Ang pagpapaalis ng mga punong accountant sa kanyang sariling kahilingan: execution, ang paglipat ng mga kaso. Art. 80 LC RF

Halos araw-nagtatrabaho tao ang maaga o mas bago confronted na may ang pagpapaalis. Maaari itong maging alinman sa kanilang sarili o sa inisyatiba ng employer. Kung lumalabag ka sa naitaguyod na mga regulasyon ng enterprise employer tinatapos ang trabaho relasyon "sa papel". Sa anumang kaso, ang prosesong ito ay maraming mga tampok. Ang pamamaraan ay mas kumplikado, kung ang kusang-loob na pamamahala ng pag-uulit ng koponan ay nais. Halimbawa, ang chief accountant. Sa situasyon na ito, ang mga punong maaaring may ilang mga problema. Paano upang isagawa ang pagpapaalis ng mga punong accountant ng kanilang sariling pagkukusa? Testing sa kasong ito ay kinakailangan o hindi? Anong ilagay tulad ng isang empleyado upang wakasan ang pagtatrabaho relasyon? Anong uri ng mga tampok na kailangan mo upang panatilihin sa isip employer? Ang lahat ng ito at hindi lamang ay inilarawan sa ibaba! Gamit ang tamang pagsasanay, maaari mong alisin ang chief accountant ng mga tungkulin sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba, nang walang anumang mga problema.

relasyong paggawa

Ang unang bagay na dapat mong bigyang-pansin - ito ay partikular na ang ugnayan sa trabaho. Sa Kodigo sa Paggawa para sa mga executive (chief accountant ng mga ito man ay sabi rin), may ilang mga nuances.

namely:

• maaari mong ipasok sa nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho na may mga punong accountant;
• probation officer nadagdagan sa anim na buwan;
• kapag ang pagbabago ng pangunahing enterprise-ari ay maaaring bale-walain Accounting (anuman ang haba niyaon at pagtatapat;)
• pagpapasya na kinunan nang walang base sa Artikulo 81 ng Labor Code, - ang dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Gayunpaman, walang ibang mga katangian ng batas ng manggagawa ay hindi na may kaugnayan sa chief accountant. Samakatuwid, ang pagwawakas ng relasyon sa employer ay madalas na kumplikado. Mga bagay na dapat tandaan at mga empleyado, at ang mga pinuno ng enterprise?

Ang pinagmulan ng lahat ng problema

Mga Tampok pagpapaalis ng mga punong accountant sa ay magbibigay ng para sa paglipat ng mga kaso ng mga empleyado. Ito ay dahil sa ito pagbubukod ng mga pantulong mga tungkulin nagiging sanhi ng ilang mga kahirapan.

Bagay ay na ang chief accountant - ay ang ikalawang tao sa kumpanya pagkatapos ng pinuno. Siya ay may access sa pananalapi, cash registers at mahalagang mga dokumento.

Sa pagwawakas, ang empleyado ay dapat magbigay sa kanilang negosyo o boss, o ang taong nag ay tinanggap upang palitan ang mga papalabas. Ang employer sa kasong ito ay obligado upang magsagawa ng isang buong-scan ng accounting, ito ay tama.

Sa ilang mga sitwasyon, ang pagpapaalis ng mga punong accountant sa kanyang sariling hiling nakakaapekto ang aktibidad ng kumpanya dahil sa pag-uugali ng isang buong imbentaryo at imbentaryo ng mga materyal na mga halaga ng kumpanya.

Ang kalabuan ng ang paglipat ng mga kaso

Mula sa mga naunang nabanggit na ito ay sumusunod na ang pangunahing problema lumabas dahil sa ang pangangailangan upang magpadala ng isang accountant kaso ng mga bagong empleyado o manager ng enterprise.

Sa kabila ng mga espesyal na sitwasyon ng aral empleyado, ang Labour Code ay walang anumang patnubay sa timing at pamamaraan para sa paglipat ng mga kaso. Mayroon bang anumang mga patakaran na dapat sundin?

Doon. Karaniwan, ang pagkakasunud-sunod ng paglilipat ng chief accountant ng affairs ay dapat na inireseta sa iyong kontrata o pandagdag na kasunduan. O ang chief ng isang espesyal na pagkakasunod-sunod, na kung saan ganap na nagpapakita ng mga problema nabanggit.

Ang dokumento na kinakailangan upang maglaman ng mga sumusunod na tuntunin:

• mga batayan kung saan ito ay kinakailangan upang maglipat ng mga kaso;
• mga tuntunin ng mga proseso ng organisasyon at paghahanda ng mga may-katuturang batas;
• Data ng chief accountant;
• Impormasyon tungkol sa mga taong tumatanggap ng mga kaso;
• buong komposisyon ng komite pagsasagawa ng pagsubok.

