Administrative leave, mga katangian nito

Ang pangunahing pambatasan kumilos, na regulates ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado sa Russian Federation, ay ang Labor Code of nasabing bansa. Alinsunod sa Artikulo 107 ng dokumentong ito, at ang bawat matipunong nagtatrabaho taong may karapatan sa pamamahinga, isang uri ng na kung saan ay itinuturing na isang bakasyon - isang tiyak na tagal ng oras sa panahon kung saan ang empleyado ay exempt mula sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin. Batas ay nagbibigay ng para sa mga sumusunod uuri ng holiday:

• Pangunahin at pangalawang.
• Taunang bayad at hindi bayad na leave.
• Maternity, pangangalaga ng bata, o bakasyon, na kung saan ay ibinigay na may kaugnayan sa pagsasanay ng mga manggagawa (halimbawa, sa pamamagitan ng correspondence sa unibersidad).
• Short-term, extended.

Sa kurso ng trabaho, maaari kang makakita inaasahan batas tulad konsepto bilang administrative leave. Tumutukoy ang terminong ito higit pa sa mga pasalitang style speech. Alinsunod sa mga legal na karapatan na administrative leave - isang bakasyon nang walang pay, na ay ganap na hindi-bayad. Ang nasabing vacation "sa kanyang sariling gastos" ay may ilang mga nuances at peculiarities.

Kaya sa kung ano ang kaso employer ay maaaring ipagkaloob administrative leave? Halimbawa, para sa mabuting dahilan o para sa mga kadahilanang pampamilya (isang kasal anibersaryo, libing o ang gusto). employer ay may karapatan na tanggihan upang bigyan ng naturang leave sa empleyado, dahil ito ay hindi ang kanyang tungkulin. Sa kasong ito, hindi ka dapat makipag-usap tungkol sa mga batas sa pagitan ng mga empleyado at ang kanyang supervisor, ngunit sa halip tungkol sa ugnayan sa pagitan ng mga tao.

Pahayag sa administrative leave, sa ilalim kung saan ang desisyon nito sa paggawad o pagtanggi ay fed direkta sa mga pinuno ng organisasyon o taong pinahintulutan ng kanya. Ang tagal ng pahinga ay negotiated nang paisa-isa, depende sa okasyon.

Sa kaso ng pagtanggi upang magbigay ng hindi-bayad na leave para sa isang magandang dahilan, ang mga empleyado ay may karapatan na mag-apela sa hukuman. Ang ganitong mga insidente mangyari, bilang isang panuntunan, bihira bilang "makatarungan" dahilan commends mismo employer, ang batas ay hindi nagtataglay ng kahit na ang nagpapahiwatig listahan ng mga naturang dahilan. Sa kaganapan na ang employer ay tumangging upang bigyan ng administrative leave sa empleyado, at na taliwas sa desisyon ni management ay hindi na lalabas sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga aksyon ay itinuturing bilang isang paglabag ng labor disiplina at entails ilang mga kahihinatnan. Ang gayong tao ay maaaring sumailalim sa pagdidisiplina.

Ang employer ay obligado na magbigay ng administrative leave empleyado ng organisasyon sa kaganapan na ang isa:

• Hininto (paggawa ng asero size sa kasong ito saklaw mula sa 1 sa 14 na araw).
• Ang asawa (asawa) o isang militar magulang pinatay (nasugatan, ay naging hindi pinagana) bilang isang resulta ng pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin (14 araw bawat taon).
• Taong May Kapansanan (60 araw sa bawat taon).

Ang bawat empleyado ay may karapatan na limang araw o higit pa sa administrative leave sa kaso ng kapanganakan ng isang bata, ang kamatayan ng isang malapit na kamag-anak, ang kanyang sariling kasal. Siya holiday ay mabuti dahil maraming mga employer ay nagbibigay ito ng mas madali kaysa sa taunang bakasyon na ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas.

Kasabay nito ang mga empleyado na nagpasiya na kumuha ng isang bakasyon sa kanyang sariling gastos, bilang isang patakaran, ay may gawi na magtapos sa lalong madaling panahon kaugnay na mga bagay at babalik sa ang pagganap ng kanilang mga tungkulin. Dinala sa administrative leave araw ay hindi
binabayaran. Benepisyo sa kasong ito ay hindi magagamit.