Sitwasyon sa likas na sitwasyon: mga laro at kumpetisyon para sa pagtatayo ng koponan

Ang bukid, ang ilog, ang kagubatan - ito ang mga lugar kung saan ang mga residente ng lungsod ay naaakit sa mga pista opisyal at mga katapusan ng linggo. Mayroong maaari kang magretiro sa baybayin na may pangingisda, mangolekta ng mga bulaklak at mga strawberry ng halaman, magbasa ng isang libro sa maginhawang duyan. Sa likas na katangian, mahusay na gumugol ng panahon hindi lamang bilang isang pamilya, kundi pati na rin bilang isang buong pangkat o pangkat. Ngayon, napakapopular na magkaisa ang kolektibo, tumawag sa kanila ng gusali ng pangkat. Sa huli ng tagsibol at tag-init ang mga ito ay pinakamahusay na ginugol sa kalikasan. Ang isang organisadong kultura ng korporasyon ay nakakatulong upang palakasin ang kulturang interpersonal ng buong kompanya. Ang isang corporate na senaryo sa kalikasan ay dapat na maingat na naisip o natugunan sa mga espesyal na organisasyon na nakatuon sa pag-aayos ng team building.

Mga layunin ng mga partido ng korporasyon

Minsan ang mga empleyado ay maaaring ipahayag ang kanilang mga sarili sa impormal na kalagayan Ito ay sa mga laro sa open air na ang pagganyak ng mga kasamahan ay tataas. Sa panahon ng mga kaganapan sa korporasyon, ang mga katangian ng pamumuno ng ilang empleyado ay nahahayag, at ang mga nakatagong mga pagkukulang ay natuklasan sa pakikipag-ugnayan ng mga kasamahan. Ang organisasyon ng mga partido sa korporasyon ay may mga sumusunod na alituntunin:

• Humigit-kumulang na katiting ng koponan sa pamamagitan ng paglalaro ng mga pamamaraan ;
• Pagpapalakas ng espiritu ng korporasyon;
• Pagsasaayos ng mga bagong empleyado;
• Pagsasanay upang gumana at kumilos sa isang koponan;
• Pagtukoy sa mga pinakamahusay na katangian ng mga kasamahan;
• Ang pagtatatag ng friendly na relasyon;
• Pagpapakita ng tagumpay ng kumpanya sa merkado;
• Ang pagpapataas ng pagganyak ng mga empleyado;
• Pagganyak ng damdamin ng pagmamataas para sa kompanya at isang accessory dito;
• Pagpapakita ng mataas na antas ng mga katunggali ng kumpanya;
• Pagbuo ng mga etika ng korporasyon, pagkakakilanlan ng korporasyon.

Teambuilding

Ang pinakamahusay na kolektibong exit sa kalikasan ay isang mahusay na nakaayos na exit. Maraming mga espesyal na kumpanya ang nag-oorganisa ng mga pista opisyal. Kung walang pagnanais at isang pagkakataon upang matugunan ang mga ito, ang mga tagapamahala ay magpasiya na magsagawa ng organisasyon ng korporasyon. Para sa layuning ito, napili ang pangkat ng inisyatiba mula sa bilang ng mga katrabaho (3-4 aktibong tao). Sa ilang mga kumpanya, ito ay ginagawa ng mga espesyal na tagapamahala. Ang grupo ng organisasyon ay ang mga sumusunod:

• Bilangin ang eksaktong komposisyon ng mga kalahok sa pagbuo ng koponan.
• Pagpili ng tamang lugar. Ang mga organisador ay unang pumunta sa distrito na ito upang matiyak ang kaligtasan, sukat, madaling pag-access sa lugar.
• Pagguhit ng menu. Karamihan sa mga kasamahan sa kalikasan ay mas gusto barbecue o barbecue.
• Pagkalkula ng mga pondo para sa kaganapan. Kabilang dito ang pagbabayad ng paglalakbay sa lugar, pagbili ng pagkain, mga premyo para sa mga kumpetisyon.
• Pag-unlad ng script at corporate competitions sa kalikasan.

Matapos ang lahat ng mga aksyon sa itaas, ang petsa para sa teambuilding ay itinalaga, dati ay sumang-ayon sa lahat ng mga kasamahan. Ang mga katulad na biyahe ay karaniwang nakaayos sa Sabado at Linggo, kaya maginhawa para sa karamihan ng mga kasamahan.

