Art. 92 TC RF may mga komento. Art. 92 ng Kodigo sa Paggawa: "Mas maikling oras ng pagtatrabaho"

Ang h. 1 tbsp. 92 ng Kodigo sa Paggawa tumutukoy sa mga kategorya ng mga empleyado para kanino ang tagal ng nagtatrabaho oras ay nabawasan. Ang tagal ng pagtatrabaho para sa isang partikular na tao sa batayan ng mga tinukoy na mga kontrata cross-sectoral (industriya) kasunduan. Ito ay tumatagal sa account ang mga resulta ng pagsusuri ng mga espesyal na mga kondisyon operating. Ito ay ginanap sa pamamagitan ng awtorisadong komisyon alinsunod sa mga alituntunin inilatag sa pambatasan at iba pang mga normatibo sectoral (intersectoral) ay gumaganap.

Part 1 of Art. 92 ng Kodigo sa Paggawa

Pagbabawas ng tagal ng trabaho ay nagbibigay ng para sa mga empleyado:

1. Sa edad na 16 - hindi hihigit sa 24 oras / linggo.
2. Sa edad na 16-18 taon - hindi hihigit sa 35 oras / linggo.
3. Hindi pinagana ang 1st o 2nd group - hindi hihigit sa 35 oras / linggo.
4. Paggawa kondisyon na kung saan ay nauuri bilang mapanganib na ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib - hindi hihigit sa 36 oras / linggo.

Ang tagal ng mga institusyon ng pagsasanay, na humahantong pang-edukasyon na gawain, sa edad na 18, pagsasagawa ng labor gawain para sa isang taon sa aking bakanteng oras, ay hindi maaaring maging higit sa kalahati ng ang mga pamantayan na nakalista sa itaas.

Bukod pa rito

Art. TC 92 stipulates na alinsunod sa mga inter-branch (sanga) at ang kolektibong kontrata kasunduan at nakasulat na pahintulot ng empleyado tagal ng kanyang nagtatrabaho oras ay pinapayagan upang madagdagan. Gayunman, ang tagal ng trabaho ay hindi maaaring maging mas mababa sa 40 oras / linggo. Isang empleyado sa kasong ito ay nakasalalay kabayaran, na kung saan ay kinakalkula nang hiwalay mula sa iba pang mga halaga sa halaga, paraan at sa mga tuntunin natutukoy sa pamamagitan ng inter-branch (sanga) kontrata at kolektibong kasunduan. Nakasulat na pahintulot ng mamamayan ay ginawa sa pamamagitan ng kino-compile ang application sa kontrata. Sa ibang federal o iba pang mga regulasyon nabawasan tagal ng trabaho ay maaaring maitatag para sa mga kategorya ng mga manggagawa na hindi tinalakay sa artikulong ito.

Art. 92 TC RF na may mga komento

Ang Labor Code tumutukoy sa mga patakaran ng tagal ng pagtatrabaho aktibidad ng mga mamamayan. Ang pangkalahatang mga kinakailangan na itinatag sa pamamagitan ng Art. 91, 92 ng Kodigo sa Paggawa. Alinsunod sa isang first karaniwang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring maging higit sa 40 oras / linggo. Art. 92 ng Labor Code ay nagbibigay-daan para sa isang pagbawas itakda ang tagal para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Pagbaba ng nagtatrabaho oras ay may ilang mga katangian na mga tampok. Kabilang sa mga pangunahing mga bago ay kinakailangan upang tandaan ang mga sumusunod na tampok:

1. Pinaikling duration ay nagsisilbi bilang ang pangkalahatang rate para sa ilang mga kategorya ng mga kawani.
2. Espesyal na runtime parameter ay nagpasimula upang magbigay ng nadagdagan proteksyon at kaligtasan ng mga kawani labor nagtatrabaho sa enterprise.
3. Mga kadahilanan na nag-aambag sa ang pangangailangan upang bawasan, ay isang espesyal na character at mga kondisyon ng mga propesyonal na aktibidad, edad at physiological katangian ng ang nagtatrabaho mamamayan.

