Labor Market Pagsubaybay. Paano hindi upang ibenta ang kanilang mga labor masyadong mura?

Pagsubaybay sa mga labor market - isang mahalagang proseso. Siya ay gumaganap ng malaking kahalagahan parehong para sa mga employer at para sa mga manggagawa pasahod. Lahat ng tao aspires upang malaman ang tungkol sa kung ano ang average na pasahod sa merkado ng paggawa, upang ibenta ang kanilang mga manggagawa bilang pinakinabangang hangga't maaari, kung ang isang empleyado, at kung ano ang mapagkumpitensya suweldo set sa kaso ng isang tagapag-empleyo upang makaakit ng mas maraming mga tauhan, kwalipikadong at matapat tayo.

Pagsubaybay sa merkado ng trabaho

Upang malaman at upang tama ang tasahin ang estado ng labor market, ito ay kinakailangan upang pag-aralan ito nang mabuti at madalas na subaybayan ang sitwasyon. Ngunit narito ang tanong arises: kung saan kami ng mga impormasyon at kung paano ang pagsubaybay sa mga labor market?

Upang panatilihin ang magkatabi ng mga pagbabago na nagaganap, ito ay kinakailangan upang malaman ang mga suweldo ng mga iba't-ibang mga kumpanya at mga kumpanya tulad ng itoy naka depende sa mga pagtutukoy ng trabaho, industriya, pang-ekonomiyang aktibidad, at iba pa

monitoring pro

Pagsubaybay sa mga labor market at mga sahod ay mahalaga lalo na para sa mga employer. Ito ay sila na nag-aaral ng supply at demand na anyo ng salaries para sa kanyang mga tauhan, ay isang mahalagang sangkap sa sistema ng relasyon.

Ano ang mga benepisyo ng monitoring labor market? Una, ito ay posible upang matantya kung gaano kaakit-akit ay ang halaga ng pera na inaalok ng employer sa empleyado. Pangalawa, upang ihambing ang kabayaran ng kanyang kumpanya sa isa, pagsusuri, samakatuwid, competitive na kapaligiran. Third, alamin kung ang presyo ng isang espesyalista ay naiiba depende sa kanyang kakayahan. Ika-apat, ang employer ay maaaring makita at itakda ang mga limitasyon ng suweldo para sa mga empleyado ng iba't-ibang mga pag-uuri at iba't ibang mga antas ng pagsasanay.

Ano ito para sa?

Permanente at mapaghambing pagsubaybay ng merkado, bilang karagdagan sa mga bentahe sa itaas, ay tumutulong sa mga kumpanya upang panatilihin ang magkatabi ng kasalukuyang mga pagbabago na nagaganap sa mga merkado ng paggawa. employer ay magagawang upang matukoy ang mga hangganan ng pasahod antas ng isang partikular na empleyado, habang ginagawa ito systematically, sa antas ng s / n tumutugon sa average sa kasalukuyang panahon.

Halimbawa, sa bawat taon na isinasaalang-alang sa implasyon, ang empleyado ay kailangang maglunsad ng indexation. Ang employer ay obligado na itaas ito sa kanyang mga empleyado ay hindi iniwan sa pakikipagkumpitensya firms. Gayunman, subaybayan ang sitwasyon sa merkado, maaari itong subaybayan ang dynamics ng pagtaas ng suweldo sa iba't ibang mga kumpanya sa anumang industriya, at, gusali sa mga data na ito, magpasya huwag i-index sahod, dahil sa kasong ito doon ay walang point espesyalista upang pumunta sa isang bagong, hindi kilalang kumpanya na may mga parehong kundisyon.

Hiring

Ang isa sa mga hindi mapag-aalinlanganan kadahilanan sa pagtatrabaho para sa mga bisikleta kawani ay magiging upang masuri payroll ng kumpanya, paghahambing nito sa iba pang mga katulad na mga kompanya at industriya. Para sa mga employer kung sino ang nagpapasya kung ano ang mga hangganan upang itakda ang suweldo para sa isang tiyak na posisyon, ang mahalagang kadahilanan ay lamang ang labor market monitoring.

