"Golden parachute" - ano ito? Ano ay ang pinakamalaking laki ng mga "ginintuang parasyut"?

"Golden parachute" - ano ito? Isang relatibong bagong konsepto para sa Russian mga paraan imposing pagbabayad ng pera na kabayaran top manager sa kaganapan ng pagwawakas ng kumpanya na lampas sa kanyang mga dahilan mismo. Sa kasalukuyan, ang ilang mga lokal na pinuno Ipinagmamalaki kasanayan sa pagbasa ng pamamaalam sa mga empleyado. Sa ngayon, ilang mga kompanya ng gamitin ang practice, isinasaalang-alang ito ay banyaga sa ating kaisipan.

Pangwakas "stamp"

"Golden parachute" - ano ito? Bilang ng mga pinansiyal diksiyunaryo "Finam", ay ang compensation na naipon sa Senior pamamahala ng kumpanya sa kanyang pag-iisa. Sa karagdagan, may-ari ng kumpanya ay maaaring gumamit ng mga materyal na mga gantimpala ng tulad ng plano upang maiwasan ang isang pagalit pagkuha sa kapangyarihan. Sa mga opisyal na dokumento na namamahala sa pagpapatakbo ng kumpanya, gumawa ng isang pagkakaiba, ayon sa kung saan sa pamamahala natatanggap solid compensation, malaking pagkaputol pagbabayad, at iba pa. N. Sa kaganapan ng pagwawakas sa inisyatiba ng mga bagong may-ari.

Sa madaling sabi, ang "golden parachute" severance - isang kontrata concluded sa isang nangungunang manager ng kumpanya, na nagbibigay ng para sa pagbabayad ng mga malalaking sums ng pera sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Sa kasong ito, upa ay maaaring bayaran sa isang lump sum o sa isang buwanang batayan sa anyo ng sahod , kahit na matapos pagwawakas ng trabaho. Alternative - ang pagkakaloob ng mga tiyak na mga benepisyo tulad ng shareholdings o pensiyon pagbabayad.

pangkaraniwang bagay na ito ay sa kanyang pagkabata sa Russia. Lima o pitong taon na ang nakakaraan ng anumang kabayaran at ang speech ay hindi. Madalas bago ang pagbabayad ng bonus employer ay naglalagay isang kondisyon, halimbawa, huwag ilipat ang mga serbisyo upang pakikipagkumpitensya kumpanya para sa isang tinukoy na tagal ng panahon.

Ano ang ginagawa nito?

Isinasaalang-alang ang nauukol na bayad sukatan ay higit sa lahat upang bayaran ang kawalang-kasiyahan upang i-dismiss top managers. Higit pa rito, ito ay pinaniniwalaan na sa paglipas ng solid na insentibo pagbabayad maiwasan ang pandaraya sa loob ng kumpanya, tulad ng ang withdrawal ng mga asset. Ang isa pang mahalagang punto: "parasyut" nagiging sanhi ng mga negatibong kahihinatnan para sa iba pang mga bahagi, na ginagawang ang pagsipsip ng isang legal na entity, at Palambutin ang dagok sa lay off mga empleyado.

Sa Western bansa, ang isang walang kinikilingan karaniwang kasanayan upang isama ang mga item sa kompensasyon sa kaso ng maagang pagwawakas ng trabaho. Kapansin-pansin na sa US at European mga employer ay nagbibigay ng pagkahiwalay pay hindi lamang top management kundi pati na rin middle-level managers.

pag-uuri

Depende sa antas ng empleyado at ang laki ng mga pagbabayad ay nakikilala "ginto", "silver" at "lata" "parachutes". Una dinisenyo para sa mga manager, ang pangalawang - para sa gitna managers, at iba pa - upang nangungunang eksperto at junior management.

Ang laki ng "golden parachutes" para sa top-manager ay maaaring ipasa ang lahat ng mga hangganan. Ito lahat ay depende sa pamamahala ng kumpanya at mga gawain. Kaya, ang pinakamalaking "parachutes" "isiwalat" para sa financiers at bankers. Halimbawa, sa Estados Unidos (iyon ay kung saan ang konsepto ay ipinanganak tulad na) sa infamous 2008 pag-crash bangko investment ay hindi maaaring tanggihan mula sa itinatag obligasyon, kaya kahit na bangkarote na magbayad ng kanilang mga nangungunang mga tagapamahala ng mga bilyun-bilyong dolyar sa kabayaran.

