Espesyal na katandaan. Legal na halaga ng mga espesyal na seniority

Espesyal na karanasan sa trabaho - ito ay lubos na isang mahalagang tagapagpahiwatig na sineseryoso nakakaapekto sa isang pensiyon. Sa Rusya kahit ay may nakahiwalay na kahulugan ng term. Ito ay may legal na halaga. Sa katunayan, upang maunawaan ang seniority (espesyal) ay medyo madali. Sapat upang malaman ang ilan sa mga tampok at nuances ng ito. Kung magkagayo'y mauunawa mo kung gaano kahalaga ito ay. Kaya kailangan mong malaman tungkol sa isang espesyal na Russian mamamayan na nagtatrabaho seniority? Paano ito naiiba mula sa lahat ng iba? Tulad kinakalkula at makakaapekto sa mga benepisyo ng pensiyon?

depinisyon

Ang unang bagay upang maunawaan - ito ay ang kahulugan. Ano ang ibig sabihin espesyal na seniority? Ito ay sinabi na ito ay direktang may kinalaman sa trabaho, pati na rin ang isang malinaw na kahulugan.

Ang katagang ito ay naglalarawan ng kabuuang tagal ng trabaho sa ilang mga lugar, sa ilang mga posisyon, pati na rin sa ilang lugar. serbisyo sa komunidad ay din minsan na sinasangguni na ang mga espesyal na karanasan. Ito ay ang halaga na ito ay itinakda dati.

Ngayon pag-aaral ng konsepto ay patuloy na lilitaw sa mga batas, ngunit wala siyang tiyak na kahulugan. Sa ilalim ng isang espesyal na karanasan upang maunawaan lamang sa trabaho sa ilang mga lugar. Upang maunawaan kung ano ang term na ito ay nangangahulugan na, ito ay kinakailangan upang malaman tungkol sa mga uri ng mga tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng trabaho.

mga uri ng panahon

Ang susunod na aspeto na nangangailangan upang maunawaan - ito species espesyal na karanasan. Nang walang ang tampok na ito ay hindi gagana upang lubos na maunawaan ang mga konseptong pinag-aaralan. Noong nakaraan, mga espesyal na trabaho sa Sobiyet Union, nag-play ng isang mahalagang papel, hindi na ang kaso sa Russia ngayon. Samakatuwid, upang harapin ang mga ito ngayon ay mas mahirap.

Mga uri ng mga espesyal na seniority ay hindi masyadong malawak. Ilan sa mga ito. At tandaan ang mga ito medyo madali. Tanging ang populasyon hindi pa rin naniniwala ang mga uri ng part-time na espesyal. Para sa kanila ito ay isang normal na trabaho.

Mga uri ng mga espesyal na seniority sa Russia ay ang mga sumusunod:

• medikal;
• pagtuturo;
• seniority sa mga serbisyo ng flight pagsubok;
• haba ng serbisyo sa militar.

Ang mga ito ay ang mga item na maaari mong piliin sa lahat ng magagamit na mga taon ng serbisyo. Ang mga nabanggit na uri ng trabaho - ay na sa ilang mga punto ay magbibigay sa mga espesyal na pagkakataon sa mga empleyado. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang magbayad para sa mga item na ito ng espesyal na pansin.

Kapag naglalaro ang papel na ginagampanan

At ano ang mga tiyak na konsepto na pinag-aaralan ay may isang espesyal na papel? Dahil sa ang bawat kataga ay hindi lamang ang kahulugan ngunit din ang paggamit ng isang mas mataas o mas mababang antas. Ito ay sinabi na ang isang espesyal na haba ng serbisyo ay mahalaga kapag kinakalkula ang mga pensiyon. Ngunit ano ang ibig sabihin nito?

Ang bagay ay na ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan na karapat-dapat para sa maagang appointment ng suporta mula sa estado. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari na kaugnay sa mga espesyal na karanasan, maaari mong madaling maging isang pensiyonado maaga.

