Compensation para sa mga pista opisyal, hindi nagamit na oras

Minsan ito ang mangyayari na ang ilan sa mga empleyado ay hindi gamitin ang kanilang mga naka-iskedyul taunang bakasyon at tanungin sila kung mayroon silang isang lehitimong karapatan na hinihiling ng anumang mga pagbabayad materyal?

Dapat ito ay nabanggit na ang kompensasyon para sa mga pista opisyal, hindi nagamit na oras, maaari kang singilin sa isa sa dalawang mga kaso. Una, kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagpapaalis ng isang empleyado, na hindi nagbabakasyon, at, pangalawa, ang mga empleyado ay maaaring, para sa anumang dahilan, lang huwag samantalahin ang kanilang mga legal na karapatan na isang taunang bakasyon. Ano ang dapat gawin sa mga kasong ito at na ang mga desisyon ng mga naturang sitwasyon tinutukoy sa batas?

Sa kaso ng pagwawakas ng batas malinaw na prescribes ang pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na may pagsasaalang-alang sa ito buong panahon ng operasyon. Kasabay nito, sa kahilingan upang bale-walain ang mga empleyado, ang kumpanya kung saan siya ay gumagana, ay maaaring magbigay sa kanya ng lahat ng mga hindi nagamit na bakasyon at pagkatapos lamang na upang gumawa sa gawaing libro at iba pang mga dokumento itala ang pagpapaalis. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ng araw ay itinuturing na hindi ang huling araw ng basura, lalo sa huling araw ng bakasyon. Pamamaraan na ito ay tinatawag na "isang leave na sinusundan ng pagpaalis", gayunpaman, na ginagamit ang legal na probisyon ay maaari lamang sa kaso ng isang nakasulat na application ng empleyado ay fired. Sa kasong ito, tulad ng alam mo, maaaring hindi bayaran para sa vacation.

Ang batas na estado na bale-walain ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng kabayaran para sa anumang at lahat ng mga hindi nagamit na vacation. Ito ay nangangahulugan na kung ang isang empleyado ay hindi pahinga para sa higit sa dalawang taon, kung saan ay karaniwang ipinagbabawal ng naaangkop na batas, ang employer ay obligado na magbayad ng kompensasyon para sa buong panahon.

Bilang kinakalkula sa kompensasyon araw ng bakasyon? Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado, huwag maubos ang buong 11 buwan ng kanyang bakasyon na panahon ay kinakalkula bilang mga sumusunod: ang bilang ng mga buong buwan nagtrabaho multiply sa 2.33 at makuha ang haba ng bakasyon, kung saan ay dapat mag magbigay, o sa kahilingan ng empleyado upang matumbasan. Kapag kinakalkula araw ng bakasyon ay hindi isang integer ay maaaring makakuha. Ang batas ay hindi nagbibigay ng rounding pamamaraan, na nangangahulugan na ang employer ay may karapatan na magpasya, sa pataas o pababang rounding.

Kapag ang pagpapaalis sa isang empleyado, kabayaran para sa bakasyon ay hindi napapailalim sa anumang mga buwis, dahil ito ay hindi na ipapataw kontribusyon sa pension at insurance na pondo.

Sa ilalim ng bagong batas, ang isang tao na hindi natanggal sa trabaho, ay maaaring bilangin sa kabayaran, na kung saan ay sumasakop lamang ng isang panahon paglampas sa 28 araw ng trabaho.

Patungkol sa mga ideyang kagaya ng kompensasyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho bakasyon, may mga sitwasyon kung saan ipinagbabawal upang magbayad ng cash katumbas. Una sa lahat, kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga naturang kategorya ng mga empleyado, tulad ng mga buntis na kababaihan, mga menor de edad kawani, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib at nakamamatay na mga halaman.

Kung ang empleyado ay patuloy na gagana, ngunit nagpapanggap na siya ay bayad na kompensasyon para sa vacation, para sa parehong mga empleyado at accountant ng kumpanya ay dapat magkaroon ng kamalayan ng ang katunayan na ang pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa kasong ito, ay taxed ayon sa isang pare-parehong sistema ng pagbubuwis.

Tandaan na sa kontrata ng trabaho, na ibinigay ng karamihan ng malubhang mga kompanya ay karaniwang maging detalyadong pamamaraan ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon.

Minsan ito ang mangyayari na para sa ilang mga error accountant forgets upang makalkula at masuri kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kasong ito, upang maiwasan ang administratibong parusa ay dapat iwasto ang error at subukan upang bayaran ang utang kahit sa mga empleyado na nag itinigil at hindi na magtrabaho sa enterprise.