Ang paglipat na gawain para sa pagpapaalis ng chief accountant ipahiwatig ang katayuan ng dokumentasyon para sa accounting. Bilang isang panuntunan, tulad papeles ay nakasulat sa isang libreng form, ngunit kinakailangang pirmahan ng mga kalahok ng proseso. Sa dulo ilagay ang kumpanya seal.

Tungkol sa pag-verify

Ngayon ng kaunti tungkol sa kung paano upang magsagawa ng mga inspeksyon ng accounting. Ang paglipat ng mga kaso para sa pagpapaalis ng chief accountant (sample aksyon ay iniharap sa ibaba) - ang prosesong ito ay napakahirap. mga tampok nito ay natagpuan sa isang hiwalay na dokumento, tulad ng sa pambatasan antas procedure ay hindi naka-install.

Bilang isang panuntunan, ang accounting ng pag-verify ay nangangailangan ng isang pagsusuri ng:

• opisina;
• kabilang ang pera;
• pagbabayad sa mga kontratista;
• talaan ng mga nakapirming mga ari-arian;
• mga pagbabayad sa badyet ng iba't ibang mga antas (buwis, compulsory bayad, dues);
• materyal accounting halaga ng kumpanya;
• lahat ng mga tala accounting para sa nakaraang 5 taon.

Sa lahat ng ito ang kumpanya ay compulsorily panatilihin ang mga pangunahing dokumento, accounting registers, accounting dokumento. Paano upang mag-imbak ng naturang mga dokumento? Hindi hihigit sa 5 taon.

pare-parehong mga patakaran

Nakaplanong pagpapaalis ng mga punong accountant ng kanilang sariling pagkukusa? Testing sa kasong ito ay kinakailangan o hindi? Maaari ba kaming hindi gumagana kung kinakailangan ng batas na gawin ito?

Ito ay mahalaga na maunawaan na ang chief accountant - ay bilang magkano ang isang alipin ibinabayad ng iba. Samakatuwid, kadalasan ito ay awas sa pamamagitan ng pangkalahatang mga alituntunin ng pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng mga empleyado. Ang pagkakaiba lamang ay na sa kasong ito ay magkakaroon upang ayusin ang inspeksyon ng kabisera at transfer accounting usapin ng kumpanya.

labor batas

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ng mga punong accountant sa kanilang sarili, kung hindi isaalang-alang ang mga tseke at ang paglipat ng mga kaso, ay nangyayari nang walang ang mga tampok at mga komplikasyon. Basic patakaran ng proseso nabaybay out sa artikulong 80 ng Kodigo sa Paggawa.

Ano ang kanilang magtadhana? Ang mamamayan, na nagpasya upang bigyan up employment, ay nagpapasalamat sa pamamagitan ng sulat upang ipaalam sa iyong employer. Lumikha ng isang application para sa mga kusang-loob pag-uulit at ibigay ito sa mga punong.

Art. 80 LC RF din points out na pakikipag-usap tungkol sa pagkakatanggal sa trabaho ay dapat na in advance. Namely, 14 na araw bago ang pag-alis mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ito ay sinusundan ng tinaguriang nagtatrabaho out. Pagkatapos ng 2 linggo employer tinatapos ang trabaho relasyon sa empleyado, nag-isyu ng naaangkop na order. Siya rin ang gumagawa ng mga pagbabayad sa mga dating alipin. Mayroon bang anumang mga tampok para sa chief accountant?

Ang sagot ay hindi kaya mahirap! Well sapat upang suriin ang mga umiiral na mga batas sa paggawa.

Sa Art. 80 ng Labour Code ay nagsasaad na ang pagwawakas ng kasalukuyang kontrata ng mas maaga kaysa sa 2 linggo matapos ang nauugnay na abiso ay posible na may mga personal na kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Bilang isang panuntunan, tulad desisyon ay lubhang bihirang.

Ang sinumang empleyado sa buong mining Anumang oras ay maaaring bawiin ang kanyang pagbibitiw. Maghadlang sa kaganapan employer ay walang karapatan. Gayundin hindi ito maaaring maging sagabal sa pagpapaalis ng mga empleyado. Ang lahat ng mga aksyon ay ginanap sa mabuting pananampalataya.

Testing - ang pangangailangan o pagnanais?