Susunod na - ay na ang ganitong uri ng accounting trabaho ay isang uri ng step-up factor. Depende sa tuloy-tuloy na haba ng labor ay magbabago ang huling pagbabayad ng pension savings. Iyon ay posible sa pamamagitan ng mga konseptong ito madagdagan ang benepisyo, na kung saan ay kinakailangan para sa lahat ng pensioners.

Ito ay ang legal na kabuluhan ng isang espesyal na karanasan sa pagtatrabaho doon sa modernong Russia. Wala nang mga makabuluhang halaga, siya ay hindi mananagot. Higit pang madalas kaysa sa hindi na may ang konsepto ng, ikaw guessed ito, nakaharap ang militar. Ang kanilang mga halimbawa ay ang pinakamadaling upang maunawaan ang utility ng mga aral ng uri ng part-time na trabaho.

Bilang karagdagan sa seniority

Ang batas ay nagbibigay para sa tiyak na mga regulasyon, kabilang ang posibilidad ng supplementing ang mga espesyal na katandaan. Ano ang ibig sabihin? Hindi kinakailangang magtrabaho sa dati nang nabanggit na lugar. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, tulad ng isang "espesyal na" time mabilang iba pang mga panahon.

Kung alin? Upang makuha ang katandaan pensiyon, mga mamamayan ay maaaring umaasa na ang susunod na panahon ay ipapasok sa isang espesyal na karanasan:

• Disability, na kung saan ay dumating sa kurso ng mga tungkulin sa trabaho, 1 o 2 mga grupo;
• tagal na naganap trabaho sakit;
• pagpigil sa pag-iingat mas mahaba kaysa sa panahon na iyon ay tinukoy sa kaso.

Gayunpaman, ito ay hindi ang pinaka-karaniwang mga kaso. Karaniwang kapansanan ay hindi na may kaugnayan sa ang konsepto ng isang espesyal na karanasan sa pagtatrabaho. Ano ang iba pang mga nuances dapat bigyang-pansin ang populasyon? Halimbawa, sa kaibahan sa konsepto ng pagiging-aral ng iba pang mga karanasan sa paggawa.

pagkakaiba

Sa katunayan, upang maunawaan ito ay hindi bilang mahirap bilang maaaring ito tila sa unang tingin. General at mga espesyal na seniority katulad. Ngunit sa insurance may mga makabuluhang pagkakaiba.

Bagay ay na ang isang espesyal na "trabaho" - ay bahagi ng kabuuang karanasan. Ang konsepto pinaka-karaniwang ay ang masusing pagsusuri at accounting ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho out para sa buhay sa pangkalahatan. Sa modernong Russia, ang main "bonus" at mga benepisyo mula sa estado dahil sa pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan ay halos ganap na eliminated.

Ngunit hindi iyon ang lahat. Insurance panahon - ito ay posible na sabihin, tagal ng trabaho, kung saan ang kontribusyon ng mga pondo sa pimpin pondo. Hindi kinakailangan lamang upang gumana. Mayroong isang bilang ng mga panahon na ay mabibilang na trabaho. Kung sa panahon ng mga transfers ay ginawa sa mga pondo ng seguro, kung magkagayo'y mangagaayuno sila "sa standing." Insurance at ang mga espesyal na seniority - dalawang mahalagang bahagi ng bawat isa. Pagkatapos ng lahat, sa pag-uugali ng mga gawain, bilang isang patakaran, premium ay binabayaran pa rin. Sa parehong paraan tulad ng sa panahon ng normal na operasyon. Insurance karanasan - at bahagi ng pangkalahatan at espesyal. Walang makabuluhang mga bonus ay hindi maaaring gaganapin. Tanging nakakaapekto sa laki ng hinaharap pensiyon: mas malaki ang pagbabawas ginawa, mas mataas ang payout ay magiging.