Isang halimbawang sitwasyon ng corporate nature (fashion quest)

Ano ang madalas na ginagawa kapag naglalakbay sa likas na katangian? Fry shish kebab, kumanta karaoke, gitara, sayaw. Upang masangkot ang lahat ng empleyado, mas mahusay na magkaroon ng mga laro. Ang sitwasyong corporate landscape sa tagsibol o tag-init ay maaaring binubuo ng isang pakikipagsapalaran. Ngayon maraming mga tao ang nagugustuhan ng entertainment na ito. Ano ang kakanyahan nito? Ang buong koponan ay nahahati sa mga koponan. Ang bawat isa sa kanila ay dapat magsagawa ng mga naghanda na gawain at lutasin ang mga riddles. Dadalhin nito ang nangungunang koponan sa itinuturing na layunin (maaaring mayroong premyo). Lead sa corporate na may quest ay dapat. Itinakda niya ang tono para sa buong kaganapan. Narito ang isang tinatayang plano para sa pagsasakatuparan ng paghahanap (ang sitwasyong pang-korporasyon):

• Ang layunin ng lahat ng mga koponan ay magiging isang maliit na dibdib na may premyo. Siya ay nakatago nang maaga sa isang lihim na lugar (sa isang glade sa ilalim ng mga dahon, sa ilalim ng isang bush o isang puno). I-lock ang puno ng kahoy na may isang susi at itago ito nang ganap sa ibang lugar (maaaring ilibing ito). Ang mga koponan ay kailangang dumaan sa maraming mga pagsubok at pakikipagsapalaran upang buksan ang dibdib ng kayamanan. Ito ay katulad ng adventure TV show na "Fort Boyard."
• Ang bawat koponan ay dapat magkaroon ng 4-6 kalahok. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling gawain. Una dapat silang magpasya sa pangalan ng koponan.
• Ang lider sa koponan ng korporasyon ay tumatagal ng koponan sa dibdib at nagsasabi sa kanila na dapat nilang kumpletuhin ang mga gawain upang mahanap ang susi mula dito.
• Sa sandaling makumpleto ng koponan ang isang gawain, dapat itong makayanan ang susunod na pagsubok.
• Ang kumpanya na ang unang makakahanap ng susi ay mananalo. Dadalhin niya ang premyo.

Ang pagpasa sa mga pagsusulit, ang mga kasamahan ay maaaring makipagkumpetensya sa kagalingan ng kamay, talino sa paglikha, katalinuhan. Ang pangunahing bagay ay na pinagkaisa nila ang kolektibo. Narito ang mga tinatayang pagsusuri para sa pakikipagsapalaran:

• Tanggalin ang tanda sa puno. Inilalagay nila ito sa isang puno na humigit-kumulang sa isang taas na maaaring maabot lamang sa pamamagitan ng pagtayo sa mga balikat ng isang kaibigan. Ang sumusunod na pagsubok ay ipinahiwatig dito.
• Kinukuha ng mga kalahok ang kanilang mga kamay at ipasa ang singsing sa bawat isa. Sa kasong ito, hindi ka makakawala. Sa tulong ng mga paggalaw ng ulo at leeg, ang singsing ay ibinagsak sa ulo ng kasunod na kalahok sa isang bilog.
• Inimbitahan ang mga kaibigan na lutasin ang rebus gamit ang pag-encrypt ng susunod na pagsubok.

Kaya, isa sa mga koponan ang unang makakahanap ng coveted key. Ang ganitong sitwasyon ng korporasyon sa likas na katangian ay nagbibigay-daan sa mga kasamahan upang ipakita ang katibayan at imahinasyon. Ang paghahanap ay maaaring geographic (para sa kaalaman sa heograpiya), makasaysayang o pampanitikan.

"Regalo sa isang kaibigan"

Ang mga pangyayari ng korporasyon sa kalikasan ay maaaring magkakaiba. Bakit, halimbawa, maaari naming simulan ang kakilala sa isang gleyd? Paano mag-settle sa bagong teritoryo? Kadalasan, unang pinapaunlad ng pinuno ng teambuilding ang paligsahan na "Ang pinakamagandang regalo sa isang kaibigan." Dapat itong matagpuan nang direkta sa lugar kung saan tumigil ang mga kalahok. Gusto ng mga batang babae na mangolekta at magpakita ng mga orihinal na bouquets. Maraming nagpapakita ng kasanayan at bilang isang regalo na ipinakita sa mga mushroom, isang grupo ng mga strawberry, isang maliit na bilang ng mga blueberries o iba pang mga berry. Para sa mga kalalakihan, ang pinaka-kinakailangang regalo sa kalikasan ay maaaring maging isang armful ng brushwood o isang log. Ang hindi malilimot na mga regalo ay maaaring hindi pangkaraniwang mga dahon, mga buto, mga sanga. Ang bawat kalahok ay dapat magtaltalan sa pagpili ng isang partikular na bagay bilang isang regalo. Narito ang mga kasamahan na nakikipagkumpitensya sa pagpapatawa. Matapos ang paghahatid ng lahat ng mga regalo, ang nagwagi ng paligsahan ay pinili, na hindi mananatili nang walang premyo.

