Ang mga palatandaan magpahiwatig na ang mga gawaing hindi mo pinagkakatiwalaan

Tiwala sa nagtatrabaho koponan ay maaaring ma-kumpara sa hangin. pakiramdam na ito ay kailangang kawani upang mabuhay: upang ipatupad ang mga proyekto upang makamit ang mga layunin at ilipat pasulong. Kung ang iyong mga kasamahan ay hindi pinagkakatiwalaan mo, ito ay isang malinaw na sign na ang iyong karera ay maaaring malapit nang ma-nawasak. Sa kaibahan, kapag ang mga boss at ang mga tauhan ganap na umaasa sa iyo, maaari mong bilangin sa karera sa paglago. Alamin kung ano ang mga kadahilanan magpahiwatig ng isang kakulangan ng pagtitiwala sa bahagi ng mga kasamahan.

impormasyon nagtatago

Kahit na ang iyong mga miyembro ng koponan ay hindi maaaring tinatawag na masyadong friendly at nagkakaisa, ang anumang impormasyon na kumalat nang mabilis mula sa mga empleyado na empleyado. Sa pamamagitan ng isang kakaibang pagkakataon kailanman mahanap mo ang iyong sarili sa dulo ng pila at alamin ang tungkol sa lahat ng mga mahalagang mga makabagong-likha at permutations kabilang sa mga huli. Ito ay malinaw na tumuturo sa ang katunayan na ang iba ay hindi pinagkakatiwalaan mo.

hindi maganda ang ikaw ay nakabuo ng Swersey

Minsan mga tao ay inuusig paranoyd saloobin, na kung saan ay masyadong mahirap upang makakuha ng mapupuksa. Samakatuwid, ang pakiramdam na ang kanyang mga superiors at kasamahan ay hindi gusto sa iyo, maaaring ito ay isang pag-imbento ng iyong imahinasyon. Ngunit huwag akusahan kasamahan ng pagtataksil, hindi sa paghahanap ng iba pang mga tampok. Minsan intuwisyon ay maaaring talagang ipaalam sa iyo pababa. Huwag nang walang taros umasa sa tupukin pakiramdam.

Hindi sapat na suporta mula sa kanyang koponan

Ang mga tao ay gumastos ng oras at enerhiya sa mga kasapi ng kanyang koponan lamang kung ang maaari nilang umaasa sa mga ito. Kung ang isa sa iyong mga katrabaho ay hindi pinagkakatiwalaan mo, ito ay malamang na hindi ikaw ay maghintay sa kanya para sa tulong. Ang lahat ng iyong mga kahilingan, siya ay tumanggi. Pagtutulungan ng magkakasama ay nangangailangan ng lahat ng mga miyembro ang mismong maximum na epekto. Ngunit ito tila sa lalong madaling panahon, ikaw panganib nagiging isang taong pinabayaan sa grupo.

Ikaw ay bihirang nakakakuha malayong trabaho at kagiliw-giliw na proyekto

Kung hindi mo pinagkakatiwalaan ang boss, siya ay malamang na hindi daan sa iyo upang gumana nang malayuan. Sa kasong ito, siya ay mawalan ng ilang mga kontrol sa iyo. Para sa kadahilanang ito, ikaw ay karaniwang ay hindi pinahihintulutan sa mga mahalagang mga pag-uusap sa mga kliyente, hindi ini-naimbitahan sa isang pulong ng negosyo at huwag ibigay ang kontrol ng kahit na ang pinaka-menor de edad na mga proyekto.

Kapag lumakad ka sa kuwarto, ang sitwasyon pagbabago dramatically

Isa pang malinaw na tanda ng kawalan ng tiwala - ay isang matalim pagbabago sa expression ng mga empleyado ng mga tao ay nakikibahagi sa isang buhay na buhay na talakayan, sa iyong hitsura. Sa lalong madaling ipasok mo ang room, mula sa dating kasiglahan walang trace nananatiling. Ngayon ang lahat ng iyong mga kasamahan na nakaupo bato ang mukha, na parang pag-type ng isang katiting ng tubig. Tanging ang bravest ng mga ito ay nagpapasya upang gumaan ang kapaligiran.

