Trabaho para sa mga buntis na kababaihan

Magtrabaho at karera ay napakahalaga sa ating buhay dahil ito ay tumutulong sa maabot ang mga materyal na mga kalakal na kinakailangan para sa aming pag-iral. Sa mundo ngayon, mga kalalakihan at kababaihan ay sa isang pantay na tapakan upang makamit ang mga ito, at hindi kinakailangan na ang isa sa kanila ay ang pangunahing "breadwinner" sa pamilya, ngunit ang isang tao - isang nahuling isip. Lalaki ay madalas na simulan ang kanilang mga karera dahil ang institusyon at, bilang isang panuntunan, hanggang sa kanyang pagreretiro. Kababaihan ay "itiniwalag" mula sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis at child-rearing. Ngunit may mga ilan sa mga kababaihan, na nagtatrabaho hanggang sa ang kapanganakan.

Isaalang-alang kung anong uri ng mga tampok ay gumagana para sa mga buntis na kababaihan. Paano naiiba ang mga ito at kung ano ang mga kadahilanan upang tumingin sa labas para sa mga umaasam ina. Ang positibong panig - ay na ang trabaho para sa mga buntis na kababaihan ay nagbibigay-daan sa kanila upang pakiramdam mas tiwala, hindi ginulo sa pamamagitan ng mga hindi kailangan, nakakagambala saloobin na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, upang panatilihing malusog at aktibong pamumuhay. Sa ating bansa, ang batas ay nagbibigay ng sick leave at maternity leave (maternity leave) tungkol sa 30 linggo ng pagbubuntis. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na ang umaasam ina ang lahat ng nakaraang 7 months Mananatiling ritmo ng trabaho. Samakatuwid ito ay kinakailangan kaagad upang talakayin ang kanilang sitwasyon sa pamamahala ng kumpanya at magtatag ng isang mas tapat sa mga iskedyul.

Dapat nating tandaan na ang kinabukasan ng kalusugan ng sanggol ay depende sa kalusugan at emosyonal na estado ng isang buntis na babae, upang ang build ng isang character ay hindi kinakailangan.

Una, trabaho para sa mga buntis na kababaihan ay hindi dapat dalhin abala at, bukod dito: Mayroon isang mapanganib na karakter. Kung ito ay nauugnay sa timbang nakakataas, contact na may mapanganib na mga sangkap, madalas na negosyo biyahe, ito ay kinakailangan upang abandunahin naturang aktibidad ng hindi bababa sa panahon ng unang tatlong buwan ng pagbubuntis. Sa panahon na ito ay may isang bagong kamalayan ng estado ng katawan, ang pag-aampon ng isang bagong katayuan, kaya buntis na kababaihan ay madalas makakalimutin, mabisyo, at nabawasan ang intelektwal na kakayahan. Ngunit isang napapanahong kasunduan sa mga awtoridad ay makakatulong upang maiwasan ang iba't-ibang mga misunderstandings.

Gayunman, hindi lahat ng lider ay sumang-ayon upang gumawa ng mga konsesyon. May mga taong naniniwala na ang trabaho ay hindi angkop para sa mga buntis na kababaihan, at sadyang ay makapagpalubha ito sa babae dismiss sa kanilang sariling kahilingan (transfer sa night shift, ang paglikha ng isang malaking dami ng trabaho, ang pagpapadala sa isang hindi inaasahang paglalakbay o holiday sa matris klinika). Ngunit huwag bigyan in sa tulad ng isang pagpapagalit, at ito ay mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado.

Ang isang employer ay maaaring hindi bale-walain ang isang babae lamang dahil sa kanyang pagbubuntis, kaya tulad ng mga problema ay lubos na malutas. Ito ay kinakailangan upang malinaw na gagastusin ang inyong oras. Kung ito ay nagsasangkot ng laging nakaupo trabaho, trabaho sa computer, kailangan mong kumuha ng maikling break, bumangon mula sa kanilang mga upuan, kung maaari hindi bababa sa isang ilang minuto upang huminga sariwang hangin. Meryenda at tsaa ay hindi inirerekomenda. Ito ay mas mahusay na upang pumunta para sa tanghalian sa dining room o kumuha out ang sopas sa bahay. Kailangan naming subukan hindi upang makakuha ng nakababahalang mga sitwasyon, huwag kayong kabahan at huwag itaas ang iyong boses.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay na ang mga trabaho para sa mga buntis na kababaihan ay maaaring magdala ng tensyon at magkaroon ng negatibong epekto sa kalusugan. Kung ito ay hindi malayo mula sa bahay at magkaroon ng pagkakataon upang makakuha ng ito sa pamamagitan ng paglalakad sa halip na sa pamamagitan ng pampublikong transportasyon, ito ay mas mahusay na pumunta ng maaga at maglakad. Pagkatapos ng isang aktibong pamumuhay ay kapaki-pakinabang sa kalusugan ng mga umaasam ina. Kadalasan ang ikalawang pagbubuntis ay nangyayari kapag ang leave para sa unang bata ay hindi higit pa. Sa kasong ito kailangan mong gumawa ng bagong kumpanya ng papel, at mula sa kaginhawaan ng isang unang maternity leave, upang simulan ang ikalawa.

Kung ang isang babae ay nagkaroon ng oras upang pumunta sa trabaho at nabuntis sa pangalawang pagkakataon, siya ay nabigyan ng maternity leave at 30 linggo. Pa rin gumagana o hindi sa panahon ng pagbubuntis, ang bawat babae ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Kung tapos na karapatan ito ay ganap na katugma. Employment sa panahon ng pagbubuntis ay maaaring dalhin hindi lamang materyal na kasiyahan, ngunit din ang emosyonal na kumpiyansa. Ang pangunahing bagay upang alagaan ang kanilang kalusugan at magtagumpay!