Ang 219 na artikulo ng Code nagtatatag sa kanan ng isang empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon na matugunan ang mga pangangailangan ng OT. Panuntunan at garantiya ng laki, kompensasyon para sa mga mamamayan naaakit ang propesyon sa mga mapanganib / mapanganib na trabaho, tinukoy Art. 92, 117, 147 ng LC RF.

suweldo ng mga empleyado

Sa kabayarang ng mga tao itinalaga bilang pagkakaroon ng nabawasan ang tagal ng ang mga patakaran ay hindi nabawasan pro rata sa panahon. Ang tanging mga pagbubukod ay menor de edad. Empleyado na hindi pa umaabot ng 18 taon, mga benepisyo ay binayaran out, na naibigay ang pinababang oras. Ang employer sa kasong ito ay ang karapatan ng kanilang mga pondo upang dalhin sa dagdag na bayad sa antas ng mga kawani ng salaries, operating ayon sa mga pamantayan.

treaties

Ang tagal ng pagtatrabaho, alinsunod sa Art. 92 LC RF ay nalalapag sa malaking kontrata sa batayan ng inter-branch (sanga) na kasunduan sa ang mga resulta ng pagsusuri ng mga kondisyon operating. Ito ay nangangahulugan na sa isang kontrata sa isang partikular na mamamayan ay dapat na inireseta katangi lugar ng kanilang mga propesyonal na mga gawain. Sila ay nag-iimpluwensya ng pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho. Bukod pa rito, alinsunod sa Art. 92, 117 empleyado ng Labor Code, iguguhit sa mga gawain sa mapanganib na mga / mga mapanganib na industriya, itinatag karagdagang taunang bayad na bakasyon. Sa kawalan ng sectoral kolektibong kasunduan at kontrata ng trabaho ay maglingkod bilang ang nag-iisang dokumento na tumutukoy sa tagal ng aktibidad.

pananarinari

Alinsunod sa mga pederal na batas na namamahala sa pangangalaga ng mga may kapansanan, para sa mga taong may ika-1 at ika-2 grupo, itakda ang tagal ng trabaho hindi hihigit sa 35 oras / linggo. suweldo ay pananatilihin sa kabuuan nito. Kung ang isang taong may kapansanan ay gumagana 30 oras / linggo., Ang labor charge ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho.

araw-araw na mga rate ng

Kapag isinasaalang-alang ang pinababang tagal ng trabaho kapaki-pakinabang upang pag-aralan art. 92, 94 LC RF. Sa unang itakda ang tagal ng isang linggo ng mga gawain para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa. Sa Art. 94 natutukoy sa tagal ng paggawa sa araw. Alinsunod sa mga karaniwang tagal ng pagbabago ay hindi maaaring maging mas mababa sa:

1. Para sa mga empleyado na may edad na 15-16 - 5 oras, 16-18 taon - 7 oras.
2. Para sa mga mag-aaral ng PLO at mga programa ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral at trabaho para sa isang taon, sa edad na 14-16 taon - 2.5 oras, 16-18 taon - 4 na oras.

Tagal ng pagbabago para sa mga taong may kapansanan ay nakatakda ayon sa mga medikal na opinyon na isinumite sa paraang tinukoy sa Federal Law. Para sa mga empleyado na kasangkot sa mga gawain sa mapanganib / mapanganib na trabaho, na nagbibigay ng para sa pinababang operating oras, maximum na pinapayagang baguhin ang haba ay hindi maaaring maging higit sa 8 oras sa 36 na oras at 6 na oras sa 30 na oras na linggo. Pinayagan ang isang pagtaas sa mga regulasyon, na napapailalim sa mga patakaran inihain down h. 1-3 ng Artikulo 92 ng Code. Pinayagan upang madagdagan ang nagbabago sa 12 oras duration sa 36 na oras at 8 na oras sa 30 na oras na linggo.

Ang mga taong artists

Kabilang sa kategoryang ito ang mga empleyado:

1. Media.
2. Cinematography organisasyon.
3. Video at telebisyon koponan.
4. Konsiyerto, teatro organisasyon.
5. Circuses.
6. Iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha / pagpapatupad ng mga gawa ng sining.