Naglalakihang bank pagkalugi ay may sinenyasan ang US Congress na bumoto para sa ang desisyon upang limitahan ang kompensasyon ng mga pagbabayad at ng isang kumpletong rebisyon ng ang antas ng senior management salaries.

At gaya naman natin?

Sa Rusya, ang "parachute" practice ay nabuo sa isang napaka hindi matatag na pang-ekonomiyang mga kondisyon. Tanging sa Agosto 2009, susog sa batas "On Pinagsamang Stock Kumpanya" ay ginawa sa pamamagitan ng ang Federal Serbisyo para sa Financial Markets. Bilang isang resulta, steel pinapayagan kompensasyon sa CEOs at mga miyembro ng board, na kung saan ay binabayaran nang mas maaga sa ang relasyon sa pagtatrabaho. Ito ay malinaw na sa araw na ito ay masyadong maaga upang makipag-usap tungkol sa mga ideal na sa paggalang sa batas. Iyon ang dahilan kung bakit may mga pa rin ng isang bilang ng mga problema, nahaharap sa pamamagitan ng mga organisasyon, ay nagpasya na mag-isyu ng "golden parachutes" sa top-manager.

Back sa pamamagitan ng ang Russian batas, tandaan natin na sa kasalukuyang panahon "ginintuang parasyut" ay isang paunang kinakailangan para sa pinansyal na kabayaran sa kaganapan ng pagwawakas ng relasyon ng trabaho, na kung saan ay inireseta sa iyong kontrata o ginawa out sa anyo ng isang pandagdag na kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer. Sa kasong ito, kabayaran ay binabayaran sa sumusunod na kaso:

- ang pagpapaalis kasunduan ng mga partido na pumirma sa kontrata ng trabaho (Artikulo 78 ng LC RF.);

- firing dahil sa pag-uulit (v 81, n 2 LC RF ..);

- ang pag-aalis ng kumpanya (Artikulo 81, talata 1 ..);

- ang pagpaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling hiling (Art 80.);

- ang pagbabago ng pagmamay-ari ng kumpanya (nalalapat din sa mga punong accountant, manager at ng kanyang mga kapalit; Artikulo 81, talata 4 ..).

Sa katotohanan, ang pormalisasyon ng tinaguriang kompensasyon sa Russia ay hindi mangyayari napakadalas. Ito ay higit sa lahat ang pagpapaalis ng mga empleyado ng mga banyagang o domestic top-class eksperto na may karanasan ng mga nagtatrabaho sa ibang bansa. Sa kasong ito, ang standard Russian problema ay ang kahirapan ng pagbibigay ng materyal na kabayaran para sa payroll ng tinaguriang gray scheme.

Ano ang mas mahalaga, pera o utang na loob?

Kadalasan ang isa ay maaaring obserbahan ang mga sumusunod na sitwasyon: ay nagpasya sa pamamahala ng kumpanya na sila ay hindi na kailangan ang mga serbisyo ng isang tiyak na top manager, bilang siya supervised ang direksyon na sarado. Ang isang tao na may mas mahalaga upang makakuha ng hindi pera, kundi paggalang sa employer, dahil itinuturing niya ang sarili ng isang karanasan at mahalagang tao. Na may tulad na isang problema nahaharap maraming mga empleyado ng Russian kumpanya sa panahon ng krisis ng 2008. Lalo na habang nasugatan mga tao na kasangkot sa real estate at insurance.

Paano upang matiyak ang katapatan ng mga dismiss?

"Golden parachute" - ano ito? Itinuturing na nauukol na bayad sukatan nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang isang magandang saloobin na magkaroon ng isang dating empleyado ng kumpanya, kahit na para sa ilang kadahilanan nagkaroon ng pahinga ng kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, eksperto sa kawani upang magsagawa ng isang masusing pagtatasa ng mga sanhi ng hindi kasiyahan ay dismiss. Ang prosesong ito ay isang mahalagang bahagi ng gawain ng HR-brand ng anumang self-alang organisasyon. Iyon ay kung bakit ang bawat umaalis empleyado na isinasagawa sa huling interview, ang mga resulta ng kung saan ipinahayag ang kanyang attitude sa mga umiiral na mga kondisyon ng trabaho, sahod, mga kasamahan, employer.

