PormasyonAgham

Ang awtoritaryan estilo ng pamamahala: pakinabang at disadvantages

Kapag mag-aaral magsulat ng isang ulat sa pagsasanay ng pagtuturo, ito ay karaniwang Matindi ang pinapayuhan na sumulat, ginamit nila ang isang awtoritaryan pamamahala ng estilo. Kahit na sa maraming mga kaso na ito estilo ay pinakamainam, at ito ay sumasaklaw hindi lamang sa mga guro ngunit din managers ganap na iba't ibang mga antas.

Ang awtoritaryan estilo ng pamumuno - Ang pamamaraan ng pamamahala, kung saan halos ganap na mayorya ng mga desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng mga pinuno, at ang mga kontribusyon ng mga pangkat sa minimal patnubay. Managers o guro na ay may hilig na lamang tulad ng isang paraan, ay karaniwang lutasin lamang sa mga batayan ng kanilang karanasan, nagtitiwala kanyang paghatol. Tips mula sa mga kontrolado halos tatanggapin. Awtoritaryan estilo ng pamamahala ay nagsasangkot papalapit na isang diktatoryal kontrol sa antas ng grupo, minsan nagiging sa lantarang i diktatoryal.

Ano ang mga pangunahing katangian ilarawan ang estilo?

Una, ang halos kumpletong kawalan ng partisipasyon ng mga kasapi ng koponan sa pangunahing mga pagpapasya. Ngunit din ang responsibilidad sa kasong ito ay namamalagi sa mga pinuno, sa gayon na ang paglabag sa mga karapatan ng ilang mga bayad sa pamamagitan ng ang katunayan na ang average na miyembro ng pangkat ay maaaring maiwasan ang anumang pananagutan. Ito ay kumportable para sa maraming mga tao.

Pangalawa, ang mga lider ituro kung ano ang dapat gawin at ang mga pamamaraan na inilarawan sa mahusay na detalye, na kung saan maaari mong makamit ang layunin. Pantulong sa gayon ay tinanggihan kahit na ang pagkakataon na ipahayag ang kanilang sarili, ang lahat ng mga parangal sa kaso ng pagtatagumpay ang nangunguna ay makakakuha. Ngunit din para sa mga pagkakamali hindi nila tumugon. leader ang kumokontrol sa aktibidad sa bawat hakbang, na kung saan ay nagsasangkot ng isang malaking kontribusyon ng mga pwersa sa kanyang bahagi, ay hindi laging nabigyang-katarungan.

Third, ang pinaka-mahirap na gawain ay tumatagal sa lider. Hindi niya pinagkakatiwalaan ang susi yugto ng kawani ng trabaho, kahit napakagaling niya sa nagpapaging-dapat, na nagmumungkahi na ito ay mas mahusay na hindi kumunsulta sinuman. Kadalasan ang view na ito ay nabigyang-katarungan, lamang ang kalusugan ng mga mapagkukunan at enerhiya mula sa tulad ng isang lider ay maaaring maging mabilis na naubos.

Ang awtoritaryan estilo ng pamamahala tila marami ay hindi mabuti. Mayroon ba siyang anumang mga pakinabang? Sa ilang mga kaso, ito ay lumiliko out na maging optimal. Halimbawa - isang sitwasyon kung saan ang isang desisyon ay dapat na mas mabilis hangga't maaari, at doon ay walang panahon upang kumonsulta kahit na may isang maliit na bilog ng mga tao, hindi tulad ng malawak na masa. Kung walang oras upang i-play sa isang demokrasya - huwag mag-atubiling gamitin ang awtoritaryan estilo ng pamumuno. At sa hukbo pinagtibay ito estilo dahil sa pagpapamuok isang beses conferred.

Ito ay lubhang mahirap na gumamit ng isang liberal estilo sa isang kapaligiran ng mga taong hindi hilig sa pagiging malikhain at responsibilidad. Marahil ka, ang reader, ay may karanasan bilang promising proyekto mabibigo sapagkat ang pinuno ng kawalan ng aktibidad. Ang isang mabuting lider namamahagi ng mga gawain at nagtatalaga ng mahigpit deadlines. Sa isang sitwasyon ng malubhang limitasyon na mapagkukunan , ang mga tao ay may posibilidad na humingi na dumating sa ilalim ng impluwensiya ng "malakas na kamay".

Tulad ng aming nabanggit, ang awtoritaryan estilo ng pamamahala ay pinakamainam sa hukbo, lalo na sa militar salungatan. Ang katotohanan na ang mga tao sa situasyon na ito, ito ay mas madaling mag-focus sa kongkretong aksyon na ang strategic aspeto ng tiwala sa pinuno, na huwag munang isipin labis na naghihirap sa paglipas ng bawat pagkilos.

Of course, ito estilo ay malayo mula sa perpekto, at hindi dapat gamitin itong parati at sa lahat ng mga sitwasyon. Sa maraming mga paraan ito ay masama para sa mga miyembro ng pangkat. At ang nangunguna ni image naghihirap. Ang pag-abuso ang paraan na ito ay nakitang pamumuno koponan ng mga tulad isip mga patuloy na namumuno, pagkontrol, hindi nagtitiwala sa kanyang mga tao. Samakatuwid, sa gitna ng mga kasapi ng pangkat ay maaaring dahan-dahan mature manggulo.

Tulad ng sa mga opinyon ng mga miyembro ng pangkat ay hindi makinig, maraming mga pagkakataon ay nawala. At mga taong pakiramdam pagkabigo at kawalan ng tiwala sa kanilang mga kakayahan, ang ilang mga nalulumbay. Samakatuwid, ang mga lider ng mga ito estilo maaaring italaga pansamantala lamang, upang isagawa ang napakahalagang proyekto, at pagkatapos ay bigyan ang grupo sa pamamahinga at mabawi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.unansea.com. Theme powered by WordPress.