Ano ang mga managers propesyon?

Ano ang mga managers? Ang katanungan na ito ay unting hilingin sa iyo na ipasok ang mas mataas na mga tinedyer na edukasyon, ang pagpili sa pagitan ng maraming mga makukulay na mga buklet pang-edukasyon na institusyon.

Ang mga araw managers tinatawag na halos araw-espesyalista, ay nagtapos. Nagmumula ito sa pamamahala ng sex basahan at ilaw bombilya sa pasilyo ... Ito ay oras upang malaman kung sino ay maaaring tinatawag na isang manager? Ano ang mga specialties ng mga tagapamahala? Ano Ang bawat Manager Dapat Malaman?

Sino ang manager?

Sa isa sa mga pinakamalaking online na library tumutukoy sa isang manager bilang isang manager: ""? Ito ba ay isang propesyon "- ay mong tanungin," Hindi talaga. "- ako sagutin"..

Ipaalam sa amin suriin ang mga terminolohiya. Upang gawin ito, tingnan ang All-Russian qualifier. Ayon sa dokumentong ito, ang propesyon ay para lamang sa mga manggagawa at ang manager - hindi gumagana. Empleyado ay ipinamamahagi sa mga post, isa rito ay isang tagapamahala. Ang post na ito ay kabilang sa mga lider kategorya, tulad ng, at master.

Kaugnay ng mga naunang nabanggit, ang tanong na "Ano ang mga managers propesyon?" Ay lubos na may-katuturan, bagaman isang maliit na flawed linguistically.

Kaya manager - isa sa mga posisyon pamumuno para sa mga empleyado.

manager Pananagutan

Ang pangunahing manager tungkulin isama ang hanay ng mga pagkilos para sa desisyon-paggawa sa rehiyon at sa antas kung saan ang empleyado. Narito dapat naming banggitin na mayroong isang unspoken division manager sa 3 mga antas:

• Top pamamahala - senior management ng kumpanya.
• mid-level managers - puno ng mga kagawaran at mga tanggapan, mga ulo ng mga kagawaran.
• Mas mababang antas na managers - ang pinaka-malawak na share sa kabuuang dami ng pamamahala ng kumpanya, kung saan kasama ang mga ulo ng mga pantulong, na ang aktwal na perpetrators, mga manggagawa, mga propesyonal.

Ang pangunahing personalidad manager

Ang pangunahing mga personal na katangian ng anumang lider ay ang mga:

1. Pamumuno. Pamahalaan ang mga tao ay maaari lamang charismatic at may tiwala na tao, magagawang upang pukawin ang kolektibong paniniwala sa katumpakan at tagumpay ng kanilang mga pinagsamang trabaho.
2. Social na aktibidad. Kakayahang upang makipag-usap sa mga tao, sa papuri, mag-udyok, na pumuna at convincingly patunayan - ay kailangang-kailangan para sa mga ulo ng anumang antas.
3. Kakayahang upang mahawakan ang stress. Mental, pangkaisipan at moral na kalusugan manager ding isang kinakailangang kondisyon para sa kanyang produktibong trabaho.

Ang listahan napupunta sa iba pang pamantayan ng isang "ideal" pinuno, ngunit lahat ng mga hinaharap na kinakailangan para sa kanyang pagkatao, ay nakasalalay sa mga kurso ng aksyon. Kaya, ano ang mga managers?

Mga lugar ng pagsasanay

Sa ilalim ng direksyon ng manager nauunawaan ang aspeto ng aktibidad, iyon ay, kung ano ang bahagi ng negosyo ng kumpanya, siya ay tinawag na mangulo. Direksyon ay ibang-iba: mula sa pananalapi at pamumuhunan na logistik at pagkuha. Hindi ito dapat ipagkamali sa direksyon ng mga profile ng pagsasanay (specialty). Una, bilang isang panuntunan, sagutin ang mga madalas na tanong ng mga mag-aaral ng pagpasok ng unibersidad: (. Turismo, konstruksiyon, kapaligiran proteksyon at iba pa) "Anong uri ng isang manager ay" Ang huli matukoy ang sektor kung saan specialized manager.

Isaalang-alang ang ilang mga lugar ng managers pagsasanay.

marketing Manager

Marketing o pagsulong ng mga kalakal sa merkado ay ang pagbuo ng direksyon ng kumpanya. Paggawa ng isang serbisyo o produkto. Kamakailan lamang, may mga espesyal na mga ahensya na sa pamamagitan ng outsourcing sistema ay nagbibigay ng mga organisasyon ng mga serbisyo sa lugar na ito. Bilang kinahinatnan, ang demand para sa marekting managers ay nadagdagan sa kalahatan.

