Boluntaryong kalabisan. Isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa: sample

Ngayon, ang iyong pansin ay iniharap ng isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa. Kapag posible isang layoff? Ano ito ay kinakailangan upang tandaan at employer, at subordinates? Ano ang mga katangian ng ang pagwawakas ng relasyong paggawa ay may upang maunawaan? Mga sagot sa mga tanong na ito kailangang malaman lahat. Harapin ang isyu ng pagpapaalis sa mga personal na inisyatiba ng mga empleyado mas madali kaysa sa tila.

Sino ang at kung saan

Sino ang may karapatan upang gumuhit up tulad ng isang dokumento? Isang pahayag sa kanilang sariling mga nakasulat na direkta sa isang empleyado ng isang kumpanya. Ang karapatan sa pagpapaalis ay may bawat employed citizen.

Noong una itong magsumite ng isang nakasulat na kahilingan? Sa anumang oras pagkatapos ng trabaho. Isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa (isang sample ng kanyang pagsusulat ay iniharap sa ibang pagkakataon) - isang dokumento na tumutulong upang wakasan ang pagtatrabaho ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado.

dismissal pro

Dapat ito ay nabanggit na ang desisyon na ito ay ang hindi bababa sa may problemang para sa kumpanya at para sa mga empleyado. Pagwawakas ng employment contract sa frame kahilingan ay may ilang mga tampok, ngunit higit sa lahat para sa mga empleyado. employer ay karaniwang ay hindi mukha anumang kahirapan.

Kabilang sa iba pang mga pakinabang, na may isang application sa kanilang sarili, nakikilala:

• walang kailangan na magbayad ng mas mataas na mga benepisyo kapag nag-iiwan ng isang empleyado;
• Hindi mo na kailangan upang i-hold ang isang espesyal o partikular na mga pamamaraan;
• Hindi mo kailangan ng magandang dahilan upang tapusin ang trabaho relasyon.

Sa karagdagan, tulad ng isang solusyon ay karaniwang hindi mabuting makaapekto sa reputasyon ng kumpanya. Ano ang kailangan mo upang maunawaan ang bawat empleyado?

kaayusan

Una, ang ilang mga salita tungkol sa mga pahayag. Paano upang gawin itong tama?

Kailangan mong sundin ang isang tiyak na istraktura. namely:

1. Cap. dapat itong maging sa kanang itaas na sulok.
2. Pangalan. Ito ang pangalan ng dokumento.
3. Ang bulk ng mga kahilingan para sa pagpapaalis. Ito ay kanais-nais upang tukuyin ang mga petsa na kung saan magiging kanais-nais na tapusin ang relasyon.
4. Konklusyon. Dito ay nakalagay ang petsa at lagda ng mamamayan.

Sa katunayan, ang istraktura ng application sa kanilang sarili ay hindi naiiba mula sa karamihan ng mga dokumento negosyo. Panatilihin itong simple.

Tungkol text

At kung ano ang eksaktong kailangan mo upang sumulat sa teksto ng ang pag-aaral ng papel? application sa kanilang sariling mga sample ay ipinapakita sa ibaba. Bilang ito nakatayo, walang mga tampok ng ang dokumento ay hindi.

Kadalasan ang teksto citizen ay dapat lamang sumangguni sa ang katunayan na siya ay nais na tapusin ang relasyon ng trabaho sa kanilang sariling mga hakbangin. At walang mas. Ang lahat ng mga pangunahing teksto ng papel ay nakalagay sa loob ng ilang mga linya.

Ang bentahe ng tulad ng isang pagpapaalis, bilang ay sinabi, ay na upang bigyang-katwiran ang desisyon nito ay hindi kinakailangan. Ang isang tao lang ay nagpasiya na umalis sa kumpanya. Hindi para sa anumang magandang dahilan, at sa kanilang sariling mga hakbangin. Ito ay isang napaka-pangkaraniwan kababalaghan.

Pamamaraan para sa pagsusumite

Ngayon alam na natin kung paano sumulat ng isang application sa kanilang sarili. Ang papel na ito, pati na ang nai-tulis out, ay hindi magkaroon ng anumang mga makabuluhang mga tampok. Dahil ito ay ginawa kahit na pamahalaan ang mag-aaral.

