Ang labor market at sahod

Ang pinaka-mahalaga at pinaka-madalas na ginagamit na anyo ng merkado ekonomiya ng anumang income country - sahod, kilusan nito kinakailangang sumalamin ang marami sa mga pang-ekonomiyang mga proseso na nagaganap sa estado.

Ang labor market at mga sahod ay naka-link. Suweldo ay nangangahulugan na ang presyo ng labor o kita na ang empleyado ay tumanggap ng trabaho bawat yunit ng panahon. Sahod ay maaaring maging ng ilang mga uri. Una, mayroong isang nominal na sahod - ito ay ang suweldo na ang empleyado na natatanggap para sa kanyang paggawa. Pangalawa, doon ay tulad ng isang bagay bilang tunay na sahod, na kung saan ay inversely proporsyonal sa antas ng presyo, iyon ay, isang set ng mga kalakal at serbisyo na ang isang manggagawa ay maaaring mabili sa kanilang mga nominal na sahod. Ito ay nangyayari na ang nominal na pasahod pagtaas at real, pabaligtad, nababawasan dahil sa mabilis na pagtaas sa mga presyo.

Labor market at mga sahod ay madalas na napag-usapan na magkasama, dahil ang antas ng suweldo ay natutukoy sa pamamagitan ng merkado. Ang labor market ay tinutukoy ng mga gastos ng paggawa, ang mga kondisyon ng pag-hire, nagtatrabaho kondisyon, seguridad sa trabaho at access sa mga karagdagang pag-aaral at higit pa. Bukod dito, ang labor market malinaw na sumasalamin sa scale ng kawalan ng trabaho at labor kadaliang mapakilos.

Tulad ng sa anumang iba pang mga merkado, ang labor market doon ay isang pangangailangan at may isang mungkahi. Demand ay batay sa mga pangangailangan ng mga employer upang isara bakanteng posisyon sa organisasyon, at alok, ayon sa pagkakabanggit, ay natutukoy sa pamamagitan walang trabaho na puwersa paggawa, o isang pagbabago sa lugar ng trabaho. ang labor market, ang supply ay depende sa populasyon, lalo na ng mga nagtatrabaho edad, kwalipikasyon ng mga empleyado, ang tagal ng taunang oras ng pagtatrabaho, at iba pa Demand ay naiimpluwensyahan ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, ang estado ng ekonomiya conjuncture, etc.

Supply at demand na ay nasa kumpetisyon, halimbawa, sa isang magandang posisyon doon ay palaging ilang mga kandidato ay maaaring iniimbitahan na sumailalim sa pagsubok sa pagtatrabaho. Ito ay nangyayari, at vice versa, kapag ang isang mahalaga at may kasanayang manggagawa sa demand na sa ilang mga negosyo, at sila aalok ng mas mataas na sahod o mas mahusay na nagtatrabaho kondisyon, sa "pang-akit" sa kanya sa kanya. Kaya ang relasyon ay ipinapakita sa labor market at sahod.

May tulad ng isang bagay bilang ang halaga ng mga marginal produkto ng paggawa. Bilang ng mga empleyado hinikayat na ay tinutukoy ng mga sahod at ang gastos ng mga ito. Ang pagdadala ng bagong mga yunit ng labor ay tinapos sa lalong madaling ang kabayaran ay magiging katumbas ng halaga ng mga marginal produkto. Ito ay isa pang tampok ng kadena "ang labor market at sahod."

Ang Russian labor market dahil sa kanyang pagtitiyak ay maraming mga pag-uuri. Isaalang-alang ang ilan sa mga ito. Kung isaalang-alang namin ang oras component na may kaugnayan sa labor market, ito ay posible na maglaan ng kasalukuyang, prospective, mga potensyal na at predictable na mga merkado.

Sa karagdagan, sa konteksto ng isang ekonomiya ng merkado maaari naming makipag-usap tungkol sa mga regulated at unregulated merkado. Kung ang market ay hindi regulated, ang mga manggagawa halos hindi protektado socially, walang trabaho seguridad at kaligtasan, samantalang ang regulated market doon ay isang malawak na legal framework at estado ang gumaganap ng isang nangungunang panlipunan papel.

Pondo ay din sa merkado ng pisikal na paggawa, mental labor, creative paggawa, magsasaka labor market, etc. Ayon sa balanse sa pagitan ng supply at demand na sa merkado ay maaaring maging isang punto ng balanse, at labis na mahirap makuha.

Mayroon ding mga panloob at panlabas na labor market. Ang mga banyagang merkado ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkilos ng paggawa sa pagitan ng mga estado, negosyo at mga organisasyon, ang mga panloob na market ay nagsasangkot ng paggalaw ng mga tauhan sa loob ng organisasyon, ang mga panloob na pag-ikot ng tauhan. Ang huli ay batay sa mga prinsipyo ng "halaga, at mga kasanayan sa pag-unlad", kapag ang kumpanya nabuo ang "core" ng mataas na kalidad, patuloy na nagtatrabaho sa mga propesyonal at "paligid".

Mula sa lohikal na sumusunod sa pag-uuri ng market division sa pangunahin at pangalawang. Sa pangunahing market nag-aalok ito ng isang mataas na kita trabaho at mahusay na nagtatrabaho kondisyon sa ang pangalawang - isang maliit na suweldo, kawalang-tatag at mahihirap na nagtatrabaho kondisyon.