Alinsunod dito, dito maaari kang gumuhit ng mga konklusyon ng kung paano ang sitwasyon ng pagtatrabaho ng, kung ang parehong paksa ng relasyong paggawa aralan ang kasalukuyang sitwasyon.
Kapag ang isang employer ay nagsisimula upang maghanap para sa mga kandidato para sa bakanteng upuan, siya ay gumagawa ng mga pangangailangan sa hinaharap ng empleyado, t. E. Isulat ang nais na kasarian, edad, antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon, kaalaman ng mga banyagang wika, ang karagdagang mga internships, diploma, atbp Samakatuwid, ang pagkuha sa account ang average na pasahod sa merkado ng paggawa, ito ay nagtatakda ng mga hangganan ng sahod, introduces ng isang sistema ng mga bonus at marami pang iba. Aplikante, siya namang, pagtatasa ng mga kinakailangan ilagay sa harap bilang isang kandidato lamang sa pangyayari na nauunawaan na nakakatugon sa mga pangangailangan at makakakuha ng talagang disenteng suweldo, higit sa ibang firms.

Ano ang nagiging sanhi kawalan ng kaalaman ng ang sitwasyon sa merkado ng manggagawa?

Ipagpalagay na ang isang employer na subaybayan ang sitwasyon sa merkado ng manggagawa. Minuto ng mga resulta ginagawang posible upang pagbukud-bukurin out sa lalong madaling panahon at upang makahanap ng isang naaangkop na kandidato. Subalit, may mga kaso kapag ang employer ay nais na itakda ang sarili nito sa isang hanay ng sahod. Sa ganoong sitwasyon, pati na rin ang anumang iba pang mga negosyante, siya ay nais na i-save ang pera, makahanap ng isang kwalipikadong tao para sa mas mababa pera. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng presyo para sa isang ibaba-market empleyado, employer ay sapilitang upang tumingin para Jobseekers mula sa isang buwan sa isang taon. Dahil ang tao ay laging mukhang iba't ibang mga ad, kaya nakikita niya ang pagkakaiba sa mga tuntunin inaalok at hindi nais na iugnay ang kanilang sarili na may tulad na isang kumpanya.

Pag-alam ang antas ng average na pasahod sa merkado ng manggagawa, ang employer ay nagtatatag o nawawala ang aking nagkakahalaga ng, o bahagyang sa itaas, na kumuha ng espesyalista kakumpitensiya.
Kung minsan, sa panahon ng paglawak ng kumpanya at ang pagbubukas ng mga sangay ng mga direktor at mga tagapamahala ay dapat magsagawa ng isang mabilis na paghahanap ng mga empleyado. Ang isang malaking papel sa kasong ito-play ang isang pagsubaybay ng sitwasyon sa merkado ng manggagawa.

Saan upang makuha ang data?

Ito ang pinaka-mahalagang tanong para sa anumang mga employer, at lalo na sa mga aplikante. Kung magdadala sa iyo ng isang standard employment sitwasyon, namin ang lahat ng malaman na ang lahat ay naghahanap sa paghahanap ng trabaho bakante sa mga pahayagan, sa mga Web site, ay nakakakuha sa unemployment office. Pag-aaral ng mga employer proposal, ang aplikante ay maaaring mismo bumuo ng isang kasalukuyang larawan ng labor market. Balita at impormasyon resources ring bigyan ng ideya ng mga sahod sa iba't ibang sektor at pang-ekonomiyang aktibidad. Para sa mga kumpanya na ito ay posible na mag-aplay sa mga ahensya ng trabaho at para sa tiyak na mga gastos upang masubaybayan ang sitwasyon sa merkado ng manggagawa. Opisyal na website ng Federal Estado Statistics Serbisyo, pati na rin ang Ministry of Economic Development ng Russia magbibigay-daan upang pag-aralan ang data labor market at upang panatilihin ang magkatabi ng kasalukuyang sitwasyon.