Ang tagal ng bakasyon depende sa uri nito at mga katangian ng mga kondisyon sa trabaho

Bayad na taunang bakasyon ay isang social garantiya ng estado ibinibigay sa mga migranteng mamamayan. Kabanata 19 ng Labor Code nagtatatag ang mga sumusunod na mga uri ng leave: taunang bayad na punong-guro (o labor); dagdag na pahinga, at leave without pay (sa iyong mga gastos). Iba pang mga gawain recreational ay itinatag sa pamamagitan ng employer o ng isang kolektibong kasunduan sa pamamagitan ng mga partido.

Ang tagal ng taunang bakasyon ay nakatayo sa 4 na linggo (28 araw sa kalendaryo). Manggagawa na nag-sign isang kontrata para sa hanggang sa dalawang buwan, ang pangunahing holiday (o kabayaran para sa mga ito) ay ibinigay sa rate na dalawang araw ng trabaho bawat buwan nagtrabaho. Pana-panahong manggagawa basic bakasyon na naipon sa pamamagitan ng dalawang araw ng kalendaryo bawat buwan nagtrabaho.

Karagdagang bayad na bakasyon kinokontrol ng mga desisyon ng pamahalaan o mga lokal na mga gawa ng mga enterprise. Extra natitira sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho ay maaaring maging matagal na hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo.

Umalis nang hindi pay, ang pangangailangan para sa kung saan ay naka-link sa mga sitwasyon ng pamilya o iba pang mga lehitimong kadahilanan, na ibinigay sa kahilingan ng empleyado. Bakasyon oras na sila negosasyon sa employer at ay dapat hirangin ng mutual na kasunduan.

Ang mga kalahok ng WWII ay may karapatan sa 35 araw ng hindi pa bayad na bakasyon, nagtatrabaho pensioners - 14 na araw, mga manggagawang may kapansanan - hanggang sa 60 araw, na kamag-anak ng mga sundalo napatay sa duty - hanggang sa 14 na araw, mga manggagawa ay naging mga magulang upang magparehistro ng kanilang pag-aasawa o nawala mga kamag-anak - hanggang sa 5 araw.

Ang tagal ng bakasyon, na kasama ang pangunahing at karagdagang, pinakamataas na limitasyon ay hindi limitado. Ang kanilang tagal ay nakatakda depende sa samahan sariling pananalapi at produksyon kakayahan.

Ang mga pangunahing mga prinsipyo na namamahala sa pamamaraan para sa paggawad at tagal ng bayad na bakasyon, inireseta sa mga artikulo 114-128 ng Labor Code ng Russian Federation. Karapat-dapat sa isang taunang holiday ang empleyado ay lilitaw sa dulo ng anim na buwan ng trabaho sa isang partikular na lugar. Sa ilalim ng kasunduan sa mga employer, panahon na ito ay maaaring dumating nang mas maaga.

Vacation time na tinukoy sa Kodigo sa Paggawa. Bayad na bakasyon sa bawat taon ay kinakalkula sa araw ng kalendaryo at maaaring hindi mas mababa sa 28 na araw. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa (para sa mahirap o mapanganib na nagtatrabaho kondisyon) ay may karapatan sa karagdagang leave, na kung saan ay ibinigay sa karagdagan sa pangunahing isa. Kaya, sa kabuuan, ang mga ito ay dapat na manatili ng higit sa 28 araw.

Ang tagal ng bayad na bakasyon ay hindi kabilang ang mga pampublikong okasyon na mahulog sa panahon na ito, at ang huling araw ng bakasyon kaya displaced sa bilang ng mga araw na ito ay kinuha sa mga piyesta opisyal.

Sa ilalim ng batas ng juvenile manggagawa ay ginagarantiyahan ng karapatang 31 araw ng kalendaryo umalis.

Ang pagtuturo sa mga kawani ng unibersidad pumunta sa extended vacation sa halagang 56 araw. Iba pang mga kategorya ng mga empleyado makatanggap ng pang-edukasyon globo maternity leave 42-56 araw.

Nailalarawan sa pamamagitan ng isang mas mahabang tagal ng hindi pinagana holiday, pampublikong mga opisyal, empleyado ng munisipyo. Ang mga ito ay pinahihintulutan sa pamamahinga para sa hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo.

Prosecutors, kabilang investigators, prosecutors, mga guro at mga mananaliksik na pag-uusig serbisyo ay may karapatan sa 30 araw sa kalendaryo sa pamamahinga, na kung saan ay hindi kasama sa oras ng paglalakbay sa destinasyon.

Duration vacation espesyalista ng mga organisasyon ng pangangalaga ng kalusugan ay 36 araw ng trabaho, nang isinasaalang-alang ang mga karagdagang holiday para sa mga mapanganib na nagtatrabaho kondisyon. Kabilang sa kategoryang ito ang mga empleyado na kasangkot sa ang diagnosis at paggamot ng HIV, pati na rin ang nagtatrabaho sa mga materyales na naglalaman immunodeficiency virus.

Pang-agham organisasyon na makatanggap ng pagpopondo ng pamahalaan, ay may karapatan na itakda ang tagal ng mga bayad na bakasyon sa ilang mga kategorya ng pang-akademikong kawani na may advanced degrees: Doctor of Science - 48 araw ng trabaho, PhD - 36 araw ng trabaho.

Kategorya ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa paghawak ng mga armas kemikal, ay may karapatan sa 49 o 56 araw na taunang bakasyon, depende sa antas ng kahalagahan ng trabaho ginanap.