"Hulaan ang pantomime"

Ang sitwasyong pangkumpanya para sa mga matatanda ay magiging kawili-wili kung kabilang dito ang kumpetisyon sa pantomime. Ang laro ay kasangkot sa dalawang koponan (lahat ng nagnanais). Pinipili ng bawat pangkat ang kapitan. Ang mga manlalaro ng bawat kopya ay nag-iisip ng ilang mga konsepto, at pagkatapos ay isang tao na may tulong ng mga kilos at facial expression ay susubukang ilarawan ito. Pinipili ng kapitan ng koponan ang naglalarawan ng manlalaro at mga pahiwatig mula sa kung aling lugar ang konsepto na ito (mga pinggan, prutas, kahoy). Sinusubukan ng mga koponan na hulaan ang pantomime. Ang grupo na mas matutunan ang mga tahimik na eksena ay mananalo. Para sa bawat tama ang pag-pantomina, maaari kang magbigay ng mga bituin, at sa katapusan - isang premyo.

Mga kumpetisyon sa palakasan

Ang isang tunay na katangian ng bawat korporasyon ay sports competitions. Kinuha nila ang pagkamahihiyain, bigyan ang pag-iibigan, nang walang kung saan ang bakasyon ay hindi magkakasama. Narito ang ilang mga paligsahan na maaaring kabilang ang isang corporate summer:

• "Mga mangangaso sa likod ng mga bola." Upang isakatuparan ang kumpetisyon na ito, kailangan mo ng dalawang dosenang balloon. Ang dalawang koponan ay dapat binubuo ng 5 tao bawat isa. Ang isang grupo ay tumatagal ng mga pulang bola, ang iba pang mga - asul. Ang mga manlalaro ay magpapalabas ng mga bola at itali ang mga ito sa kanilang mga paa. Ang gawain ng mga kalahok ay upang manghuli para sa mga bola ng mga kalaban. Pinapayagan silang sumabog lamang sa kanilang mga paa. Ang koponan na unang tinatanggal ang mga bola ng kakumpitensya ay nanalo.
• Pagtakas, pagtapon ng mga darts. Ang mga kumpetisyon ay nagbubunyag ng mas tumpak. Ang mga darts ay maaaring itatapon nang halili - pagkatapos ay pakaliwa, pagkatapos ay kanang kamay. Maaaring kumplikado ang opsyon at subukan upang ihagis ng ilang darts magkasama. Ang pinakamahalagang katunggali ay may karapatan sa isang premyo.
• Kayaking, boating, catamaran.
• Iba't ibang relay karera: sa mga bag, may mga bucket sa mga binti.
• "Obstacle stripe".

Kumpetisyon para sa komposisyon ng isang mas mahusay na kuwento

Kadalasan sa tag-araw, ang mga kumpanya ay nag-organisa ng mga kaganapan sa korporasyon sa likas na katangian ng kaarawan ng kumpanya (jubilee). Kung nabanggit na namin kung paano simulan ang ganoong kaganapan sa aming artikulo, dapat naming banggitin ang posibleng pagkumpleto ng holiday na ito. Ang buong koponan ay dapat nahahati sa mga grupo ng 4-5 tao. Ang bawat grupo ay dapat gumawa ng isang kuwento "Paano namin ipagdiwang ang kaarawan ng kumpanya." Ang tungkulin ay binibigyan ng 15 minuto. Ang pagiging kakaiba ng kumpetisyon na ito ay na sa halip na mga epithets (makulay na mga adjectives) ay dapat na maging omissions sa komposisyon. Pagkatapos ay binibigyan ng kapitan ang naipon na kuwento, at dapat ipasok ng karibal na pangkat ang mga nakakatawang adjectives sa lugar ng mga pass. Ang pangunahing bagay ay ang mga paglalarawan na ito ay hindi nakakasakit. Ang mga ready na kuwento ay binabasa nang malakas at ang may-ari ng pinaka orihinal at nakakatawang komposisyon ay natutukoy. Ang nagwagi ay naghihintay para sa premyo.