Paano upang painitin isang empleyado? Isang pahayag ng kanilang sariling pagkukusa handa? Pagkatapos ay kailangan mong sumunod sa mga sumusunod na algorithm ng mga aksyon:

1. Gumawa ng isang nakasulat na kahilingan sa employer. Dito ulat na ang mga mamamayan ay nais na mag-iwan.
2. Pre-aplay sa employer (14 araw bago umalis sa trabaho) sa naaangkop na papel.
3. Maghintay 2 linggo.
4. Pamilyar sa mga pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ilagay ang kanyang lagda.
5. Sa araw ng pagpapaalis ng mga ulo ng pick payslip at work libro (dapat na mayroong isang katumbas na nota). Mag-sign in ang isang espesyal na mag-log na ang mamamayan ay kinakailangang dokumento.
6. Sumangguni sa kagawaran ng accounting at mangolekta ng bayad para sa mga ginamit na tagal ng panahon.
7. Kumuha ng isang employer reference 2-hukay. Ang talatang ito ay hindi sapilitan, ngunit hindi sila dapat pabayaan.
8. Mag-sign para sa pagtanggap ng mga pondo sa account.

Iyon lang. Sa sandaling ang mga mamamayan ay bibigyan ng work book at cash daloy para sa panahon ng paggawa ng trabaho, maaari itong ipinapalagay na ang pagpapaalis ay matagumpay.

nagtatrabaho off

File ka ng application sa kanilang sarili? Mayroon kaming na kumuha sa account ang katunayan na sa kasong ito, ang employer ng RF Labor Code na kailangan upang i-notify nang maaga. Tulad ng naka-highlight na mas maaga, upang magsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa isang kahilingan para sa pagwawakas ng relasyon ay dapat na 2 linggo bago ang binalak na pagpapaalis.

Sinundan sa pamamagitan ng nagtatrabaho out. Ito ay patuloy para sa 14 araw. Ito ay isang kinakailangang hakbang bago ang pagpapaalis. Sa panahong ito, ang employer ay karaniwang hahanap ng kapalit fired.

Lagi itong maganap nagtatrabaho sa labas? Hindi. Maaari itong iwasan. Ngunit mayroon akong mandaya. Halimbawa, maraming darating sa araw na ito ang mga sumusunod:

• pumunta sa bakasyon bago mag-apply sa kanilang sarili;
• kumuha ng sick leave, matapos na isumbong ang nais mong makakuha ang layo mula sa trabaho.

Tanging sa paraang ito ay hindi legal na kinakailangan upang magsagawa ng 2 linggo. Sa kabila ng ang katunayan na ang nagtatrabaho sa labas ay ipinag-uutos, ito ay mabayaran ng buo.

Sa form submission

Ang application form sa kanilang sarili - nakasulat. Mamamayan ay dapat palaging ipagbigay-alam sa employer sa pamamagitan ng sulat na siya nagnanais na magbitiw sa tungkulin.

Ito ay kanais-nais na ang dokumento ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay. Ngunit sa PC at pag-print ay din maaari. Ang pangunahing bagay ay upang pag-aralan ang papel ay iniharap sa papel na kalaunan. Pandiwang kasunduan ay hindi ligal na nagbubuklod na.

pagbabayad

Ano ang mga kabayaran ay ilagay up, kung ang pahayag ng pagpapaalis sa kanilang sarili (sample dokumento ay iniharap sa aming atensiyon sa ibaba)? Ang empleyado ay maaaring umasa sa:

• pera para sa oras na nagtrabaho bago dismissal (suweldo para sa mga bilang ng mga araw nagtrabaho);
• kompensasyon para sa natitirang mga araw ng bakasyon.

Wala nang cash empleyado ay hindi pinahihintulutan. Ito ay ang tampok na ito kawili-wiling nalulugod employer. Para sa kanila, ang pagtatapos ng trabaho sa kahilingan ng empleyado ay ang pinaka-simpleng proseso.

Kung siya ay nagbago ang kanyang isip

Posible ba para bawiin ang mga application sa kanilang sarili? Pagdating sa pagwawakas ng ang relasyon sa pagitan ng mga kumpanya at subordinates nito, ito ay ang karapatan ng isang mamamayan doon. Kapag eksakto?