Pagdating pagpapaalis ng mga punong accountant ng kanilang sariling pagkukusa? Pagsasanay sa sitwasyong ito ay kinakailangan o hindi? At kung ito ay, kung magkano ang kailangang maghintay para sa termination ng trabaho na relasyon sa employer?

Sa batayan ng kung ano ay sinabi sa itaas maaari naming tapusin na mayroong isang ipinag-uutos na pagsubok ng mga punong accountant. Ito ay tumatagal ng 14 araw. countdown ay nagsisimula sa pagsumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis.

Maaari ba akong mag-opt out sa pag-eehersisyo? Sa isang ideal na - hindi. Lamang kung ang pamahalaan namin upang maabot ang isang kasunduan sa employer. Sa katunayan, sa isang katulad na pabor maaaring asahan ordinaryong mga empleyado, ngunit hindi ang chief accountant. Kaya, bago ang pagpapaalis ay magkakaroon upang gumana sa isang karagdagang 2 linggo.

termino ng sirkulasyon

Maraming mga tao magtaka eksakto kapag ang chief accountant ay maaaring tapusin ang isang kontrata sa pagkukusa nito. Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa bagay na ito?

Sa totoo lang, hindi. Ang panahon ng paunawa ng mga punong accountant ng kanilang sariling kapasyahan ay kainaman ay 14 araw. Sa panahong ito, naganap ang sumusunod:

• employee pag-file ng kaukulang application;
• samahan ng accounting pagsusuri;
• testing ng empleyado;
• pagpapatupad ng mga order ng pagpapaalis;
• pagkalkula gamit ang isang pantulong
• maglipat ng affairs accounting;
• pagpapalabas ng empleyado probisyon ng dokumento sa kanya.

Dapat ito ay nabanggit na sa panahon ng paggamot na may application upang tapusin ang relasyon sa ulo ay hindi naka-install. Empleyado (kahit na kabilang sa administrative board) ay may karapatan upang isumite ang kahilingan na ito sa anumang oras pagkatapos ng trabaho. namely:

• sa panahon ng nasa pagsubok na panahon;
• habang sa ang pasiya;
• nagbabakasyon;
• on sick leave;
• anumang araw ng paglagi sa kumpanya.

Bilang na nabanggit, ang employer ay walang karapatan upang makagambala sa maintenance work. Ang lahat nang makakaya niya - ay upang mahanap ang isang bagong chief accountant para sa reserved 2 linggo. Sa kabilang banda, ang kaso ay ililipat sa ang pinuno ng kumpanya, na kung saan ay hindi masyadong maginhawa.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis

Order sample sa pagsangguni ng mga kaso para sa pagpapaalis ng chief accountant ay iniharap sa ang dating. Ang dokumentong ito spells out ang lahat ng mga tampok ng gawain. Nagsusuri ng mga account ng kumpanya, at pagkatapos ay naka-sign sa pamamagitan ng ang pagkilos ng paglipat ng mga kaso sa mga bagong empleyado. Walang mahirap o espesyal.

Ngunit ano ang eksaktong ang mangyayari pagpapaalis ng mga punong accountant ng kanilang sariling pagkukusa? Pagsubok sa kasong ito, bilang namin natuklasan, ay kinakailangan.

Sa ganoong pangyayari, kailangan mong sundin ang mga tagubiling ito:

1. Isang empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw at isumite ito sa employer. Ito ay kanais-nais upang tukuyin ang eksaktong petsa ng pagwawakas ng relasyon sa boss.
2. employer ay nagtatala ng mga application sa isang espesyal na rehistro ng mga papasok na mail.
3. Ang empleyado ay nagagampanan kinakailangan ng batas 2 linggo. Ang oras na ito ay sisingilin sa normal na rate.
4. Pinuno ibibgay ang atas sa mga samahan ng mga pinansiyal na mga tseke at ang paglipat ng mga kaso sa mga bagong empleyado.
5. Mga paninda ng isang kumpletong check sa mga pinansiyal na kalagayan ng kumpanya. Kabilang dito ang isang imbentaryo ng mga asset at pananagutan, pati na rin ang mga babasahin na may kaugnayan sa tax accounting.
6. Ayon sa itinatag patakaran ng organisasyon ay may isang paglilipat ng kasalukuyang mga pangyayari sa mga awtorisadong tao (ang manager o mga bagong empleyado).
7. Pinuno ng enterprise ay dapat mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis ng chief accountant. Ang dahilan para sa pagwawakas ng relasyon - Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa.
8. Registration ay tumatagal ilagay ang order. Siya (isang kopya ng) stitched sa personal na file ng chief accountant.
9. Fellow pag-aaral ang pagkakasunod-sunod at mag-sign ito. Kaya doon ay isang dokumento registration.
10. Department Inspector naghahanda ng payslip para sa mga accountant. Ito ay kinakailangan na inireseta hindi nagamit na araw ng bakasyon. Sila ay makakaapekto sa pagkalkula ng mga empleyado.
11. Ang isang empleyado ay gumagawa ng isang payslip sa accounting department. Doon, siya ay makakakuha ng ilagay ang kanyang pera (tungkol sa mga ito mamaya).
12. Ang pangangasiwa ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang bilang ng mga dokumento (trabaho na libro, isang income statement, iba pang mga papel mula sa mga personal na file, na kung saan ay nangangailangan ng isang magpasakop). Sa pagtanggap nito, ang dating chief accountant palatandaan sa isang espesyal na journal.

