Concern Krost: kawani review

Ang isyu ng pagtatrabaho sa mga nakaraang taon sa isang malaking bilang ng mga pamilya ay partikular na matalas. Ngayon, upang suportahan ang kanyang pamilya, tumatagal ng mabuting pangangalaga ng kanyang sa isang materyal na paggalang, ito ay kinakailangan upang pilitin ang isang pulutong ng mga pagsisikap. Ngunit minsan mas pagsisikap ay nangangailangan ng proseso ng pagpili ng isang angkop na trabaho. Minsan sa pagtugis ng kita, mga aplikante sumasang-ayon ako sa unang posisyon, na kung saan ay inaalok sa kanila, hindi pag-unawa sa maayos na ay kinakailangan mula sa kanya, kung ano ang mga nagtatrabaho kondisyon mangingibabaw sa kumpanya, tulad ng doon ay ang pagsunod sa mga pangako na ibinigay sa panahon ng panayam. Ito ay upang tulungan ka sa nagdadala out tulad ng isang pagtatasa, at artikulong ito ay isinulat.

Ang pagtaas ng popularidad sa mga kakumpitensya ay nagiging alalahanin "Krost". Maraming mga kasaysayan at reputasyon ng enterprise sa tanong inspirasyon kumpiyansa at naghihikayat maging bahagi ng koponan na ay nagtatrabaho upang makamit ang mga karaniwang layunin para sa maraming mga taon. Gayunman, kung o hindi ang kumpanya na ito ay isang mahusay na pagpipilian para sa trabaho? Upang malaman, kailangan mo upang maunawaan ang isang bilang ng mga tanong. Halimbawa, ang Group ay nagpapatakbo ng sa ilang mga lugar ng negosyo? Ano ang mga customer sinasabi ng kumpanya tungkol sa mga serbisyo na ibinigay sa kanila? Paano upang malaman ang tungkol bakante? Paano ay ang pagsasanay? Na sabihin tungkol sa kumpanya "Krost" review kawani? Ano ang mga nagtatrabaho kondisyon? Ang kasagutan sa lahat ng mga katanungan sa itaas ay maaaring matagpuan sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulong ito.

Tungkol sa pag-aalala

Concern "Krost" review na tinatawag na humahantong sa kanilang mga field ng negosyo pamumuhunan at konstruksiyon kumpanya. kasaysayan nito itinayo halos dalawampung taon. Sa panahong ito ang kumpanya ay nagkamit ng kinakailangang karanasan at ay nakakamit ng makabuluhang pag-unlad sa iba't-ibang mga lugar na may kaugnayan sa kanyang mga gawain, ay lumikha ng isang bilang ng mga natatanging proyekto, na kung saan sa pamamagitan ng kanilang mga tadhana ay hindi mababa sa mga internasyonal na pamantayan, ay itinatag ng mga relasyon ng negosyo na may pinakamalaking kumpanya ng arkitektura, pati na rin binuo at naibalik tungkol sa kalahati ng isang libong mga bagay.

Bakit alalahanin "Krost" review na tinatawag na ang nangunguna sa iyong mga angkop na lugar? Ito ay malalaman kapag ang mga resulta ng kanyang mga gawain:

• isang mataas na antas ng panlipunang responsibilidad;
• isang makabagong diskarte sa mga bagong proyekto;
• walang kapantay na pandaigdigang real estate proyekto;
• pare-pareho ang pananaliksik at pag-unlad na gawain.

Mga lugar ng aktibidad

Concern "Krost" na natatanggap ng positibong review din dahil hindi siya magbibigay-daan sa kanyang sarili na tumigil doon. Company taong pagpapalawak nito baluwarte at makahanap ng bagong negosyo para sa taon. Ano ang ginagawa ng pag-aalala ngayon?

• konstruksiyon:
  • testing laboratoryo;
  • general contracting;
  • transport kumpanya;
  • konstruksiyon pamamahala;
  • Quality control mekanismo;
• industriya:
  • kalakalan bahay;
  • "Maginot" factory;
  • pagawaan ng bakal;
  • pananaliksik laboratoryo;
  • "Kailangan para sa Bilis ng" Factory;
  • Woodworking Plant "Decon";
  • network ng mga factories "Concrete 222";
• fitness at wellness;
• arkitektura at disenyo:
  • Disenyo at Teknolohiya Institute;
• pag-unlad ng komersyal at tirahan real estate:
  • ang ideya;
  • paglikha ng mga konsepto;
  • proyekto-unlad;
  • ang konstruksiyon proseso;
  • operasyon.