Fairy kuwento para sa korporasyon

Madalas itong ginagawa sa mga partido ng korporasyon upang mag-dramatize ang orihinal na mga talento sa isang bagong paraan. Kaya maaari kang magsulat ng isang engkanto kuwento tungkol sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya. Ang punong ay maaaring kumilos bilang tiyuhin ni Chernomor, na sa pagsusumite ay may parehong bilang ng mga bogatyr. Ang bawat empleyado ng kumpanya ay maaaring maiugnay sa isang bayani ng diwata. Ang isang tampok ng engkanto kuwento ay magiging focus nito sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya. Kung magsulat ang bawat empleyado ng isang nakakatawa na tula sa isang form na engkanto-kuwento, pagkatapos ay maaaring maging isang nakakatawa kuwento.

Ang mga kabataan na tulad ng teatro-walang paghahanda sa mga instant tales, kung saan kailangan mong mabilis na baguhin ang mga damit. Kaya, maraming mga kolektibo ang nagustuhan ng engkantada na "Repka" sa isang bagong paraan. Ang gawain ng mga aktor ay upang gawin ang kuwento nakakatawa at flash nakakatawa. Halimbawa, maaaring bigkasin ng Repka ang parirala: "Huwag hawakan mo ako, ako pa rin ay menor de edad!" Maaaring sabihin ng apo: "Tatay, lola, magmadali, Nagmamadali ako sa bar." Tulad ng isang ito ay maaaring eksperimento sa anumang iba pang mga engkanto kuwento.

Mga tampok ng mga partido ng korporasyon ng tagsibol

Sa huli ng tagsibol, maaari mong ayusin ang isang tunay na holiday para sa likas na katangian ng koponan. Ang bagay para sa naturang kaganapan ay maaaring maging isang kagubatan ng kagubatan, isang parke zone. Ito ay sa tagsibol na maaari mong braso ang iyong sarili sa soccer o volleyballs, badminton. Noong Mayo, oras na para sa isang chic picnic! Posible upang isakatuparan hindi lamang ang mobile, kundi pati na rin ang pagsusugal. Ang mga gusto ay naghihintay para sa laro "Mafia" na naging popular.

Kasamang bakasyon sa tag-init

Ang corporate na kalikasan ay maganda sa tag-init. Ang pagkakaiba sa pagitan ng summer teambuilding at spring ay ang mga gawain na maaaring gawin hindi lamang sa lupa, kundi pati na rin sa tubig. Ang isang mahusay na entertainment ay ang lubid parke. Ang partidong corporate sa tag-init ay nagsasangkot ng paglalakbay na may mga tolda. Sa tag-araw, matatagpuan ang isang korporasyon sa beach.

Ang tag-araw ay maganda! Naghihintay ang mga bisita ng glades, logs, sticks, pavilions with benches, barbecue grills. Lalo na sikat sa tag-araw ay isang kaakit-akit na gusali ng koponan upang lumikha ng isang corporate oil painting.

Tungkulin ng facilitator

Ang tagumpay ng hinaharap na koponan ng gusali ay depende sa isang malaking lawak sa pinuno. Sa mga malalaking lungsod, maraming mga sikat na lider na may karanasan. Mahusay silang makipag-usap sa mga bisita at sa publiko. Napakahalaga upang ayusin ang mga naroroon upang lumahok sa mga interactive na laro at kumpetisyon. Ang isang nakaranasang nagtatanghal para sa korporasyon ay kinakailangang pumili ng diskarte sa bawat empleyado. Makikita din niya ang lahat ng kagustuhan ng kanyang mga kliyente. Marami sa mga tagapagtanghala ang nagsusulong ng isang script para sa likas na katangian ng korporasyon, sa gayon pagtulong sa pamamahala na magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado sa mga bagong magkakasamang ideya.

Kung saan mag-order ng korporasyon

Pinakamabuting ipagkatiwala ang mga tao sa likas na katangian (script, kumpetisyon) sa maaasahang mga kamay ng mga propesyonal. Ang anumang pagtatayo ng koponan sa kanila ay tiyak na mapapahamak sa tagumpay. Sa ngayon maraming mga organisasyon o mga sentro para sa paghawak ng mga kaganapan sa korporasyon. Ang mga taong ito ay hindi lamang nag-organisa, nakakakuha sila ng kasiyahan mula rito. Ang mga sentrong pang-korporasyon ay isa-isa para sa bawat customer. Ang mga ito ay napaka-epektibo sa pagtulong sa mga empleyado upang tumingin sa bawat isa mula sa isang hindi pangkaraniwang anggulo. Kung saan pa, kung hindi sa mga korporasyon, makakuha ng adrenaline at malakas na emosyon? Bilang resulta, ang pagdadala ng mga creative na kaganapan ay humahantong sa paglikha ng isang koponan na gumagana sa katumpakan ng oras!