Ano ang pension marka? Kamusta pagreretiro pensioners points?

Pension pagtitipid ng employed tao ay nahahati sa dalawang bahagi: isang savings at naayos na. Ang bawat tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung siya ay tumanggap ng isang nakapirming pagbabayad, o lahat ng mga pondo na ipinadala sa mga pinondohan bahagi ng pensiyon. Ang form ay ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng savings, kasama dito ang ilang mga elemento. Isa sa mga ito - ang mga puntos sa pension. Sa mga ito ay tinalakay sa artikulong ito.

kadahilanan

Sa laki ng pension ay naiimpluwensyahan sa pamamagitan ng:

• sa halagang nakalista sa badyet ng insurance premium mula sa "puti" na sahod ;
• ang edad ng mga nagbabayad ng buwis;
• pagkakaroon ng kapansanan, dependents;
• tirahan;
• oras ng pagreretiro (unang bahagi o hindi);
• bumubuo ng accumulations.

Sa 2017, mga taong naninirahan nang permanente sa Russian Federation at bilang ng 12.31.16 makatanggap ng pensiyon, na ibinigay ng isang isang-beses na pagbabayad sa halagang 5 thousand. Rub. Ang halagang ito ay binabayaran nang walang pagsusumite ng application at ay hindi napapailalim sa mga personal na income tax.

pagkalkula ng pension

Ang halaga ng pension ay kinakalkula ayon sa formula:

Pension = R x C x R x PV + K, kung saan:

• P - ang kabuuan ng lahat ng indibidwal na mga kadahilanan.
• C - ang halaga ng pera ng isang kadahilanan (point).
• K - index improver sa insurance at nakapirming pagbabayad.
• PV - naaprubahan ang pagbabayad.

Isinasaalang-alang namin nang detalyado ang bawat isa sa mga parameter na ito.

Indibidwal koepisyent

Pension marka - isang sukatan na tinatasa ng bawat taon ang opisyal na employment batay insurance deductions. Sa pagkalkula ng pensiyon para sa 2016 ay tumatagal sa account ang kabuuan ng lahat naipon puntos. Kung ang isang tao ay nagpunta sa isang holiday sa 2015/01/01, ang mga pagkalkula algorithm ay naiiba mula sa standard:

SP = MF / C, kung saan:

• JV - insurance pension.
• MF - insurance pension on 31/12/14 na walang takdang kabayaran at pinondohan bahagi.
• C - ang gastos ng isang marka ng 01,01. 15 (64.1 rubles.).

Ang kabuuan ng lahat ng mga punto naipon matapos 01,01. 15 = CB / CF x 10 kung saan:

• SV - kontribusyon sa pagbuo ng mga pagbabayad ng insurance, bayad sa rate na 10 o 16%.
• MB - Kontribusyon sa maximum na suweldo.

Kamusta pension points?

Kapag ang pagkalkula coefficients ay isinasaalang-alang para sa ilang mga tagal ng kasama sa katandaan. Halimbawa, sa panahon ng pag-aalaga para sa isang bata ay umabot sa edad na 1.5. Ang kabuuan ng mga salik na ito ay idinagdag sa naka-compute puntos. Ang mga tuldok ay isinasaalang-alang lamang kung ang mga ito ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng kapansanan pensiyon o nakaligtas.

Ang bilang ng mga puntos pension na maaaring naipon para sa taon, ay limitado sa pamamagitan ng batas at ay patuloy na pagtaas (hanggang sa 2021). Limitahan ang bilang ng mga coefficients ay naiiba para sa mga taong nagpasya upang mabuo ang pinondohan bahagi ng pagbabayad (5.16 para sa 2017), at para sa mga taong ang inabandunang mga ito (8.26 para sa 2017).

factor cost taun-taon (01,02) ay nagdaragdag sa pamamagitan ng hindi bababa sa presyo index paglago. Taun-taon mula Abril 1, itakda ang bagong mga halaga para sa mga coefficients ng mga Pederal na Batas "Sa badyet ng RPF" sa binalak taon. Nitong 01.02.16 ang halaga ng isang punto - 74.27 Rubles.

halimbawa

Ipaalam sa amin makita kung paano kalkulahin pension puntos ayon sa formula:

B = (S / M) x 10 kung saan:

• S - ang halaga ng mga bayad na nakalista sa pagbuo ng isang pension sa mga pondo ng pensiyon na may taunang kita.
• M - ang halaga ng mga kontribusyon sa ang maximum na suweldo bayad sa rate ng 16%.

empleyado suweldo - 30 rubles .. bawat buwan., t. e. 360,000. kuskusin. / taon. Ang maximum base ng 720,000 Kuskusin..:

720 x 0.16 = 115.2 thous. Rub. - ang maximum na halaga ng mga kontribusyon.

Dalhin namin ang pagkalkula ng mga punto pensiyon sa ilalim ng sumusunod na mga kundisyon:

• employee pinili lamang ang insurance pension;
• ang empleyado ay pinili ng isang halo-halong modelo ng insurance.

Pagpipilian 1. Kontribusyon ng 16% rate ng solusyon ay 57,600. Kuskusin. (360 x 0.16).

B = (57.6 / 115.2) x 0.1 = 5.

Pagpipilian 2: Ang halaga sa isang 10% rate ng kontribusyon ay 36,000 Kuskusin.. (360 x 0.1).

