Sa pamamagitan ng isang buwang maternity iwanan hinaharap moms?

Pagbubuntis - ay isang tunay na himala. At ang kapanganakan ng isang sanggol - isang pulutong ng mga trabaho at kagalakan para sa mga magulang. Nauna pa aasahan maayang atupagin na nauugnay sa pagpili ng isang naaangkop na pangalan, ang pagbili ng mga damit, cribs, strollers, at iba pang mahahalagang bagay. Future moms malaman na pagkatapos ng ilang oras, mayroon sila upang pumunta sa maternity leave. Mula sa kung ano buwan na ito ay magiging posible na gawin ito, i-set ang gynecologist.

Ngunit una sa babae responsable gawain upang i-save ang sanggol sa mabuting kalusugan at katahimikan, gumawa ng isang sanggol na walang problema at sakit. Permanente at marahas na pagbabago sa ina ng lahat mailipat sa ibang paraan. May isang taong madaling paglalakbay mahaba distansya, at ang iba sa lahat ng oras nag-aantok, at nakakapagod na naiipon kaagad. Sa trabaho ang lahat ng mga mas mahirap na makahanap, mas madalas nais na maglakad sa sariwang hangin. Mga kababaihan na manganak sa unang pagkakataon ay hindi na alam, na may ilang buwan ng maternity leave. Kabataan at walang karanasan bilang lamang magsimulang mag-isip at aktibong interesado sa isyung ito.

Mga legal na isyu kapag hindi umaalis sa maternity leave

Higit pang mga tiyak, na may isang buwan pumunta sa maternity leave, salamat sa modernong medikal na pananaliksik ay matatagpuan pagkatapos ng unang ultratunog eksaminasyon. Ang mga doktor ay tumingin at makilala ang tinatayang araw ng kapanganakan na may pinakamalaking posibleng katumpakan. pansamantalang departure date sa maternity leave ay tinutukoy sa batayan ng mga ito.

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga babae na bear sa bata, maaari itong tumagal ng sa isang legal holiday, simula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Simpleng pagkalkula ay makakatulong sa kanya-navigate at kalkulahin ang nais na petsa. Isang masayang ina ng twins o triplets sa hinaharap ay dapat na malaman na maaari mong pumunta sa isang maliit na mas maaga sa mag-atas. Higit pang mga tumpak, sa ika-28 linggo.

Ang lahat ng mga organisasyon sa department personnel malaman kung ano ang buwan upang pumunta sa maternity leave, kaya sabihin sapat na tungkol sa pagbubuntis at petsa ng kapanganakan. Susunod, kailangan mong magsulat ng isang pahayag, ayon sa kung saan ang employer ay kailangang magbayad ng buong halaga ng pera posited hinaharap maternity para sa 140 araw. Kapag ang inaasahan mong ang ilang mga bata, ang mga pagbabago pagkalkula. Bago ang kapanganakan ng mga buntis na dapat 86 araw ng pahinga, at pagkatapos - 110. Ito ay malinaw na ang kapanganakan ng isang bata ay hindi laging madali. Kaya, halimbawa, magbayad para sa cesarean seksyon pa rin sa karagdagang 16 araw pagkatapos ng kapanganakan.

Sa ilang mga organisasyon, kung saan ang "puti" suweldo ay minimal, pumunta nakabakasyon sa natatakdang panahon makatwiran, at ito ay mas mahusay na kumita ng higit pa. Ang pagkalkula ay batay sa petsa ng pag-alis ay dinisenyo para sa 140 araw, at sa kaso ng mga twins o triplets - 186 o 196, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga pagbabayad ay hindi ginawa ng organisasyon at mula sa pondo ng health insurance. Samakatuwid, karamihan ng pamamahala ay hindi mahalaga sa kung ano ang buwan maternity iwanan hinaharap moms, sa kabila ng mahirap na pinansiyal na sitwasyon ng kasalukuyan.

Magkano ang pag-alis sa maternity leave

Ngayong taon, ang pinakamalaking numero sa pagkuha ng mga benepisyo ay magiging 44,975 rubles. Since 2010, ang pagtaas amounted sa 9729 Rubles. Kalkulasyon na ito ay natupad sa 2011 algorithm ay simple:

1. Isumbong ang average na pasahod (siyempre, ang opisyal) sa 24 buwan ng kalendaryo.

2. Ang resultang bilang ay hinati sa 730.

3. Ang huling kinalabasan ay ang resulta, dumami sa 30.4.

May mga limitasyon din. Ang maximum na halaga ng sahod hindi lalampas sa 568,000 (data para sa 2013).

Tumanggap ng mga benepisyo ay maaaring lahat ng mga aktibong mga empleyado, pinalamutian sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho. Kung ito kaya ang nangyari na ang isang babae sa posisyon na fired sa isang buwan bago umalis sa isang generic na holiday, ang karapatan upang makinabang mula sa kanyang nai-save. Buntis, na naging walang trabaho dahil sa pagpuksa ng mga organisasyon, mayroon ding lahat ng mga karapatang itinatakda ng mga batas ng pera. Ngunit ito ay posible, kung pagkatapos ng pagwawakas ng aktibidad ng kumpanya ay hindi hihigit sa 12 buwan.

Kadalasan moms sa maternity iwanan sa unang sanggol, na kung saan ay mas mababa sa 1.5 na taon, ang ikalawang ipinanganak. At sa kasong ito ito ay hindi tanggihan ang mga benepisyo. Nagbabangon ito ng isang eleksyon upang makatanggap ng mga kabayaran sa maternity leave o benepisyo para sa mas lumang anak.