Ang iyong mga kasamahan ay hindi umaasa sa iyo

Kung ang isang tao mula sa mga kasamahan ay may kakayahan upang makumpleto ang trabaho sa proyekto nang wala ang iyong tulong, siya ay gawin ito. Bakit muling resorting sa mga serbisyo ng tao, na kung saan hindi mo nais na magkaroon ng anumang bagay na gawin? Kahit na ikaw ay isang kinikilalang guru sa ilang mga isyu, ang iyong koponan ay malamang na mas gusto na gawin ang wala ka.

ang isang mataas na antas ng pulong ay karaniwang gawin nang hindi mo

Ang ganitong kalagayan ay madaling ipinaliwanag sa pamamagitan ng kawalan ng tiwala sa bahagi ng pamamahala ng kumpanya. Pulong ay gaganapin sa isang mataas na antas, ay nangangailangan ng isang antas ng pagiging kompidensiyal. Ang mga awtoridad ay hindi sigurado na maaari mong pinagkakatiwalaan, at may gawi na hindi mabatid mo na may mahalagang impormasyon. Ang mga taong ito natatakot na ang lahat ng narinig at nakita ay maaaring gamitin laban sa kanila.

May isang tao na i-double-check ang iyong trabaho

Ang iyong boss ay masyadong scrupulously Sinusuri iyong mga ulat. Minsan siya ay nagtatanong ng mga katulong sa Muling tiyakin ang data. Sa katunayan, ito cast ng isang anino sa iyong propesyonalismo. Paano namin makipag-usap tungkol sa paggawa ng malaking proyekto, kung hindi mo pinagkakatiwalaan kahit sa maliliit na bagay?

Sigurado ka nag-aatubili upang makipag-usap sa isang impormal na setting

Kapag kasamahan ay hindi pinagkakatiwalaan mo, sila ay subukan upang maalis sa iyo mula sa pakikipag-usap sa isang impormal na setting. Ito rin ay madaling ipaliwanag, dahil para sa hapunan o isang gabi out, maraming mga tao magbahagi sa isa't isa na impormasyon ng isang personal na likas na katangian. Ang iyong mga kasamahan ay hindi sigurado na maaari mong panatilihin ang iyong bibig magkulong.

Masyadong maraming mga katanungan

Ang classic na tanda ng kawalan ng tiwala ay isang barrage ng mga katanungan mula sa mga manager sa kaganapan na ikaw ay naghahanda upang iabot ang proyekto. Ang kasalanang ito ang lahat ng mga maliliit na pinuno nila, dahil sila ay masyadong naka-attach sa kanilang destinasyon.

Tungkol sa iyo maikalat alingawngaw

Kung ang iyong mga kasamahan sa tingin pagkawala ng tiwala sa inyong bahagi, maaari silang nais na makakuha ng kahit na sa iyo ang pinaka-unflattering paraan. Halimbawa, ang pagkalat maling tsismis tungkol sa iyo. pangkaraniwang bagay na ito walang dahilan, ngunit ito ay bahagi ng kalikasan ng tao.

Ikaw madalas na magbibigay sa mga detalyadong tagubilin

Karamihan sa mga madalas, bosses o negosyo iniuugnay upang sanayin ka sa isang detalyadong listahan ng mga tagubilin bago mo pinagkakatiwalaan ang anumang negosyo, habang ang iba pang mga kasamahan makakuha ng isang maikling pagtatagubilin kung saan ang impormasyon ay dumating ang petsa ng paglunsad ng proyekto at mga layunin. Hindi mo maintindihan kung bakit ang pamamahala ay abala sa iyo, tulad ng isang unang-greyder. Bagay ay na ang boss ay hindi kumbinsido na hindi mo na gumawa ng mga pagkakamali kapag na magsagawa ng isang responsable trabaho.