B = (36 / 115.2) * 0.1 = 3.125.

nakapirming pagbabayad

Makikita ito sa isang matatag na halaga na may kaugnayan sa pension insurance. Ang halaga ng pagbabayad ay na-index sa bawat taon. Tulad ng 01/02/16 ito ay 4560. Kuskusin. Tumaas na halaga ng pagbabayad ay ibinigay:

• Pinigilan ko c.
• mamamayan sa edad na 80 taon;
• mga taong nagtatrabaho o naninirahan sa Far North;
• mamamayan, na binubuo ng mga taong may kapansanan.

Pag-index ay hindi na gumana para sa pagtatrabaho pensioners.

Sa kaso ng mga appointment ng pensiyong maaga, sa ibang pagkakataon kapag ang karapatan na makatanggap ng mga ito, o pagkabigo upang makakuha ng pension multiply kadahilanan ay inilapat sa isang nakapirming pagbabayad.

espesyal na mga kaso

Ang ilang mga yugto ng buhay mabibilang sa katandaan. Halimbawa, sa tawag ng serbisyo, pag-aalaga sa bata. Sa gayong mga pagkakataon, ang mga tao ay karaniwang hindi gumagana, ngunit siya ay sisingilin ng isang tiyak na halaga ng mga puntos. Kung ang isang tao ay patuloy na gagana, pinipili niya: ibabawas puntos, kinakalkula mula sa mga kita, o samantalahin ng mga garantisadong sa pamamagitan ng estado.

Pension point para sa mga socially makabuluhang mga panahon:

• 1.8 - para sa isang taon sa pag-aalaga para sa isang tao sa paglipas ng 80 taong gulang, may kapansanan o mag-iwan taon para sa unang anak;
• 3.6 - ang taon ng pag-aalaga para sa ikalawang anak;
• 5.4 - ang taon ng pag-aalaga ng ikatlong at kasunod na bata.

Tulad ng karanasan ay tinukoy?

Magpatibay na muli ang kanilang mga trabaho hanggang 2002, isang mamamayang maaaring, sa pamamagitan ng pagbibigay ng trabaho libro. personalized registration ay ipinakilala noong 2003. Ang lahat ng mga impormasyon sa mga organisasyon upang magpadala ng mga empleyado nito, ay naitala sa database FIU personal na account.

Pensiyon serbisyo ng kinita bago ang 01.01.15, at ito ay muling kinalkula ang pension point. Una, karapatan ng pensiyon ay natutukoy sa 01,01. Pagkatapos ay sa 2002 ang halaga ng pension ay kinakalkula batay sa average na suweldo para sa 2 taon bago pagreretiro o para sa limang magkakasunod na taon. Since 2002, karapatan ng pensiyon ay natutukoy batay sa ang halaga ng mga bayad na mga kontribusyon. Noong 2010 sila ay revalued ng 10% ng halaga ng pension capital. Bukod pa rito sisingilin 1% para sa bawat taon ng serbisyo. Hanggang 2014, ang halaga ng pension capital nakoplennnogo taun-taon-index sa pamamagitan ng isang tiyak na kadahilanan. Ang nakakakuha ng halaga ng pagtitipid hinahati sa pamamagitan ng ang gastos ng isang solong kadahilanan. Kaya tinutukoy ang kabuuang bilang ng mga puntos.

Upang isagawa ang naturang mga kalkulasyon sa iyong sarili pretty hard. Ang lahat ng impormasyon ay naka-imbak sa isang taxpayer sa isang pension "negosyo". Samakatuwid, kapag kinakalkula ang halaga ng pension ay mas mahusay na mag-focus sa ang calculator, na isinumite sa website FIU.

Kung paano ito gawin?

Kailangan mong pumunta sa FIU website "Electronic serbisyo" at favorizirovatsya in "Dashboard". Dito maaari mong makita ang nai-naipon puntos pension na nagtatrabaho pensioners at makalkula ang bilang ng kasalukuyang taon sa ang batayan ng data na suweldo.

Young mga empleyado ay gumagamit ng isang calculator upang matantya ang tinatayang sukat ng pension, kung binalak serbisyo sa hukbo o ang kapanganakan ng isang bata. Mas lumang mga tao ay maaaring makita kung paano upang baguhin ang laki ng mga pagbabayad, kung ang mga ito "magtagal" sa trabaho. Ibinigay na ang late registration ng pagbabayad ng Pensions, parehong-index sa premium rate. Ngunit ang "proseso" para sa higit sa 10 taon ay walang kahulugan. pagtaas Pension lamang ang unang sampung araw.

Sa 2014, ang pamahalaan suspendido sa pagbuo ng pagtitipid. Ang lahat ng mga pondo ay mapupunta sa kasalukuyang pagbabayad. Ito time-out ay kinakailangan upang pagtagumpayan ang krisis sa FIU at "muling pag-format" ng NPF trabaho ng pagbibigay ng serbisyo sa higit sa 22 milyong mga tao. Ang Labor Ministry pa rin insists sa pagpapakilala ng kusang-loob na format para sa pagbuo. Ngunit depriving ekonomiya "long" pera ng bansa ay maaaring humantong sa isang malubhang pang-ekonomiyang krisis.

bagong panuntunan

Since 2017 ang lumang edad pensiyon ay ipinahiwatig para sa mga sumusunod na kondisyon:

• karanasan ay isang minimum ng 8 taon (2024 - 15);
• pagreretiro punto ay hindi mas mababa kaysa sa 11.4 (taunang pagtaas ng 2.4-30 marks);
• citizen umabot ng 60 taon (lalaki) o 55 taon (babae).

Ang gulang ng pagreretiro para sa mga taong may hawak na pampublikong tanggapan, sa 2017-60.5 at 55.5 taon, na sinusundan ng taunang pagtaas ng hanggang sa 65 at 63 taon.