Feedback mula sa mga customer

Ano ang kalidad ng mga proyekto na natupad alalahanin "Krost"? Customer review maglaman ng isang bilang ng mga natatanging mga claim. Kabilang sa mga ito ay ang sumusunod:

• makabuluhang pagkaantala sa paghahatid ng mga bagay;
• paglalagay ng maling impormasyon sa pag-usad ng konstruksiyon sa website ng kumpanya;
• kabiguan ng mga tagapamahala upang iulat ang katotohanan tungkol sa kapag ang bahay ay ilagay sa operasyon.

may-hawak ng interes din magreklamo na ang proyekto ay nakumpleto sa oras ay mahaba nag-expire, ngunit sila pa rin may sa parehong bayaran ang kanilang mga mortgages, at magbayad para sa rental pabahay.

Sa positibong panig, na siyang alalahanin "Krost" review ilihim friendly na saloobin ng mga tagapamahala sa unang yugto ng negotiations. Marami sa mga umiiwan sa kanilang feedback sa mga kumpanya na pinag-uusapan sa web, hindi inirerekomenda upang maging client nito.

Mga Trabaho

Ang lahat ng mga alok na trabaho ay maaaring matagpuan sa opisyal na site ng alalahanin "Krost D". Mga review ng mga empleyado ulat na ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng isang pakikipanayam sa kumpanya na pinag-uusapan. Sa website ng kumpanya na kailangan mo upang piliin ang tab na "Job Krost" at pagkatapos ay - "Trabaho". Pagkatapos ay makikita mo ang isang listahan ng mga kagawaran aalala na kailangan mga bagong empleyado, pati na rin ang isang listahan ng mga contact ng mga indibidwal na ikaw ang mananagot para sa mga bagong kawani sa bawat department. Pagkatapos ay maaari mong tingnan ang trabaho para sa bawat indibidwal department alalahanin "Krost". Mga review ng mga empleyado ay pinapayuhan na maingat na suriin ang mga kinakailangan para sa mga aplikante at ang mga iminungkahing nagtatrabaho kondisyon. Sa kasong ito, ang mga interbyu ikaw ay pakiramdam mas tiwala.

karera

Paano upang ilarawan ang kumpanya "Krost D 'ng mga review ng staff sa pagpapatupad ng ang pinaka-mapaglunggati proyekto ng kumpanya na kasangkot higit sa apat na libong empleyado. Kasabay nito, ang kumpanya ay patuloy na pagpapalawak, ang pagtaas ng produksyon kapasidad, ay nakikibahagi sa isang pagtaas ng bilang ng mga magkakaibang mga proyekto. Iyon ay kung bakit, pati na ang ulat alalahanin "Krost D" staff feedback, ang bilang ng mga bakante ay pagtaas ng bawat taon. Kahit ngayon, paglalapat nagkamit sa paglipas ng maraming mga taon ng karanasan at kaalaman sa mga nangungunang mga eksperto, ang kumpanya ay lumilikha ng karagdagang specialized dibisyon ay pagbuo ng bagong mga halaman, paglikha ng mga bagong proyekto upang bumuo, bumuo ng pang-industriya complexes.

Ang bawat bagong empleyado na pumasok sa command itinuturing na ang grupo ay makakakuha ng isang pulutong ng mga pagkakataon upang palaguin propesyonal, upang bumuo ng mga indibidwal, ay nauunawaan ang kanilang malusog na ambisyon at matagumpay na umakyat ang karera hagdan at propesyonal.

Pag-ikot sa gitna ng mga empleyado ng kumpanya ay tumatagal ng lugar ay madalas na sapat. Upang ito ay dapat na nakikita manifestations ng naturang negosyo at personal na katangian na magbigay ng kontribusyon sa propesyonal na pag-unlad, pati na rin ang pagbuo ng ang matagumpay na karanasan ng mga desisyon ng pamamahala, ang mga regular na expression sa mga hakbangin sa negosyo.

Paano upang makipag-usap tungkol sa mga alalahanin "Krost D" ng mga review, ang kumpanya ay mataimtim na interesado sa ang katunayan na ang bawat empleyado team permanenteng lumalagong sa kanila. Upang makamit ang layuning ito, ang pinaka-promising mga empleyado ay regular na ipinadala sa karagdagang pagsasanay, ang pagpapabuti ng kanilang sariling mga kasanayan, pinasadyang mga internasyonal na eksibisyon at mga forum.

Plan Development Group inihanda ang kanyang mga tauhan para sa ilang taon nang mas maaga. Ang programang ito ay nagbibigay-daan sa mga batang manggagawa ng isang malinaw na-unawa sa kung paano sila ay maaaring tumagal ng pag-aalaga ng kanilang mga propesyonal na pag-unlad sa loob ng susunod na ilang mga taon, at mahusay na kamalayan ng kahalagahan ng araw na ito ang pamumuhunan kanyang oras sa pagsasanay, pagsasanay, araw-araw na pagsasanay ng pagkuha kasanayan pag-aralan ang micro-antas ng iba't-ibang mga propesyonal na mga isyu.

