Alok na trabaho - ano ito?

Job alok (Job nag-aalok ng) - ito ay isang alok na trabaho na tumatanggap ng mga empleyado sa harap ng kanilang opisyal na registration. Ang dokumentong ito regulates ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado. Siya ay isang uri ng garantiya ng isang matagumpay na labor pakikipagtulungan. Tingnan natin ang isang sample ng Alok Hayaan, kung paano mag-disenyo ng mga ito, kung magkano ito kinakailangan sa Russian katotohanan?

Signed at walang problema!

Alok - isang paglalarawan ng lahat ng mga operating kondisyon, kung saan ang aplikante ay alam sa pamamagitan ng sulat sa proseso ng pakikipanayam. Ang kakaibang uri ng dokumentong ito ay tumutulong ito ay isang uri ng intermediate yugto sa pagitan ng mga alok na trabaho at ang direktang bonding ng kasunduan sa paggawa. Siya nga pala, sa Russia na katulad sa prinsipyo ng pag-amin ng mga bagong empleyado ay ensayado para sa isang mahabang panahon. Samakatuwid, ang mga aplikante, bilang isang patakaran, ay hindi lumabas dahil tuliro tanong: "alok Trabaho: ano ito?" At gamitin ito para sa unang pagkakataon ay nagsimulang banyagang kumpanya. Sila ay ipinakilala sa Russian labor market European proseso, na kung saan ay naiiba mula sa mga karaniwang pamamaraan ng pangangalap. Russian mga naghahanap ng trabaho ay kaya sanay na sa pagkakaroon ng dokumentong ito ang mga empleyado upang kumalap ng mga kumpanya na nagsimula sa mapaghulo ang kawalan ng isang negatibong. Tauhan kagawaran ng ilang mga kompanya ng sabihin na ang mga kandidato sa kanilang sarili ay madalas na interesado sa kung nag-aalok ng Job ay sundin. Ang kanilang interes ay naipapaliwanag. Matapos ang dokumento at naghahain upang maiwasan ang posibleng mga pagkakaiba, sa papel zafisksirovat lahat ng mga catches na ginawa ng employer at ang kandidato sa panahon ng pakikipanayam (ang pamagat ng trabaho, ang halaga ng sahod, naglilimita sa compensation package at marami pang ibang mga isyu).

Mga benepisyo para sa lahat

Pare-pareho mahalaga ay ang mga nag-aalok at para sa employer, dahil ito ay inilaan upang disiplinahin ang mga prospective na mga empleyado, upang i-minimize ang panganib ng kabiguan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin dahil madalas doon ay isang sitwasyon kung saan ang mga potensyal na empleyado, halos huling panayam, biglang tumangging upang gumana sa huling sandali. Siya lang pinapansin ang pagganap ng mga gawain sa loob ng tinukoy na panahon ng pag-uusap ay hindi lumitaw sa opisina, para sa hindi kilalang dahilan, employer, at iba pa. At narito ang isang halimbawa ng isang matagumpay na alok. Aplikante naka-sign ng isang dokumento sumang-ayon sa ang inireseta kondisyon at sa kaso ng kanyang bahagi ng anumang arbitraryo sa harap niya palaging nasa kanyang mga mata ay magiging nasasalat na katibayan na siya ay mali at dapat sumunod sa mga sumang-ayon na nagtatrabaho kondisyon. Alinsunod dito, siya ay maging may malay-tao ng kanilang responsibilidad na kumuha sa ang trabaho ngayon. At pabaya empleyado ay hindi na uvilnet, na sinasabi: "Ano ang Job nag-aalok ng ito"

pinaandar agreement

Upang petsa, walang tiyak na format offera. Sa proseso ng pagpaparehistro ay pinapayagan ang pagsunod sa mga pangunahing mga rekomendasyon sa pagguhit up ng mga parameter at operating kondisyon, na ibinigay ng organisasyon upang ang mga potensyal na empleyado. At kung partikular, ang alok na dokumento - ano ito? Anong uri ng mga item na ito ay isang nararapat na isama? Kadalasan, ang dokumento ay tumutukoy bagay tulad ng posisyon; trabaho na ay ang responsibilidad ng mga empleyado; tiyempo ng mga gawain; sahod; mga benepisyo ng pakete at ng ilang mga iba. Ang dokumentong pinirmahan ng dalawang panig.

Umaasa kami na ang materyal na ito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang para sa iyo. At kung hindi ka pa nakikilala na may term na, at ngayon ay may natutunan ang tungkol sa lahat ng ito at magkakaroon ka ng walang tanong: "? Offer - ano ito"