Mga tao ay hindi nais na maging mga kasapi ng iyong koponan

Kapag nais mong upang makakuha ng isang trabaho sa istraktura ng command, ikaw pretty mahirap na manghimok ng iba pang mga miyembro na makipagtulungan sa iyo. Ilang mga tao na sabik na gawin negosyo sa iyo.

Kasamahan ay hindi makilala ang mga error

Kung, gayunpaman, ikaw ay may pinamamahalaang upang manghimok ang ilan sa mga kawani na nagtatrabaho sa ilalim ng sa iyo, mag-ingat sa kabiguan. mga miyembro ng iyong koponan ay hindi kailanman aminin ang kanilang mga pagkakamali at subukan sa balikat ang pangunahing pananagutan para sa kabiguan sa iyo. Marahil ang mga ito ay masyadong sensitibo sa ang pagkabigo upang magkaroon ng masamang karanasan o sila ay maaaring alimurahin sa hindi patas na paggamot. Ang iyong mga kasamahan ay takot sa pamumuna, kaya nagpasya na kumilos sa mga prinsipyo ng "ang pinakamahusay na pagtatanggol -. Ang pag-atake"

Ang iyong boss ay madalas Pinaghihiwa-hiwalay sa iyo

Ang ilang mga bosses sa partikular na mga subordinates na hindi pinagkakatiwalaan. Ginamit namin itawag sa bias. Hindi mo na sorpresahin nakasulat o pandiwang babala tungkol sa mga parusa, walang katapusang kasiyahan at isang paalala ng ang lumang mga pagkakamali. Sa karagdagan, ang iyong mga kasamahan nang walang pagtatangi-usap tungkol sa iyo sa pakikipag-chat group. Marahil nakikita nila sa kung aling mga bahagi na puwersa at subukan upang maging sa parehong wavelength sa mga boss. Ang lahat ng mga kasiya-siya sandali, layered sa tuktok ng bawat isa, ay maaaring isang araw ipamalas ang iyong karera. Walang mga tao ay magagawang upang gumana sa isang kapaligiran ng pare-pareho ang kabagabagan at pag-uusig.

Iyon ay mangangailangan ng karagdagang pag-uulat

Tila na ikaw - ang tanging empleyado sa opisina, na kung saan ay hindi maaaring iwanan ang infirmary nang walang nakasulat na paliwanag. Ang isa pa sa iyong mga kasamahan nakatataas naniniwala sa salita.

Ang iyong mga katrabaho panatilihin ang mga kopya ng mga gawa ng proyekto

Iba pang mga empleyado ay patuloy na pinaghihinalaang ng pagnanakaw ang iyong impormasyon o pagpapalagay ng pagiging may-akda ng isa pang makikinang na ideya. Iyon ay kung bakit ang mga ito ay sinusubukan upang i-insure at, bilang isang panuntunan, dobleng disenyo ng trabaho. Kaya humingi sila upang kahit papaano ay maprotektahan ang kanilang karapatang-kopya.

Ang bawat hakbang ay malapit watched ng mga awtoridad

Unbearable sa pakiramdam na ang iyong bawat galaw ay may malapit na pinanood ng mga awtoridad. Sa halip na matupad ang kanilang mga direktang mga tungkulin, patuloy na ikaw ay naghahanap para sa isang dahilan. Ito ay masyadong nakapapagod at distracting mula sa trabaho. Kapag kayo ay gaganapin sa kumpanyang ito, hindi mo alam kung ano ang ikaw ay ilagay sa singil ng ang tanod.

Kasamahan hilingin sa iyo ang tungkol sa isang maliit na pabor

Kapag isa sa aking mga kasamahan pinagkakatiwalaan mo kumpidensyal na impormasyon, siya ay palaging nagdadagdag: "Umaasa ako na pag-uusap na ito ay mananatiling sa pagitan namin." Ito ay isang sigurado mag-sign na ang iba pang mga empleyado nakikita mo bilang isang talker. Of course, hindi sila maaaring umasa sa iyo.