Paano upang sabihin sa mga review ng "Krost" kumpanya, na ang corporate pilosopiya dito ay ang paniniwala sa matagumpay na hinaharap ng Russian urban planning, ang pangangailangan upang gumana nang husto upang makamit ang layuning ito, upang makakuha ng karagdagang kaalaman upang maabot ang tuktok ng propesyonalismo sa konstruksiyon at pang-industriya niche na mga merkado.

pagsasanay

Ano ang talk tungkol sa mga pagsasanay ng mga tauhan sa pag-aalala "Krost D" review? Kailangan ba ito? Walang pagsala! Pagkatapos ng lahat, pag-unlad sa araw na ito ay nagtatakda ng mas mataas na mga kinakailangan sa paggalang ng propesyonal na kakayanan ng mga empleyado ng iba't-ibang mga lugar ng negosyo. Paano upang tumugon sa mga bagong umuusbong na mga pangangailangan ng merkado konstruksiyon kumpanya "Krost"? Mga Review sabihin na ang kumpanya mapigil ang up sa mga modernong pamantayan at isinasaalang-alang ang pangangailangan para sa pagbabago, mga advanced manufacturing at construction teknolohiya, modernong mga pamamaraan ng accounting ng pang-ekonomiyang aktibidad, pati na rin ang mga tauhan ng pamamahala at pagtatasa ng impormasyon, pinatataas ang mga potensyal na ng kanilang mga empleyado (sa partikular, sa intelektwal).

Empleyado taasan ang kanilang sariling mga propesyonal na mga kasanayan, sinanay upang maging partido sa internasyonal na eksibisyon. Concern regular na bumibisita para sa konsultasyon at palitan ng mga karanasan sa pagnenegosyo ang pinakamahusay na mga banyagang mga espesyalista. Young mga empleyado ay hinihikayat upang makakuha ng isang pangalawang degree, tumanggap ng tulong sa pagkuha ng antas ng MBA, ay aktibong nakatuon sa pag-aaral ng banyagang wika.

Mga review "Krost" sabihin sa amin ang tungkol sa kung ano ang isang kahanga-hangang library ng mga tiyak na kaalaman natipon pwersa group. Kabilang dito ang mga pamantayan ng estado Sobiyet beses, kilalang mga gawa ng bantog na mathematicians, philosophers at economists, pati na rin ng iba't-ibang mga pang-edukasyon na materyales; album arkitektura masterpieces, natural phenomena larawan ng mga natatanging lugar, maliwanag na likha ng mga kamay ng tao.

Mga komento tungkol sa kumpanya "Krost" iniulat na ang konsepto ng kumpanya ay kinabibilangan ng mga pormasyon ng isang pinag-isang sistema ng mga empleyado sa mga halaga ng enterprise, ang pagnanais upang i-on ang mga ito sa mga tagasuporta. kung ito ay ipinatupad matagumpay na? Makipag-usap manggagawa tugon.

Positibong feedback mula sa mga kawani

Ano ang mga empleyado ng alalahanin "Krost"? Feedback mula sa mga kawani ihiwalay bilang ang mga pakinabang ng mga kumpanya at mga pagkukulang nito. Una naming talakayin ang unang item. Kaya, ano ang mga kalamangan empleyado magtrabaho sa enterprise:

• kumportableng office;
• pagkakataon upang makakuha ng mga bagong kasanayan, kaalaman at isang mahusay na karanasan;
• maglakbay sa ibang bansa;
• pagsasanay;
• ang posibilidad ng pakikipagtulungan sa mga nangungunang mga arkitekto sa buong mundo;
• hindi pangkaraniwang at kawili-wili proyekto;
• napapanahong pagbabayad ng mga sahod;
• availability ng dakila at corporate teambuilding mga kaganapan (ekskursiyon, outings);
• ng pagkakataon upang bumuo;
• maginhawang dining room na may masarap na lutuin.

Negatibong feedback mula sa mga empleyado

Gayon ma'y inyong iwan ng alalahanin "Krost" at negatibong mga review. Mas madalas, sila ay nagmula sa dating mga empleyado. Kaya, ano ang ginawa magreklamo tungkol sa mga pinaka-madalas? May mga sumusunod na disadvantages:

• kakulangan ng pagganyak;
• paghihiwalay ng sahod "puti" at "kulay-abo";
• kumplikadong relasyon sa pamamahala;
• kasiya-siya kapaligiran sa koponan;
• ang kawalan ng kakayahan ng ilang tagapamahala;
• lumalabag sa mga prinsipyo ng Russian Federation Labor Code;
• maginhawa iskedyul ng trabaho;
• hindi balanseng pasanin at gantimpala.