Ang Labor Code tumutukoy na ang withdrawal ng application sa kanilang sarili ay posible sa anumang oras bago ang dismissal order ng entry sa lakas. Nangangahulugan ito na sa buong 14 araw ng nagtatrabaho sa labas ng frame ay maaaring baguhin ang iyong isip at pick up ng isang application. Walang mga tampok, ang prosesong ito ay hindi nagbibigay ng. Sapat na upang mag-apela sa ulo ng kanilang mga kahilingan. Ito ay hindi bilang mahirap bilang tila. Head ay obligado na magbigay ng isang statement, hindi mo maaaring hawakan ito sa anumang sitwasyon.

sample

At mukhang mag-aral ang mga dokumento? application sa kanilang sariling mga sample na nai-post sa ibaba.

Dapat ito ay nabanggit na ang dokumentong ito - ito ay lamang ng isang template, na kung saan ay mag-iwan sa kanyang sariling inisyatiba sa anumang pantulong. Ito ay may-bisa para sa lahat ng mga post at para sa anumang aktibidad.

Paano ang mga empleyado upang magbitiw sa tungkulin? Ang application ay isinumite, at pagkatapos ay ginawa ng isang order upang tapusin ang relasyon. Isang dokumento ay maaaring maglaman lamang ng ilang mga hilera. Ngunit karamihan ay ito ang magiging sumusunod na teksto: "Mangyari lamang na apoy sa akin ng kanilang sariling pagsang-ayon." Sa batayan ng kahilingang ito, employer tinatapos ang relasyon na may isang pantulong.

Bakasyon at pagpapaalis

Nakaplanong resignations worker? Pagkatapos, tulad ng naka-highlight na mas maaga, isang mamamayang maaaring pumunta sa bakasyon at dalhin ang mga ideya sa buhay. Pagwawakas ng trabaho na relasyon sa isang magpasakop sa panahon ng kanyang well-marapat pahinga ay ipinagbabawal lamang kapag ang initiator ay gumaganap bilang isang tagapag-empleyo.

Kung ito ay kinakailangan upang maging sanhi ng pagpaalis ng isang empleyado mula sa bakasyon? Hindi. Citizen ay maaaring magpahinga madali angkop na panahon. At pagkatapos ay mag-quit. Kahit sa panahon ng pista opisyal pagwawakas ng relasyon sa pagitan ng mga employer at isang empleyado ay maaaring.

Sa pagsasanay, ang holiday ay madalas na ginagamit ng mga manggagawa bilang isang paraan ng pagkuha mapupuksa ng on-mining. Ang araw ng pagpapaalis upang wakasan ang relasyon sa pagkakaloob ng mga kaugnay na leave ay dapat na itinuturing na ang huling araw ng pahinga.

konklusyon

Malinaw, mukhang isang application form sa kanilang sarili. Ang dokumentong ito ay karaniwang binubuo ng dati nang nabanggit na prinsipyo. Siya ay may walang mga espesyal na tampok. Ang ganitong pahayag ay ang pinakasimpleng ng lahat ng mga dokumento na umiiral lamang upang tapusin ang relasyon. Ang isang kahilingan ay maaaring summed up sa loob ng ilang mga linya.

Ngayon ito ay malinaw kung paano mag-apply sa kanilang sarili. Ang empleyado ay maaaring sa anumang oras magbigay ng nakasulat na paunawa sa kanyang mga superiors na siya ay nais upang makakuha ng layo mula sa trabaho. Ito ay ang kanilang mga lehitimong karapatan. Pindutin nang matagal ang frame sa trabaho walang isa ay pinapayagan. At upang pilitin ang withdrawal ng application, masyadong.

Sa paglipas ng susunod na 2 linggo pagkatapos ng pag-file ng kahilingan pinag-aaralan, ang aplikante ay may karapatan na tanggihan ang kanyang pasya. Susunod na siya muli ay makakakuha ng pagkakataon na pagpapaalis sa anumang oras.

Sa katunayan, ang isang application para sa pagpapaalis ng sarili nitong mosyon ay natagpuan sa bawat kumpanya. Dapat alam lahat ng mga empleyado kung paano maglingkod. Nasabing pagwawakas ng relasyon na tinatawag na para sa sa pamamagitan ng maraming mga subordinates dahil sa ang katunayan na siya ay ang hindi bababa sa may problemang para sa employer.