Ang halaga para sa mga medikal na sektor

Susunod, isang piraso ng pagtitiyak na may paggalang sa bawat isa sa mga lugar na ito, kung saan siya nag-aral ng uri ng panahon ay nangyayari. ang mga ito ay karaniwang interesado sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga medikal na patlang. At ito ay hindi makatarungan.

Pagkatapos ng isang espesyal na karanasan - ito ay ang posibilidad ng maagang pagreretiro pensiyon. Sa una, ang Russian mga tao makakuha ng karapatang ito ng 60 at kababaihan sa 55 taon. Ngunit empleyado na nagtrabaho sa larangan ng medisina, ay maaaring magretiro ng maaga.

Sa sandaling ito, ito ay katanggap-tanggap sa mga sumusunod na sitwasyon:

1. Pagdating sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga pasilidad ng pangangalaga sa kalusugan sa urban pakikipag-ayos, pati na rin sa mga nayon. Sa karanasang ito ay dapat na hindi bababa sa 25 taon.
2. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa gamot (medikal o natupad na gawain ang labor proteksyon) sa mga lungsod, nayon, bayan, o lamang sa mga urban area, ngunit sa pagkakaroon ng labor-time na 30 taon.

Kaya, sa lalong madaling ang tao ay sumunod sa mga kondisyon (isa sa mga ito), ito ay may karapatan na maagang pagreretiro. Plus, kapag magkakaroon kalkulasyon ng oras, maaari mong asahan na mas mataas na mga pagbabayad.

para sa mga guro

Ano ang karanasan ng mga guro? Ito maintenance work sa pang-edukasyon na institusyon ng pangkalahatang uri sa ilang mga posisyon. Karaniwan ito ay tungkol sa mga guro. Ngunit ang isang kumpletong listahan ay maaaring matagpuan sa Decree №781 ng RF Gobyerno ng 2002/10/29 taon. Karaniwan, ang ganitong uri ng trabaho ay tinatawag na pagtuturo.

Espesyal na karanasan sa trabaho ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa kategoryang ito ng mga tao. Pinapayagan ka hindi lamang sa maagang pagreretiro, ngunit din na nakalarawan sa mga kita ng mamamayan at ang posibilidad ng pang-matagalang leave (hanggang sa 12 buwan kasama).

Partikular na atensiyon ay dapat bayaran sa mga ito ay ang kalipunan ng mga aktibidad. Pagkatapos ng pagkalkula ng mga espesyal na seniority bilang respeto sa mga guro ay kabilang ang nuances. Ay hindi laging gagana sa institusyong pang-edukasyon ay offset.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing mga konsepto na may kaugnayan sa mga gawain ng pagtuturo:

• gumana ulo film library;
• Manatili sa kontrata ng serbisyo;
• sandali ng pansamantalang kapansanan;
• taunang bakasyon (bayad);
• maternity leave;
• mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang sanggol hanggang sa 3 taon (hanggang 1992/06/10).

Ito ay mahalaga na tandaan na ang trabaho sa larangan ng edukasyon, nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbubukod ay dapat na hindi bababa sa 25 taon. Tanging pagkatapos ay maging karapat-dapat para sa bonus at insentibo mula sa estado.

Test pilot

Sa kaso ng mga pilots test simple. Sa Russian batas may mga malinaw na alituntunin kung kanino at ang mga kundisyong ito ay posible upang lumikom ng maaga. Inililista rin nito ang mga kategorya ng mga tao na binibilang espesyal na katandaan.

Ngayon maaari naming bilangin sa mga sumusunod na mga posibilidad na may paggalang sa pensyon sa pagreretiro.

Kapag nagtatrabaho sa civil lalaki aviation dapat na gumana sa minimum na 25 taon, kababaihan - 20.