Pribadong negosyo ng empleyado isampa at ipinadala sa archive. Magkakaroon itong naka-imbak para sa ilang oras.

sa pagkalkula

Pagbibitiw ng punong accountant isampa? Pagkatapos ay ang mga empleyado ay hindi magiging kalabisan upang malaman kung ano pagbabayad siya ay may karapatan upang wakasan ang relasyon sa employer.

Ano ang maaaring i-claim ang chief accountant? officer ay hindi naiiba sa mga tuntunin ng kabayaran mula sa ibang manggagawa. Ito ay nangangahulugan na kailangan niyang bayaran para sa pagpapaalis:

• pagkahiwalay pay;
• cash para sa oras nagtrabaho;
• binayaran para sa hindi nagamit na vacation.

pera Ang isang empleyado na natatanggap sa batayan ng ibinigay payslip. Nang walang pagkalkula ng pagpapaalis pamamaraan ay isasaalang-alang ng isang paglabag. Ang ibig sabihin nito na ang anumang mga mamamayan ay maaaring demand ng pera mula sa employer, alinman na ibalik o magreklamo sa labor inspektor para sa proteksyon.

responsibilidad

Ano ang pananagutan ng mga punong accountant matapos ang pagpapaalis ay gaganapin sa harap ng iyong boss? Hindi. Sa pagwawakas ng relasyon at ang empleyado ay hindi magkakaroon ng organisasyon pag-verify ng affairs accounting na may dating boss.

Gayunpaman, ang pananagutan ng mga punong accountant ay pa rin doon. Ang ganitong mga isang empleyado sa pagtupad ng kanilang mga tungkulin, ay dapat na ganap na may pananagutan para sa kanilang mga kilos - administrative at kahit na kriminal.

Dulot materyal pinsala sa chief accountant ng kumpanya ay obligado upang matumbasan. Halimbawa, sa kapinsalaan ng mga personal na pondo o sa pamamagitan ng pagpindot ng isang lay-off ng pera, inilagay siya sa payslip.

Halimbawa, kung ang samahan ay ang kasalanan ng mga punong accountant ng wala sa oras ng bayad na mga buwis, ang mga empleyado ay kailangang magbayad at ang buwis at multa, at mga parusa.

Ano ang masasabi tungkol sa pagkawala ng kita? Kasalukuyang Russian batas ay hindi nagbibigay ng para sa anumang kabawasan mula sa chief accountant para sa mga nawalang kita.

Hindi ito gumagana out

Ngayon ito ay malinaw kung paano ang pagpapaalis ng mga punong accountant sa kanyang sariling hiling. Pagsubok, bilang ay sinabi, sa situasyon na ito ay ibinigay sa pamamagitan ng RF batas. Ngunit minsan ito ay maaaring naiwasan.

Paano eksaktong? Upang gawin ito, gamitin ang mga standard na mga lihim. namely:

• isang kasunduan sa employer (ito ay halos imposible upang maabot ang, ngunit nagkakahalaga ng isang subukan);
• pagpapaalis sa mga batayan ng kapansanan (pagwawakas ng kasunduan na ginawa sa statement ng mga tinukoy na araw);
• pangangalaga sa ospital, na sinusundan ng pagsusumite ng application para sa pagpapaalis;
• bakasyon (sa kanyang sariling gastos pati na rin), conjugated na may isang abiso ng pagwawakas ng relasyon.

Walang karagdagang mga tip at payo tungkol sa kung paano ang batas ay hindi gumagana 2 linggo doon. Malinaw, ang parehong ibinigay ng TC pagpapaalis ng mga punong accountant. Ang prosesong ito ay sa ilalim ng tamang aksyon ay hindi maging sanhi ng problema.