagbibigay ng sustento, gayon pa man ito ay ang pangalan ng "personal allowance";
• matapat serbisyo: patas sa 3 salaries sa bawat taon;
• financial assistance: magagamit sa 1 oras bawat taon sa suweldo.

Gayundin, mga opisyal ay ibinigay upang hikayatin ang paghahanda ng mga parangal ng estado, habang naglilingkod siya sa matinding klima sa Far North, sa ibang bansa. Ang bawat bonus sa suweldo ay upang hikayatin ang mga empleyado upang gumana nang epektibo.

kataasan ng tungkulin

militar allowances nagsasama ng isang allowance, na kung saan ay kinakalkula bilang isang porsyento ng suweldo. Nito laki impluwensya buhay sa kongkreto istraktura, pati na rin sa kanilang kabuuan. Ngayong depende sa laki ng ang buong suweldo.

Kaya, ang porsyento idinagdag sa suweldo, at isang kabuuang halaga ay maaaring idagdag regional koepisyent RF na lugar, halimbawa, dahil sa serbisyo sa Malayong Silangan rehiyon. Premium ay itinuturing na premium, at pagkatapos ay kinakalkula ang income tax.

Ang pagkalkula ng mga hulog

Porsyento may dagdag na bayad para sa long sundalo serbisyo ay kapareho ng para sa MUP. Ngunit ito ay naiiba mula sa na ng civilian personnel. tungkol sa batas militar nagpapahayag na ang allowance ay kinakalkula sa haba:

• Kung operasyon ay patuloy na 2-5 na taon, at pagkatapos ay nagdagdag ng 10%;
• 5-10 taon - 15%;
• 10-15 taon - 20%;
• 15-20 taon - 25%;
• 20-25 taon - 30%;
• 25 taon - 40%.

Interes seniority bonus ay tinutukoy ng mga tungkulin militar, terrain rendering mga serbisyo. Para sa mga empleyado na lumilipad organisasyon na kabilang sa crew, helicopters, kung sila ay nakikibahagi sa mga pagsubok, 1 buwan na maituturing bilang 2.

Espesyal na sustento ay singilin iba pang mga sundalo. Halimbawa, kung ang trabaho ay may kaugnayan sa parachuting, pagkatapos 1 buwan ay 1.5. Ang parehong naaangkop sa mga militar, na nauugnay sa fighting barko, bangka. Sa batayan ng mga kasunduan at mga tauhan suweldo ay kinakalkula.

Mga Tampok militar pensiyon

Surcharge ay ilagay sa trabaho hindi lamang militar, ngunit din pensioners. Kapag kinakalkula ang allowance ay isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, pati na rin ang pinsala. Sa batayan ng batas natutukoy sa pamamagitan ng edad at kung saan ito ay dapat makatanggap ng pensiyon:

• 45 taon - para sa mga kababaihan;
• 50 - ordinaryong istraktura;
• 55 - kapitan;
• 60 - average generals;
• 65 - ang mataas na command.

Upang retire, kailangan mo na magtrabaho sa 20 taon. Ang benepisyo ay tinukoy bilang mga sumusunod:

• kung ang haba ng serbisyo ng 25 taon, may mga 50% ng suweldo;
• para sa bawat taon higit sa 25 taong gulang ay sinisingil 3%;
• ang kabuuang halaga ay hindi maaaring maging higit sa 85%.

Ang pagkalkula ng pension ayon sa batas militar ay maaaring itinatag sa pamamagitan ng ibang paraan:

• kung may isang sibil na karanasan, at pagkatapos ay sa 50%, 1% para sa taon;
• Disability ay sinisingil ng 85% ng suweldo;
• kung ang kapansanan ay lumitaw dahil sa isang sakit, ang pension ay 75% ng suweldo;
• pamilya ng militar, kung sila ay namatay sa militar aksyon - 40%, at kapag ang kamatayan ay hindi nauugnay sa mga kaganapang ito, ang 30%.

Ang pagkalkula tumatagal sa account sa isang taunang indexation, na kung saan ay inaprubahan ng Pangulo. Ito ay lumiliko out na ang military pension ay medyo mataas sa paghahambing sa sibilyan na mga tauhan.

Iba pang mga benepisyo para sa mga tauhan ng militar

Ang Russian militar ay isinasaalang-alang ng isang espesyal na kategorya ng mga mamamayan, nagbibigay sila ng maraming mga karagdagang benepisyo:

• Pabahay: Housing ay ibinigay para sa panahon ng militar serbisyo, pati na rin ang para sa permanenteng paninirahan;
• Pag-aaral: sa panahon ng militar serbisyo, pati na rin matapos itong lumitaw ang mga pakinabang ng pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon;
• Medikal na mga serbisyo: ang militar, pati na rin mga miyembro ng pamilya ay iniimbitahan na mag-enjoy ng libreng medical at pagbabagong-tatag ng mga serbisyo sa spa;
• pagkain at mga bagay-bagay: mga tiyak na kategorya ng mga empleyado na ibinigay rasyon at ware maintenance ay nagsasangkot ng pag-isyu ng isang patlang ng uniporme;
• libreng travel: ang militar maaaring pumunta sa bakasyon sa bawat taon, pati na rin sa business trip sa isang bagong lugar ng trabaho, nang hindi nagbabayad para sa mga ito;
• Pensions: kung ikukumpara sa mga sibil, militar, maaring i-retire na may 45 taon, kung may ay ang karanasan ng 20 taon;
• buhay at health insurance: sa kaso ng kamatayan sa pagganap ng mga gawain ng pamilya ng militar na inisyu 3 milyong rubles ..

Sa pagpapaputok, kung ang empleyado natagpuan alangan para sa pagpapatakbo o pinsala, na inisyu 2 Mill. Rubles. Salamat sa gayon maraming mga kapakinabangan, maraming piliin ito para sa serbisyong militar.

Kalamangan at disadvantages ng nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata serviceman

Kung ninanais, ang pagpapatala ay dapat na pamilyar sa mga ins at pagkontra ng trabaho. Ito ay gumawa ng tamang pagpipilian:

• empleyo ay kapaki-pakinabang, lalo na kung sa townships at village ay hindi prestihiyosong trabaho;
• ibinigay panlipunang mga benepisyo, insentibo, matatag na sahod na hindi namin gumana sa lahat;
• Serbisyo sa Sandatahang Lakas ay maihahambing sa normal, kaya naiiba mula sa mga emergency, kung saan doon ay isang pulutong ng mga paghihigpit.

Ang mga disadvantages ay kinabibilangan ng:

• panganib sa kalusugan;
• buhay ayon sa ayos;
• psychologically mahirap na trabaho;
• travel, buhay sa field.

Tulad ng maaaring makita mula sa mga kalkulasyon, ang militar makatanggap ng isang mataas na kita at isang pension. Ang gawain ay promising, tulad ng sa anumang iba pang mga propesyon ay hindi binigyan ng mas maraming pribilehiyo.