Kung ang mga tao na nagtatrabaho sa civil aviation, at iniwan ang kanyang karera para sa mga kadahilanan ng kalusugan, lalaki pre-ehersisyo sa 20 taon, mga kababaihan - 15.

Maagang pension ay magagamit sa mga kasapi ng 55 taong gulang at babaeng empleyado sa 50 taon kung ang trabaho - ito ay nangangahulugan lamang ng pagpipiloto ang sasakyang panghimpapawid. Labor aktibidad ay dapat na hindi mas mababa sa 12.5 taon at 10 taon ayon sa pagkakabanggit. Sa kasong ito, ang panahon ng seguro ay din kinuha sa account. Dapat ito ay hindi bababa sa 25 at 20 taon (para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit).

Ang haba ng serbisyo (military)

Ang mga ito ay ang mga tampok ng isang tiyak na katandaan. Seniority - ang pinaka-karaniwang anyo ng aral konsepto. Karamihan sa mga madalas na ito ay tumutukoy sa militar serbisyo. Ang kredito ay napupunta lahat ng mga panahon ng trabaho sa Armed Forces of the Russian Federation, pati na rin ang kontrata ng serbisyo.

Citizens taong matutupad tiyak na halaga ng oras ang itatalaga sa maagang pagreretiro. sila ay maaari ring makakuha ng mga bonus upang makinabang "ng katandaan" at sa mga suweldo sa panahon ng pagtatrabaho. Seniority, ang ilan ay karapat-dapat para sa pabahay.

Kadalasan kinakailangan upang gumana ng hindi bababa sa 20 taon sa militar globo. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na kailangan upang magkaroon ng isang kabuuang karanasan sa trabaho ng 25 taon. Sa ganitong espesyal na Seniority nababawasan na 12.5.

Ang maximum pandagdag na pension ang empleyado ay 85%. Sa pamamagitan ng seniority ring isama ang tagal ng trabaho sa istruktura ng mga serbisyo sibil at paglagi sa Interior Ministry.

patakaran ng pagkalkula

Ang huling mahalagang punto - ay ang mga panuntunan sa pamamagitan ng kung saan ang mga pagkalkula ay isinasagawa espesyal na karanasan sa trabaho. Ang bagay ay na maaari itong magambala. Hindi dapat ipagkamali na may isang tuloy-tuloy na, kung saan ang kawalan ng trabaho ay hindi gumawa ng anumang mga konsesyon. time na mga kalkulasyon ay ginawa para sa lahat ng mga panahon ng trabaho na kasama sa listahan ng respeto sa isang partikular na kategorya ng mga tao.

Halimbawa, ito ay imposible upang isama ang mga taon ng paglilingkod sa militar na operasyon sa larangan ng sining ng pagtuturo. At vice versa, maaari mong. Final kalkulasyon ay natupad sa mga nakaraang taon, buwan, araw. Ito ay malinaw na karanasan na ito ay maaaring magambala. At kahaliling na may iba pang mga gawain masyadong.

Kaya kailangan ko ng

Espesyal na karanasan sa trabaho ay mahalaga para sa hinaharap retirees. Kung o hindi upang ituloy ito? Oo, pero dapat isipin ang tungkol sa tampok sa simula ng pagbuo ng isang karera. Sa modernong Russia, ang napaka-paniwala ng isang espesyal na labor papalitan sa pamamagitan ng mga taon ng serbisyo sa iba't-ibang mga patlang.

Kung ang isang mamamayan ay hindi plano upang italaga ang kanyang buhay sa ilang partikular na lugar, at pagkatapos ay humingi ng upang galugarin ang konsepto ay hindi magkaroon ng kahulugan. Makamit ang maagang pagreretiro at mas matataas na kabayaran ay hindi gagana. Pagkatapos ng lahat, bilang ay sinabi, kadalasan kailangan 20-25 taon upang gumana sa isang partikular na lugar, sa may katandaan. Ang mas malaki ito ay, ang mas mataas ang pension.