Real at nominal na sahod: isang paglalarawan ng mga pagkakatulad at pagkakaiba

Sahod, o, bilang ito ay tinatawag na para sa maikling, ang suweldo - ang pinakamahalaga at mamahaling elemento ng pang-ekonomiyang mga mapagkukunan, dahil ito ay ang pangunahing, at sa marami, ang tanging pinagmulan ng kita.

Sa ilalim ng sosyalismo sa ilalim ng suweldo na maunawaan ang isang tiyak na bahagi ng kabuuang pambansang kita, na kung saan ay sa anyo ng pera ay pinagbatayan bawat empleyado para sa personal consumption, nang isinasaalang-alang ang pamamahagi ng mga batas paggawa. Ang kahulugang ito ng isang henerasyon "gumagala-gala" mula sa mga aklat-aralin ng pampulitikang ekonomiya.

Sa kasalukuyan sa merkado ekonomiya ay tinukoy bilang ang suweldo para sa trabaho ng pagbabayad na ginagamit ng nagpapatrabaho, ipinahayag sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin. Sa kasong ito, ang konsepto ng "trabaho" ay isang napaka-malawak na kahulugan, kabilang ang parehong labor ng mga manggagawa, lumikha ng kayamanan at labor ng mga manggagawa ng malikhaing mga lugar, mga lugar ng pampublikong serbisyo, at iba pa

Modern pang-ekonomiya theorists naka-highlight ang tunay at nominal na sahod. Sa ilalim ng unang tumutukoy sa dami ng materyal at moral na yaman na maaaring binili para sa isang nominal na bayad, doon ay ang pagbili ng kapangyarihan ng nominal na sahod. Nominal na sahod - ito ay mga sahod, na ipinahayag sa hinggil sa pananalapi ng mga tuntunin, iyon ay, maglagay lamang, ay ang halaga ng pera sa isang empleyado kumikita sa loob ng isang tiyak na tagal ng trabaho, o para sa trabaho ginanap sa (ito ay tinatawag din piecework-bonus suweldo). Para sa porsiyento ng pagbabago sa tunay na sahod maaaring masubaybayan pamamagitan ng pagsukat ng pagkakaiba sa pagitan ng ang porsyento pagbabago sa antas ng presyo at ang porsyento pagbabago sa nominal na sahod. Nominal sahod may kaugnayan sa ang aktwal na suweldo depende sa antas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo. Hindi laging magbayad ng mukha halaga ay direkta proporsyonal sa ang aktwal na suweldo. Sa panahon ekonomiyang crises, pagpapawalang halaga ng pera ay madalas na nominal pagtaas ng sahod, kaya ang pagtaas sa rate ng implasyon, na nagreresulta sa mas mataas na mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, na nagreresulta sa tunay na pagbaba ng sahod.

Suweldo ay nag-iiba depende sa iba't-ibang mga katangian tulad ng bansang tinitirahan, rehiyon, mga gawain, mga indibidwal. Demand ay ang tanging produktibong paggawa, ayon sa pagkakabanggit, sa ang pagiging produktibo ng labor ay mas mataas, ang mataas na demand nasa likod niya. Sa kasong ito, kapag ang isang mataas na demand para sa labor at mataas na pagiging produktibo ay nadagdagan at ang average na tunay na suweldo. Sa matipid binuo bansa, obserbahan ang relasyon sa pagitan ng mga tunay na sahod kada oras at output para sa oras na ito. Gamit ang paglago ng labor produktibo ng mga manggagawa ay maaaring lumaki at ang kanyang tunay na kita.

Nominal sahod direkta ay depende sa labor market istraktura. Nominal wage rate ay direkta proporsyonal sa ang ratio ng labor demand na sa competitive market sa kanyang proposal. Ang mas malaki ang pagkakaiba, ang employer ay kailangang magbayad ng isang malaking suweldo, upang ang empleyado tumanggi ang iba pang mga panukala, at nagpunta upang gumana sa kanya. At, nang naaayon, sa laban, kapag lumalagpas panukala sa trabaho, ang manggagawa ay may sa sumang-ayon sa mga kondisyon ng amo, na kung saan, nang naaayon, ay bawasan ang suweldo upang mabawasan ang gastos ng panindang kalakal o serbisyo, at dahil doon pagtaas ng kakayahang kumita ng produksyon. Para sa kadahilanang ito, ito ay kapaki-pakinabang sa mga negosyante mababang sahod.

Nakasaad sa batas ang pingga upang kontrahin employer 'union monopolyo batas. Upang mapanatili ang demand para sa paggawa, mayroon silang iba't ibang mga kinakailangan: isang ban sa labor imigrasyon, ang pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho (ng linggo), labor limitasyon ng mga menor de edad at kababaihan (sa ilang mga sektor), at iba pa Gayunpaman, hindi lahat ng mga kinakailangan mag-apply sa mga pagtaas ng suweldo.