Questionnaire para sa trabaho - isang paraan upang malaman ang lahat tungkol sa mga empleyado

Ito ay kilala na ang pagkakaroon ng magkaugnay na at maisasagawa koponan, na Naghahatid ang lubos na kwalipikadong propesyonal at ay susi sa tagumpay ng kumpanya. Kapag gumagawa ang mga napili ng mga bagong empleyado, ang profile na iyon kapag hiring lumilikha ng unang impression tungkol sa mga empleyado at nagbibigay-daan sa iyo upang bumuo ng isang opinyon ng kanyang kakayahan.

Sa mga balikat ng mga kadre ay responsable para sa pagpili sa trabaho sa kumpanya ng bihasang at masigasig manggagawa. Ngunit ang tanging profile sa pag-hire ay hindi nagbibigay ng isang kumpletong at layunin views tungkol sa kakayahan ng mga bagong empleyado. Sa ating bansa, ang isa ay maaaring madaling bumili ng isang diploma ng edukasyon at ang pangunahing responsibilidad ng pamamahala ay upang makilala ang mga empleyado o aplikante ng trabaho sa unang yugto, upang makakuha ng isang tiyak na kapangyarihan at awtoridad, hindi sila ay nakagawa ng malubhang pagkakamali.

Ang isang sandali ng pag-iintindi at pagpapabaya ng ulo sa panahon ng reception ng isang bagong empleyado kapag na kapanayamin at ginagamot profile para sa isang trabaho, ay maaaring humantong sa mga unpredictable kahihinatnan. Gamit ang access sa mga halaga ng materyal, hindi isinasaloob ang ginagawa empleyado ay maaaring maging sanhi ng malaki pinsala materyal sa kumpanya.

Ang pangunahing layunin ng anumang recruitment ahensya o HR department ng kumpanya ay upang makilala ang mga potensyal na at propesyonal na mga kasanayan sa mga kandidato, at iyon ang profile kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay maaaring magbigay ng paunang data tungkol sa mga aplikante.

Hindi kaya matagal na ang nakalipas, sa panahon ng recruitment, mga bagong empleyado ay kinuha sa magkahiwalay na ibinigay, ngunit ang mga kaso ng supply ng implausible impormasyon kamakailan lamang. Ang ganitong pamamaraan ay pinahihintulutan sa mga malalaking negosyo kung saan may isang security serbisyo, na kung saan ay responsable para sa pag-verify ng data na ibinigay. Kapag pagsusumite ng Resume, ang ilang mga tao subukan upang mag-aplay ang kanilang mga sarili lamang sa mga positibong panig, sa parehong oras concealing kanyang shortcomings. At kung ikaw punan ang palatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ito ay nagbibigay ng isang mas kumpletong at makatotohanang mga data sa ang kandidato.

Paano upang punan ang isang form para sa trabaho.

Sa oras ng pagpuno sa mga questionnaire upang makuha ang nais na resulta ng ito ay kinakailangan upang obserbahan ang mga sumusunod na panuntunan:

- tanungin para lamang ng dalawang kopya ng palatanungan, pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkakataon upang maghanda ng isang draft questionnaire at isang tamang sagot sa lahat ng mga ipinanukalang mga katanungan;

- bago pagpuno maingat na basahin ang lahat ng mga katanungan sa loob ng questionnaire;

- Gumawa ng isang kopya ng palatanungan na napunan tulad ng ito ay na maaari mong kailangan para sa isa pang kumpanya, madalas na paulit-ulit na mga katanungan;

- dati hindi kasama ang iyong eksaktong pangalan ng iyong specialty, kaya maaari itong mag-iba nang bahagya mula sa ninanais na pangalan sa kumpanya na ito;

- espesyalidad, petsa at signature na inilagay lamang sa panahon ng questionnaire sa isang tiyak na kumpanya;

- magiging mas mahusay na kung ang form na isinumite sa naka-print na form na ito upang maiwasan ang anumang mga error dahil sa hindi mabasa sulat-kamay;

- sa questionnaire ay hindi dapat maging anumang blangko haligi;

- kung ang tanong ay hindi nalalapat sa iyo, pa rin naselyohang Bilang tugon, tulad ng "hindi magagamit", pagkatapos ay ang employer ay maunawaan na maingat na basahin ang mga tanong at hindi ma-miss ang isa sa kanila;

- Laging magkaroon ng isang resume at karagdagang impormasyon, bilang ilang mga kompanya ay maaaring mag-alok sa iyo punan ang isang form sa site;

- ay pinakamahusay na tapos ng pagpuno ng questionnaire sa bahay, sa isang tahimik na kapaligiran, ito ay mabuti upang maunawaan ang mga katanungan nagtanong, at nang naaayon sa maximum na lantaran at intelligently tumugon sa mga ito;

- Kapag nagpapadala ng mail questionnaire sa envelope, ilagay ang iyong resume at karampatang, well ginayakan cover letter. Kaya ikaw ay maaaring upang maakit ang pansin ng mga employer ay upang ang iyong mga tao.