mga contact

Contact ay posible sa ganap na lahat ng mga kompanya na bahagi ng grupo. Ang karamihan sa mga ito ay matatagpuan sa lungsod ng Moscow sa kalye Admiral Makarov, d. 6, p. 13. Ibid inilagay Department of Industry at Real Estate Department. Ito ay hindi kinakailangan upang bisitahin ang kumpanya sa tao. Kung ang iyong isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng sulat, doon ay ang pagkakataon na makipag-usap sa pamamagitan ng telepono o magpadala ng isang email sa email address ng mga kaugnay na department.

konklusyon

Kaya, kung ang mga alalahanin "Krost" na angkop na lugar para sa trabaho? Ang impormasyon na ipinakita sa artikulong ito ay magbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng kaalamang desisyon tungkol sa kung aling hindi mo na kailangang manghinayang mamaya. Trabaho sa kumpanya sa tanong ay may parehong kalamangan nito at makabuluhang shortcomings. Of course, isinasaalang-alang ang disadvantages, ang ilang makita ang mga ito insufficiently pahirap upang bigyan up sa trabaho. Ang iba ay hanapin ang mga ito mahalaga at hindi nila ipagsapalaran ang kanilang pisikal at emosyonal na kalusugan. Aling pangkat huwag mong kilalanin na may?

Ito lahat ay depende sa kung ano ang inaasahan mula sa isang bagong trabaho. Tiningnan pag-aalala ay mainam para sa mga kabataan, kabilang ang mga di-pamilya, na handang nakatutok sa kanilang mga karera at paglipat up ang karera hagdan at hindi ginulo sa anumang bagay. Trabaho sa kumpanya ay nagpapahintulot sa iyo na lumago at bumuo, hindi lamang sa direksyon na tumutukoy sa isang partikular na espesyalidad, ngunit din upang mapabuti, bilang isang tao, ang pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa komunikasyon at diplomatikong kasanayan. Sahod para sa karamihan ng mga posisyon ay kasiya-siya para sa mga batang propesyonal, ngunit maaaring hindi sapat para sa isang manggagawa na ay sapilitang upang panatilihin ang buong pamilya. Kadalasan ito ay katotohanang ito ay nagiging sanhi ng sama ng loob.

Yaong para kanino ang mahalaga kahalagahan ng reputasyon ng kumpanya, at kung minsan nag-aalangan upang makahanap ng trabaho sa enterprise pinag-uusapan. Ano ang dahilan? Mamimili ng mga gusali ng mga serbisyo ng grupo opinyon ng mga ito doon ay isang hindi siguradong bagay. Sa isang banda, ang mga tao na nais na magbayad malaking pera para sa mga ari-arian na nabili ng kumpanya sa tanong. Ito ay karaniwang nagpapahiwatig ng isang mataas na antas ng tiwala sa nag-develop. Sa kabilang dako, ang mga review ng mga bagay sa kanilang sarili sa halip nakakabigo at maging sanhi ng isang pagnanais na abandunahin tulad ng mga pagbili. Halimbawa, pre-itinatag deadlines bahay ay hindi pinananatili. Kaya, ang pagka-antala na halaga sa kung minsan ay higit sa anim na buwan. Ang isang tiyak na petsa ng data tungkol sa kung ano ang yugto ay ang konstruksiyon, kumuha ay hindi kaya madali sa mga manager. Ito ay mas malamang nilang ibahagi plano ng kumpanya, at ang sitwasyon ay lubos na naiiba sa paglalarawan ng aktwal na sitwasyon sa site construction. Gayunpaman, para sa isang tao saloobin ng mga customer na ang kumpanya ay hindi isang pagtukoy kadahilanan. Matapos ang lahat, nagtatrabaho kondisyon at mga sahod ay mas nakasalalay sa employer. Samakatuwid, ang karamihan ng mga kandidato para sa reputasyon ng kumpanya sa gitna ng mga customer magbayad ng masyadong maliit na pansin o balewalain ito ganap.

Subukan ang mas maraming atensyon babayaran sa pag-aaral ng impormasyon tungkol sa iyong mga potensyal na lugar ng trabaho. Ito oras investment na ay tiyak na magbayad off. Mga pagsusumikap na ito ay makakatulong sa iyo gumawa ng kaalamang desisyon, o pagiging sa posisyon ng iyong mga pangarap, o upang tanggihan ang trabaho na ay hindi pahihintulutan sa pakiramdam komportable at bumuo ng bilang isang propesyonal. Mula sa mga solusyon, magkano ay depende, kaya ang kanilang pag-ampon ay dapat na itinuturing na may sukdulan responsibilidad. Hayaan ang iyong mga pagpipilian ay magdadala sa iyo lamang ang masaya emosyon!