Para sa mga empleyado sa tagal ng pagbabago ng kontrata ay naka-set, isang lokal na gawa, collective agreement.

pagtuturo ng mga tauhan

Sa Art. 92 ng Kodigo sa Paggawa ipinapahayag na pederal o iba pang mga normatibo kilos ay maaaring magtatag ng hiwalay na mga regulasyon para sa mga tiyak na kategorya ng mga empleyado. Kabilang dito ang, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga guro at mga manggagawa sa kalusugan. Bilang isang batayan para sa pagbabawas ng duration ng trabaho ang mga espesyal na gawain, na nalalapat sa bawat kategorya paisa-isa. Sa partikular, ang Order MES № 2075 sa kondisyon na ang tagal ng operasyon para sa mga guro tinutukoy sa ilalim ng pinababang rate ay hindi hihigit sa 36 oras / linggo. Sa pagtatag ng mga tagal ng labor ay isinasaalang-alang ang posisyon o espesyalidad, pati na rin ang mga detalye ng mga gawain. 36-oras na linggo ay ibinigay:

1. Para sa mga empleyado ng mga kawani ng unibersidad at sekundaryong bokasyonal na institusyon ng edukasyon sa pagtuturo.
2. karagdagang edukasyon ng mga bata at mga bata tahanan ng senior preschool guro at pang-edukasyon na institusyon.
3. Guro, psychologists, social workers, mga guro, organizers, instructor work, senior tagapayo.
4. Methodist pang-edukasyon na institusyon.
5. Tutors, maliban sa mga nagtatrabaho sa globo ng karagdagang vocational training at mas mataas.
6. Pinuno ng pisikal na organisasyon na edukasyon sa pagpapatupad ng mga programa ng pangalawang at pangunahing bokasyonal na edukasyon.
7. Guro at organisador ng buhay kaligtasan, pre-sapilitang pagpapasundalo o pagpapamarino pagsasanay.
8. Instructor Methodist institusyon dopobrazovaniya sportprofilya bata.

paramedics

Ang Gobyerno atas № 101 natutukoy sa tagal ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga medikal na institusyon, depende sa posisyon o espesyalidad. Mayroong 3 ng listahan ng mga empleyado. Ang unang kasama ang mga posisyon specialty / kawani, nagtatrabaho kondisyon na magbigay ng karapatan sa isang pinababang tagal ng linggo (36 oras). Sa pangalawang grupo ay mga manggagawa, na nagbibigay ng 33-oras na linggo. Para sa isang listahan ng ikatlong itakda ang tagal ng nagtatrabaho linggo sa 30 na oras.

Mapanganib / mapanganib na produksyon

Sa pamamagitan ng FZ № 426 mga tiyak na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumaganap bilang isang solong kumplikadong serye ng mga aksyon na ginagampanan ng pag-detect ang mga negatibong mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho. Bilang bahagi ng mga tseke natupad pagtatasa ng antas ng kanilang impluwensiya sa mga tauhan. Ito ay tumatagal sa account ang paglihis ng mga aktwal na halaga ng mga target na itinakda ng pederal ehekutibong kapangyarihan istraktura.

Alinsunod sa ika-14 na artikulo ng batas na ito na nagtatrabaho kondisyon sa antas ng panganib / hazard ay nahahati sa 4 na mga klase. Ang pinakamainam na mga parameter ay unang nagtatrabaho likido kondisyon. Kapag mapanganib / mapanganib na mga kadahilanan tulad kondisyon ay hindi nakakaapekto sa mga tauhan o ang kanilang mga degree ay hindi lalampas sa kaugalian. Sa ilalim ng mga tagapagpabatid mabuo ang paunang kondisyon para sa pagpapanatili ng kalusugan ng mga empleyado sa isang mataas na antas. Na pinapayagan upang isaalang-alang ang mga kondisyon sa ilalim kung saan mapanganib na mga / mapanganib na mga kadahilanan nakakaapekto sa mga kawani sa loob ng mga panuntunan. Ang mga pagbabago, na kung saan ang katawan ay nailantad manggagawa, inalis sa panahon sa natitirang bahagi ng regulated o sa simula ng susunod na shift. Itinuturing na mapanganib na mga kondisyon sa ilalim kung saan ang mga epekto ng mga kadahilanan ay lumampas sa tinukoy na antas. Ay isang mapanganib na kapaligiran sa trabaho, kung saan doon ay isang banta sa buhay ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang mga kahihinatnan ng ang epekto ng mga negatibong mga kadahilanan matukoy ang posibilidad ng talamak sakit sa panahon ng kurso ng pagtatrabaho. Sa paglalapat ng mga tauhan ay nakikibahagi sa mapanganib na trabaho epektibo PPE ay sertipikadong sa angkop na pagkakasunod-sunod, klase ng mga kondisyon ay maaaring nabawasan. Pamamaraan na ito ay natupad sa pamamagitan ng isang espesyal na komisyon, ito sinusuri ang kapaligiran sa pagtatrabaho. Pagbawas ng klase ang pinapayagang hindi hihigit sa isang degree.