Ano ang mga marketing manager?

Karaniwang mga ito ay pinaghiwalay sa pamamagitan ng industriya tulad ng mga tagapamahala ay nangangailangan ng isang mahusay na kaalaman ng merkado, na kung saan ay kinakailangan upang dalhin ang produkto / serbisyo. Kagalingan sa maraming bagay ay halos zero. Gayundin, ang division manager ay tumatagal ng lugar sa pamamagitan ng pag-andar:

• Marketing pag-aaral.
• market forecasting.
• Marketing pagbabadyet.
• PR-manager, at iba pa.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang marketers ay pansin sa madiskarteng antas ng pamamahala, iyon ay, bilang isang buo ay nagtatakda ng kurso ng pagkilos, hindi gumagana sa pamamagitan ng pang-emergency na mga sitwasyon at kongkretong solusyon sa mga menor de edad problema.

Mga Sales manager

Ito ay walang pagkakataon na namin inayos ang materyal ng "salespeople" sa tabi ng mga marketer. Of course, ang mga direksyon ng kanilang trabaho overlap sa maraming respeto. Gayunman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa mga mahahalagang katangian ng produksyon managers.

Kaya, ano ang mga benta ng mga kawani?

Handang magtrabaho sa resulta - ito ay isang pangunahing kinakailangan para sa lahat ng mga tagapamahala ng produkto. Pagbebenta ng mga produkto sa tao, sa telepono, sa pamamagitan ng internet o sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan ay ang pangunahing trabaho ng mga benta manager. Call tagabenta lider ay nagsimulang sa West. Kasunod, ito fashion Napag-amin. Gayunpaman, dapat naming banggitin na sa lugar na ito may mga tunay na lider, pagsasagawa ng administrative function na may kaugnayan sa naturang mahalagang mga proseso ng:

• Search customer.
• Identification ng mga potensyal na mga pagkakataon sa benta.
• Pagpaliwanag ng mga diskarte upang i-promote ang produkto.

Sa unang tingin, ang mga function ay Nadoble sa marketing, ngunit sa katotohanan ito ay hindi. Sales manager gumagana sa taktikal na antas, paglutas ng agarang problema, kagyat na problema at pangkasalukuyan mga isyu. Ang nasabing empleyado ay dapat magkaroon ng espesyal na katangian: komunikasyon, stress (lubhang) kapamaraanan.

HR-managers

Human Resource Management - marahil ang pinaka-sinaunang focus managers. Nagsasagawa ang mga ito ng isang napaka-malawak na hanay ng mga serbisyo, na nagbibigay ng kumpanya sa kanyang pag-aari - sa mga empleyado.

Ano ang mga tagapamahala ng HR?

Mga lugar ng trabaho napaka-iba't ibang:

• Recruitment (tauhan ng paghahanap, ang pagpapakilala ng mga bagong empleyado sa koponan).
• Pagsasanay ng mga empleyado ng kumpanya (na pag-unlad programa, pangsamahang suporta).
• Papeles Pinahihintulutan sa frame (sa pagpaparehistro ng mga pista opisyal, pagkakasakit, travel).
• Pagkakaloob ng mga corporate kultura (panuntunan ng disenyo ng negosyo komunikasyon, kontrol ng pagpapatupad ng mga corporate etika kinakailangan).
• Prevention at resolution ng mga sitwasyon kontrahan sa team, marami pang iba.

Sa wakas, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na, sa kasamaang palad, sa petsa, maraming mga aplikante na walang-unawa sa kung ano ang pamamahala, ano ang mga managers ng kung ano ang propesyon at kung ano posisyon ay maaaring tumagal ng isang espesyalista na may isang diploma "manager".

Maaari lamang kami payuhan prospective mga mag-aaral sa threshold ng isang mahalagang pagpipilian na maging mas masigasig sa kanilang mga kagustuhan at subukan upang mahanap ang isang "middle ground" sa pagitan ng malawak na pagsasanay ng mga tagapamahala "dalisay" at ang pangangailangan para sa isang pangunahing hanay ng mga kaalaman sa isang partikular na sektor ng ekonomiya. Matapos ang lahat, makokontrol kung ano ang hindi mo maintindihan ay hindi lamang mahirap, ngunit din sa mahinang resulta.