"Parachute" blackmail

Ano ang tunay na dahilan para sa pagsasanay ng pinansiyal na kabayaran ay hindi laganap sa Russia? Mga tugon sa tanong na ito ng ilang. Ang unang bagay na tandaan na ang karamihan ng mga domestic mga kumpanya sa ilalim ng kontrol ng mga may-ari, at ang "ginintuang parasyut" pinapaliit ang dependency top manager mula sa mga may-ari ng negosyo. Upang bigyan ang kanyang kaso sa mga kamay ng isang upahang manager at gawin itong malaya at pananalapi disadvantageous at psychologically hindi komportable.

Sa karagdagan, mayroong isang opinyon na ang pagsasanay ng "golden parachutes" sa pagsipsip nagiging sanhi ng pagguho ng shareholder value ay hindi mas mababa sa labindalawang porsiyento, bilang ang materyal na siguraduhin ang mga empleyado ay hindi takot ng pagkawala ng kanilang trabaho, na madalas ay humahantong sa isang pagbawas sa kanilang pagiging produktibo.

Ang ikatlong dahilan: sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga itinuturing na mga pagbabayad materyal sa compensation package ng mga senior tauhan at may-ari ng shareholder dagdagan ang panganib ng "parasyut" blackmail, kung hindi sila ay nagtrabaho ng isang malinaw na mekanismo para sa pagsubaybay at kontrol ng salaried empleyado.

"Golden parachute" - ano ito? Kung ang mga partido ay naglalaro na maging matapat, ito ay isang insentibo upang mapagbuti ang kahusayan ng trabaho. Halimbawa, ang may-ari nagnanais na ilagay ang mga kumpanya para sa pagbebenta, ngunit hindi sigurado tungkol sa epekto ng transaksyon. Para sa mga layunin ng paggamit ng malaking titik ng ito ay pagkakaroon ng isang koponan ng mga propesyonal, ang bawat isa ay nangangako na bayaran materyal na kabayaran bilang isang garantiya ng kita.

Ang inilarawan diskarte ay gumagana kung saan ang mga tao ay hindi mawalan ng mukha at huwag subukang manipulahin ang bawat isa.

hindi kapani-paniwala sums

Ang pinakamalaking "ginintuang parasyut" "binuksan" para sa Richard Fulda - dating CEO ng US bank Lehman Brothers. Pagkatapos ng kaniyang agas, siya ay naging mas mayamang sa pamamagitan ng tatlong daang milyong dolyar. Ang pinaka-"mahal" domestic manager - Vladimir Strzhalkovsky - ex-CEO ng "Norilsk nikelado". Ang kanyang pitaka replenished sa pamamagitan ng isang daang milyong dolyar. Ikalawang lugar pinuntahan ang dating presidente ng "BRIC" Denis Morozov. Siya ay binayaran tungkol sa pitong milyong dolyar. Sa ikatlong yugto matatagpuan Alexander Provotorov. Ex-director ng "Rostelecom" ay nakatanggap ng dalawang daang milyong Russian rubles bilang kabayaran.

reaction ni Presidente. Ang batas "Sa" golden parachutes "

Pagtatalo tungkol sa halaga ng pinansiyal na kabayaran, na kung saan ay nakuha sa pamamagitan Provorotov, ay hindi itigil ang para sa isang mahabang panahon. Laban sa background ng kontrobersya sa paksang ito maraming mga deputies ay mapapansin na ang mga limitasyon ng ang "golden" parachutes ay magiging angkop na sukat sa kasalukuyang pang-ekonomiyang mga kondisyon. Ang inisyatiba ay inaprubahan ng Vladimir Putin. Bilang isang resulta, sa Mayo 2013 ang Estado Duma ay nagpasimula ng isang bill upang malimitahan ang mga nangungunang mga tagapamahala ng mga pagbabayad pagkaputol. Noong Marso 2014 ito ay inaprubahan ng Federation Council. "Golden parachutes" para sa ngayon opisyal ay hindi maaaring maging higit sa tatlong ng kanilang mga salaries. Sa karagdagan, ang Labor Code idinagdag Artikulo, na nagpapahayag na ang kabayaran ay hindi maaaring makakuha ng mga dismiss sa batayan ng mga aksyong pandisiplina o dahil sa masamang ugali.

mahalaga

Probisyon ng bagong batas at mga susog sa TC inilalapat sa mga tagapamahala at ang kanilang mga deputies at chief accountant ng mga pampublikong kompanya at korporasyon, estado unitary negosyo at mga munisipal na unitary negosyo, pati na rin mga kumpanya na may ang partisipasyon ng munisipalidad o estado.